207年上半年招聘工作總結(jié)

1、XXX公司 2017年上半年招聘工作總結(jié)第一部分：招聘工作概述1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(1) 整體招聘情況部門(mén)原計(jì)劃招聘取消招聘更改后計(jì)劃已錄用已入職招聘人數(shù)人數(shù)招聘人數(shù)人數(shù)人數(shù)完成率生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部329232322100.00%工程技術(shù)部6663100.00%合計(jì)389292925100.00%2017年計(jì)劃招聘38人，其中9人技工類(lèi)崗位取消招聘，更改后計(jì)劃招聘人數(shù)29人,目前招聘計(jì)劃已全部完成。目前錄用人員中，有4名應(yīng)屆生暫時(shí)未到崗， 其余均全部到崗。其中3名低溫研發(fā)工程師將于2017.7月到崗，1名電裝技工將于2017.5到崗。(2) 各崗位應(yīng)聘及面試情況部門(mén)崗位計(jì)劃招聘數(shù)量簡(jiǎn)歷數(shù)量應(yīng)聘比篩選簡(jiǎn)歷數(shù)

2、量簡(jiǎn)歷通過(guò)率通知面試人數(shù)參加面試人數(shù)面試通過(guò)人數(shù)面試通過(guò)率生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部裝配技工9226259341.15%93431330.23%焊接技工12062062813.59%2815213.33%配管技工148481020.83%104125.00%電裝技工216080116.88%118225.00%倉(cāng)庫(kù)管理員1373738.11%33133.33%采購(gòu)123023093.91%96116.67%生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員111811897.63%93133.33%質(zhì)量檢驗(yàn)員2517259203.87%2012216.67%質(zhì)量管理工程師11781781810.11%181119.09%質(zhì)量主管115815818

3、11.39%189111.11%生產(chǎn)副經(jīng)理1168168137.74%139111.11%生產(chǎn)工藝員2259130197.34%199222.22%工程技術(shù)部低溫研發(fā)工程師419549157.69%1510440.00%機(jī)械設(shè)計(jì)工程師130330310.33%111100.00%化工機(jī)械工程師118318321.09%211100.00%合計(jì)2929861032699.01%2691443423.61%簡(jiǎn)歷數(shù)量方面，2017年招聘崗位共計(jì)15個(gè)，各崗位應(yīng)聘比中， 裝配技工、管道技工、 倉(cāng)庫(kù)管理員、研發(fā)工程師的應(yīng)聘比較低，低于50,其余崗位的應(yīng)聘比較高。主要原因是以上崗位對(duì)學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求較高，導(dǎo)

4、致應(yīng)聘人數(shù)較少。簡(jiǎn)歷數(shù)量較多的崗位有機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、質(zhì)量檢驗(yàn)員、采購(gòu)、焊接技工，應(yīng)聘比均超過(guò)200.簡(jiǎn)歷質(zhì)量方面， 化工機(jī)械工程是、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、質(zhì)量檢驗(yàn)員、采購(gòu)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量偏 低，簡(jiǎn)歷通過(guò)率在 5河下。主要原因是以上崗位對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求較高，行業(yè)類(lèi)符合公司 要求的簡(jiǎn)歷數(shù)量較少。技工類(lèi)崗位的簡(jiǎn)歷通過(guò)率較高，主要原因是投遞簡(jiǎn)歷的人員大多是機(jī) 械相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，且該崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求較少。面試通過(guò)率方面，機(jī)械設(shè)計(jì)工程師及化工機(jī)械工程師面試通過(guò)率高，主要原因是簡(jiǎn)歷篩選時(shí)把關(guān)嚴(yán)格，從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力進(jìn)行的明確篩選，面試通過(guò)率高。質(zhì)量管理工程師和焊接技工崗位的面試通過(guò)率較低 ，主要原因是該類(lèi)崗位對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求高

5、， 特別是焊接技工需 要現(xiàn)場(chǎng)面試焊接技能，面試通過(guò)率低。（3）各崗位入職情況分析部門(mén)崗位參加體檢人數(shù)體檢率入職報(bào)到人數(shù)報(bào)到率離職人數(shù)離職率目前在職人數(shù)已錄用未報(bào)至U人數(shù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部裝配技工13100.00%13100.00%430.77%9焊接技工2100.00%2100.00%150.00%1配管技工1100.00%1100.00%0.00%1電裝技工2100.00%150.00%0.00%11倉(cāng)庫(kù)管理員1100.00%1100.00%0.00%1采購(gòu)1100.00%1100.00%0.00%1生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員1100.00%1100.00%0.00%1質(zhì)量檢驗(yàn)員2100.00%2100.00%0

6、.00%2質(zhì)量管理工程師1100.00%1100.00%0.00%1質(zhì)量主管1100.00%1100.00%0.00%1生產(chǎn)副經(jīng)理1100.00%1100.00%0.00%1生產(chǎn)工藝員2100.00%2100.00%0.00%2工程技術(shù)部低溫研發(fā)工程師4100.00%125.00%0.00%13機(jī)械設(shè)計(jì)工程師1100.00%1100.00%0.00%1化工機(jī)械工程師1100.00%1100.00%0.00%1合計(jì)34100.00%3088.23%516.67%254體檢率方面，所有崗位中，共有34人面試通過(guò)，34人參加入職體檢，體檢通過(guò)率100%入職率方面，4人體檢后未入職，主要原因是薪資問(wèn)題

7、達(dá)不到預(yù)期期望。已入職人數(shù)30人，入職率88.23%。未入職的人員中，均為應(yīng)屆生，其中電裝技工1名將于6月入職，低溫研發(fā)工程師3名將于7月入職。離職率方面，入職的 30人，有5人離職，離職率17%分別為裝配技工 4人，焊接技 工1人。其中1人為實(shí)習(xí)生主動(dòng)離職， 其余4人均為辭退，主要是工作能力及工作態(tài)度達(dá)不 到公司要求而辭退。2、關(guān)鍵崗位招聘情況部門(mén)崗位計(jì)劃招聘數(shù)量簡(jiǎn)歷數(shù)量通知面試人數(shù)參加面試人數(shù)面試通過(guò)人數(shù)面試通過(guò)率入職報(bào)到人數(shù)報(bào)到率生產(chǎn)運(yùn)采購(gòu)123096116.67%1100.00%營(yíng)部生產(chǎn)副經(jīng)理1168139111.11%1100.00%工程低溫研發(fā)工程師41951510440.00%1

8、25.00%技術(shù)部機(jī)械設(shè)計(jì)工程師1303111100.00%1100.00%合計(jì)78963826726.92%457.14%2017年招聘計(jì)劃中，15個(gè)招聘崗位中有 4個(gè)崗位為關(guān)鍵崗位，崗位數(shù)占比 27%招聘 計(jì)劃人數(shù)29人中，7人為關(guān)鍵崗位，占比24% 目前關(guān)鍵崗位已全部招到， 招聘完成率100%, 目前已到崗4人，其余3人將在2017.7到崗，到崗率 57.14%。3、招聘渠道分析類(lèi)別渠道投遞簡(jiǎn)歷量通知面試人數(shù)面試通過(guò) 人數(shù)錄用人數(shù)目前在職 人數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘前程無(wú)憂(yōu)188511510108智聯(lián)招聘9188099858同城10936443獵聘網(wǎng)1610111現(xiàn)場(chǎng)招聘江寧人才市場(chǎng)3520664國(guó)展

9、招聘會(huì)100000校園招聘校園宣講會(huì)106330校園招聘會(huì)00000獵頭獵頭32111合計(jì)2986269343425招聘渠道方面，目前米取的招聘渠道主要有網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘和獵頭方式。其中網(wǎng)絡(luò)招聘的簡(jiǎn)歷投遞量最多，招聘效果較好?，F(xiàn)場(chǎng)招聘和校園招聘簡(jiǎn)歷投遞量不多，招聘效果偏差。獵頭招聘主要是化工機(jī)械工程師崗位的招聘，因其崗位行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作年限要求高，獵頭招聘的精準(zhǔn)度較高，同時(shí)費(fèi)用也很高。網(wǎng)絡(luò)招聘方面，前程無(wú)憂(yōu)的簡(jiǎn)歷投遞量較高，但簡(jiǎn)歷的質(zhì)量較低，招到合適人員的比例較低。智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)歷投遞量少于前程無(wú)憂(yōu)，但簡(jiǎn)歷的質(zhì)量高于前程無(wú)憂(yōu)，面試合格人員的比例較高。58同城招聘和江寧人才市場(chǎng)均為免費(fèi)的

10、招聘渠道，主要用于技工類(lèi)崗位的招聘，在技工類(lèi)崗位的招聘上，效果較好。校園招聘主要應(yīng)用于技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位的招聘，2017年新錄用的3名技術(shù)研發(fā)人員均為校園招聘。4、新員工留存情況ImE3.33% *13.33%S3 33%新員工共計(jì)錄用34人，已入職30人，其中4人已辭退，1人已主動(dòng)離職，目前在職25 人，其余4人暫未入職。離職及辭退人員方面，主要集中技工類(lèi)崗位，且在入職第一個(gè)月內(nèi)， 后期，對(duì)于新入職員工要加強(qiáng)入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，同時(shí)完善導(dǎo)師帶教制度。第二部分：招聘工作的SWO分析S= Stre ngth公司在招聘工作上的優(yōu)勢(shì)；W weak公司在招聘工作上的弱項(xiàng)；O= Opportu nity對(duì)招

11、聘工作產(chǎn)生積極影響的外部因素；S1、2、3、4、5、作為國(guó)企，應(yīng)聘人員對(duì)公司的向往程度較高；公司隊(duì)伍年輕化，有朝氣，易相處；公司高速發(fā)展，會(huì)帶來(lái)大量的職位缺口，可為員工提供較好的成長(zhǎng)晉升機(jī)會(huì)；公司制度相對(duì)規(guī)范，管理較為人性化；公司有一套相對(duì)成形的招聘錄用流程；W1、公司地理位置偏僻；2、公司的薪酬福利整體情況，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng) 力不強(qiáng)，對(duì)人才的吸引力不夠；3、XXX集團(tuán)的部分離職人員在外傳播鵬力的負(fù) 面消息，導(dǎo)致鵬力的雇主口碑下降。4、集團(tuán)的招聘審批流程太長(zhǎng)，影響人才引進(jìn)。5、用人部門(mén)在面試過(guò)程控制、任職崗位要求和 考察關(guān)鍵點(diǎn)等方面的認(rèn)識(shí)有待加深；1、大學(xué)連續(xù)多年擴(kuò)招，高素質(zhì)人才的數(shù)量在逐年1、

12、人們生活成本越來(lái)越高，對(duì)工資的期望要求增加；也越來(lái)越高；2、信息技術(shù)發(fā)達(dá)，信息交流平臺(tái)也越來(lái)越多，人2、由于隊(duì)伍年輕化，人員穩(wěn)定性差；O員需求信息傳遞速度與渠道在增加；T3、人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，特別是優(yōu)秀人才和專(zhuān)業(yè)性人才。4、用工成本逐年提升；第三部分：下一步工作計(jì)劃一、制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃XXX公司2017年最終實(shí)施的招聘計(jì)劃和 2016年年底的最初計(jì)劃相比， 經(jīng)過(guò)了幾番修改， 主要在招聘崗位和招聘人數(shù)的增減方面， 增加了質(zhì)量主管、倉(cāng)庫(kù)管理員崗位，減少了測(cè)試技 工崗位，且裝配技工的招聘數(shù)量數(shù)次增減。后期，在制定招聘計(jì)劃時(shí)， 需要綜合去年人均效能、今年銷(xiāo)售目標(biāo)以及實(shí)際公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)需要，制定招聘計(jì)

13、劃，避免計(jì)劃不符合實(shí)際。二、完善面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)目前XXX公司尚無(wú)規(guī)范的、制度化的面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。面試官對(duì)學(xué)歷、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、 專(zhuān)業(yè)一般都比較清晰，但深層次的素質(zhì)要求不是很明確，難以對(duì)選才標(biāo)準(zhǔn)提供有效的依據(jù)。面試官在對(duì)某個(gè)人進(jìn)行考察時(shí)， 要考察哪些方面， 哪些緯度，運(yùn)用哪些方法考察， 如何評(píng)估 人選的風(fēng)險(xiǎn)性等方面， 缺乏明確的指標(biāo)。后期需要對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析， 結(jié)合任職資格體 系，與其用人部門(mén)進(jìn)行溝通， 了解用人部門(mén)對(duì)其人員應(yīng)需具備的主要特質(zhì)， 設(shè)計(jì)出既適合崗 位要求又能切實(shí)測(cè)評(píng)出應(yīng)試者個(gè)體能力素質(zhì)的試題，完善各崗位的面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三、建全人才測(cè)評(píng)體系目前XXX采取的人才測(cè)評(píng)主要是 DISC性格測(cè)試，存在2個(gè)缺陷，一個(gè)測(cè)評(píng)結(jié)果較簡(jiǎn)單，只有四種性格維度， 特別是一些題目應(yīng)試者經(jīng)常反映沒(méi)有符合他自己實(shí)際情況的，這會(huì)導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果失真； 二是用人部門(mén)很多面試官對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果代表什么意思， 對(duì)招聘選拔人才有什么 意義不情況， 導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果沒(méi)有為招聘選人做參考。 后期，超低溫公司可采取九型人格測(cè)評(píng)， 不僅可以反映應(yīng)試者的個(gè)性和世界觀(guān)， 了解其優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)， 并能知道在何種情形下行動(dòng)更有 效。四、強(qiáng)化育人和留人的機(jī)制