員工薪酬核算操作指引

1、帚需回疾武漢易錦包裝印務(wù)有限公司薪酬核算操作指引一、目的1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵 機(jī)制。2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。3、實(shí)現(xiàn)薪酬管理、分配、核算的制度化，規(guī)范化。二、適用范圍1、公司中除總經(jīng)理、經(jīng)理、特聘人員外的所有人員。2、特聘人員工資發(fā)放明細(xì)經(jīng)總經(jīng)理審批確定后，特殊對待。三、管理職責(zé)1、董事長、總經(jīng)理、行管部經(jīng)理（1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則, 以及本公司收入分配的原則方案。（2）組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。（3）員工月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。（4）員工月工資表復(fù)核。2、人事行政辦公室（1）負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)

2、施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度 的執(zhí)行和監(jiān)督。（2）負(fù)責(zé)核算各部門考勤、績效等資料，計算員工工資。（3）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出員工薪酬調(diào)整議案。©帚襦希3、財務(wù)室（1）負(fù)責(zé)對人事行政辦公室提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及薪酬 的最終發(fā)放。四、薪酬調(diào)整1、試用期員工薪酬調(diào)整（1）試用期員工試用期滿后可提交薪酬提升申請，部門主管審 核同意后，遞交至人事行政辦公室，經(jīng)行管部經(jīng)理簽字同意后，薪酬 申請成功。2、正式員工薪酬調(diào)整（1）正式員工薪酬的晉降調(diào)整每半年一次，由總經(jīng)理、行管部 經(jīng)理根據(jù)員工申請、員工個人績效、車間主管建議等綜合考慮后進(jìn)行 評定。3、人事行政辦公室根據(jù)公司經(jīng)營狀況、同行業(yè)薪酬

3、水平、員工 工作績效、同期物價指數(shù)等，對公司的整體薪酬情況提出薪酬調(diào)整議 案。五、工資核算（一）工資表構(gòu)成1、所有的員工的薪酬由應(yīng)發(fā)款、應(yīng)扣款組成。實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)款-應(yīng)扣款（1） 、應(yīng)發(fā)款：由月薪酬標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼（電話/物價/放假）、工齡 工資、計時加班工資、計件工資、全勤獎、水電住房補(bǔ)貼組成；（2） 、應(yīng)扣款：由考勤扣款（遲到、早退及未打卡扣款）、工作 責(zé)任及制度扣款、事假扣款、水電及領(lǐng)用品扣款、其它扣款組成；（二）工資表核算標(biāo)準(zhǔn)©帚需希1、應(yīng)發(fā)款核算標(biāo)準(zhǔn)（1）月薪酬核算?月薪酬標(biāo)準(zhǔn)二基本工資+崗位及職務(wù)工資+績效獎勵工資+工資 補(bǔ)保險福利?月薪酬標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理、行管部經(jīng)理共同確定后生效

4、。（2）補(bǔ)貼（電話/物價/放假）?電話/物價補(bǔ)貼根據(jù)員工工作的崗位性質(zhì)，由本人提出，經(jīng)行 管部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后生效。?放假補(bǔ)貼只適用于二樓車間員工，公司安排的 2天休假及法 定休假為帶薪休假，公司安排的休假除規(guī)定 2天休假及法定 休假之外的休假按30元/天進(jìn)行補(bǔ)貼。（3）工齡工資?入職員工每滿一年工齡工資遞增 50元/月，離一年相差15天 之內(nèi)（包含15天）計一年。（4）計時加班工資?計時加班工資只適用于普通員工、倉管員。?計時加班工資二月薪酬標(biāo)準(zhǔn)*加班時間（小時為單位）/當(dāng)月應(yīng) 上班天數(shù)*每天正常上班時間（小時為單位）?當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)二當(dāng)月天數(shù)-2-當(dāng)月國家法定節(jié)日的天數(shù)（5）計件工資?計

5、件工資只試用于二樓車間員工及利用休息時間到二樓車間 工作的員工。?計件工資二計件數(shù)量*工價?計件工資的核算依據(jù)二樓車間統(tǒng)計員提供的計件單，具體操作細(xì)節(jié)參照“易政字20號”（6）全勤獎?全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。?有遲到、早退、事假等缺勤情況均無全勤獎。（7）水電住房補(bǔ)貼?入住公寓樓的員工水電住房補(bǔ)貼 20元/月，入住工廠的員工 水電住房補(bǔ)貼5元/月，不足一個月按天算。2、應(yīng)扣款核算標(biāo)準(zhǔn)（1）考勤扣款：考勤扣款操作明細(xì)依據(jù)公司“考勤管理制度”（2）工作責(zé)任及制度扣款：責(zé)任及制度扣款以罰單為最終依據(jù)。（3）事假扣款?適用于一樓車間及行政人員，員工休息的時間超出當(dāng)月公司 放假的時間，超出的天數(shù)為事假

6、天數(shù)。?事假扣款二月薪酬標(biāo)準(zhǔn)*事假天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)（4）水電及領(lǐng)用品扣款：水電扣款根據(jù)宿舍水電明細(xì)。（5）社保及代扣代繳款（5）其它扣款：其它扣款包括離職人員培訓(xùn)費(fèi)扣款等。（三）年終獎、春節(jié)當(dāng)月的工資1、年終獎、春節(jié)當(dāng)月的工資的核算方法，依據(jù)年度營業(yè)情況， 經(jīng)行管部經(jīng)理、總經(jīng)理商議審批后進(jìn)行核算。（四）薪酬發(fā)放1、發(fā)薪前必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2、薪酬的發(fā)放均以人民幣現(xiàn)金領(lǐng)取形式， 發(fā)薪日為次月20日發(fā)©帚襦希3、薪酬由財務(wù)出納根據(jù)工資表進(jìn)行發(fā)放，人事行政專員進(jìn)行輔 助。4、薪資必須由本人領(lǐng)取，特殊情況由被委托人代取，被委托人 必須攜帶委托書。5、因計算誤差造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ) 發(fā)或補(bǔ)扣。六、說明1. 員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行