崗位調(diào)整管理辦法

1、頁眉.崗位調(diào)整管理辦法1. 目的規(guī)定公司崗位調(diào)整規(guī)則，規(guī)范公司員工調(diào)動管理。2. 范圍適用于公司員工崗位調(diào)整和相關(guān)的管理工作。3. 參考文獻員工考核管理辦法內(nèi)部競聘管理辦法人力資源管理辦法4. 定義5. 職責(zé)5.1各部門5.1.1提交員工崗位調(diào)整申請，審查員工崗位調(diào)整資格。5.1.2安排崗位調(diào)整員工的工作交接和相關(guān)管理工作5.2人力資源開發(fā)中心5.2.1審核和控制員工崗位調(diào)整事宜。5.2.2辦理員工崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。6. 程序6.1崗位調(diào)整原則6.1.1適合原則進行崗位調(diào)整，應(yīng)確保到崗員工的能力、意識和經(jīng)驗達到該崗位要求。6.1.2試用考察原則員工調(diào)整到新工作崗位后，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)脑囉闷冢垣@

2、得證實其勝任該工作崗位的證據(jù)。6.1.3溝通原則員工進行崗位調(diào)整，必須確保與下列管理崗位人員進行充分的溝通并獲得支持或許可：a. 調(diào)整部門的相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)b. 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理c. 員工崗位調(diào)整（或調(diào)出）部門領(lǐng)導(dǎo)d. 員工調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)6.2崗位調(diào)整類別與調(diào)整條件6.2.1正常崗位調(diào)整6.2.1.1 職級調(diào)整6.2.1.1.1 晉升符合以下條件之一的，進行晉升崗位的調(diào)整：a. 公司聘任人員b. 競聘考核表現(xiàn)優(yōu)秀的員工c. 崗位空缺時，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心，員工所在部門考察證明勝任該崗位的員工d. 按公司有關(guān)規(guī)定達到晉升要求的員工6.2.1.1.2 平調(diào)符合以下條件的，進行平調(diào)崗位調(diào)整：1

3、/ 5頁眉.崗位空缺時， 經(jīng)申請， 人力資源開發(fā)中心， 員工所在部門考察證明勝任該崗位的員工6.2.1.1.3 降職達到以下條件之一的，進行降至崗位調(diào)整：a. 公司免職人員b. 經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心，員工所在部門考察證明不能勝任該崗位的員工c. 按公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以降職的員工6.2.1.2工作轉(zhuǎn)換調(diào)整6.2.1.2.1 部門內(nèi)部調(diào)整部門內(nèi)形成崗位空缺，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心，員工所在部門考察證明勝任該崗位要求的員工，可進行部門內(nèi)崗位調(diào)整。6.2.1.2.2 跨部門調(diào)整部門外部形成崗位空缺，經(jīng)提名，人力資源開發(fā)中心，員工所在部門、用人需求部門考察證明勝任該崗位要求的員工，可進行跨部門崗位調(diào)

4、整。6.2.1.2.3 達到 6.2.1.1 條件的員工，可進行工作轉(zhuǎn)換調(diào)整。6.2.2臨時崗位調(diào)整6.2.2.1出現(xiàn)崗位空缺同時暫時未有適合招聘人選補充時，經(jīng)與相關(guān)部門充分溝通，獲得支持和許可后， 可臨時抽調(diào)適合的其他在崗員工到該崗位工作。6.2.2.2臨時崗位調(diào)整的員工調(diào)出部門應(yīng)妥善安排調(diào)出人員的工作交接和工作接替；臨時崗位調(diào)整結(jié)束，暫調(diào)員工應(yīng)服從崗位所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排，妥善進行工作交接6.3崗位調(diào)整申請6.3.1進行崗位調(diào)整申請，應(yīng)填寫崗位調(diào)整審批表，并按流程審核與審批。6.3.2提交書面崗位調(diào)整申請，即崗位調(diào)整審批表，只限下列人員和部門：a. 公司領(lǐng)導(dǎo)b. 人員需求部門領(lǐng)導(dǎo)c. 員工所在

5、部門領(lǐng)導(dǎo)d. 人力資源開發(fā)中心6.3.3員工各人有崗位調(diào)整意向的， 可向 6.3.2 所列人員和部門提出口頭申請。同意進行調(diào)整的，填報崗位調(diào)整審批表 ；不同意進行調(diào)整的，應(yīng)告知合理、正當(dāng)原因；如員工仍有調(diào)整意向，可提交書面申請至人力資源開發(fā)中心，人力資源開發(fā)中心最終決定是否接受其崗位調(diào)整申請。6.4 資格審查6.4.1如已經(jīng)接受崗位調(diào)整申請，應(yīng)對擬調(diào)整員工進行資格審查，資格審查至少應(yīng)包含以下方面：a. 擬調(diào)整員工的資歷是否滿足調(diào)整崗位崗位說明書的要求b. 員工所在部門或調(diào)出、調(diào)入部門是否同意員工進行崗位調(diào)整c. 擬調(diào)整員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度6.4.2資格審查工作由員工所在部門、 調(diào)出、調(diào)入部

6、門和人力資源開發(fā)中心依據(jù)崗位調(diào)整審批表上要求進行。6.4.3通過資格審查的，可進行崗位調(diào)整考察工作；未通過資格審查的，不予調(diào)整或由力資源開發(fā)中心根據(jù)員工能力進行其他安排。2 / 5頁眉.6.5崗位調(diào)整考察6.5.1 人力資源開發(fā)中心針對調(diào)整崗位的工作要求，參照崗位說明書，組織對擬調(diào)整員工進行崗位調(diào)整考察活動，考察活動包括：a. 面試b. 筆試c. 其他測試6.5.2經(jīng)考察合格的擬調(diào)整員工，予以辦理崗位調(diào)整審批手續(xù)；考察不合格的，不予調(diào)整或由人力資源開發(fā)中心根據(jù)員工能力進行其他安排。6.6崗位調(diào)整審核與審批流程6.6.1崗位調(diào)整審核與審批應(yīng)填寫崗位調(diào)整審批表。6.6.2崗位調(diào)整的審核與審批工作，

7、應(yīng)依據(jù)下列次序進行：a. 調(diào)整（或調(diào)出）員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)b. 調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)c. 上述部門的主管公司領(lǐng)導(dǎo)d. 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理e. 主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)f. 總經(jīng)理6.7崗位調(diào)整通知6.7.1崗位調(diào)整審批完畢，人力資源開發(fā)中心向員工調(diào)整（或調(diào)出）部門發(fā)崗位調(diào)整通知，所在部門安排崗位調(diào)整員工辦理工作交接。6.7.2完成工作交接和工作接替，崗位調(diào)整員工人力資源開發(fā)中心辦理崗位調(diào)整手續(xù)，到新崗位報道。6.8調(diào)動試用與轉(zhuǎn)正考核6.8.1進行除降職和臨時崗位調(diào)整以外的崗位調(diào)整，均需試用三個月，試用期各項待遇與調(diào)整前崗位待遇相同。6.8.2試用期滿，員工所屬部門按人力資源開發(fā)中心要求對員工進行試用轉(zhuǎn)正

8、考核，考核合格，則予以轉(zhuǎn)正，并變更勞動合同；考核不格合，則予以延長試用或由人力資源開發(fā)中心進行其他安排。6.9其他事項6.9.1任何人無權(quán)不經(jīng)審批程序?qū)T工直接進行崗位調(diào)整。違者追究執(zhí)行當(dāng)事人與其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰；性質(zhì)嚴重者，對主要責(zé)任人員給予開除處理。6.9.2員工不得擅自進行崗位調(diào)整，擅自進行崗位調(diào)整的，按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰；性質(zhì)嚴重者，給予開除處理。6.9.3各項崗位調(diào)整以最終審批結(jié)果和時間為準，人力資源開發(fā)中心應(yīng)及時將相關(guān)信息知會各有關(guān)部門。7 記錄崗位調(diào)整審批表 崗位調(diào)整通知由人力資源開發(fā)中心在員工在職期間一直保存。8 附錄崗位調(diào)整審批表崗位調(diào)整通知3 / 5

9、頁眉.崗位調(diào)整審批表員工基本情況（員工本人填寫）：姓名：性別：出生年月：籍貫：學(xué)歷：畢業(yè)院校：專業(yè)：工作年限和經(jīng)驗：取得何種職業(yè)資格、職稱：具備何種專業(yè)技能：現(xiàn)屬部門：現(xiàn)任崗位：直接領(lǐng)導(dǎo)：入職時間：在崗時間：簽名：調(diào)整申請部門意見：擬調(diào)部門：擬調(diào)崗位：擬調(diào)日期：簽名：調(diào)整部門（或調(diào)出部門）工作簽訂及意向：（可附頁） 同意調(diào)出其他建議：簽名：調(diào)入部門意見： 同意調(diào)出其他建議：簽名：人力資源開發(fā)中心意見：簽名：人力資源開發(fā)中心核準：調(diào)動部門：調(diào)動崗位：調(diào)動日期：調(diào)動性質(zhì)： 1.臨時調(diào)動部門內(nèi)調(diào)整跨部門調(diào)整2. 晉升平調(diào)降職是否調(diào)薪：是否是否試用：是否試用期：至試用工資：轉(zhuǎn)正考核時間：轉(zhuǎn)正工資：核準人簽名：HR 經(jīng)理簽名：審核審批：主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核：主管 HR 公司領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批：4 / 5頁眉.崗位調(diào)整通知姓名：性別：崗位調(diào)整審批時間：現(xiàn)屬部門：現(xiàn)任崗位：調(diào)整部門