員工規(guī)章制度模板

1、員工規(guī)章制度模板員工規(guī)章制度模板一、準時上下班，不得遲到；不得早退;不得曠工；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員 工需畫淡妝，精力充沛！四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！六、 服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工

2、服務態(tài)度：1熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎罰規(guī)定：1全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天 扣罰120元,工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準 按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%之后 每天扣除當日的工資；2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵 , 獎勵 200元;客戶投訴或與客戶發(fā) 生爭吵將取消本次獎勵 , 一次扣罰 30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象 , 違 者扣罰 10元次; 上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天 ,手 機應調為靜

3、音或震動 , 違者扣罰 5 元次 ;4、必須服從分配、服從管理 ,違者扣罰 30次; 私下使用本公司電 腦者扣罰 50 次;5、透露公司機密查明屬實將扣除當月工資的 60%; 十一、入職條件：1、填寫員工入職表 , 按入職須知執(zhí)行規(guī)定 ;2、需交身份證復印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度 ;十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前 3 個月提呈辭職報告 , 書寫詳細理由批準后 方可離職 , 離職只發(fā)放工資 ,2、未滿 1 個月而要離職者只發(fā)放工資的 60%,十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇 , 辭退條件如下 :1、連續(xù)曠工 3 次月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵 3 次月;3、泄露本公司機密 1

4、 次月 ;4、偷盜本公司財物者 ;附送:員工試用合同范本 3篇員工試用合同范本3篇試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確 雙方權利和義務的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經(jīng) 歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。以下是我為 大家精心準備的：3篇員工試用合同范本。歡迎閱讀與參考！員工試用合同范本一 用人單位代表：年月日年月日 員工試用合同范本二 甲方： 乙方：身份證號： 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神， 雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限自年月日至年月日上，有

5、效期為 月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 ，該項報酬包括所有補貼在內。四、甲方的基本權利與義務1. 甲方的權利 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 ; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰 ; 對試用員工不 能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。甲方的義務 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件 ; 按本合同支付給 乙方薪金 ; 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。五、乙方的基本權利和義務1. 乙方的權利 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利 ; 享有當?shù)?政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利 ; 享有公司規(guī)

6、章制度規(guī)定可以享有的福利 待遇的權利 ; 對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。乙方的義務 遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務 ; 遵守 公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務 ; 維護公司的聲譽、 利益的義務。六、甲方的其他權利、義務 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條 件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同 ; 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提 前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同 ; 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲 方承擔 ，乙方承擔 ; 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)， 如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算 ; 試用期，乙方 請長病假天、事假團黨委計超過 7 天者，試用合同自行解除。

7、七、乙方的其他權利、義務 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞 動合同 ; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵 ; 具有參與公司民主管 理、提出合理化建議的權利 ; 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧 視。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事 先征求乙方的同意。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲 乙雙方簽章生效。 甲方：法定代表人： 乙方：簽字：簽約日期：簽約地點： 員工試用合同范本三 甲方： 乙方： 年齡： 性別： 學歷： 專業(yè)： 身份證號碼： 甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容：一、乙方在甲方 部門試用，試

8、用時間自 年月日起至年月日 止，共計 個月。二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的 教育和培訓。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢 獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。五、乙方享受公司試用期工資待遇。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從 領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被 甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事 等機密，違反保密制度者，應承擔相應責任并接受處理。八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來

9、 較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任 何責任。九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工 作移交手續(xù)。十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請， 甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方：乙方： 負責人：年月日年月日勞動合同試用期是勞動合同的一個重要組成部分 , 但不是勞動合同 的法定必備條款。我今天就試用期內沒簽勞動合同辭職的情況作出分 析，希望可以幫助到大家 ! 試用期沒簽合同辭職？ 問： 我和公司簽訂了 5 年的勞動合同，上面試用期寫的三個月，試用 期內我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，如果這樣的話就不能辦

10、 正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知 ?如果我直接離開有影響 嗎?還有就是當時簽的勞動合同 2 份，我手上沒有，全部在公司，這合 法嗎 ?合同是否有效 ? 答：提前三天即可。勞動合同有效，但是操作不太規(guī)范。 試用期沒簽 合同辭職相關案例：經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公 司人力資源部負責人對陳女士說：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合 同，試用合同中約定每月工資 500 元，待試用合格以后再按勞動法的 規(guī)定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資 3000 元。陳女士提出簽訂 一年期的勞動合同，公司人力資源部負責人說：只能簽訂試用合同，試用合格后才能

11、簽訂勞動合同。陳女士認為 該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。 監(jiān)察 大隊根據(jù)調查的事實，依據(jù)勞動法第十六條第 2 款的規(guī)定，責令 該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三 日內糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動合同。 評析：簽訂試用合同是違反勞動法的行為。 依據(jù)勞動法第十六 條第 2 款規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動法第二十一條規(guī)定： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據(jù)上 述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試 用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂 勞動合同。勞動者和用人單位

12、雙方同意建立勞動關系，用人單位應當 在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者， 用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單 位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞 動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有 法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生 勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙 方的合法權益。 目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了 解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反勞 動法的。 試用期員工可以隨時解除合同嗎 ? 今年初，賀先生與某公 司簽

13、訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月。在試用 期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對賀先生進行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生 生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄 用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀先生 解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。隨后，公司將 解除勞動合同通知書交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即 日起解除雙方勞動合同。 其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服， 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定， 恢復勞動合同關系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對 他的工作

14、提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公 司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，試 用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)勞動合同法第三 十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解 除勞動合同。現(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合 錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。 同時，公司提供考核結 論單，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對該考核結論單不認可，稱從來沒有見過，是 公司事后補做的。最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理 由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用

15、條件， 且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用 期不符合錄用條件來解合同。維權提醒 勞動者：走出試用期內權利無保障誤區(qū) 試用期是勞動關系存續(xù)的一個正常 階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法 律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除 勞動合同，這相比勞動合同期內提前三十日的義務，自由度大幅增 加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位 的考察期?，F(xiàn)實的問題在于，廣大勞動者更容易相信，試用期亦是用 人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動者卻愿 意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追

16、究。 在此，提醒勞動者：要了解最新的勞動法律法規(guī)及政策 ;不但知曉自己在勞動合同期內 的各項權益，還應掌握自己在試用期的合法權利 ; 用人單位提出解除， 多問一些為什么 ? ，學會讓用人單位以事實、證據(jù)說話等。 律師解 析 關于試用期的定性 用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期 是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定 的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合 同，其實這是個錯誤認識。根據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十 九條之規(guī)定，在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前 3 天通知用人單位后才可以解除勞動合同 ; 而用人單位須在試用期間證明 勞動

17、者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。 解除合同需證明員工 不合格 勞動合同法第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合 同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解 除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內。如果不符合這個前 提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。 從另一方面考 慮，用人單位對勞動者試用期滿是否轉正問題并無批準權，換句話 說，當試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉正手 續(xù)，勞動者均已進入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據(jù) 當須依照勞動合同期應當遵守的相關規(guī)定辦理。 因此，本案中由于公 司向賀先生發(fā)出解除

18、勞動合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進入 正式錄用期之后，因而公司無權再以試用不符合錄用條件為由解除已 處于勞動合同期內員工的勞動合同。 證明需在試用期內開具 根據(jù) 勞動合同法第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合 錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符 合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提 供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被 勞動仲裁或法院裁決撤銷。 依據(jù)勞動合同法第三十九條第一款作 出勞動合同解除處理應具備以下要件：1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件 ;2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件 ;3、用

19、人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件 ;4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。 以試用期不符合錄用條件為由解除勞 動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，并在 試用期內作出解除合同決定。 本案中，公司僅提供了一份考核結論 單，且上面僅有公司相關人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，不足以 讓勞動仲裁員信服這份考核結論單是當時對賀先生試用期工作的評 價，而不是用人單位事后補做的。在這種情況下，用人單位須繼續(xù)與 勞動者履行勞動合同。有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益。通過設 定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應盡的法定責任，在許多

20、用人單 位中突出存在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，試用期變成了白用 期。所以簽訂試用合同很有必要，以下是我為大家精心準備的：3 篇標準版員工試用合同范本。歡迎閱讀與參考 ! 標準版員工試 用合同范本一 甲方：乙方：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘 用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列 條款：一、試用期限：自年月日起至 年月日止，共計 個月。二、工作崗位： 試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 擔任工作。三、工作每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī) 定支付加班工資。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 構成。五、甲方的

21、基本權利與義務1. 甲方的權利 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 ; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰 ; 對試用員 工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同 ; 甲方按照 公司的規(guī)章制度考核乙方。甲方的義務 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件 ; 按本合同支付給 乙方薪金 ; 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償 ; 甲方負責對乙 方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。六、乙方的基本權利和義務1. 乙方的權利 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利 ; 享有當?shù)?政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利 ; 乙方享受公司試用期工資待遇 ; 享有公 司規(guī)章制度規(guī)定可

22、以享有的福利待遇的權利 ; 對試用狀況不滿意，請 求辭職的權利。乙方的義務 遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務 ; 遵守 公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務 ; 維護公司的聲譽、 利益的義務。七、甲方的其他權利、義務1. 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正 式勞動合同 ;對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動 合同;3. 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %，乙方承擔%;4. 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄 用，可補辦有關險種，從試用期起算 ;5. 試用期內，乙方請長病假 10 天、事假計超過 7天者，試用合同 自行解除

23、。八、乙方的其他權利、義務1. 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同 ;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵 ;3. 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利 ;4. 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從 領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲 方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事 等機密，違反保密制度者，應承擔相應責任并接受處理。十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶 來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負 任何責任。 十

24、二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工 作移交手續(xù)。 十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議 ; 但乙方辭職必須提前 5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情 況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。 十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請， 甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙 方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 代表人： 地址：電話： 年 月日 簽訂 地點：乙方：身份證號：地址：電話： 年 月日 簽訂 地點：

25、一、乙方在甲方 部門試用，試用時間自 年月日起至 年月日止，共計 個月。二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的 教育和培訓。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢 獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。五、乙方享受公司試用期工資待遇。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從 領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被 甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事 等機密，違反保密制度者，應承擔相應責任并接受處理。八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來 較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任 何責任。九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工 作移交手續(xù)。十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請， 甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方： 負責人： 年月日 乙方： 年月日 標準版員工試用合同范本 三 甲方：乙方：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工 聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在 平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限 自年 月日至年