員工工資管理規(guī)程

1、6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條1 個人工資所得稅。獎金2 勞保費及團體意外保險費。3 員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。4 公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5 工會會費。支付工資時，要詳細(xì)列出各項津貼及扣除額。 深夜勤

2、務(wù)津貼工基準(zhǔn)外工不定時勤務(wù)津第七條 工資計算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。資資貼第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補休津貼12工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的資內(nèi)容扣除額后，須直貼接以現(xiàn)金支付給員工。第六條員工工資管理規(guī)程一、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資， 是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定， 制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資， 是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1 公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2 未執(zhí)行任務(wù)

3、的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3 未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津撫養(yǎng)津貼貼交通津貼責(zé)任津貼基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)內(nèi) 工 房屋津貼時間外勤務(wù)津1 工資計算期間為前一個月的 16 日到該月的 15 日；并于該月的 25 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬， 遇到下列非常情況時， 可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。1 生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2 結(jié)婚或死亡等。

4、第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù) = 1 年（ 365 日）一休假日（ 101 日） X 8 小時÷ 12 月 = 176 小時月第十七條1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（ 1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（ 3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2 按日計算工資方法（l ）符合上述（ 1）、（2）、（3）、（ 4）項規(guī)定的員

5、工工資= 基準(zhǔn)內(nèi)工資× 該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù) / 該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2 特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（ 1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100的津貼額。（ 2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50的津貼額。（ 3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。第十九條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工

6、資規(guī)定如下：1 因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。2 員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。3 因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下：1 因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2 因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3 因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資× 缺勤日數(shù) /304 遲到、早退及私自外出缺

7、勤時，以 30 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 10 次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 80給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1 公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2 凡年滿 55 歲以上的員工則按 55 歲時基本工資的 84給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分 特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等 500 元第二十四條分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1自總公司調(diào)派者，每月津貼1500 元。2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000

8、 元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000 元。2單身者，每月津貼500 元3其他，居住親屬家庭者，每月津貼500 元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：配偶；滿 60 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；未滿 18 歲弟妹及子女，但年滿18 歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救

9、濟金補助。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2 撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）配偶為 1800 元。（ 2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500 元。（ 3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400 元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10 公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1 支付標(biāo)準(zhǔn)。（ 1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予100的津貼?；谏鐣堈细＠?/p>

10、政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼1015 公里600 元1520 公里900 元2025 公里1100 元2530 公里1400 元3035 公里1700 元3540 公里1900 元4045 公里2200 元45 公里以上2500 元（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2 支付。2 支付限額每個月的最高支付限額為 2500 元。3員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)

11、計時工資額×135作為時間外勤務(wù)津貼。2因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過 38 小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補助津貼。第二十九條從晚上 10 時到翌日清晨 5 時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額×130作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額×130作為不定時勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時勤務(wù)津貼。第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1以 8 天為一周期勤務(wù)者， 每月付津貼 800 元，但非專職員工， 每次僅付給津貼100 元。2以

12、10 天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000 元。3臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的50為津貼。4單身宿舍勤務(wù)。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼1200 元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700 元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼p 元。5警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿 20000 元者：每晝夜間勤務(wù)， 350 元；每次僅白天勤務(wù)， 100 元；每次僅夜間勤務(wù)， 250 元。（ 2）基本工資超過 20000 元，未滿 25000 元者：每晝夜間勤務(wù)， 450 元；每次僅白天勤務(wù)， 150 元；每次僅夜間勤務(wù)， 300 元。（ 3）基本工資超過 25000 元以上者：每晝夜間勤務(wù)， 500

13、 元；每次僅白天勤務(wù)， 200 元；每次僅夜間勤務(wù)， 300 元。第三十二條1 在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資× 150作為休假日勤務(wù)津貼。2 前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過 8 小時天時，其超時工資以計時工資× 200作為延長勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者， 若在翌日挪給補休時， 給予計時工資× 40的補休津貼。第三十四條1 總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補助 600 元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助 350 元津貼。2居住地距最近的車站達(dá)3 公里

14、以上的調(diào)職員工； 須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助 300 元的保管費。五、加新第三十五條1公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12 月 31 日實施加薪。2 加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 12 月 16 日前仍在公司服務(wù)者， 則從12 月 31 日起實施調(diào)薪。第三十七條1 公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2 年度缺勤日數(shù)達(dá) 12 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率1215 日95%92.5%1620 日92.5%88.5%2125 日90%85%2630

15、 日80%70%3135 日70%55%3640 日60%40%41 日以上50%25%3 員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。4 年滿 55 歲以上的員工、則以 55 歲平均加薪額的 75作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5 除上列各項外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1 上半年的獎金計算期間為該年度的 1 月 1 日至 6 月 30 日，原則上在 9 月支付。二下半年的獎金計算期間為該年度的 7 月 1 日至 12 月 31 日，原則

16、上在次年的 3 月支付。第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 9 月 15 日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年 3 月 15 日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額， 結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1 獎金支付額按下列方式計算： （基本工資×資格乘數(shù)×修正率 +家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)）×出勤率 +核定額。2 資格乘數(shù)按下列方式計算：職務(wù)津一般管理人員和員工高級管理人員貼7 等6 等5 等4 等3 等2 等1 等2 等1 等資格乘2.602.502.402.302.202.102.002.702.60數(shù)3 修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。4 出勤率。（ 1）出勤率按下列方式計算：出勤率 = 1 生病缺勤日數(shù) / 該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù)× 1.5 +遲到、早退和私自外出缺勤×1.5（ 2）出勤率未達(dá) 30者，以 30計算。（ 3）缺勤日數(shù)的計算時間是從 6 月 16 日（或 12 月 16 日）開始到 12 月 15 日（或 6 月15 日）止。（