公司用工管理法律性表單

1、員工入職、履職、調(diào)職、辭職、辭退規(guī)范性法律文書參考文本特別說明 可套用公司的行文格式 參考文本的實質(zhì)內(nèi)容不能刪減目 錄 應聘人員簡明情況登記表 員工履職確認書 調(diào)整員工工作崗位/員工見習培訓通知 員工工作考評和調(diào)整崗位/見習培訓審批表 員工辭職審批與離職交接表 試用員工解聘通知 試用員工工作考評表 懲處過失員工審批表 解雇嚴重過失員工審批表 解雇非過失員工審批表 解除勞動合同通知書 員工離職交接手續(xù)記錄表 解除勞動合同協(xié)議 懲處過失員工通告 解雇嚴重過失員工通告有限公司應聘人員簡明情況登記表 填表日期： 年 月 日 姓名性別出生年月婚否身高體重視力血型政治面貌籍貫戶籍民族通訊地址郵編身份證號電

2、話電子郵箱QQ號緊急情況通知人 姓名: 跟你的關系: 電話: 姓名: 跟你的關系: 電話:教育培訓最高學歷畢業(yè)學校、時間專業(yè)外語水平繼續(xù)教育技能培訓工作技能職稱工作專長電腦水平其它特長、愛好工作簡歷起止年月單位名稱負責人崗位職務工資待遇離職原因家 庭主 要成 員稱 謂姓 名年 齡工作（學習）單位職 務電話號碼本人以上所填信息完全屬實，愿接受用人單位的背景調(diào)查，若錄用后被發(fā)現(xiàn)有虛假，本人愿被解聘，放棄薪酬，并賠償公司招聘費用。本人同意公司的相關人事文件/通知送達本人方式可由本人親自簽收,或郵寄/發(fā)送到上述通訊地址、QQ號，即視同送達簽收。 簽名：應聘職位 工 資意 向福 利要 求其 他要 求面

3、試考 核意 見總經(jīng)理/分管領導人力資源部主管部門主管*有限公司員工履職確認書本人于*年*月*日聘用/升用/調(diào)用任職于公司*部門*崗位，上崗前通過培訓/學習，明曉了崗位職責和工作標準/作業(yè)標準/安全生產(chǎn)標準/績效標準。本人保證認真履行職責、執(zhí)行前述標準，以保證良好的工作績效,如發(fā)生違反或失職行為而導致不良后果,愿承擔相應的法律責任。謹此確認。附：接受培訓/學習的崗位職責和工作/作業(yè)/安全生產(chǎn)標準文件目錄1、*（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）2、*（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）3、*（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）4、*（文件編號：版本版次：，頁數(shù)：共頁）5、*（文件編號：版本版次：

4、，頁數(shù)：共頁） 員工（簽字）： 年 月 日*有限公司調(diào)整員工工作崗位/員工見習培訓通知*女士/先生： 很抱歉地通知你，經(jīng)工作考核，你不能勝任*部門*崗位的工作。為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運作，為了幫助你取得良好的工作績效，公司決定依據(jù)勞動法第二十六條第（二）項和勞動合同法第四十條第（二）項的規(guī)定，并依據(jù)公司與你簽訂的勞動合同第十三條第（二）項的約定和公司從業(yè)人員管理辦法的有關規(guī)定，調(diào)整你的工作崗位，從原崗位調(diào)到*部門*崗位工作/見習培訓，薪隨崗變，月薪為。請你于*年*月*日辦理原崗位的離任交接工作，并到新部門、崗位報到上崗/見習培訓。特此通知。*有限公司 人事部（簽章） 年 月 日附：崗位工作

5、考評結(jié)果員工工作考評和調(diào)整崗位/見習培訓審批表單位/部門姓名原崗位任職日期擬調(diào)新崗位調(diào)任日期崗位工作績效標準見*月度/季度/年度工作績效考核不能勝任工作的問題表現(xiàn)調(diào)整崗位/見習培訓辦法因不能勝任工作應調(diào)整崗位/見習培訓的審核意見高層主管人事主管部門主管直接主管說明 此表通常由部門主管或直接主管填寫報審，也可由人事部門填報。*有限公司員工辭職審批與離職交接表姓 名部 門崗位/職位到職時間擬辭職時間勞動合同期限起止辭職理由 因個人原因，本人提請辭職，請批準于*年*月*日辭離。 辭職者簽名:（以上由員工填寫） 年 月 日主管/領導簽批公司領導/分管領導人事部主管部門主管直接主管離職交接應辦事項內(nèi) 容

6、接交人監(jiān)交人所在部門（工作及相關用具、文件資料）(如填寫空間不足可另附書面材料)其它部門人事部門辭職人領取資料確認1、 4、2、 5、 辭職人簽字：3、 6、 年 月 日備注*有限公司試用員工解聘通知*女士/先生： 很抱歉地通知你，經(jīng)試用考察，你達不到*崗位的錄用條件，公司決定不再聘用你，依勞動法第二十五條第（一）項、勞動合同法第三十九條第（一）項的規(guī)定，解除勞動關系/雙方于*年 *月 *日簽訂的勞動合同。請你按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法的相關規(guī)定，于*年*月*日到公司*部門和人事部門辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時限、勞動合同的有關約定、公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理

7、辦法的相關規(guī)定，辦理解除勞動關系/勞動合同的手續(xù)，而損害了自身的權益，則應自行承擔全部責任，公司不承擔任何責任。 特此通知。 *有限公司 人事部（簽章） 年 月 日附：試用期考察結(jié)果 試用員工工作考評表單位/部門姓名崗位入職日期擬解聘日期年 月 日年 月 日崗位錄用基本條件（條文式）試用考察達不到錄用條件的主要缺陷問題（條文式）處理辦法依勞動法第二十五條第（一）項、勞動合同法第三十九條第（一）項的規(guī)定、勞動合同第十二條第（一）項的約定，解除其勞動關系/勞動合同。解除勞動合同/勞動關系的審核意見高層主管人事主管部門主管直接主管說明 此表由部門主管或直接主管填寫報審。*有限公司懲處過失員工審批表員

8、工姓名所在部門工作崗位聘用日期員工過失（違紀或失職等）事實（時、地、過程、后果及證據(jù)）（如書寫空間不夠，可附另頁；還應另附“證據(jù)”資料）懲處過失員工的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動法第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第七條的約定和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。懲處辦法1、2、各級主管審核意見公司領導/分管領導人事主管部門主管直接主管說明 此表由部門主管或直接主管或人事部門或公司專案稽查人員填寫報審。有限公司解雇嚴重過失員工審批表員工姓名所在部門工作崗位聘用日期所訂勞動合同終止日期擬解除勞動合同的日期員工嚴重違紀或嚴重失職或營私舞弊等嚴重過失事實（時、地、過程、后果

9、及證據(jù)）（如書寫空間不夠，可附另頁；還應另附“證據(jù)”資料）解除勞動合同的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動法第二十五條第 項、勞動合同法第三十九條第 項的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第十二條第 項的約定和公司從業(yè)人員管理辦法第十一章獎懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。處理辦法1、解除其勞動合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級主管審核意見公司領導/分管領導人事主管部門主管直接主管工會（知會）意見說明 此表由部門主管或直接主管或人事部門或公司專案稽查人員填寫報審。*有限公司解雇非過失員工審批表員工姓名所在部門工作崗位聘用日期所訂勞動合同終止日期擬解除勞動合同的日期員工客觀因素或公司客觀情況發(fā)生變化等事實描述

10、及證據(jù)）（如書寫空間不夠，可附另頁；還應另附“證據(jù)”資料）解除勞動合同的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動法第二十六條第 項、勞動合同法第四十條 第 項的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第十三條第 項的約定。處理辦法1、解除其勞動合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級主管審核意見公司領導/分管領導人事主管部門主管直接主管工會（知會）意見說明 此表由部門主管或直接主管或人事部門填寫報審。*有限公司解除勞動合同通知書*先生/女士：非常遺憾地通知你，公司決定自*年*月*日起依法解除你的勞動合同，請你于*月*日到*部和人事部依法辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時限、勞動合同的有關約定、公司規(guī)章制度及從

11、業(yè)人員管理辦法的相關規(guī)定辦理解除勞動關系/勞動合同的手續(xù)，而損害了自身的權益，則應自行承擔全部責任，公司不承擔任何責任。附：解除勞動合同的理由與依據(jù)理由（嚴重過失的事實及證據(jù)）：依據(jù)：公司還按照勞動合同法第四十三條的規(guī)定，將解除你勞動合同的理由通知了工會，工會沒有提出任何異議。 *有限公司 人事部 年 月 日*有限公司員工離職交接手續(xù)記錄表姓名部門崗位批準離職日期年 月 日移 交 項 目應辦事項內(nèi) 容接交人監(jiān)交人所在部門（工作及相關用具、文件資料）其他部門人事部門離職人領取資料確認1、 4、2、 5、 離職人簽字：3、 6、 年 月 日離職者確認與承諾本人在擁有充分的勞動義務和權利知情權的前提

12、下，確認：*公司已按勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定及公司規(guī)章制度的規(guī)定全面履行了對本人的義務、讓本人享受了應有的勞動權利。本人承諾離職后不就勞動權利提起仲裁、訴訟，不對*公司提出任何訴求、主張。謹此確認承諾，并保證信守承諾。 離職者簽字： 年 月 日解除勞動合同協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行：一、乙方提出并經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致同意于*年*月*日解除在*年*月*日簽訂的勞動合同。二、甲方同意（如，一次性支付給乙方，該款項的支付辦法是由甲方于*年*月份支薪日連同乙方*年*月份應

13、得工資一并轉(zhuǎn)至乙方的工資戶帳上）。三、乙方在離職時應依國家勞動合同法和甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定定辦理離職工作交接，甲方應在解除勞動合同時依法出具解除勞動合同的證明，并及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、甲、乙雙方確認知曉依法享有的權利和義務，雙方確認履行了本協(xié)議第二、三條的約定后，互不主張任何權利。五、本協(xié)議系平等、自愿、反映甲、乙雙方真實意思，雙方確認承諾遵循“約定必守”的原則。六、本協(xié)議自簽字之日起生效。七、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，均具同等效力。 甲方（蓋章） 乙方（簽章） 法定代表人（簽章） *年*月*日 *年*月*日 *有限公司懲處過失員工通告文案擬寫要領主要應書明四個方面的內(nèi)容：第一，處分的理由即員工犯錯的事實。書明某部門某員工，書明員工過失（違紀或失職等）事實（時、地、過程、后果及證據(jù)）。第二，懲處的依據(jù)和辦法。書明依據(jù)勞動法第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第七條的約定和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定公司決定對某員工作何種懲處。第三，結(jié)語。書明如“望各位員工遵紀守法，恪盡職守，引以為戒！”的警示性話語。第四，公司落款（蓋章）、日期。*有限公司解雇嚴重過失員工通告文案擬寫要領主要應書明四個方面的內(nèi)容：第一，解雇