非接觸式讀卡器項目薪酬制度管理（模板）

1、CMC.泓域咨詢/薪酬制度管理非接觸式讀卡器項目薪酬制度管理目錄第一章 宏觀環(huán)境分析3第二章 崗位評價4一、 崗位評價的主要步驟4二、 崗位評價的特點5三、 崗位評價的基本功能6第三章 公司概況8一、 公司基本信息8二、 公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)8第四章 行業(yè)背景分析10第五章 項目基本情況12一、 項目名稱及建設(shè)性質(zhì)12二、 項目承辦單位12三、 項目實施的可行性13四、 項目建設(shè)選址14五、 建筑物建設(shè)規(guī)模15六、 項目總投資及資金構(gòu)成15七、 資金籌措方案15八、 項目預(yù)期經(jīng)濟效益規(guī)劃目標(biāo)16九、 項目建設(shè)進度規(guī)劃16第一章 宏觀環(huán)境分析實現(xiàn)“十三五”時期的發(fā)展目標(biāo)，必須全面貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠

2、色、開放、共享、轉(zhuǎn)型、率先、特色”的發(fā)展理念。機遇千載難逢，任務(wù)依然艱巨。只要全市上下精誠團結(jié)、拼搏實干、開拓創(chuàng)新、奮力進取，就一定能夠把握住機遇乘勢而上，就一定能夠加快實現(xiàn)全面提檔進位、率先綠色崛起。第二章 崗位評價一、 崗位評價的主要步驟1、組建崗位評價委員會。2、制定、討論、通過崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系。3、制定“崗位評價表”，評價委員人手一份。4、評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息。5、集體討論：按照評價要素及其分級定義，逐一確定每個崗位的等級要求每個要素討論一輪）。6、代表性崗位試評，交流試評信息。7、評委評價：每一評價委員根據(jù)“崗位說明書”和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

3、體系，逐一要素對崗位進行評價，并得出每一崗位評價總點數(shù)。8、制定崗位評價匯總表，匯總各個評價委員評價結(jié)果，求出每一崗位算術(shù)平均數(shù)。9、根據(jù)匯總計算的平均崗位點數(shù)，按升值順序排列。10、根據(jù)評價點數(shù)情況確定崗位等級數(shù)目，并編制崗位等級劃分點數(shù)幅度表。11、根據(jù)崗位等級劃分點數(shù)幅度表劃崗歸級，作為初評崗位等級序列表。12、將初評崗位等級序列表反饋評價委員，對有爭議的崗位進行復(fù)評。13、將復(fù)評結(jié)果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價委員會工作結(jié)束。14、將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表。二、 崗位評價的特點1、崗位評價以崗位為評價對象。崗位評價的中心是“事”不是

4、“人”。崗位評價雖然也會涉及員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔(dān)負的工作任務(wù)為對象進行的客觀評比和估計。由于崗位具有一定的穩(wěn)定性，它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一，因此崗位評價能促進企業(yè)合理制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理。由于崗位的工作是由勞動者承擔(dān)的，雖然崗位評價是以“事”為中心，但它又離不開對勞動者的總體考察和分析。2、崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程。在崗位評價過程中，根據(jù)事先規(guī)定的比較系統(tǒng)全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的崗位評價指標(biāo)體系，對崗位的主要影響因素逐一進行測定、評比和估價，由此得出各個崗位的量值。這樣，各個崗位之間也就有了對比的基礎(chǔ)，最后按

5、評定結(jié)果劃分出不同的崗位等級。3、崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法。崗位評價主要運用勞動組織勞動心理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計知識和計算機技術(shù)，使用排列法、分類法、評分法、因素比較法四種基本方法，對多個評價因素進行準(zhǔn)確的評定或測定，最終作出科學(xué)評價。三、 崗位評價的基本功能1、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。在企事業(yè)單位中，員工的勞動報酬是否能夠體現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則，是否能夠?qū)崿F(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，是影響員工士氣及生產(chǎn)積極性、主動性的重要因素。當(dāng)員工按時保質(zhì)保量地完成本崗位的工作任務(wù)以后，獲得了相應(yīng)的勞動報酬，他們可能會得到一定程度的滿足。因此，在企事業(yè)單位中，

6、要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平公正的原則，就應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)“以事定崗、以崗定人、以職定責(zé)、以職責(zé)定權(quán)限、以崗位定基薪、以績效定薪酬”。2、量化崗位的綜合特征。對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度、責(zé)任權(quán)限大小、所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。3、橫向比較崗位的價值。由于對性質(zhì)相同相近的崗位制定了統(tǒng)一的測量、評定和估價標(biāo)準(zhǔn)，從而使單位內(nèi)各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎(chǔ)上進行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。4、為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。崗位評價的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個層級

7、崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。也正是基于這一重要原因，目前世界上許多國家的企事業(yè)單位，為了建立起組織、員工、工會三方滿意的公平合理的薪資報酬制度，廣泛推行了崗位評價的科學(xué)方法。崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系，這種對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，的直線A、直線B反映了不同的薪酬差距，直線A比直線B的崗位之間薪酬差距大，激勵作用大。崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系也可以是非線性關(guān)系，的曲線M反映了崗位等級低的薪酬增長的速度慢于崗位等級高的。實際上，曲線M在企業(yè)比較常用：崗位等級低的工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)

8、生激勵作用；而崗位等級高的，工資也高，需要增加較多的工資才能達到激勵效果。第三章 公司概況一、 公司基本信息1、公司名稱：xx（集團）有限公司2、法定代表人：謝xx3、注冊資本：590萬元4、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關(guān)：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2015-9-107、營業(yè)期限：2015-9-10至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)xx9、經(jīng)營范圍：從事非接觸式讀卡器相關(guān)業(yè)務(wù)（企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）二、 公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)表格題目

9、公司合并資產(chǎn)負債表主要數(shù)據(jù)項目2020年12月2019年12月2018年12月資產(chǎn)總額5280.624224.503960.47負債總額2017.311613.851512.98股東權(quán)益合計3263.312610.652447.48表格題目公司合并利潤表主要數(shù)據(jù)項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入11971.049576.838978.28營業(yè)利潤1922.351537.881441.76利潤總額1587.741270.191190.81凈利潤1190.81928.83857.38歸屬于母公司所有者的凈利潤1190.81928.83857.38第四章 行業(yè)背景分析非接觸式IC卡也稱

10、為無觸點集成電路卡、射頻卡或非接觸式智能卡。該類卡與IC卡設(shè)備無電路接觸，而是通過非接觸式的讀寫技術(shù)進行讀寫。非接觸式讀卡器在某些接觸式讀卡器不適合抑或不能使用的場合，具有不可取代的優(yōu)勢，常見實用于公交收費、金融收費、門禁出入，上班出勤系統(tǒng)、身份驗證等領(lǐng)域。目前，非接觸式IC卡已經(jīng)滲透到生活中的方方面面，給人們的生活帶來了極大的便利。非接觸式讀卡器是作為接觸式讀卡器的替代品出現(xiàn)的，近些年普及率不斷提升。然而，非接觸式讀卡器的快速發(fā)展是屬于曇花式的繁榮，盡管目前非接觸式讀卡器在各應(yīng)用領(lǐng)域還有較為廣泛的應(yīng)用，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)及智能技術(shù)的崛起和應(yīng)用，一場“無卡革命”也轟轟烈烈地展開。非接觸式讀卡器的應(yīng)

11、用領(lǐng)域大致可以分為四大類，一是工商稅務(wù)、銀行、金融領(lǐng)域，二是安全控制、醫(yī)療車輛保險領(lǐng)域，三是三表領(lǐng)域，即水、電、燃氣，四是高速公路、公交、加油站等?；ヂ?lián)網(wǎng)及智能技術(shù)對非接觸式讀卡器應(yīng)用的瓦解是從金融領(lǐng)域開始的，電子支付的普及使得人們對信用卡、銀聯(lián)卡的使用頻率不斷降低；其次是三表領(lǐng)域，盡管目前水、電、燃氣卡的應(yīng)用還在普及當(dāng)中，但是隨著系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)上繳費已經(jīng)較為普遍，所謂的水、電、燃氣卡也很少有用武之地；此外，在電子支付、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷發(fā)展之下，公交卡已經(jīng)開始被手機所替代，在高速公路、加油站等領(lǐng)域的替代也在不斷滲透；而在安全控制領(lǐng)域，隨著人臉解鎖、指紋解鎖等技術(shù)的應(yīng)用和普及，門禁卡等安全制卡也

12、有被替代的跡象。新時代下，互聯(lián)網(wǎng)和智能技術(shù)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的根本動力，在科技力量的作用下，人們的生活方式發(fā)生了較大的變化，尤其是在支付、出行、通信等方面。未來，充斥在人們生活中的各種各樣的卡會越來越少，實體卡的減少還顯著體現(xiàn)在品牌店鋪會員卡的取締上，實體卡的減少將會大大減少非接觸式讀卡器的應(yīng)用場景，應(yīng)用場景的減少將會使非接觸式讀卡器的市場需求出現(xiàn)萎縮。此外，在身份證驗證領(lǐng)域，其市場空間基本是固定的，增長空間不大，未來對非接觸式讀卡器市場需求增長空間也較小。在此情況下，非接觸式讀卡器未來的市場發(fā)展何去何從，這是所有非接觸式讀卡器生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該思考的問題，在目前的既有市場空間內(nèi)，如何保證企業(yè)的市場份

13、額和營收規(guī)模的增長或維持現(xiàn)有水平。第五章 項目基本情況一、 項目名稱及建設(shè)性質(zhì)（一）項目名稱非接觸式讀卡器項目（二）項目建設(shè)性質(zhì)本項目屬于技術(shù)改造項目二、 項目承辦單位（一）項目承辦單位名稱xx（集團）有限公司（二）項目聯(lián)系人謝xx（三）項目建設(shè)單位概況公司秉承“誠實、信用、謹(jǐn)慎、有效”的信托理念，將“誠信為本、合規(guī)經(jīng)營”作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產(chǎn)管理能力和風(fēng)險控制能力。公司堅持誠信為本、鑄就品牌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、贏得市場的經(jīng)營理念，秉承以人為本，始終堅持 “服務(wù)為先、品質(zhì)為本、創(chuàng)新為魄、共贏為道”的經(jīng)營理念，遵循“以客戶需求為中心，堅持高端精品戰(zhàn)略，提高最高的服務(wù)價值”的服務(wù)理念，奉行“

14、唯才是用，唯德重用”的人才理念，致力于為客戶量身定制出完美解決方案，滿足高端市場高品質(zhì)的需求。面對宏觀經(jīng)濟增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)，公司在企業(yè)法人治理機構(gòu)、企業(yè)文化、質(zhì)量管理體系等方面著力探索，提升企業(yè)綜合實力，配合產(chǎn)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革。同時，公司注重履行社會責(zé)任所帶來的發(fā)展機遇，積極踐行“責(zé)任、人本、和諧、感恩”的核心價值觀。多年來，公司一直堅持堅持以誠信經(jīng)營來贏得信任。未來，在保持健康、穩(wěn)定、快速、持續(xù)發(fā)展的同時，公司以“和諧發(fā)展”為目標(biāo)，踐行社會責(zé)任，秉承“責(zé)任、公平、開放、求實”的企業(yè)責(zé)任，服務(wù)全國。三、 項目實施的可行性（一）符合我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃近年來，我國為推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)

15、型升級，先后出臺了多項發(fā)展規(guī)劃或產(chǎn)業(yè)政策支持行業(yè)發(fā)展。政策的出臺鼓勵行業(yè)開展新材料、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)，促進行業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，有利于本行業(yè)健康快速發(fā)展。（二）項目產(chǎn)品市場前景廣闊廣闊的終端消費市場及逐步升級的消費需求都將促進行業(yè)持續(xù)增長。（三）公司具備成熟的生產(chǎn)技術(shù)及管理經(jīng)驗公司經(jīng)過多年的技術(shù)改造和工藝研發(fā)，公司已經(jīng)建立了豐富完整的產(chǎn)品生產(chǎn)線，配備了行業(yè)先進的染整設(shè)備，形成了門類齊全、品種豐富的工藝，可為客戶提供一體化染整綜合服務(wù)。公司通過自主培養(yǎng)和外部引進等方式，建立了一支團結(jié)進取的核心管理團隊，形成了穩(wěn)定高效的核心管理架構(gòu)。公司管理團隊對行業(yè)的品牌建設(shè)、營銷網(wǎng)絡(luò)管理、人才管理等

16、均有深入的理解，能夠及時根據(jù)客戶需求和市場變化對公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進行調(diào)整，為公司穩(wěn)健、快速發(fā)展提供了有力保障。（四）建設(shè)條件良好本項目主要基于公司現(xiàn)有研發(fā)條件與基礎(chǔ)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過對研發(fā)測試環(huán)境的提升改造，形成集科研、開發(fā)、檢測試驗、新產(chǎn)品測試于一體的研發(fā)中心，項目各項建設(shè)條件已落實，工程技術(shù)方案切實可行，本項目的實施有利于全面提高公司的技術(shù)研發(fā)能力，具備實施的可行性。四、 項目建設(shè)選址本期項目選址位于xxx（以最終選址方案為準(zhǔn)），占地面積約33.00畝。項目擬定建設(shè)區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設(shè)施條件完備，非常適宜本期項目建設(shè)。五、 建筑物建設(shè)規(guī)模本期

17、項目建筑面積41696.92，其中：主體工程26053.10，倉儲工程8495.85，行政辦公及生活服務(wù)設(shè)施4228.66，公共工程2919.31。六、 項目總投資及資金構(gòu)成（一）項目總投資構(gòu)成分析本期項目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動資金。根據(jù)謹(jǐn)慎財務(wù)估算，項目總投資12856.85萬元，其中：建設(shè)投資10293.48萬元，占項目總投資的80.06%；建設(shè)期利息262.96萬元，占項目總投資的2.05%；流動資金2300.41萬元，占項目總投資的17.89%。（二）建設(shè)投資構(gòu)成本期項目建設(shè)投資10293.48萬元，包括工程費用、工程建設(shè)其他費用和預(yù)備費，其中：工程費用8823.04萬元

18、，工程建設(shè)其他費用1205.47萬元，預(yù)備費264.97萬元。七、 資金籌措方案本期項目總投資12856.85萬元，其中申請銀行長期貸款5366.53萬元，其余部分由企業(yè)自籌。八、 項目預(yù)期經(jīng)濟效益規(guī)劃目標(biāo)（一）經(jīng)濟效益目標(biāo)值（正常經(jīng)營年份）1、營業(yè)收入（SP）：25000.00萬元。2、綜合總成本費用（TC）：21838.29萬元。3、凈利潤（NP）：2295.56萬元。（二）經(jīng)濟效益評價目標(biāo)1、全部投資回收期（Pt）：7.44年。2、財務(wù)內(nèi)部收益率：10.35%。3、財務(wù)凈現(xiàn)值：179.98萬元。九、 項目建設(shè)進度規(guī)劃本期項目按照國家基本建設(shè)程序的有關(guān)法規(guī)和實施指南要求進行建設(shè)，本期項目建設(shè)期限規(guī)劃24個月。十四、項目綜合評價主要經(jīng)濟指標(biāo)一覽表序號項目單位指標(biāo)備注1占地面積22000.00約33.00畝1.1總建筑面積41696.92容積率1.901.2基底面積12540.00建筑系數(shù)57.00%1.3投資強度萬元/畝302.262總投資萬元12856.852.1建設(shè)投資萬元10293.482.1.1工程費用萬元8823.042.1.2工程建設(shè)其他費用萬元1205.472.1.3預(yù)備費萬元