勞動法大綱(DOC)

1、勞動法課程教學大綱14課程中文名稱：勞動法課程英文名稱：LABOR LAW課程類別：專業(yè)選修課課程編號：課程歸屬單位：管理學院制定時間： 年 月曰一、 課程的性質(zhì)、任務(wù)課程1.基本類型、基本屬性本課是人力資源管理專業(yè)開設(shè)的一門重要的專業(yè)課，它研究的對象是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律，這是一門理論性、 應(yīng)用性較強的課程， 它主要為培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會生活，符合社會主 義市場經(jīng)濟要求的具有本科水平的、復(fù)合型、應(yīng)用型經(jīng)濟管理人才服務(wù)的。課內(nèi)學時36學分。通過學習本課程，要使學生能夠掌握勞動法的基礎(chǔ)知識；加強對我國現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)的認識和理解；增強法制觀念并使其初步具有運用自己掌握的法律知識觀察、分析、處理有

2、關(guān)勞動法問題的能力。2、教學基本要求：通過學習本課程，使學生征和基本原則以及勞動法的地位和作用； 基本知識；熟練掌握常用的重要的勞動法律， 動仲裁與訴訟的基本知識。3、適用專業(yè)：人力資源管理；學時：364、先修課程：法律基礎(chǔ)知識 5、推薦參考書目：教材：勞動法學（李景森、賈俊玲主編1、了解法律的基礎(chǔ)知識；掌握勞動法的概念、調(diào)整對象、特2、掌握經(jīng)濟組織法、經(jīng)濟行為法、宏觀調(diào)控法的法規(guī)的主要內(nèi)容，并能加以應(yīng)用。3、掌握勞北京大學出版社）1、馮彥君主編：勞動法學，吉林大學出版社2、黃越欽主編：勞動法新論，中國政法大學出版社6、教學方法：以板書講授為主，輔以課堂討論案例學習各章教學內(nèi)容和要求第一章勞動

3、法概述教學目的與要求:本章內(nèi)容是勞動法的基礎(chǔ)理論，是全書的重點內(nèi)容， 也是教學的重點。 應(yīng)重點掌握勞動法的概念、勞 動法的調(diào)整對象。了解勞動法與其他部門法的區(qū)別、勞動法的地位、勞動法的適用及勞動法的基本原則。運用基本理論分析認識市場經(jīng)濟條件的勞動關(guān)系及勞動法制的重要性。教學內(nèi)容: 第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象、勞動法的概念 勞動法有狹義和廣義兩種概念。 廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián) 系的其他 關(guān)系的法律規(guī)范總稱。二、勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。1.勞動關(guān)系的概念、特征、種類。2.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。三、勞動法的地位及與其他

4、部門的區(qū)別 四、勞動法及勞動法學的體系 1.勞動法體系及勞動法學體系的概念。2.勞動法體系。五、我國勞動法的適應(yīng)范圍 1.勞動法對空間、時間、人的法律適用。2.中華人民共和國勞動法的適用范圍。六、加強與完善勞動法制的重要意義 1.社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的變化。2.勞動法制對市場經(jīng)濟體制有序運行的意義。第二節(jié)我國勞動法的本質(zhì)和作用（略） 第三節(jié)勞動法的基本原則公民有勞動權(quán)利和義務(wù)的原則 勞動者有享受職業(yè)培訓的權(quán)利和義務(wù)的原則 勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則 勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則 勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則 在勞動方面男女平等、民族平等的原則 提

5、請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則 學時：2 第二章勞動法的歷史 教學目的與要求:了解本章概括了勞動法產(chǎn)生與發(fā)展的歷史。重點掌握勞動法產(chǎn)生的歷史時期及產(chǎn)生的原因。中外 各國主要歷史階段勞動立法概況。運用歷史知識分析我國勞動立法中的問題。教學內(nèi)容:第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)”二、19世紀初資本主義國家的工廠立法”，1802年英國議會通過的 學徒的健康與道德法。三、社會主義國家的勞動法。1922年前蘇聯(lián)的蘇俄勞動法典。第二節(jié)中國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展、舊中國時期的勞動立法運動。歷次全國勞動大會為爭取勞動立法的斗爭。二、舊中國政府頒布的主要勞動法規(guī)。三、革命根據(jù)地的勞動立法。193

6、1年頒布的中華蘇維埃共和國勞動法。四、抗日革命根據(jù)地及解放區(qū)的勞動立法。五、新中國成立后的勞動立法。特別是1976年以后中國勞動立法的發(fā)展及中華人民共和國勞動法的頒布。學時：1 第三章國際勞動立法 教學目的與要求: 本章概括了國際勞動立法的基本知識和內(nèi)容。重點掌握國際勞工組織的基本情況及立法形 式。了解我國與勞工組織的關(guān)系及批準的國際勞工公約。運用國際勞動立法知識分析我國勞動法制中的問題。教學內(nèi)容: 第一節(jié)國際勞工組織的產(chǎn)生與發(fā)展、國際勞工組織產(chǎn)生于 1919年。制定了國際勞工組織章程及費城宣言。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)。國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。國際勞 工組織 的三方性

7、原則。二者的區(qū)別是效力的第二節(jié) 國際勞動立法形式和內(nèi)容 一、國際勞動立法形式為制定與通過國際勞工公約和國際勞工建議書。 不同。二、國際勞動立法的主要內(nèi)容 第三節(jié) 中國與國際勞工組織的關(guān)系及批準的國際勞工公約、1983我國正式恢復(fù)了與國際勞工組織關(guān)系。二、中國已批準了十八個國際勞工公約（到1997年）。學時：1 第四章勞動法律關(guān)系 教學目的與要求基礎(chǔ)知本章是勞動法學中的重要基礎(chǔ)理論。要求重點掌握勞動法律關(guān)系中的所有基本概念、識、基本內(nèi)容。運用本章的基礎(chǔ)知識分析理解我國市場經(jīng)濟條件下的勞動法律關(guān)系。教學內(nèi)容: 第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述、勞動法律關(guān)系的涵義和特點1. 勞動法律關(guān)系的概念2. 勞動關(guān)系與

8、勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。二、勞動法律關(guān)系的特征。三、勞動法律關(guān)系的種類 第二節(jié)勞動法律關(guān)系要素、勞動法律關(guān)系要素概念 二、勞動法律關(guān)系主體1. 勞動法律關(guān)系主體概念2. 勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利能力與行為能力。勞動者的權(quán)利能力與行為能力的概念及特征。用人單位的權(quán)利能力及行為能力的特征。三、勞動法律關(guān)系內(nèi)容1. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容的概念2. 勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù) 四、勞動法律關(guān)系客體 1.勞動法律關(guān)系客體概念 2.勞動法律關(guān)系的客體及特征 第三節(jié)勞動法律事實 一、勞動法律事實的概念 1.勞動法律關(guān)系主體概念 2.勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利能力與行為能力。勞動者的權(quán)利能力與行為能力的

9、概念及特征。用人單位的權(quán)利能力及行為能力的特征。三、勞動法律關(guān)系內(nèi)容 1.勞動法律關(guān)系內(nèi)容的概念 2.勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù) 四、勞動法律關(guān)系客體 1.勞動法律關(guān)系客體概念 2.勞動法律關(guān)系的客體及特征 第三節(jié)勞動法律事實、勞動法律事實的概念 二、勞動法律關(guān)系事實的種類 1.行為。合法行為與違法行為 2.事件。三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實 1.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消火的概念。2.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的法律事實。學時：2 第五章促進就業(yè)教學目的與要求:本章概括了我國勞動就業(yè)法律規(guī)范的主要內(nèi)容。 就業(yè)重點掌握勞動就業(yè)的概念、基本原則及勞動法律保障的重要意義

10、。了解勞動就業(yè)法律規(guī)定的主要內(nèi)容。教學內(nèi)容: 第一節(jié)勞動就業(yè)概述一、勞動就業(yè)的概念及特點 二、勞動就業(yè)的方針三、勞動就業(yè)的原則1.國家促進原則2.平等就業(yè)原則3.雙方互相選擇原則4.競爭就業(yè)原則5.特殊群體就業(yè)原則6.限制就業(yè)年齡原則四、（略） 第二節(jié)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念及特征1. 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念 2.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征 二、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制 第三節(jié)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、境內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)的概念及主要職責。二、境外職業(yè)介紹機構(gòu)的概念及主要職責。學時：2 第六章勞動合同與集體合同是勞動法的重點內(nèi)容。重點掌握兩教學目的與要求: 本章全面系統(tǒng)地概括了勞動合同與集體合

11、同的主要內(nèi)容, 種合 同的概念、特征、區(qū)別。掌握勞動合同與集體合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的概念 及條件。了運用勞動合同與集體合同的解違反勞動合同的責任及處理勞動合同和集體合同糾紛的程序。 基本知識分析我國勞動制度法制化的重要意義。教學內(nèi)容: 第一節(jié)勞動合同 一、勞動合同的概念和特征 1.勞動合同的概念。2. 勞動合同的特征。二、勞動合的訂立 1.勞動合同的訂立的概念。2.訂立勞動合同的原則。合法原則：當事人資格合法；合同內(nèi)容合法；訂立程序及形式合法。平等自愿、協(xié)商一致原則：雙方法律地位平等；自愿與協(xié)商一致。3. 訂立勞動合同的程序。要約與承諾的概念 三、勞動合同的種類 四、勞動合同的內(nèi)

12、容 1.勞動合同內(nèi)容的概念。2.勞動合同的內(nèi)容。法定內(nèi)容。商定內(nèi)容。五、勞動合同的形式 其概念及形式。六、勞動合同的效力 1.勞動合同的成立與勞動合同的生效的區(qū)別。2.勞動合同的概念。無效勞動合同的概念。確認無效勞動合同的標準及確認勞動合同無效的機構(gòu)。勞動合同的鑒證機關(guān)及鑒證審查內(nèi)容。七、勞動合同的履行 1.勞動合同履行的概念。2.勞動合同履行的原則。3. 勞動合同履行行為。八、勞動合同的變更 1.勞動合同變更的概念。2.勞動合同變更的條件。3. 勞動合同變更的程序。九、勞動合同的解除 1.勞動合同解除的概念。包括法定解除與商定解除的概念。2.勞動合同的解除條件。（1）商定解除；（2）法定解除

13、，依據(jù)中華人民共和國勞動法的解除條件；用人單位解除 勞動合同的條件；勞動者解除勞動合同的條件; 合同的自（3）外商投資企業(yè)勞動合同的解除；（4）勞動行解除；（5）勞動合同解除的程序；（6）解除勞動合同的經(jīng)濟補償。十、勞動合同的終止1. 勞動合同終止的概念 2.勞動合同終止的條件 卜一、違反勞動合同的責任 1.用人單位違反勞動合同的責任2. 勞動者違反勞動合同的責任 十二、實行勞動合同法律制度的重要意義。、集體協(xié)商的概念和特點1. 集體協(xié)商的概念 2.集體協(xié)商的特點 二、集體協(xié)商應(yīng)遵守的原則 第三節(jié)集體合同、集體合同的概念 二、集體合同與勞動合同的區(qū)別 三、簽訂集體合同的原則及程序 四、集體合同

14、的主要內(nèi)容 五、集體合同爭議的處理 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議。六、實行集體協(xié)商及集體合同法律制度的意義。學時：8 第七章工資 教學目的與要求:本章系統(tǒng)的介紹了工資法的主要內(nèi)容。應(yīng)重點掌握工資法的基本概念、工資的原則。了解工資法的主要規(guī)定。教學內(nèi)容: 第一節(jié)工資概述、工資的概念 二、工資立法的原則 第二節(jié)工資總量的宏觀調(diào)控一、工資總量宏觀調(diào)控的含義和必要性 二、工資總額的構(gòu)成 三、對工資總額的宏觀管理與監(jiān)督 第三節(jié)最低工資制度、最低工資的概念及其意義 二、最低工資標準的確定和發(fā)布 三、最低工資的給付 第四節(jié)幾種主要的工資制度、工資等級及制度 二、結(jié)構(gòu)工資制度 三、效益工

15、資制度 第五節(jié)工資形式、工資形式的概念 二、計時工資 三、計件工資 四、獎金 五、津貼 第六節(jié)特殊情況下的工資、特殊情況下的工資的概念 二、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定 第七節(jié)工資保障 一、工資保障的概念及意義 二、工資支付辦法 三、工資保障措施四、工資保障的監(jiān)督 學時：4 第八章工作時間和休息休假 教學目的與要求:本章具體論述了工時休假法律的主要內(nèi)容。應(yīng)重點掌握工時休假中的各種基本概念。了解中華人 民共和國勞動法中規(guī)定的工時休假的主要內(nèi)容。運用基本知識認識工時休假立法的 重要意義。教學內(nèi)容: 第一節(jié)工作時間和休息休假的概念 一、工作時間的概念 二、休息休假的概念 第二節(jié)工作時間和休息休假的

16、種類、工作日的種類 標準工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時工作日的概念。二、休息休假的種類 一個工作日內(nèi)的休息時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、年 休假 的概念及主要規(guī)定。第三節(jié)加班加點、加班加點的概念 二、法律上限制加班加點的意義 三、中華人民共和國勞動法關(guān)于延長工作時間的規(guī)定 1.限制延長工作時間的規(guī)定2. 特殊情況下不受限制的規(guī)定3. 延長工作時間的經(jīng)濟補償4違反工時法的責任 學時：2 第九章勞動安全衛(wèi)生 教學目的與要求:本章全面系統(tǒng)地概括了勞動安全與衛(wèi)生法律制度的主要內(nèi)容。重點掌握勞動安全和勞動衛(wèi)生法律 制度中的各種基本概念。了解勞動安全與衛(wèi)生法律規(guī)定的主

17、要內(nèi)容。運用本章的基本 知識，認識加強勞動安全與衛(wèi)生法的重要意義。教學內(nèi)容: 第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的概述 第二節(jié)安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程 1.安全技術(shù)規(guī)程的概念 2.安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 建筑物通道安全；機器設(shè)備安全；電器設(shè)備安全；動力鍋爐和氣瓶安全；建筑工程安全；礦 山安全。二、勞動衛(wèi)生規(guī)程1. 勞動衛(wèi)生規(guī)程的概念 2.勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容 防止粉塵危害；防止有毒有害物質(zhì)危害；防止噪音和強光；防暑降溫和防寒；通風照明；個 人防護 用品；職工健康管理。第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理、勞動安全衛(wèi)生管理的概念 二、勞動安全衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容 安全生產(chǎn)責任制度；安全技術(shù)措施計劃制度；安全生

18、產(chǎn)教育考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度; 勞動保護監(jiān)察制度；傷亡事故報告制度。學時：2 第十章女職工和未成年工特殊保護 教學目的與要求:本章概括了女職工與未成年工在勞動方面特殊保護的法律制度。應(yīng)重點掌握女職工與未成年工特殊 保護的概念及重要意義。了解女職工與未成年工特殊保護的主要規(guī)定。教學內(nèi)容: 第一節(jié)女職工與未成年工特殊保護概述 第二節(jié) 女職工特殊保護的內(nèi)容、女職工特殊保護的概念 二、女職工特殊保護的主要規(guī)定1. 女職工在勞動過程中的特殊保護2. 女職工在生理機能變化過程中的保護 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。3. 女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定 三、對女職工特殊保護的重要意義 第三節(jié)未成年工特殊保護的

19、內(nèi)容、未成年工特殊保護的概念 二、未成年工特殊保護的主要規(guī)定 1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定2. 未成年工在勞動過程中的保護 三、對未成年工特殊保護的重要意義。學時：2 第十一章職業(yè)培訓教學目的與要求:本章系統(tǒng)介紹了職業(yè)培訓的各項法律制度應(yīng)重點掌握職業(yè)培訓的概念、原則、分類。了解職業(yè)培訓的主要規(guī)定。運用基本知識分析職業(yè)培訓在市場經(jīng)濟就業(yè)競爭中的重要作用。教學內(nèi)容: 第一節(jié)職業(yè)培訓概述、職業(yè)培訓的概念及原則 1.職業(yè)培訓的概念 2.職業(yè)培訓的原則 二、職業(yè)培訓的分類 第二節(jié)就業(yè)前培訓、學徒培訓 二、就業(yè)訓練中心 三、學校培訓 第三節(jié)在職培訓 第四節(jié) 職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能鑒定的概念 二、技術(shù)標準法律制度

20、各項規(guī)定 三、技術(shù)考核法律制度各項規(guī)定 四、技術(shù)證書法律制度各項規(guī)定 五、職業(yè)培訓對市場經(jīng)濟下勞動就業(yè)的意義。學時：2 第十二章社會保險 教學目的與要求:社會保險是勞動法體系中的重要組成部分。應(yīng)重點掌握社會保險中的各種概念的含義、特點;社會保險的原則。社會保險與商業(yè)保險和社會福利的區(qū)別。了解各項社會保險的現(xiàn)行法律規(guī)定。運用社會保險的基本知識，分析社會保險對建立市場經(jīng)濟體制的作用及社會保險的改革方 向。教學內(nèi)容: 第一節(jié)社會保險概述 一、社會保險的概念 二、社會保險的特點 三、社會保險與社會福利、商業(yè)保險的區(qū)別。四、社會保險的原則 1.保證基本生活需要原則 2.有利于經(jīng)濟發(fā)展原則3. 社會化、統(tǒng)一化原則 第二節(jié)我國社會保險制度、社會保險體制 二、支付社會保險待遇的依據(jù) 三、計算社會保險待遇的依據(jù) 四、社會保險項目及保險待遇 1