勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析

1、勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析    內(nèi)容提要民工、護工等這些最底層的勞動者，以及我國有的國營民營企業(yè)的工人，十年如一日的勞作僅憑可憐的工資養(yǎng)家糊口，勞動法開宗明義地表明勞動法目的是“為了dd dtt. com保護勞動者的合法權(quán)益”，翻開勞動法的條文，都是用工單位的義務(wù)、勞動者的權(quán)利。它所包含的工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定被統(tǒng)稱為“勞動基準(zhǔn)”，是法律給用工單位劃的“底線”，也是8tt t 8. com法律規(guī)定用工單位給勞動者最起碼的待遇。任何dd dtt. com用工單位給勞動者的待遇只能高于勞動法的規(guī)定，不能低于勞動法的規(guī)定，這種規(guī)

2、定是一種強制性規(guī)定，容不得半點討價還價。但是dddTt勞動法到今天還能很好地實施，這必須ssbbww. c om解決8t t t 8. c o m勞動法中規(guī)定的勞動者與勞動單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系。第一節(jié) 勞動者與用人單位之間存在實質(zhì)上的不平等（一）勞動力供需狀況決定了實質(zhì)上的不平等（二）勞動力之人身特性決定了實質(zhì)上的不平等第二節(jié) 形式上平等，但實質(zhì)上不平等的勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)由社會法調(diào)整ssbbwW.com（一）民事法律無法調(diào)整ssbbwW.com實質(zhì)上不平等的勞動法律關(guān)系（二）勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)由社會法調(diào)整ssbbwW.com第三節(jié) 結(jié)合勞動法律關(guān)系的社會法屬性分析當(dāng)前司法中的三個問題（一）裁判

3、依據(jù)的探尋應(yīng)遵循傾斜保護勞動者原則（二）對仲裁時效之規(guī)定應(yīng)按傾斜保護勞動者原則予以解釋（三）在勞動爭議案件中應(yīng)當(dāng)限制調(diào)解的適用從珠三角發(fā)端，進(jìn)而波及全國的“民工荒”令人震撼，電視、廣播等各類媒體民工爬上高樓以死相挾討要工程欠款，說明民工在“勞動歧視”上，受到了不平等待遇。這類事件頻發(fā)不窮。2005年2月，上海外灘畫報有關(guān)上?，F(xiàn)代“包身工”生存狀況調(diào)查，披露了護工堪憂的生存狀態(tài)www .ddd Tt. com，而他（她）們僅憑可憐的工資飄搖在大都市的最底層，這種情況8 tt t 8. com在各地均有出現(xiàn)。在我國有的國營、民營企業(yè)里，讓工人利用www.8 t t t8. com休息日加班，甚而是

4、8ttt8國家規(guī)定的法定假日諸如春節(jié)，你就甭提加班工資，咱這是計件，你干了多少活，就給你多少錢！普通工人又敢說什么！“人民網(wǎng)”上有一篇網(wǎng)友評論，說勞動法是平衡勞資關(guān)系的大法。管中窺豹，可以想見普通公民對勞動法的認(rèn)識，勞動法旨在保護勞動者權(quán)益，它是一部勞動者的保護法，決不是平衡勞資關(guān)系的大法。勞動法開宗明義地表明勞動法目的是“為了dd dtt. com保護勞動者的合法權(quán)益”，翻開勞動法的條文，都是用工單位的義務(wù)、勞動者的權(quán)利。它所包含的工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定被統(tǒng)稱為“勞動基準(zhǔn)”，是法律給用工單位劃的“底線”，也是8tt t 8. com法律規(guī)定用工單位給勞動者最起碼的待遇。任何

5、dd dtt. com用工單位給勞動者的待遇只能高于勞動法的規(guī)定，不能低于勞動法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強制性規(guī)定，容不得半點討價還價。但是dddTt勞動法到今天還能很好地實施，這必須ssbbww. c om解決8t t t 8. c o m勞動法中規(guī)定的勞動者與勞動單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系。完善勞動立法是真正解決8t t t 8. c o m“民工荒”的基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法奠定了規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。但是dddTt，勞動法對勞動者的具體規(guī)定還有很多8ttt8不足。企業(yè)主正是利用www.8 t t t8. com了勞動法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長工作時間。勞動法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于www.ddd

6、 tt. com生產(chǎn)經(jīng)營需要sSbBwW.cOm，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般SsbbwW.com每日不得超過一小時；因特殊原因需要sSbBwW.cOm延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是dddTt每月不得超過三十六小時。”在這個規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說只在勞動者同意，延長工時才是合法的，但是dddTt，具體執(zhí)行起來則被理解為勞動者必須ssbbww. c om執(zhí)行用人單位關(guān)于延長工時的決定。企業(yè)主往往www.8 t t t8. com占用更多的休息時間安排工作，從勞動法的角度，勞動者的休息

7、權(quán)往往www.8 t t t8. com不能受到應(yīng)有的保護。第一節(jié) 勞動者與用人單位之間存在實質(zhì)上的不平等（一）勞動力供需狀況決定了實質(zhì)上的不平等國家統(tǒng)計局公布的2002年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示：全國就業(yè)人員7億3千萬，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員2億4千萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4。據(jù)此推算，2002年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口約為一千萬，此僅僅為城鎮(zhèn)登記失業(yè)部分，加上隱形的和農(nóng)村的，再加上每年遞增的部分，數(shù)量非常龐大，據(jù)某些學(xué)者估計，現(xiàn)今失業(yè)人口大約在2億人左右，相當(dāng)于一個大國人口的總數(shù)。我國就業(yè)壓力沉重是不爭之事實，勞動力大量過剩，供大大過于求，在這種狀況下，勞動者要得到一個崗位相當(dāng)不容易Dddtt，整個勞

8、動力市場呈現(xiàn)買方主導(dǎo)局面。勞動力不同與其他商品，其他商品在呈現(xiàn)買方市場時，投資就會萎縮，商品減少，市場就會趨于均衡，而勞動力附著于人身，其無法在一定時間內(nèi)減少，勞動者為了dd dtt. com獲取生活資料維持生存就必須ssbbww. c om進(jìn)入市場進(jìn)行勞動，整個勞動力市場就會呈現(xiàn)一種偏激狀態(tài)www .ddd Tt. com。勞動者就業(yè)競爭激烈，用人單位可以充分選擇并且壓低工資水平、減少福利等等，勞動者弱者地位突出，在簽訂勞動合同時ssbbww. com總處于一種附合地位。近日在東北某高校舉行的人才招聘會上,有的畢業(yè)生為了dd dtt. com擠進(jìn)自己向往的單位,竟主動提出“零工資就業(yè)”,即在

9、試用期不要錢,經(jīng)過ssbbww考驗得到認(rèn)可后再建立勞動關(guān)系。在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，勞動者寧愿放棄作為dddtt生存所必需的薪金，放棄某些作為dddtt社會中人的基本權(quán)利。在這種情況8 tt t 8. com下，如果8 tt 任由用人單位與勞動者之間去“自由”締約，那么8ttt8在很多8ttt8情況8 tt t 8. com下，用人單位給予勞動者的將只是讓他或她得以繼續(xù)勞動所需的最低報酬，而非給予他或她作為dddtt社會中人最基本存在所需的報酬。在現(xiàn)今社會中事實亦的確如此，據(jù)廣州日報載，以"洗腳妹"生存狀態(tài)www .ddd Tt. com調(diào)查為題報道：深圳數(shù)萬名大多是1

10、8歲至25歲的外來洗腳妹，她們手長時間浸在藥水和接觸濕毛巾，致使許多8ttt8洗腳妹患上風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、指掌角化癥、真菌癬等病。這些危及個人基本權(quán)利的例子舉不勝舉，在勞動力嚴(yán)重供大于求的情況8 tt t 8. com下，勞動者寧愿放棄諸如休息、健康、福利等等基本的權(quán)利出賣勞動力，并且這一切都披著自愿、自由的平等外衣以合同的形式在進(jìn)行著。這種平等只能是形式上的平等，而非實質(zhì)上的平等，是實質(zhì)上的不平等。（二）勞動力之人身特性決定了實質(zhì)上的不平等在排除供需狀況條件的情況8 tt t 8. com下，勞動者和用人單位在勞動力交易過程中也很難平等，這主要是由客體勞動力的人身特性決定的。馬克思曾明確地指出“

11、我們sSBbWw把勞動力或者勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和”?！安还苡杏脛趧踊蛏a(chǎn)活動怎樣不同，它們都是人體的機能，而每一種這樣的機能不管內(nèi)容和形式如何，實質(zhì)上都是人的腦、神經(jīng)、肌肉、感官等等的耗費。這是一個生理學(xué)上的真理”。勞動力與勞動者的人身緊密相連ssbbww.cOm，勞動者進(jìn)行勞動時是利用www.8 t t t8. com其人身產(chǎn)生勞動力為用人單位創(chuàng)造價值。勞動者與用人單位交易的對象是勞動力而非勞動力創(chuàng)造的物品，當(dāng)勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者就把自己的勞動力交付給用人單位支配，勞動者的人身亦同時ssbbww. com

12、受到用人單位的支配。恩格斯在論權(quán)威中指出：“大工廠是以進(jìn)門者放棄一切自治為特征的”。梁慧星教授在中國是否需要sSbBwW.cOm體育產(chǎn)業(yè)法一文中談到：“這是因為8 Tt t 8. com雇傭合同是勞動合同，它是勞動者把自己的人身自由交給了雇傭人，如果8 tt 允許簽訂長期的甚至無期限的勞動合同，等于一個人人身自由就喪失了，因此www.8 t tt8. com，各國限制雇傭合同的期限”。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系前，其有權(quán)利選擇交付勞動力的對象，二者具有一定的平等性，但一旦8ttt8建立勞動關(guān)系，這種平等即因勞動力及勞動力附著的人身被支配而改變，雙方從平等走向?qū)嵸|(zhì)的不平等。雖然勞動合同和法律

13、仍然載明了雙方應(yīng)是平等的，但事實上雙方已不可能平等，除非借助某種外力的干預(yù)。第二節(jié) 形式上平等，但實質(zhì)上不平等的勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)由社會法調(diào)整ssbbwW.com（一）民事法律無法調(diào)整ssbbwW.com實質(zhì)上不平等的勞動法律關(guān)系形式上平等，實質(zhì)上不平等的法律關(guān)系也可由民事法律調(diào)整ssbbwW.com，如顯失公平的合同，但這只是民事法律的特殊調(diào)整ssbbwW.com，是其中的特例，形式上平等、實質(zhì)上也平等與形式上平等、實質(zhì)上不平等在民事法律調(diào)整ssbbwW.com中應(yīng)是一般SsbbwW.com與特殊的關(guān)系。即實質(zhì)上平等是絕大多數(shù)的，實質(zhì)上不平等是極少數(shù)的。民事法律主要針對形式和實質(zhì)均平等的法律關(guān)

14、系予以調(diào)整ssbbwW.com，平等是民事法律關(guān)系的本質(zhì)特征，也是8tt t 8. com民事法律關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的主要標(biāo)志，平等原則是市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征和內(nèi)在要求dDdtt在民事法律上的具體體現(xiàn)ssbbWw，是民事法律最基礎(chǔ)、最根本的一項原則。在平等的基礎(chǔ)上，當(dāng)事者才能真正做到意思自治，通過意思自治來實現(xiàn)自己的自由意愿，從而最大限度地滿足當(dāng)事者各方的權(quán)益。倘若在民事法律關(guān)系主體之間不能呈現(xiàn)平等，或者說呈現(xiàn)的是形式上的平等而實質(zhì)上的不平等，那么8ttt8當(dāng)事者各方達(dá)成的意愿只能說是強者的意愿，弱者的無奈，而非真正的自由表達(dá)。此時再用民事法律，用民事法律的原則、精神去調(diào)整ssbbwW.co

15、m它，那將是無益的，因為8 Tt t 8. com民事法律設(shè)計的前提是主體平等，它在平等這一前提下分配權(quán)利義務(wù)，而主體實質(zhì)上不能平等時，再用民事法律去分配權(quán)利義務(wù)就不是立法本來的初衷，違背了立法的本意。此非但不能達(dá)到調(diào)整ssbbwW.com之效果，反而以法之名確認(rèn)了這些實質(zhì)上的不平等，這樣將只會對法律功能產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。例如，處于壟斷地位的天然氣公司在供氣前向用戶搭售然氣灶具，雖然雙方用書面合同表明用戶可自愿選擇買或不買，但很顯然雙方只是形式上的平等，在實質(zhì)上無法平等，用戶無法做到意思自治，用戶的權(quán)益將受到損失，如果8 tt 適用民事法律的理論，很難對此予以公平調(diào)整ssbbwW.com。就

16、勞動法律關(guān)系而言，筆者并不否認(rèn)存在實質(zhì)上平等的例子，但平等卻是極少數(shù)的、特殊的,不平等是多數(shù)的、一般SsbbwW.com的。因而用民事法律對勞動法律關(guān)系予以調(diào)整ssbbwW.com是不適宜的。（二）勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)由社會法調(diào)整ssbbwW.com人生而應(yīng)平等，但事實卻非如是。人的出生就是不平等的，不平等是一種無法回避的事實，勞動法律關(guān)系雙方的不平等也是8tt t 8. com人類社會發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的不可避免之事實。哲學(xué)教授何懷宏在公平的正義解讀羅爾斯<正義論>一書中談到：“要堅持形式的平等就必須ssbbww. c om允許實質(zhì)的不平等，而你若堅持實質(zhì)的平等就要破壞形式上的平等

17、。你不可能兩者兼得，而只能兩者擇一?！鄙鐣ň褪沁@樣一種部門法，它針對這種事實上的不平等，運用自身不平等的法律形式去達(dá)到社會生活中實質(zhì)上的平等，這是一個否定之否定到肯定的辯證過程。社會法是國家為了dd dtt. com保障社會公眾利益，通過加強對社會生活的干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它屬于公私法以外的第三法域，它所體現(xiàn)ssbbWw的是社會公眾利益，調(diào)整ssbbwW.com對象往往www.8 t t t8. com是傳統(tǒng)的私法主體，當(dāng)事者各方的關(guān)系是在形式平等的掩蓋下，存在著實質(zhì)的不平等。調(diào)整ssbbwW.com方式多是國家通過創(chuàng)制單行法律、法規(guī)、規(guī)章等等，對所有8 tt 權(quán)、契約自由、意思自治等等傳

18、統(tǒng)私法權(quán)利予以嚴(yán)密限制，直接由法律規(guī)定以往由各方自行約定的內(nèi)容，在排除當(dāng)事者完全8 t tt8. com意思自治的基礎(chǔ)上保留一定的約定自由權(quán)利。它的法律原則是向弱者傾斜和保護弱者，在立法上傾向于弱者，賦予弱者更多的權(quán)利，更多的權(quán)利實現(xiàn)渠道、權(quán)利救濟渠道。在具體的淵源上，各國多是以單行法律呈現(xiàn)，如單獨制定勞動、消費、教育、環(huán)境污染、社會保障等方面法律。勞動法律關(guān)系所具有的形式上平等但實質(zhì)上不平等特性，以及此特性在數(shù)量上的普遍性決定了其應(yīng)由社會法予以調(diào)整ssbbwW.com，由于www.ddd tt. com受社會法調(diào)整ssbbwW.com便具有了社會法的屬性。勞動法律關(guān)系從行政法律屬性到民事法律

19、屬性，再到社會法屬性，完成了從人身依附到形式平等，再到實質(zhì)平等的社會進(jìn)步過程。當(dāng)確定了勞動法律關(guān)系應(yīng)具有社會法屬性，法官在裁判案件時就應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會法的原則對裁判前提予以解釋，依據(jù)社會法的原則對漏洞予以彌補。勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析|有關(guān)民法的論文資料第三節(jié) 結(jié)合勞動法律關(guān)系的社會法屬性分析當(dāng)前司法中的三個問題（一）裁判依據(jù)的探尋應(yīng)遵循傾斜保護勞動者原則法官裁判案件總是需要sSbBwW.cOm大前提作為dddtt依據(jù)，法官把事實和大前提進(jìn)行比對，從而判定當(dāng)事者的各種權(quán)利義務(wù)，但大前提即裁判依據(jù)并不是自動出現(xiàn)或由當(dāng)事者準(zhǔn)確提供，需要sSbBwW.cOm法官去篩選、去判斷，去探尋和發(fā)現(xiàn)

20、。法官在審理勞動爭議案件時必須ssbbww. c om探尋到供以裁判的法律前提，民事案件由私法作為dddtt裁判前提，行政案件由公法作為dddtt裁判前提，而勞動法律關(guān)系由于www.ddd tt. com具有社會法屬性使勞動爭議案件的前提更為復(fù)雜和特殊，其有可能將公法和私法均包含在之內(nèi)。梁慧星教授在全國人大常委會法制講座中談到：“當(dāng)勞動合同關(guān)系發(fā)生糾紛時，應(yīng)當(dāng)首先適用勞動法的有關(guān)規(guī)則，關(guān)于勞動法沒有規(guī)定的事項，則應(yīng)適用民法關(guān)于合同關(guān)系的規(guī)定?！惫P者認(rèn)為，首先、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用傾斜保護勞動者的裁判規(guī)范，國家的勞動法、勞動行政法規(guī)、勞動地方性法規(guī)、勞動規(guī)章及規(guī)范性文件幾乎均是基于保護勞動者的宗旨制定的

21、，在處理8tTt8勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用這些規(guī)范。其次、當(dāng)缺乏上述專門8ttt8的勞動規(guī)范存在時，則可適用民事法律規(guī)范，如民法通則、合同法等等，因為8 Tt t 8. com在沒有傾斜保護規(guī)范的情況8 tt t 8. com下，至少應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)形式上的平等，故而應(yīng)當(dāng)適用民事法律規(guī)范。其中應(yīng)明確，雖然民法通則、合同法是法律，而勞動規(guī)章是規(guī)章，單就級別效力而言，前者效力高于后者，但因前者是適用平等主體的規(guī)范，而后者是專門8ttt8規(guī)范，故即使是規(guī)章只要是專門8ttt8性的勞動規(guī)章也應(yīng)優(yōu)先適用。再次，在審理中還可適用集體合同的約定，集體合同是工會或職工代表與用人單位簽訂的勞動合同，單個的勞動者與用人

22、單位簽訂的勞動合同約定的權(quán)益低于集體合同的約定時，則應(yīng)按集體合同確定勞動者權(quán)益，在審理中可把集體合同的約定作為dddtt裁判前提以達(dá)到傾斜保護勞動者的目的。（二）對仲裁時效之規(guī)定應(yīng)按傾斜保護勞動者原則予以解釋勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求dDdtt的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！痹谒痉▽徟袑嵺`中，對如何理解勞動爭議發(fā)生之日的含義頗有不同。勞動部1995年8月頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第八十五條之規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！贝藶閯趧颖Ｕ喜恳砸?guī)章形式對勞動法作出的行政解釋。另我國民法

23、通則第一百三十七條規(guī)定：“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算?！睆亩弑硎隹芍瑒趧颖Ｕ喜渴遣捎妹袷路衫碚搶趧臃ǖ闹俨脮r效做出的解釋。而勞動法明文規(guī)定的是“勞動爭議發(fā)生之日”，而非“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，從“爭議發(fā)生”之文字的表面意義予以解釋無法得出“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的意思。爭議是指雙方對某一問題有分歧，而知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害是單方的知曉行為，二者在漢語語意上有較大的差別。故對此條款存在上述兩種不同的解釋。筆者認(rèn)為勞動保障部的解釋不符合社會法的傾斜保護勞動者原則，此應(yīng)當(dāng)按字面意義解釋更利于保護勞動者權(quán)益。因為8 Tt t 8. com，第一

24、、從數(shù)量上看勞動者作為dddtt申請人（原告）占絕大多數(shù)，用人單位作為dddtt申請人（原告）只占極少數(shù)，被勞動法的仲裁時效條款予以考查適用的大多為勞動者的訴權(quán)，故主要應(yīng)從勞動者行使訴權(quán)方面去考量做出何種選擇。第二、國家在勞動方面的規(guī)范紛繁復(fù)雜，再加上用人單位的自定制度，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的條款數(shù)量龐大，特別是國家關(guān)于保險、福利等方面規(guī)定，如社保、醫(yī)保等等，存在許多8ttt8規(guī)章和規(guī)范性文件，即使一些8 tt 專業(yè)人員也極易疏漏，普通勞動者更是無從知曉。當(dāng)勞動者在權(quán)益受損害時可能根本不知道規(guī)定的存在，故也無法立即知曉權(quán)益受損，此時雙方根本就沒有爭議狀態(tài)www .ddd Tt. com的展現(xiàn)。如果

25、8 tt 采用“知道和應(yīng)當(dāng)知道”，特別是其中的“應(yīng)當(dāng)知道”去解釋時效條款，時效便應(yīng)從用人單位未按規(guī)定或約定履行義務(wù)之時開始計算，勞動者在不得知的情況8 tt t 8. com下極易超過時效起訴，權(quán)益無法得到保護。第三、“應(yīng)當(dāng)知道”實質(zhì)是一種對權(quán)利人知曉權(quán)益受損的事實推定，推定權(quán)利人知道權(quán)益受損，這種推定在民事法律理論上存在有其合理前提，因為8 Tt t 8. com雙方是平等的，民事當(dāng)事者有能力掌握、了解、知曉自己有什么權(quán)利及權(quán)利是否受損。而勞動者與用人單位存在實質(zhì)的不平等，存在經(jīng)濟上、技術(shù)上、資源上、法律知識上的弱勢，勞動者不具備用人單位那樣的能力，雙方就此方面存在實質(zhì)不平等，故作此推定就失

26、去了前提，故不應(yīng)當(dāng)作“應(yīng)當(dāng)知道”的解釋。第四、爭議是指雙方對某一問題有分歧，雙方直接以語言或行為表達(dá)意見的不一致，展現(xiàn)雙方的異議、對抗、分歧，它的表現(xiàn)可分兩種，一為勞動者主動要求dDdtt權(quán)益而被用人單位拒絕，二為用人單位主動有損勞動者權(quán)益立即遭到勞動者反對、異議，此時雙方的爭議才發(fā)生，矛盾才展現(xiàn)和碰撞，勞動者此時也才明確得知權(quán)益可能受損，此時開始計算時效對勞動者更為有利。（三）在勞動爭議案件中應(yīng)當(dāng)限制調(diào)解的適用社會法雖源于民事法律，但卻排除當(dāng)事者的完全8 t tt8. com意思自治，即某些權(quán)利義務(wù)不能由當(dāng)事者完全8 t tt8. com自由約定，只能對部分權(quán)利義務(wù)予以約定，作為dddtt具有社會法屬性的勞動法在此方面體現(xiàn)ssbbWw的是一種底線保護原則。對勞動者實行底線保護，即從各方面對勞動者權(quán)益作出最低限度的規(guī)定，以滿足其作為dddtt一個社會成員存在的最低需求，如最低工資、最低福利、最低保險、人格尊嚴(yán)等等。筆者認(rèn)為這種底線保護不僅體現(xiàn)ssbbWw在dd dtt. com立法中，還應(yīng)體現(xiàn)ssbbWw在dd dtt. com司法過程中。立法體現(xiàn)ssbbWw即在法律中明確規(guī)定當(dāng)事者的最低權(quán)益，代替當(dāng)事者的約定，