制造業(yè)綜合工時制勞動合同最終版

1、編號： 勞動合同1. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動 乙方工作內(nèi)容時，乙方應(yīng)予接受；2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方協(xié)商確定乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。-1 -# -（以下稱“甲方”）郵政編碼:甲方（用人單位）法定代表人：通訊地址：乙方（勞動者）： （以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 第四章工作時間與休息時間第九條甲方安排乙方實行下列第種工時制度。1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。每日工作時間不超過八小時，每周工

2、作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2. 綜合工時制。按 _ （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時 間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3. 不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。第十條乙方的法定節(jié)假日及其它假期均按有關(guān)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條甲方因工作需要在保障乙方人身安全、身體健康、符合國家相關(guān)法律法規(guī)的條件下可以安排乙方延長工作時間或節(jié)假日上班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十二條乙方在正常工作時間之外或節(jié)假日上班的須征得甲方書面確認(rèn)同意并記錄，否則不予認(rèn)同。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律-# -# -第三條第四條錄用條件為:甲乙雙方就勞

3、動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、 行政規(guī)章以及乙方熟悉甲方依法制定的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動 合同（以下簡稱合同）。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年日止，其中試用期為 年月日起至年月日止。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章 試用期乙方若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。1.2.3.4.學(xué)歷文化：第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責(zé)

4、描述”。第六條乙方的工作地點為集團(tuán)所有下屬子公司所在地。第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方

5、違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。月第六章勞動報酬第十七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（）。A. 計時形式：試用期工資為 月。轉(zhuǎn)正后乙方的月基本工資為： ，月崗位福利補貼：月平均加班補貼： ，年終獎金按公司規(guī)定執(zhí)行或另外約定。B. 綜合計算形式：試用期工資為 月。轉(zhuǎn)正后乙方月基本工資為： ，月績效考核為：，年績效考核為： 第十八條乙方勞動報酬的具體事項按照甲方薪資管理制度執(zhí)行。第十九條乙方轉(zhuǎn)正后按甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，視甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、乙方月度績效考核成績、崗位級別調(diào)整

6、乙方的工資待遇。第二十條甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資，如因特殊原因可以延遲支付，但必須及時向乙方說明。員工個人所得稅由甲方根據(jù)國家規(guī)定在發(fā)工資時代扣。第二十一條 乙方在甲方服務(wù)期間，甲方為乙方有償提供住宿和工作餐。但如乙方在本合同沒有到期情況下離職（辭職、辭退、開除等），甲方有權(quán)追回在合同期內(nèi)為乙方有償提供的住宿費和餐費（住宿收費標(biāo)準(zhǔn)按：100元/單間/月，200元/套間/月，餐費標(biāo)準(zhǔn)按照4元/餐計，根據(jù)實際用餐次數(shù)確定）。如屬于不可抗力或 甲方認(rèn)可的特殊原因，造成乙方離職，甲方可以免除或酌情降低乙方應(yīng)承擔(dān)的住宿費和餐費。第二十二條 年終獎金按甲方公司相關(guān)規(guī)定在年度結(jié)束發(fā)放，中途

7、離職的，沒有年終獎金。-2 -甲方：（簽字蓋章）簽訂日期：簽訂地點：第七章社會保險和福利待遇第二十三條 甲方根據(jù)國家和浙江省有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方 在工資發(fā)放時代扣代繳。如乙方提出不愿意參加社會保險，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，并不得以此借口解除 勞動關(guān)系或向甲方要求補償（賠償）。若乙方主動放棄參加養(yǎng)老保險并不同意甲方從其工資中代扣由乙 方承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險費，則在此作聲明（簽名蓋?。?第二十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和浙江省有關(guān)規(guī)定及企業(yè)相關(guān)制 度執(zhí)行。第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

8、和浙江省有關(guān)規(guī)定及企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行。第二十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及甲方的福利制度為乙方提供福利待遇。第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程 與安全制度。第二十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定 為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十九條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參

9、加甲方組織的各項 必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強自我保護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作 規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第三十條甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）執(zhí)行。第三十一條甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十二條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：A. 向甲方指定的人交接工作；B.

10、 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；D. 歸還乙方欠付甲方的各種款項；E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；F. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十三條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十二條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十四條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照、 法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括

11、但不 限于）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向 乙方追償。第三十六條 甲方根據(jù)商業(yè)秘密的重要程度可與乙方就保守商業(yè)秘密（包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、公司依 照法律法規(guī)和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等）方面簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”或保密協(xié)議，其 中經(jīng)濟(jì)補償金額及違約金等條款可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商確定。如果乙方違約，其違約金不足以 彌補甲方所受損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第十一章勞動爭議處理第三十七條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二章其他規(guī)定第三

12、十八條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的 主要附件，其效力與合同條款等同。第三十九條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第四十條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同 為準(zhǔn)。第四十一條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）， 乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。第四十二條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同 首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文 書的權(quán)限。如該委托人