2022年服裝廠規(guī)章管理制度

1、2021最新服裝廠規(guī)章管理制度范本為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序,確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,現(xiàn)制定規(guī)章制度,望全體工作人員仔細閱讀,并遵照執(zhí)行?一?行為守則1?全體員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不得無故曠工,有事要請假或連班者,必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班?在外面要請假者必須打電話給本廠負責人?2?全體員工進入車間后,要迅速進入生產(chǎn)崗位,不得隨意在車間內(nèi)外逗留?聊天?大聲喧嘩和吵鬧,不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧?3?進出車間一律不準帶包,否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出?4?生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,不準串崗串位?嬉笑打鬧,不準亂走亂跑?吵架打罵,不準玩手機?聊天,做與生產(chǎn)無關(guān)的事?二

2、?工作要求1?生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,在向下一道工序傳遞流程中,裁片或半成品上面必須有標號布,按要求順序擺放整齊,不得隨意挪動,不亂發(fā),不錯號,不允許在裁片?半成品和成品上坐?臥?踩?踏?2?全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn),不得擅自改動,如有造成廢品?次品和需要返工的,必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題,不得延拖?藏起和丟棄?如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時,必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題,不得找正在正常工作的其他員工代打電話?3?在師傅補貨或修理車時,應留在崗位旁等待師傅完成處理,不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事?4?嚴禁在車間內(nèi)干私活,違

3、者按私活價值處倍罰款,并扣除個人所得工款?5?下班時請注意將機車?電燈和風扇開關(guān)關(guān)掉?6?全體員工必須服從本廠負責人安排工作,但不得借機爭吵影響他人工作,對生產(chǎn)過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映?三?考勤1?職工應按時上班,上班?下班時都需要打卡?2?不得委托別人打卡,也不得幫別人打卡?四?人事異動風險提示:企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限?工作內(nèi)容?勞動保護和勞動條件?勞動報酬?勞動紀律?勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題避免

4、引起不必要的勞動糾紛?1?新員工入職時,要與服裝廠簽訂勞動合同,不得推脫?2?員工要離職的,要按照法律的規(guī)定,提前30天提出申請?3?員工有法律規(guī)定的違法行為?嚴重違反服裝廠的規(guī)章制度的,服裝廠可以解除與員工的勞動關(guān)系?五?罰則1?工作時間不允許串崗,違者每次罰款5元?2?上班時間應該穿工作服,帶安全帽,上班不允許穿拖鞋?短褲?赤背或衣帽不整,違者每次罰款10元?3?酒后上班鬧事和影響工作者,罰款20元,寫檢查?態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇?4?車間內(nèi)嚴禁吸煙,違者每次罰款10元?造成危害者,追究其經(jīng)濟?行政及刑事責任?5?偷盜公物或他人財物者,按實物價值10倍罰款,扣發(fā)工資,予以解雇?6

5、?嚴禁帶小孩和外人進入車間,違者對當事人罰款5元?7?上班必須佩帶工號牌,違法亂紀者每次罰款5元,涂改?遺失工號牌罰款2元?8?嚴禁跨越或坐在任何機械部位,嚴禁隨意拆除?挪動設備,嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器?控制柜?開關(guān)箱,新安裝的各種設備未經(jīng)測試?試轉(zhuǎn),不得擅自開動?違者,每次罰款10元?9?不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,如果急需使用,須經(jīng)主管人員批準,并由電工接電,用后應及時按期限拆除?違者每次罰款10元?10?操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源,違者每次罰款2元?11?中午?下午和夜班下班各車間負責人負責關(guān)好門窗,鎖信車間大門,關(guān)閉總電源?違者每次對車間主任罰款50元六?獎勵1?職工按時上班不遲到?早退?請假者,月滿勤獎元?2?每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工,獎金元?（在滿勤人員內(nèi)選）3?年終時,工作突出的,給予獎金元?風險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的;法律;,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力?勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證?社保記錄?招工招聘登記表?報名表?考勤記錄?開除?除名?辭退?解除勞動合同?減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相