人資專員崗位職責標準說明書v1

1、人資專員崗位職責標準說明書崗位名稱人資專員所屬部門人力行政部文件編號文件名稱人資專員崗位職責標準說明書版本頁數(shù)4直接上級崗位人力行政部長直接下級崗位崗位核心價值負責協(xié)助部門負責人完成各項人力資源管理工作，確保各項工作按計劃完成。職責與工作結(jié)果職責工作結(jié)果招聘管理1.負責定期跟蹤和搜集冋行業(yè)人才動態(tài)，分析行業(yè)人才供求狀況，形成報告 提交部門負責人理審核通過；2.負責根據(jù)各部門提交的人員需求調(diào)查情況，制定公司招聘計劃，包括內(nèi)部招聘和外部招聘計劃，報部門負責人審核通過；3.負責開發(fā)、維護招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的人員需求；4.負責按計劃招聘人員，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布

2、及時、準確率100%5.負責搜集、篩選簡歷，提交擬面試名單，確保擬面試人員應聘條件符合率100%6.負責初試，合格后提交擬復試人員名單，報部門負責人審核通過，確保擬復試人員應聘條件符合率 100%7.負責組織、協(xié)助人員需求部門對應聘者進行復試，通過后提交擬錄用名單，報部門負責人審核，確保公司招聘計劃完成率100%8.負責辦理新員工入職各項手續(xù)，確保入職手續(xù)辦理完整率100%9.負責辦理員工社會保險關(guān)系，確保辦理及時率100%10.負責評估招聘效果，分析招聘體系存在的問題與不足，提出優(yōu)化建議，報部門負責人審核通過，確保問題改進完成率100%11.負責建立公司人才庫，劃分人才類別和層次，并定期更新

3、，確保及時更新率 100%12.負責辦理員工異動（調(diào)級、調(diào)任、離職等）手續(xù)辦理，確保員工異動手續(xù)辦理完整率100%薪酬與績效管理1.負責定期進行人才市場調(diào)研，了解人才市場供求及整體薪酬福利、人員考核情況，分析對公司目前薪酬福利的影響，起草調(diào)研報告，提交部門負責人審核通過；2.負責匯總各部門績效考核結(jié)果，并按公司績效考核方案進行綜合評定，綜合評定結(jié)果提交部門負責人審核通過；3.負責將總經(jīng)理審批通過的公司所有人員績效考核綜合評定結(jié)果，發(fā)布全員通告，確保發(fā)布及時準確率100%4.負責按公司績效考核流程接受員工考核申訴，報送部門負責人，并協(xié)助處 理，確保報送及時率 100%5.負責根據(jù)部門負責人安排，

4、更新KPI庫，提交部門負責人審核通過。培訓管理1.負責調(diào)查、匯總和分析培訓需求，起草公司業(yè)務(wù)及管理培訓計劃需求報告，提交部門負責人審核通過；2.負責協(xié)助部門負責人實施公司業(yè)務(wù)及管理培訓計劃，確保計劃完成率100%3.負責培訓通知的起草、發(fā)布，培訓講師、場地的安排，參訓人員組織，培訓過程督查和培訓效果考核，確保培訓考核通過率100%4.負責編撰培訓基本教材，提交部門負責人審核通過后，確保內(nèi)部培訓講師 正常使用；5.負責組織實施新員工入職和轉(zhuǎn)正培訓，確保新員工培訓合格上崗率90以上。員工關(guān)系管理1.負責辦理公司與員工簽訂勞動合冋，確保合冋合法有效率100%2.負責協(xié)助部門負責人處理員工沖突和投訴，

5、確保員工沖突和投訴處理及時、有效率100%3.負責協(xié)助部門負責人開展年度員工滿意度調(diào)查，匯總、分析調(diào)查結(jié)果，提交部門負責人審核后報總經(jīng)理，確保員工滿意度調(diào)查計劃完成率100%企業(yè)文化管理1.負責編制員工手冊草案，并適時提出修訂建議內(nèi)容，提交部門負責人 審核通過；2.負責編制公司文化傳承資料，包括公司大事記、客戶價值案例集、一線銷售故事集、營銷群英譜等，提交部門負責人審核通過后，報主管 總經(jīng)理助理審批；3.負責編制公司簡報，提交部門負責人審核通過，報主管總經(jīng)理助理審批后，確保每月按時發(fā)行；4.負責協(xié)助部門負責人按計劃實施公司文化活動及文體活動，確?；顒佑媱澩瓿陕?00%檔案管理1.負責勞動合冋的

6、存檔管理，確保合冋保管完好率100%2.負責員工績效考核、薪酬、培訓資料的分類建檔和保管，確保保管完好率100%團隊協(xié)助1.負責協(xié)助部門負責人對新員工進仃工作指導，幫助新員工達到岡位要求；2.負責協(xié)助部門其他冋事做好人力和行政工作，確保協(xié)助工作完成率100%部門負責人滿意。制度履行1.負責執(zhí)行公司各項管理制度和流程，確保制度、流程執(zhí)行率100%2.負責提出本部門的各項制度、流程、標準建議，提交部門負責人；3.負責參加本部門的各項制度、流程、標準培訓，確?？己送ㄟ^率100%委派工作1.負責根據(jù)需要，按時完成公司領(lǐng)導或者部門負責人委派的其他工作，工作結(jié)果報委派人通過；2.負責在不影響本崗位工作任務(wù)

7、的前提下，為其他崗位或部門提供必要的協(xié) 助。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1. 泄露或出賣公司商業(yè)機密，包括員工資料、新酬策略、人力成本數(shù)據(jù)等；2. 嚴重瀆職，導致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受重大經(jīng)濟損失；3. 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴重影響和損失。后果嚴重具有上述行為者，均屬違反公司重大制度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應 處分；情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合冋；情節(jié)特別嚴重者，保留追究相應民 事或刑事責任的權(quán)利。核心權(quán)限1.本部門工作計劃、方案和預算的提出建議權(quán)。任職資格要求準入學歷大專及以上學歷專業(yè)人力資源、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2年以上冋規(guī)模或以上企業(yè)人力資源或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗知識與技能1. 熟悉人力資源管理、法律、心理學等方面知識；2. 熟悉當?shù)貏趧佑霉さ恼吆头ㄒ?guī)；3. 具備一定洞察力，能夠初步篩選人才；4. 具有一定的文案、報告撰寫能力；5. 具有一定的活動策劃、組織能力；6. 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；7. 具有一定的指導和訓練能力；8. 具有較強的辦公軟件使用能力。職業(yè)素養(yǎng)1. 具有強烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負責、公正、公平、堅