勞務(wù)協(xié)議書2范文

1、勞務(wù)協(xié)議書2 范文勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方乙方為維護企業(yè)和短期從業(yè)人員的合法權(quán)益，規(guī)范用工行為。根據(jù)勞動法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下勞務(wù)派遣協(xié)議第一條、 協(xié)議期限協(xié)議期限自年月日始至年月日止。第二條、派遣形式乙方向甲方派遣人員，名冊附后。甲方與使用的乙方勞務(wù)派遣人員，系勞務(wù)派遣關(guān)系，不直接建立勞動關(guān)系，由乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立派遣期間的勞動關(guān)系。第三條、協(xié)作內(nèi)容1 、甲方為乙方提供所錄用人員的具體條件以及相關(guān)勞動報酬、勞動保護、保險福利待遇等基本情況。2 、乙方與派遣甲方使用的短期從業(yè)人員辦理合法用工手續(xù)。3 、乙方按照甲方要求為派遣到甲方使用的勞務(wù)人員參加社會保險

2、，費用由甲方承擔。第四條、費用1 、用工手續(xù)辦理與派遣管理費用元/ 月人。2 、參加社會保險的基數(shù)標準為鶴壁市最低繳費基數(shù)，繳費標準按照按照甲方要求參保。3 、乙方為派遣到甲方使用的勞務(wù)人員按名冊付費。4 、乙方未依照本協(xié)議完全履行服務(wù)項目的， 甲方有權(quán)從管理費用中予以扣除。5 、如因乙方過錯引起勞動爭議而產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。第五條、支付方式每月日前甲方向乙方一次性支付當月保險費用和上月用工手續(xù)辦理與派遣管理費用。第六條、試用期勞務(wù)派遣人員被派遣之日起3 個月為試用期，試用期間，甲方和勞務(wù)派遣人員均可提出解除勞務(wù)關(guān)系。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員不符合錄用條件的，可退回乙方。根據(jù)甲方需要重新調(diào)換。第

3、七條、被派遣人員管理1 、甲方依照公司管理制度對派遣人員行使直接管理權(quán)。2 、甲方對違反有關(guān)規(guī)章制度的被派遣人員依照公司規(guī)章制度進行處理。3 、被派遣人員應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理制度， 因違反制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，由直接當事人個人承擔相應(yīng)損失。4 、被派遣人員不符合甲方工作要求的甲方可以隨時退回乙方。由乙方向派遣人員開具招回通知。第八條、工資支付按照乙方委托，甲方以貨幣形式按月向派遣人員支付工資，每28 號為發(fā)薪日，節(jié)假日順延。工資標準不得低于最低工資標準。采取以下形式發(fā)放直接發(fā)放甲方按貨幣方式計酬，按被派遣人員實際出勤和工作完成情況由甲方造表發(fā)放，并在工資發(fā)放后五日內(nèi)將發(fā)放表送乙方存檔備

4、案。第九條、權(quán)利和義務(wù)甲方1 、自主確定使用勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、工種（崗位）。2 、甲方根據(jù)工作需要安排或調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工種或崗位。3 、按照勞動法律、 法規(guī)規(guī)定為乙方勞務(wù)派遣人員提供必要的工作條件、勞動安全保護用品，依法保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。4 、依據(jù)協(xié)議約定標準， 按時足額向乙方和被派遣人員支付相關(guān)費用。5 、協(xié)議期內(nèi)被派遣人員因自身原因提前退工的， 甲方應(yīng)及時通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6 、需新增派遣人員，甲方通知乙方后，由乙方辦理合法用工手續(xù)。乙方1 、負責派遣員工的工傷事故的處理申報、認定及理賠等。2 、為甲方提供勞動事務(wù)咨詢。3 、辦理被派遣人員合法用工手續(xù)。4 、辦理被派遣人員

5、職業(yè)技能資格證書、等級證書。5 、辦理簽約勞務(wù)派遣人員年檢。6 、對派遣人員實施增、減變動管理。7 、協(xié)調(diào)甲方與乙方派遣人員的勞動關(guān)系。8 、為甲方提供服務(wù)項目（詳見附件一）第十條、違約責任甲、乙雙方一方違反法律、法規(guī)及協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，違規(guī)、違約方應(yīng)當承擔責任，賠償損失。第十一條、糾紛處理甲、乙雙方發(fā)生經(jīng)濟或其它糾紛，應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的訴訟法律解決。第十二條、本協(xié)議中附件（一）具有同等的法律效力。第十三條、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商決定。第十四條、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）乙方（簽章）年月日年月日代表人（或委托人）簽字代表人（或委托人）簽字年

6、月日年月日勞務(wù)派遣協(xié)議附件（一）雙方其他的約定事項 1. 天海集團及其各分子公司的勞務(wù)派遣協(xié)議由集團統(tǒng)一管理，政策適用于各分子公司，各分子公司執(zhí)行。發(fā)生工傷時，甲方可墊付工傷人員的首次醫(yī)療費用，此費用由甲方自理賠后，從給付乙方的勞務(wù)管理費中扣除，后續(xù)產(chǎn)生的醫(yī)療費用由乙方接洽預(yù)支處理。2. 理賠后的相關(guān)信息乙方應(yīng)及時通知甲方。3. 乙方對甲方開具的勞務(wù)費用票據(jù)包括（派遣管理費、工傷保險費、派遣人員工資）。乙方勞務(wù)派遣服務(wù)項目 1. 根據(jù)用工單位需要，對實際工作環(huán)境崗位進行了解，按照甲方的用人計劃，為甲方招聘人員，確定員工招聘方法。2. 統(tǒng)一管理派遣人員人事檔案 a) 及時為員工辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手

7、續(xù)。b) 及時為新聘員工辦理招工備案手續(xù)。c) 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件。d) 按規(guī)定辦理有關(guān)檔案中記載的材料證明。3. 負責處理派遣人員的工傷、工殘、工亡等手續(xù)辦理。4. 負責解決用工單位與其派遣人員產(chǎn)生的各類勞動爭議，并承擔由其產(chǎn)生的各項責任。5. 不得將甲方的薪酬福利等行業(yè)信息透漏給第三方。6. 不得將已派遣至甲方的員工，介紹或派遣至甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)。7. 委托用工單位發(fā)放派遣員工工資，為派遣員工代繳社會保險。8. 為用工單位提供有關(guān)人力資源管理事務(wù)等咨詢服務(wù)，為其提供國家和本市最新頒布的政策、 法規(guī)文件，協(xié)助用工單位建立健全各項規(guī)章制度，提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。9. 定期對用工單位及派遣人員的工作情況進行跟蹤回訪，每季度進行總結(jié)，并列明相應(yīng)處理辦法、建議和意見，以不斷提高員工滿意度。10. 集團每年按上年度實際勞務(wù)管理費的 10%提取費用，由集團統(tǒng)一為派遣單位員工進行崗前培訓(xùn)、 優(yōu)秀員工的評選與表彰、 勞動競賽活動組織、組織派遣員工進行有益的文體活動， 以增強員工的團隊精神。（培訓(xùn)包括團隊精神、商務(wù)禮儀、安全培訓(xùn)、企業(yè)文化、行為規(guī)范等培訓(xùn)）。