員工離職切結(jié)書(shū)范文_第1頁(yè)
員工離職切結(jié)書(shū)范文_第2頁(yè)
員工離職切結(jié)書(shū)范文_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、員工離職切結(jié)書(shū)范文員工離職切結(jié)書(shū)范文員工要離職,那么你知道員工的離職切結(jié)書(shū)要怎么寫(xiě)嗎 ?員工離職切結(jié)書(shū)范文1:我本人,于 201X 年X月X日,與東莞市和達(dá)電子設(shè)備有限 公司解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)結(jié)算我在職期間所有工資,我決無(wú)異議,從 即日起,我的一切行為均與東莞市和達(dá)電子設(shè)備有限公司無(wú)關(guān)。特立此書(shū)立書(shū)人:日期:?jiǎn)T工離職切結(jié)書(shū)范文2:切結(jié)屬于古語(yǔ)詞匯,由于文言文具有簡(jiǎn)短、精煉的特點(diǎn),所以詞 義較多,而 切結(jié) 翻譯成白話文則有 承諾書(shū)、保證書(shū)、證明文件 等 多個(gè)含義,一般在官方文件、文書(shū)上使用。只不過(guò)在白話文普及開(kāi)之 后,又被畫(huà)蛇添足的加上了一個(gè) 書(shū) 字。下面是一份員工離職切結(jié) 書(shū),供甲方:乙方:根

2、據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,甲乙 雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本 切結(jié)書(shū) 以確定解除 勞動(dòng)關(guān)系明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并共同遵守執(zhí)行。1、乙方需提前30天提出申請(qǐng),呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可有2、乙方離職前需將所有負(fù)責(zé)工作內(nèi)容在本部門(mén)督導(dǎo)下移交給接替 工作的人員。3、乙方因未滿(mǎn)勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限,提出辭職、自動(dòng)離 職,給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,需自愿交付違約賠償金。4、如未按上述規(guī)定內(nèi)容辦理離職者依 自動(dòng)離職 處理,即乙方自 離職之日起所產(chǎn)生的一切不法行為與甲方無(wú)關(guān)。5、乙方自離職后所發(fā)生的一切不法行為結(jié)果皆于甲方無(wú)關(guān)。6、本 切結(jié)書(shū) 訂立后甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守

3、,由于甲乙雙方任 何一方的過(guò)錯(cuò)造成 切結(jié)書(shū) 不能完全履行者,由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律 責(zé)任。7、本 切結(jié)書(shū) 一式貳份,甲乙各持一份。甲方:乙方:日期:日期: 員工離職切結(jié)書(shū)范文 3: 離職切結(jié)書(shū)我本人,于 201X 年X月X日,與東莞市和達(dá)電子設(shè)備有限 公司解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)結(jié)算我在職期間所有工資,我決無(wú)異議,從 即日起,我的一切行為均與東莞市和達(dá)電子設(shè)備有限公司無(wú)關(guān)。特立此書(shū)立書(shū)人:日 期:切結(jié)書(shū)附送:員工離職審批表范文員工離職審批表范文員工離職審批表范文1:離職類(lèi)別:辭職:辭退:開(kāi)除:自離:注明:1.按表上各項(xiàng)辦理移交手續(xù),手續(xù)齊全后才算正常離職,本表最 后交予人力資源部存檔。員工辭職需先寫(xiě)辭

4、職申請(qǐng)書(shū)并由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,公司在總經(jīng)理簽 字后60個(gè)工作日內(nèi)予以審批簽字,審批期間違犯廠規(guī)廠紀(jì)、給公司帶 來(lái)不良影響的加倍處罰。3. 員工無(wú)故曠工連續(xù)三天以上公司視為自動(dòng)離職,由其班長(zhǎng)主任 或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)此表,公司扣除該員工30個(gè)工作日的工資。4. 員工違犯廠規(guī)廠紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,全部由員工自己承 擔(dān);給公司帶來(lái)不良影響的,公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予處罰或開(kāi)除,被開(kāi)除員工扣除該員工900元+生活費(fèi)100元+ 服裝費(fèi)200元電子郵箱 考勤核實(shí) 勞動(dòng)合同 其他 宿舍物品及設(shè)施 驗(yàn)收 水電費(fèi)結(jié)算 宿舍鑰匙交還 欠款清理 貨款回籠行政部財(cái)務(wù)部出 納財(cái)務(wù)部工 資核算 止薪日期:_5_月_31_日 出勤天數(shù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論