職業(yè)生涯目標(biāo)

1、第四章第四章 職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)李會欣學(xué)習(xí)要點：學(xué)習(xí)要點：影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)再選擇職業(yè)生涯目標(biāo)再選擇一個案例小調(diào)查一個案例小調(diào)查 調(diào)查題目：你是否已制定了職業(yè)生涯目標(biāo)？調(diào)查題目：你是否已制定了職業(yè)生涯目標(biāo)？ 答案：是：請具體描述答案：是：請具體描述 否：主要原因（請畫勾，單項選擇）否：主要原因（請畫勾，單項選擇） （1）沒醒）沒醒 （2）不敢）不敢 （3）不會）不會 （4）不愿）不愿第一種情況，沒醒：從來沒有思考過職業(yè)生涯還第一種情況，沒醒：從來沒有思考過職業(yè)生涯還需要做規(guī)劃、職業(yè)生涯還要制定目標(biāo)。需要做規(guī)劃、職業(yè)

2、生涯還要制定目標(biāo)。第二種情況，不敢：制定目標(biāo)時，會遇到以下幾第二種情況，不敢：制定目標(biāo)時，會遇到以下幾種困惑：種困惑： 一是我有許多事都想干，選擇了一個目標(biāo)就意味著需要一是我有許多事都想干，選擇了一個目標(biāo)就意味著需要放棄另一些目標(biāo)；放棄另一些目標(biāo)； 二是不敢面對實現(xiàn)目標(biāo)過程中遇到的各種各樣的困難和二是不敢面對實現(xiàn)目標(biāo)過程中遇到的各種各樣的困難和挑戰(zhàn)；如果目標(biāo)實現(xiàn)不了，心里承受不了那份失落。不挑戰(zhàn)；如果目標(biāo)實現(xiàn)不了，心里承受不了那份失落。不是不想定，是不敢定。是不想定，是不敢定。第三種情況，不會。如何結(jié)合客觀環(huán)境、第三種情況，不會。如何結(jié)合客觀環(huán)境、結(jié)合自身情況制定既有挑戰(zhàn)性又有可操結(jié)合自身情況

3、制定既有挑戰(zhàn)性又有可操作性的目標(biāo)？制定規(guī)劃、目標(biāo)，需要掌作性的目標(biāo)？制定規(guī)劃、目標(biāo)，需要掌握一些科學(xué)的方法，如目標(biāo)分解、目標(biāo)握一些科學(xué)的方法，如目標(biāo)分解、目標(biāo)組合的方法。組合的方法。第四種情況，不愿。這種情況又分為：第四種情況，不愿。這種情況又分為：真不愿和以為不愿。真不愿和以為不愿。 *真不愿的似乎是看破紅塵，不愿意去奮真不愿的似乎是看破紅塵，不愿意去奮斗。（參考以下案例）斗。（參考以下案例）目標(biāo)的作用 .目標(biāo)的作用.doc一、影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素一、影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素（一）影響職業(yè)目標(biāo)的社會因素（一）影響職業(yè)目標(biāo)的社會因素 1. 1.政治、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展形勢政治、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展形勢

4、“ “社會需要比辦社會需要比辦100100所大學(xué)更重要所大學(xué)更重要” ” 2. 2.用人單位對于員工的培養(yǎng)用人單位對于員工的培養(yǎng) 3. 3.其他社會條件其他社會條件 自身的親戚朋友交際網(wǎng)自身的親戚朋友交際網(wǎng) 在職業(yè)發(fā)展過程中所能獲得的幫助在職業(yè)發(fā)展過程中所能獲得的幫助 提高素質(zhì)所需的學(xué)習(xí)機(jī)會和圖書資料提高素質(zhì)所需的學(xué)習(xí)機(jī)會和圖書資料 成才的社會輿論成才的社會輿論 與職業(yè)生涯發(fā)展方面有關(guān)的制度與政策（如崗位與職業(yè)生涯發(fā)展方面有關(guān)的制度與政策（如崗位培訓(xùn)制度，自學(xué)高考制度，培訓(xùn)、考核與待遇相結(jié)合培訓(xùn)制度，自學(xué)高考制度，培訓(xùn)、考核與待遇相結(jié)合制度）等等。制度）等等。 （二）影響職業(yè)目標(biāo)的個人因素影響

5、職業(yè)目標(biāo)的個人因素 1.1.能力因素能力因素 能力因素與職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計的關(guān)系方面，能力因素與職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計的關(guān)系方面，應(yīng)把握三點：應(yīng)把握三點： （1 1）從客觀實際出發(fā)，以）從客觀實際出發(fā)，以“人職匹配人職匹配”為基為基本原則。本原則。 （2 2）尋找優(yōu)勢能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢。）尋找優(yōu)勢能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢。 （3 3）設(shè)計職業(yè)生涯目標(biāo)時，要堅持）設(shè)計職業(yè)生涯目標(biāo)時，要堅持“有能力有能力論，又不唯能力論論，又不唯能力論”，以取得自身能力因素與，以取得自身能力因素與非能力因素的最佳綜合效應(yīng)。非能力因素的最佳綜合效應(yīng)。 2.非能力因素非能力因素 良好的個性心理品質(zhì)良好的個性心理品質(zhì) 興趣、情感、意

6、志興趣、情感、意志 （1）興趣興趣 興趣的四個特征：興趣的四個特征： 興趣的廣度（興趣的范圍）興趣的廣度（興趣的范圍） 興趣興趣的中心（興趣中的核心內(nèi)容）的中心（興趣中的核心內(nèi)容） 興趣的穩(wěn)定性（興趣的持續(xù)時間）興趣的穩(wěn)定性（興趣的持續(xù)時間） 興趣的效能（興趣對活動能夠產(chǎn)生的效果大興趣的效能（興趣對活動能夠產(chǎn)生的效果大小）?。? 2）情感）情感 心境、熱情和激情心境、熱情和激情 心境是一種比較持久的情緒狀態(tài)。心境是一種比較持久的情緒狀態(tài)。良好的心境促良好的心境促使人們發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高效率。使人們發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高效率。熱情雖不如心境那樣廣泛，但比心境強(qiáng)烈；雖不熱

7、情雖不如心境那樣廣泛，但比心境強(qiáng)烈；雖不如激情強(qiáng)烈，但比激情深刻、持久。熱情是一種如激情強(qiáng)烈，但比激情深刻、持久。熱情是一種具有巨大推動力的情感。對事業(yè)缺乏熱情的人，具有巨大推動力的情感。對事業(yè)缺乏熱情的人，是無法在生涯中取得成功的。是無法在生涯中取得成功的。激情是強(qiáng)烈的、暴風(fēng)雨般的、短促的情緒狀態(tài)。激情是強(qiáng)烈的、暴風(fēng)雨般的、短促的情緒狀態(tài)。積極、健康的激情在人的成長中起著重要作用。積極、健康的激情在人的成長中起著重要作用。情緒忽高忽低，忽冷忽熱，跌宕起伏，見異思遷，情緒忽高忽低，忽冷忽熱，跌宕起伏，見異思遷，是不利于職業(yè)目標(biāo)的合理選擇和生涯順利成長的。是不利于職業(yè)目標(biāo)的合理選擇和生涯順利成長

8、的。 （3 3）意志）意志意志是一個人自覺地確定目標(biāo)，并支配與調(diào)節(jié)意志是一個人自覺地確定目標(biāo)，并支配與調(diào)節(jié)自己的行動，克服各種困難，從而達(dá)到預(yù)期目自己的行動，克服各種困難，從而達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的心理狀態(tài)。標(biāo)的心理狀態(tài)。人的意志品質(zhì)的內(nèi)容：人的意志品質(zhì)的內(nèi)容： A.自覺性自覺性 B.果斷性果斷性 C.堅韌性堅韌性 D.自制力自制力 E.勤奮性勤奮性從職業(yè)生涯設(shè)計的角度看，提高意志水從職業(yè)生涯設(shè)計的角度看，提高意志水平有著重要作用平有著重要作用: :生涯設(shè)計活動的自覺性；生涯設(shè)計活動的自覺性；進(jìn)行職業(yè)選擇決策的果敢性；進(jìn)行職業(yè)選擇決策的果敢性；為實現(xiàn)長期職業(yè)目標(biāo)而努力的堅韌性；為實現(xiàn)長期職業(yè)目標(biāo)而努力

9、的堅韌性；職業(yè)設(shè)計和決策中的自制性；職業(yè)設(shè)計和決策中的自制性；為完善生涯設(shè)計做出大量努力的勤奮性為完善生涯設(shè)計做出大量努力的勤奮性等。等。二、二、職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定 （一）美好愿望、職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo)（一）美好愿望、職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo) 沒有愿望，人生就沒有動力；沒有方向和目標(biāo)，沒有愿望，人生就沒有動力；沒有方向和目標(biāo)，動力就無所釋放。動力就無所釋放。人生成功的步驟：人生成功的步驟： * 確定想要的到底是什么？確定想要的到底是什么？ * 清楚知道現(xiàn)在的行為模式能否得到它。清楚知道現(xiàn)在的行為模式能否得到它。 * 找出更有效的行為模式去實現(xiàn)它。找出更有效的行為模式去實現(xiàn)它。成功的道

10、路是目標(biāo)鋪成的成功的道路是目標(biāo)鋪成的美好愿望轉(zhuǎn)化成目標(biāo)才可能成為結(jié)果美好愿望轉(zhuǎn)化成目標(biāo)才可能成為結(jié)果案例：一個自學(xué)成才者的三個十年案例：一個自學(xué)成才者的三個十年美好愿望、美好愿望、職業(yè)方向、總體目標(biāo)職業(yè)方向、總體目標(biāo). .docdoc 麥格勞的愿望轉(zhuǎn)化為目標(biāo)的麥格勞的愿望轉(zhuǎn)化為目標(biāo)的“七步策略七步策略”第一步：用具體的事件或行為來表達(dá)自己的第一步：用具體的事件或行為來表達(dá)自己的目標(biāo)。目標(biāo)。第二步：用可以度量的語言來表達(dá)目標(biāo)。第二步：用可以度量的語言來表達(dá)目標(biāo)。第三步：給目標(biāo)定一個時間期限。第三步：給目標(biāo)定一個時間期限。第四步：選擇你能夠控制的一個目標(biāo)。第四步：選擇你能夠控制的一個目標(biāo)。第五步：

11、計劃和確定一個能夠幫你實現(xiàn)目標(biāo)第五步：計劃和確定一個能夠幫你實現(xiàn)目標(biāo)的策略。的策略。第六步：從實施步驟的角度確定自己的目標(biāo)。第六步：從實施步驟的角度確定自己的目標(biāo)。第七步：為朝向目標(biāo)的進(jìn)程確立一個考評辦第七步：為朝向目標(biāo)的進(jìn)程確立一個考評辦法。法。 選自生活策略，光明日報出版社（二）（二）目標(biāo)分解和目標(biāo)組合目標(biāo)分解和目標(biāo)組合目標(biāo)分解是為了使實現(xiàn)目標(biāo)具有可操作性；目標(biāo)分解是為了使實現(xiàn)目標(biāo)具有可操作性；目標(biāo)組合是為了處理好不同分目標(biāo)之間的目標(biāo)組合是為了處理好不同分目標(biāo)之間的關(guān)系。關(guān)系。 1.1.目標(biāo)分解目標(biāo)分解 案例：分段實現(xiàn)大目標(biāo)案例：分段實現(xiàn)大目標(biāo).doc目標(biāo)分解的方法：按性質(zhì)分解和按時間分解

12、。目標(biāo)分解的方法：按性質(zhì)分解和按時間分解。（1 1）目標(biāo)的性質(zhì)分解）目標(biāo)的性質(zhì)分解 薛恩把人的職業(yè)生涯目標(biāo)分為外生涯目標(biāo)和內(nèi)薛恩把人的職業(yè)生涯目標(biāo)分為外生涯目標(biāo)和內(nèi)生涯目標(biāo)兩個層次。生涯目標(biāo)兩個層次。v外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的外在因素的組合外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的外在因素的組合及其變化過程。及其變化過程。v外職業(yè)生涯目標(biāo)一般是具體的，包括工作單位、外職業(yè)生涯目標(biāo)一般是具體的，包括工作單位、工作職務(wù)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、工作職務(wù)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、收入、福利待遇、聲望、職位等等，它側(cè)重于收入、福利待遇、聲望、職位等等，它側(cè)重于職業(yè)過程的外在標(biāo)記。職業(yè)過程的外在標(biāo)記。v外

13、職業(yè)生涯是由別人給予的，也容易被別人收外職業(yè)生涯是由別人給予的，也容易被別人收回。回。v 在職業(yè)生涯初期，外職業(yè)生涯因素的獲得往往在職業(yè)生涯初期，外職業(yè)生涯因素的獲得往往與付出不相符。與付出不相符。v內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所具備內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、經(jīng)驗、心理素質(zhì)、能力、的知識、觀念、經(jīng)驗、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。v內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)包括觀念改善、掌握新內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)包括觀念改善、掌握新知識、提高心理素質(zhì)和工作能力、工作知識、提高心理素質(zhì)和工作能力、工作成果、處理與他人的關(guān)系等。成果、處理與他人的關(guān)系等。v

14、內(nèi)職業(yè)生涯因素內(nèi)職業(yè)生涯因素不是靠別人賜予你的，不是靠別人賜予你的，而是你通過努力自己獲得的，一旦獲得而是你通過努力自己獲得的，一旦獲得后，別人是拿不走的。后，別人是拿不走的。 v內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與職業(yè)錨有關(guān)。內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與職業(yè)錨有關(guān)。v內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人會抓住每一次發(fā)展內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人會抓住每一次發(fā)展的機(jī)會，甚至能主動地為自己、為別人的機(jī)會，甚至能主動地為自己、為別人創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會。創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會。v內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏，只是去追求外職內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏，只是去追求外職業(yè)生涯內(nèi)容的人，往往會陷于痛苦之中，業(yè)生涯內(nèi)容的人，往往會陷于痛苦之中，總是會懷疑上級對自己不公，甚至?xí)?dān)總是會懷疑上級對自己不

15、公，甚至?xí)?dān)心下崗名單里有自己。心下崗名單里有自己。 案例：打開你觀念的抽屜案例：打開你觀念的抽屜. .docdoc案例分析：案例分析：人物：年輕記者人物：年輕記者外職業(yè)生涯外職業(yè)生涯：單位報社 職務(wù)記者 工資每月1萬多日元內(nèi)職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯：能力有爭取到采訪名人的能力； 建立新觀念對于年輕人來說，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。 結(jié)果結(jié)果：內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展（積累才能與經(jīng)驗）帶動外職業(yè)生涯發(fā)展（成為報社社長）。案例：你在為誰打工.doc案例分析案例分析齊瓦勃的出生環(huán)境：美國鄉(xiāng)村受教育程度：很短的學(xué)校教育家庭狀況：一貧如洗第一個職業(yè)：山村馬夫最初發(fā)展意愿：

16、雄心勃勃，尋找發(fā)展的機(jī)遇第二個職業(yè)：建筑工人決心：要做同事中最優(yōu)秀的人其他人的表現(xiàn)：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工齊瓦勃的表現(xiàn)：默默積累工作經(jīng)驗，自學(xué)建筑知識齊瓦勃為什么讀書？企業(yè)分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員和管理者第一次升職：技師別人是否理解、支持：否。諷刺、挖苦齊瓦勃如何理解個人與企業(yè)的關(guān)系：不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，是在為自己的夢想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工，在業(yè)績中提升自己。第二次升職：總工程師第三次升職：總經(jīng)理職業(yè)生涯成果：自己建立了大型的伯利恒 鋼鐵公司； 創(chuàng)下非凡的業(yè)績； 完成了從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。齊瓦勃的內(nèi)職業(yè)生涯道路：齊

17、瓦勃的內(nèi)職業(yè)生涯道路： 很短的學(xué)校教育雄心勃勃，尋找發(fā)展的機(jī)遇決心做同事中最優(yōu)秀的人默默積累工作經(jīng)驗斗自學(xué)建筑知識、管理專業(yè)知識使工作所產(chǎn)生的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水升在業(yè)績中提升自我齊瓦勃的外職業(yè)生涯道路：齊瓦勃的外職業(yè)生涯道路： 山村馬夫建筑工人技師總工程師總經(jīng)理建立了大型的伯利恒鋼鐵公司的企業(yè)家職業(yè)生涯新觀點一：在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。職業(yè)生涯新觀點二：什么時候你的工作熱情和努力程度不為你的工資、待遇以及同事、老板、上級對你的議論、評價所減低時，從這個時候起，你就開始為自己打工了。外職業(yè)生涯目標(biāo)簡析 職務(wù)目標(biāo)。 “我將在兩年之內(nèi)成為公司的

18、人事專員” “我將在兩年之內(nèi)成為公司的部門經(jīng)理” 很模糊。注意：注意：必須明確是哪一類專業(yè)的職務(wù)。 職務(wù)目標(biāo)是“專業(yè)”加“職務(wù)”，如“人力資源經(jīng)理”、“財務(wù)經(jīng)理”、“負(fù)責(zé)銷售的地區(qū)經(jīng)理，等。分清職業(yè)生涯方向和具體的職務(wù)目標(biāo)。職務(wù)目標(biāo)分解職務(wù)目標(biāo)分解舉例：某管理人員10年職業(yè)生涯的職務(wù)目標(biāo)是擔(dān)任制藥公司的經(jīng)營總監(jiān)。擔(dān)任經(jīng)營總監(jiān)需要三方面的工作經(jīng)驗：組織建立商業(yè)渠道（商業(yè)銷售部的工作）、組織市場策劃（醫(yī)藥學(xué)術(shù)市場部的工作）、管理推廣銷售隊伍（醫(yī)藥信息服務(wù)部的工作）。如果目前職務(wù)是醫(yī)藥信息服務(wù)部的地區(qū)經(jīng)理，為了擔(dān)任經(jīng)營總監(jiān)應(yīng)分別在商業(yè)銷售部和市場部工作，取得經(jīng)驗。因此職務(wù)目標(biāo)分解為市場部經(jīng)理或銷售部

19、經(jīng)理，擔(dān)任市場部經(jīng)理之前還應(yīng)做產(chǎn)品經(jīng)理或廣告經(jīng)理。“降職發(fā)展”， “以迂為直”是職業(yè)生涯目標(biāo)分解、促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的重要方法，也是我們在職業(yè)生涯過程中經(jīng)常會遇到的一種狀況。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)要敢于制定，比如30歲之前賺取20萬，40歲之前賺取100萬、1000萬，但必須結(jié)合自身情況。 工作能力目標(biāo) 職業(yè)生涯發(fā)展的三項指標(biāo)： 第一，在現(xiàn)有的職務(wù)上是否能將工作做得更好； 第二，現(xiàn)有職務(wù)的職責(zé)、權(quán)力是否能進(jìn)一步擴(kuò)大； 第三，職務(wù)晉升。在前兩種情況下雖然沒有職務(wù)晉升，但是仍然可能以在前兩種情況下雖然沒有職務(wù)晉升，但是仍然可能以更新的觀念、更充足的知識、更有效的手段來進(jìn)行工更新的觀念、更充足的知識、更有效

20、的手段來進(jìn)行工作，進(jìn)而得到更令人滿意的工作結(jié)果。作，進(jìn)而得到更令人滿意的工作結(jié)果。一個人只有具備日常工作的能力，才能為其職務(wù)的晉一個人只有具備日常工作的能力，才能為其職務(wù)的晉升打下基礎(chǔ)。因此在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，工作能力升打下基礎(chǔ)。因此在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，工作能力目標(biāo)應(yīng)優(yōu)于職務(wù)晉升目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)優(yōu)于職務(wù)晉升目標(biāo)。建議如果你不是一把手，千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，你用同樣的精力能從他們身上學(xué)到的優(yōu)點一定多于你能幫他改的缺點。認(rèn)真思考自己在用人單位當(dāng)中處于哪個階段，在具體職位上處于哪個階段，然后制定具體的能力目標(biāo)。 心理素質(zhì)目標(biāo)最終能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的人和最終沒能實現(xiàn)目

21、標(biāo)的人，區(qū)別并不在于是否在實現(xiàn)的過程當(dāng)中遇到困難，而是在于心理素質(zhì)的不同。前者認(rèn)真尋找真正的不足所在，并努力學(xué)習(xí)掌握克服這些困難的方法；而后者或者根本沒有找到不能實現(xiàn)這些目標(biāo)的阻力，或者雖然發(fā)現(xiàn)了一些困難，卻沒有勇氣找到合適的方法解決這些困難。心理素質(zhì)可以通過情緒智力的培訓(xùn)加以提高。提高心理素質(zhì)目標(biāo)包括能夠經(jīng)受得住挫折，經(jīng)受住成功，能夠做到臨危不懼、寵辱不驚。 觀念目標(biāo)觀念是對人對事的態(tài)度、價值觀。你是否認(rèn)同下面的一些觀念你是否認(rèn)同下面的一些觀念：只有還沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識、建立新觀念為前提條件的。成功的人和不成功的人就差一點點：

22、成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；而不成功的人總改目標(biāo)，就是不改方法。 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。位置，而是邁出下一步的方向。 職業(yè)生涯的開發(fā)與管理，只要開始，永遠(yuǎn)不晚；只要職業(yè)生涯的開發(fā)與管理，只要開始，永遠(yuǎn)不晚；只要進(jìn)步，總有空間。進(jìn)步，總有空間。 在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。 在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值最大的工作就是最好在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值最大的工作就是最好的工作。的工作。 在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，什么時

23、候你的工作熱情、在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。少，從那時起你就開始為自己打工了。 確定你的職業(yè)錨之日，就是你從事一項職業(yè)變?yōu)閺氖麓_定你的職業(yè)錨之日，就是你從事一項職業(yè)變?yōu)閺氖铝硪豁検聵I(yè)之時。另一項事業(yè)之時。 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境，每一種工作都是一種鍛煉。每一種工作都是一種鍛煉。 在職業(yè)生涯初期，我們往往做的是自己不喜歡而且并不想從事一生的工作；要分清，我喜歡不喜歡這份工作是一件事，我應(yīng)

24、該不應(yīng)該做好這份工作、我是否有能力做好這份工作是另一件事。職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標(biāo)，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。目標(biāo)分解是在現(xiàn)實處境與美好愿望實現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯。個人在既定的職位上的發(fā)展將經(jīng)歷以下四個階段（法國，JF拉包雷）： 第一階段：學(xué)習(xí)階段； 第二階段：進(jìn)步階段； 第三階段：掌握階段； 第四階段：例行程序階段。前3個階段，比較明智的做法是在面對更高職位的可能性之前，總結(jié)一下目前職位的各項工作情況，包括對工作的興趣和自己從中可以再發(fā)展的潛力。每個人在把目光放在下一個職務(wù)目標(biāo)之前，都需自我檢查在目前職務(wù)上處于哪個能力階段：情

25、況不熟，能力不足學(xué)習(xí)階段；積極主動，知錯改錯進(jìn)步階段；了解過程，方法得當(dāng)掌握階段；運作自如，有所創(chuàng)新例行程序階段。 舉例：一個管理人員在同一個企業(yè)當(dāng)中可能會經(jīng)歷四個階段。第一階段：主要工作是輔助他人，在組織中的主要角色是初學(xué)者，基本心理狀態(tài)是依賴性強(qiáng)。第二階段：主要工作是做出自己的成績，在組織中主要角色是同事，基本心理狀態(tài)是獨立。第三階段：主要工作是培訓(xùn)和指導(dǎo)，在同事之間起到聯(lián)系作用，角色是師長，基本心理狀態(tài)是對他人負(fù)責(zé)。第四階段：進(jìn)入企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，主要工作是決定組織發(fā)展。 （2）目標(biāo)的時間分解要區(qū)分最終目標(biāo)與階段目標(biāo)。最終目標(biāo)取決于一個人的價值觀念、知識能力水平，是對環(huán)境、單位、自身條件、家

26、庭條件做最大量分析之后得到的結(jié)果。對于短期和近期的目標(biāo)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定實現(xiàn)的時間和明確的方法。職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)的時間分解的時間分解目 標(biāo) 時 間 期 限最終目標(biāo) 至退休或去世 長期目標(biāo) 10年以上 中期目標(biāo) 2年以上 短期目標(biāo) 1-2年 近期目標(biāo) 數(shù)月 短期目標(biāo)的特征目標(biāo)可能是自己選擇的，也可能是企業(yè)或上級安排的、被動接受的；未必由自己的價值觀決定，但是可以接受；目標(biāo)切合實際；責(zé)備可操作性；明確具體的完成時間；對實現(xiàn)目標(biāo)有把握；需要適應(yīng)環(huán)境；現(xiàn)實眼光；朝向長期目標(biāo)，以“迂”為直；接受已經(jīng)發(fā)生的事實。 中期目標(biāo)的特征 結(jié)合自己的志愿和企業(yè)的環(huán)境及要求制定目標(biāo)；基本符合自己的價值觀，充滿信心，

27、且愿意公之于眾；目標(biāo)切合實際并有所創(chuàng)新；能用明確的語言定量說明；比較明確的時間，且可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；對目標(biāo)的實現(xiàn)可能性做過評估；可以利用環(huán)境；全局眼光；與長期目標(biāo)一致；改變有可能改變的事情。 長期目標(biāo)的特征目標(biāo)是自己認(rèn)真選擇的，和社會發(fā)展需求相結(jié)合；非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到驕傲；有實現(xiàn)的可能，并有挑戰(zhàn)性；能用明確語言定性說明；在一定時間范圍內(nèi)實現(xiàn)即可；對實現(xiàn)充滿渴望；立志改造環(huán)境；長期眼光；目標(biāo)始終如一，長期堅持不懈；創(chuàng)造美好未來。 2.目標(biāo)組合目標(biāo)組合 目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)相互關(guān)系的有效方法。如果只看到目標(biāo)之間的排斥性，就只能在不同目標(biāo)之間做出排他性選擇；如果能看到目標(biāo)之間的因

28、果關(guān)系與互補性，就會積極進(jìn)行不同目標(biāo)的組合。目標(biāo)組合主要著眼于各目標(biāo)之間的因果、互補關(guān)系。 目標(biāo)組合圖目標(biāo)組合圖（1）時間上的組合時間上的組合 并進(jìn)并進(jìn) 連續(xù)連續(xù)（2 2）功能上的組合）功能上的組合 因果關(guān)系因果關(guān)系 互補作用互補作用 職業(yè)生涯職業(yè)生涯（3 3）全方位組合）全方位組合 家庭生活家庭生活 個人事務(wù)個人事務(wù) （1）時間上的組合 目標(biāo)并進(jìn)：指同時著手實現(xiàn)兩個現(xiàn)行工作目標(biāo)（如有的企業(yè)行政總監(jiān)實際在完成人力資源經(jīng)理和行政經(jīng)理兩項工作）；或指建立和實現(xiàn)與目前工作內(nèi)容不相關(guān)的預(yù)備職業(yè)生涯目標(biāo)，如一個秘書為了今后的發(fā)展在做好本職工作的同時業(yè)余學(xué)習(xí)新聞專業(yè)的碩士課程。做好本職工作的同時學(xué)習(xí)另一個

29、專業(yè)的知識本專業(yè)和相關(guān)技術(shù)專業(yè)同時發(fā)展。目標(biāo)連續(xù)：指目標(biāo)之間的前后連接，即實現(xiàn)一個再進(jìn)行下一個。一般而言，較短期目標(biāo)是實現(xiàn)較長期目標(biāo)的支持條件。目標(biāo)的期限性是相對的：隨著時間的推移，長期目標(biāo)成為中期目標(biāo)；中期目標(biāo)成為短期目標(biāo)；短期目標(biāo)成為近期目標(biāo)。只有完成好每一個近期目標(biāo)才能實現(xiàn)最終目標(biāo)。（2）功能上的組合職業(yè)生涯目標(biāo)在功能上可以產(chǎn)生因果關(guān)系、互補作用。因果關(guān)系。因果關(guān)系。比如能力目標(biāo)實現(xiàn)（原因），將有利于職務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)（結(jié)果）；職務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)（原因），會帶來經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)的實現(xiàn)（結(jié)果）。通常情況下，內(nèi)職業(yè)生涯是原因，外職業(yè)生涯是結(jié)果。 互補作用?；パa作用。一個管理人員希望在成為一個優(yōu)秀的部門經(jīng)

30、理的同時得到MBA證書，這兩個目標(biāo)之間存在著直接的互補作用。（3）全方位組合 全方位的組合，指個人事務(wù)、職業(yè)生涯和家庭的均衡發(fā)展，相互促進(jìn)。目標(biāo)組合可以超出職業(yè)生涯范圍而和全部人生活動聯(lián)系起來。在建立職業(yè)生涯目標(biāo)時，應(yīng)考慮自己在個人發(fā)展、家庭生活和職業(yè)生涯發(fā)展中的各種愿望。最常見的職業(yè)生涯愿望職業(yè)生涯職業(yè)生涯： 有自豪感和成就感的職業(yè)； 有趣、喜愛的工作內(nèi)容，滿意的工作環(huán)境； 具有很強(qiáng)的責(zé)任心； 個人發(fā)展； 良好的同事關(guān)系。社會尊重和社會權(quán)力社會尊重和社會權(quán)力： 自由，成為自己命運的主宰； 與他人建立聯(lián)系； 自身價值得到承認(rèn)，受尊重； 慷慨，幫助他人； 有良好聲譽。 感情生活和家庭生活： 有好

31、朋友； 愛，愛戀，遇到生命中的伴侶； 生活在穩(wěn)定的親情關(guān)系中； 有可愛的孩子； 有協(xié)調(diào)職業(yè)生活與家庭生活的要求； 家庭幸福。物質(zhì)成功物質(zhì)成功： 有足夠的收入，花費不必苦心計算； 成為一定物質(zhì)財富的所有者，如汽車、住房有滿意的物質(zhì)生活條件。個人事務(wù)個人事務(wù)： 繼續(xù)受教育，不斷學(xué)習(xí)； 具有個人生活計劃； 保留思考時間； 掌握生活常識和技能； 旅游； 繼續(xù)鍛煉； 保證有空閑時間休息和娛樂； 欣賞音樂、美術(shù)作品和文化作品； 發(fā)展個人愛好，如集郵。完美的職業(yè)生涯規(guī)劃并不把生活中的其他內(nèi)容排斥在外，而應(yīng)在生活中建立不同目標(biāo)間的協(xié)調(diào)關(guān)系。人的成功標(biāo)準(zhǔn)各不相同，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，不能欺騙自己，認(rèn)真寫好成功

32、標(biāo)準(zhǔn)這一項。人的價值觀念處在不斷變化和澄清的過程當(dāng)中，在職業(yè)生涯中，價值觀念的描述貴在真實。成功標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及到規(guī)劃中的所有目標(biāo)，以下是其中部分內(nèi)容：外職業(yè)生涯成功：職務(wù)。如果預(yù)期的職務(wù)沒有得到是不是失?。繉τ谶M(jìn)取型的人來說就是失敗，對平衡型的人來說則未必是失敗。如果得到預(yù)期的職務(wù)是不是代表全部的成功？金錢。多大年齡時收入是多少才算成功？怎樣掙錢算是成功？內(nèi)職業(yè)生涯成功：如何檢驗心理素質(zhì)提高？如何體現(xiàn)能力上的成功？如何檢驗學(xué)習(xí)新知識的水平？職業(yè)與家庭。家庭生活相對職業(yè)生涯成功的關(guān)系及重要程度如何？你把自己的家庭和職業(yè)生涯放到怎樣的一個位置上？ （三）（三）目標(biāo)的冷熱目標(biāo)的冷熱 1.熱門目標(biāo) 眾

33、多的追求者 社會對它的需要較大 社會環(huán)境對它有利 競爭者數(shù)量龐大 在眾多的競爭者中真正取得成功、成為佼佼者較為困難v某種目標(biāo)成為“熱門”時，取得成功的不利因素、需要付出的艱苦勞動方面，往往被人們忽視，這就使一些人在選擇這種目標(biāo)時，過高地估計了自己的才能，也過高地估計了成功的可能性。2.冷門目標(biāo)在選擇職業(yè)生涯目標(biāo)時，著眼于有較大社會需求的“冷門”，即目前暫時不為人們所重視，但卻是未來非常需要的職業(yè)，不失為一種明智的策略。選擇冷門目標(biāo)，可以避免與眾多的人競爭，只要這一目標(biāo)確有社會價值，自己又做出相當(dāng)?shù)呐?，就很容易取得成功。冷門目標(biāo)的優(yōu)勢，是有利于人才的嶄露頭角，生涯成功的可能性大大高于熱門目標(biāo)。因此，人們在