企業(yè)文化專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書_第1頁(yè)
企業(yè)文化專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書_第2頁(yè)
企業(yè)文化專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書_第3頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、企業(yè)文化專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書基本情況:崗位編號(hào):CS/O 0104/A編寫日期:2002-1-23職位名稱:企業(yè)文化專責(zé)所在部門:辦公室直接上級(jí):辦公室主任工資水平:定員人數(shù):1工資等級(jí):所轄人員:無(wú)從事本工作時(shí)間:年月編寫人:審定人:本職概述:負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)形象的宣傳推廣,制定和完善公司的規(guī)章制度工作職責(zé)及具體內(nèi)容:職責(zé)一:制定企業(yè)文化和企業(yè)形象盲傳工作計(jì)劃平均占工作時(shí)間百分比:10%工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀,制定公司的企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃:計(jì)劃符合公司實(shí)際,切實(shí)可行彳2根據(jù)公司發(fā)展需要制定公司形象和品牌推廣工作計(jì)劃滿足公司發(fā)展要求序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工

2、作矢系工作頻次內(nèi)部矢系外部尖系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部定期辦公室主任續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期辦公室主任廣告公司等職責(zé)二:公司規(guī)章制度和企業(yè)文化建設(shè)1平均占工作時(shí)間百分比:35%工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1組織制定、完善和保管公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)組織矢于制度有效完整情況的檢杳管理制度兀善有效2提煉公G的價(jià)值觀、旨行規(guī)范、建立公8企業(yè)文化體系,在公 司內(nèi)部進(jìn)行宣貫得到員工的普遍認(rèn)同,能夠在日 常工作中體現(xiàn)出來(lái)3組織體現(xiàn)企業(yè)文化的活動(dòng),制作各種企業(yè)文化盲傳用品等起到促進(jìn)企業(yè)文化在公司普及的 滲透效果序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任nr Z/rr-iHrfr、工作矢系工作頻次內(nèi)部矢系外部矢系續(xù)1執(zhí)行權(quán)主要定期公司各部

3、門續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常公司各部門續(xù)3執(zhí)行權(quán)全部日常公司各部門外部物品制作、銷售單位等職責(zé)二:超聲電子內(nèi)部刊物的編印、對(duì)外發(fā)送與交流平均占工作時(shí)間百分比:15%工 作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1編印超聲電子的內(nèi)部刊物編印及時(shí)、符合專業(yè)要求2對(duì)外發(fā)送內(nèi)部刊物發(fā)送及時(shí)、全面3序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作矢系工作頻次內(nèi)部矢系外部矢系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常印刷單位續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常各部門外部相矢單位續(xù)3職責(zé)四:公司形象的宣傳推廣平均占工作時(shí)間百分比:35%工作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1各種形象宣傳、品牌推廣方案的策劃策劃方案有創(chuàng)意,符合受眾心理2實(shí)施經(jīng)過批準(zhǔn)的方案按計(jì)劃實(shí)施序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作矢

4、系內(nèi)部尖系外部矢系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常辦公室主任廣告公司、新聞媒體等續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常辦公室主任一廣告公司、新聞媒體等職責(zé)五力、公室主任安排的其他臨時(shí)性工作平均占工作時(shí)間百分比:5%工作 任 務(wù)序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)12序號(hào)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次工作矢系內(nèi)部尖系外部矢系續(xù)1續(xù)2潛在工作任務(wù)(即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)) 占工作時(shí)間的百分比:% 具體內(nèi)容:頻率:應(yīng)具備的權(quán)力:企業(yè)文化建設(shè)、形象宣傳實(shí)施方案建議權(quán)任職資格要求:學(xué)歷與職稱要求:(包括咼中中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上):本科以上專業(yè):廣告宣傳、美術(shù)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理相尖專業(yè)所需工作經(jīng)歷:相矢工作經(jīng)驗(yàn)2年以上

5、所需專業(yè)知識(shí):美術(shù)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理、廣告宣傳知識(shí)所需專業(yè)技能、證書與其他能力(包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等):具備較強(qiáng)的人際能力、影響力、決策判斷能力、溝通能力等,計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練,美術(shù)設(shè)計(jì)技能體能要求(輕、較輕、一般、較重、重):一般一個(gè)對(duì)本工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的人,要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本工作:(1月以下、3個(gè)月、36個(gè)月、69個(gè)月、9個(gè)月年、12年、年、3年以上):年:所需專門培訓(xùn):(包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時(shí)間)培訓(xùn)內(nèi)容:廣告宣傳、企業(yè)文化、美術(shù)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)科目:專題培訓(xùn)課程最低培訓(xùn)時(shí)間:兩個(gè)月培訓(xùn)方式(包括新員工職

6、刖培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)):在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備(包括打字機(jī)、計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等):計(jì)算機(jī)、電話、廣告宣傳工具、部分美術(shù)制作工具工作環(huán)境特征:辦公室或公司外部所需工作時(shí)間特征(固定、不固定):有時(shí)加班所需記錄文檔(包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合冋、生產(chǎn)任務(wù)單等): 企業(yè)文化、企業(yè)形象宣傳推廣策劃方案、內(nèi)部刊物等所需傳送部門、人員:策劃方案交辦公室主任,內(nèi)部刊物發(fā)送各部門、外部單位對(duì)于您所從事的工作,您認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核,基準(zhǔn)是什么考核角度(指標(biāo)):1. 部門工作計(jì)劃完成情況2. 企業(yè)文化建設(shè)、宣貫情況3. 企業(yè)形象建設(shè)和盲傳4. 企業(yè)管理制度方面考核基準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)):1. 100流成2. 企業(yè)文化體系逐漸完善,員工認(rèn)同率、3. 企業(yè)形象宣傳達(dá)到預(yù)期效果,滿足公司發(fā)展要求4生II商木牒H律仝,月口汁好麗左盤木尼您的職位監(jiān)督職責(zé):監(jiān)督企業(yè)管理制度的履行情況如果您的職位對(duì)其他人的工作還負(fù)有責(zé)任但不是監(jiān)督職責(zé)的話,請(qǐng)加以解釋:請(qǐng)

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