2018東財(cái)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一及答案隨機(jī)

1、一、單選題（共10道試題，共30分。）V 1.下列屬于外部招募方法的是（ ）。 A. 布告法B. 選拔法C. 熟人推薦D. 檔案法滿分：3分2.要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。 A. 雙向選擇式B. 多重淘汰式C. 結(jié)合式D. 補(bǔ)償式滿分：3分3.評價(jià)中心是在（ ）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 A. 工作分析B. 情景模擬C. 心理測驗(yàn)D. 面試滿分：3分4.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。 A. 開闊視野B. 了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況C. 較容易招聘到高級人才D. 較容易招聘到稀缺人才滿分：3分5.招聘選

2、擇方式通常有面試、（ ）、個(gè)性測試等。 A. 復(fù)試B. 面試和復(fù)試C. 情境模擬測試D. 初試滿分：3分6.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。 A. 文件筐測驗(yàn)B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C. 集體面試D. 資歷審核滿分：3分7.關(guān)于文件筐測試的描述中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力B. 考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合C. 考官要對應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評價(jià)D. 要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件滿分：3分8.內(nèi)部招募有效的方法是( )。 A. 推薦法B. 筆試法C. 試用法D. 考察法滿分：3分9.情境模擬測試主要針對被測試

3、者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（ ）進(jìn)行測試。 A. 人際處理B. 公關(guān)C. 兩難問題D. 工作效率滿分：3分10.人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 A. 人與人B. 積極C. 有效D. 人與事滿分：3分二、多選題（共10道試題，共40分。）V 1.面試一般包括（ ）。 A. 面試開始階段B. 面試前的準(zhǔn)備階段C. 正式面試階段D. 面試評價(jià)階段滿分：4分2.制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（ ）。 A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力資源規(guī)劃D. 招聘策略滿分：4分3.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。 A. 緊張狀況B. 崗位識別信息C.

4、崗位關(guān)鍵能力D. 崗位勞動負(fù)荷E. 崗位任務(wù).責(zé)任.權(quán)限滿分：4分4.通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。 A. 引進(jìn)大量不合格的人員B. 招聘成功的概率較小C. 容易造成員工的同質(zhì)化D. 容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體E. 員工的積極性不高滿分：4分5.招聘成本效用評估指標(biāo)包括（ ）。 A. 人員錄用效用B. 招募成本效用C. 選拔成本效用D. 培訓(xùn)成本效用E. 總成本效用滿分：4分6.使用評價(jià)中心應(yīng)注意的主要問題（ ）。 A. 必須考慮成本問題B. 準(zhǔn)確界定測評的維度和標(biāo)準(zhǔn)C. 應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評委D. 評價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新滿分：4分7.錄用人員

5、的數(shù)量評估指標(biāo)包括（ ）。 A. 招聘完成比B. 應(yīng)聘比C. 某職位的選擇率D. 錄用比E. 招聘收益成本比滿分：4分8.人員選擇常用的方法有（ ）。 A. 心理測試B. 綜合測試C. 筆試D. 面試滿分：4分9.為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（ ）。 A. 市場調(diào)查法B. 問卷調(diào)查法C. 團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法D. 行為事件訪談法E. 滿意度調(diào)查滿分：4分10.工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。 A. 觀察法B. 工作日志法C. 職務(wù)分析問卷法D. 訪談法E. 職能工作分析法滿分：4分三、判斷題（共15道試題，共30分。）V 1.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。（ ）

6、A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分2.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分3.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分4.外部招聘的缺點(diǎn)之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分5.一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務(wù)的普通員工不能選做、專家。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分6.由于人員選拔是個(gè)復(fù)雜的過程，所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分7.通過計(jì)算錄用比例

7、可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分8.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分9.在獵取高級人才時(shí)，企業(yè)首先需在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分10.在人員選拔中資格審查是對求職者是否符合職位工作說明書要求的一種審查。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分11.員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預(yù)測。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分12.勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（ ） A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分13.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。 A