當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)怎么辦

1、第i頁(yè)當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)怎么辦文章目錄* 一、當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)怎么辦*二、怎么才能讓你 的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你*三、老板最討厭的九種員工當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)怎么辦1、當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)私下溝通最聰明再?gòu)纳迫缌鞯念I(lǐng)導(dǎo)也容不得你當(dāng)場(chǎng)“造次”，除非你鐵了心要離開(kāi)該公司，否則千萬(wàn)不要意氣用事到當(dāng)著眾人的面指出領(lǐng)導(dǎo) 的錯(cuò)誤，更不要當(dāng)場(chǎng)“逼宮”，迫使領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)。說(shuō)“不”，也要講 究場(chǎng)合。 在私下里和領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)出自己的不同想法應(yīng)該是最聰 明的做法。2、當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)選準(zhǔn)恰當(dāng)時(shí)機(jī)“好鋼要用在刀刃上”，好的點(diǎn)子也要用在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候。 女口 果領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)指示剛說(shuō)出口，你就立刻表示反對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì) 產(chǎn)生逆反的心

2、理。你可以等事情發(fā)展到一定程度，領(lǐng)導(dǎo)急需其他辦法的時(shí)候，再提出你的意見(jiàn)；或者等到領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)候，再把 你的想法告訴他。3、當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)不站在領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面說(shuō)到底,領(lǐng)導(dǎo)也是自家人,和領(lǐng)導(dǎo)有不同意見(jiàn)那是正常的,犯 不著因?yàn)檫@個(gè)，就主動(dòng)站到領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面去，否則吃虧的還是你 自己。你可能會(huì)問(wèn)，只做到上面說(shuō)的就可以在職場(chǎng)中如魚得水嗎 ? 其實(shí),不一定的。4、當(dāng)與上司意見(jiàn)不一致時(shí)先理解再調(diào)整方案 如果在理解對(duì)方的意圖后 , 綜合判斷還是自己的意見(jiàn)是正確 那應(yīng)該嘗試去說(shuō)服 , 突破口第2頁(yè)應(yīng)該選擇對(duì)方特別關(guān)注的一些角度 ; 比如管理系的上級(jí) ,可能要從代價(jià)、 結(jié)果方面 , 而技術(shù)系的領(lǐng)導(dǎo)要 選擇方案

3、的技術(shù)成熟度。怎么才能讓你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你1、勤快做事想要讓老板喜歡并贊許你 ,第一就是要勤快做事 , 記住, 沒(méi)有 一個(gè)老板會(huì)喜歡懶惰的員工。你自己的工作環(huán)境 , 一定要看起來(lái) 整潔并悅目 , 做事的時(shí)候不要拖拖拉拉 , 屬于你的工作 , 一定要完 成的及時(shí) ,漂亮。2、看臉色行事想讓老板喜歡并贊同你 ,其二一定要學(xué)會(huì)看臉色行事 , 不要 在老板不開(kāi)心時(shí)嘻嘻哈哈 , 更不要在老板忙碌時(shí)和老板絮絮叨叨 適當(dāng)?shù)母鶕?jù)老板的意圖幫他做點(diǎn)本不屬于你的事情, 只要不過(guò)分都可以接受 , 并欣欣然的幫老板做好。3、跳出窠臼 , 脫穎而出出差的過(guò)程除了工作 ,還是一個(gè)絕好的展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì) , 你 的“獨(dú)角戲” 因

4、環(huán)境的變化而顯得尤為獨(dú)特 ,此時(shí), 上司會(huì)為你的 絕佳表現(xiàn)喝彩 ,并開(kāi)始青睞于你。 很多時(shí)候 ,熟悉的環(huán)境和工作程 式不但束縛你的思維 ,影響你潛能的開(kāi)發(fā) , 而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環(huán)境和交際范圍 , 往往能給你提 供不同尋常的機(jī)會(huì) , 而你的出色表現(xiàn)將使上司轉(zhuǎn)變對(duì)你固有的、 不利的評(píng)第3頁(yè)價(jià) , 使你得到足夠的重視。 千萬(wàn)不要小看這一步 ,它很可 能成為你命運(yùn)中的重要轉(zhuǎn)機(jī)。4、尊重上司上司之所以能成為你的上司 , 必定有過(guò)人之處 ; 而尊重別人 才能贏得別人對(duì)你的尊重 ,作為下屬 ,最重要的原則就是尊重上 級(jí) , 必須尊重上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和決定 , 努力獲取上級(jí)的信賴和理解

5、 , 并 積極地參與其中。老板最討厭的九種員工1、遇到問(wèn)題事不關(guān)己工作中遇到問(wèn)題 ,雖不屬你直接負(fù)責(zé)范疇 , 但和老板相關(guān) ,切 勿事不關(guān)己高高掛 , 盡自己最大能力處理好。2、凡事三緘其口 面對(duì)老板不要總是沉默寡言 , 這對(duì)你沒(méi)任何好處。老板希望 員工能夠出謀劃策、各抒己見(jiàn) , 提供盡可能多的信息。3、總是墨守城規(guī) , 沒(méi)有創(chuàng)新只會(huì)執(zhí)行上司命令 , 完全沒(méi)有自己的主見(jiàn) , 這種人老板不會(huì) 喜歡。 盡力幫老板想一些好的、 高效的方法 , 不斷改進(jìn)工作方式 , 推陳出新。4、推三阻四陰陽(yáng)臉的針尖積極型員工這個(gè)類型的員工最典型的特征是在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)的非常好 , 你 用到第4頁(yè)他時(shí) ,把尾巴翹的非常高 ,比如,崗位調(diào)整或者交接班時(shí) , 故 意的留點(diǎn)茬口 ,使一些拌子 ,隱瞞一些情況 ,專門讓別人出錯(cuò) ,而 他就等著這樣的時(shí)機(jī) , 好積極的向領(lǐng)導(dǎo)邀功 , 表示自己的能力強(qiáng) , 殊不知 , 這種小心