南京棲霞建設(shè)股份公司博士后科研工作站管理制度

1、南京棲霞建設(shè)股份有限公司博士后科研工作站管理制度為切實(shí)做好南京棲霞建設(shè)股份有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作 站”）的建設(shè)和運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）的管理，培養(yǎng)和 造就高水平的科研人才和高層次管理人才，進(jìn)一步 提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)人 事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)制定的博士后管理工作規(guī)定以及江蘇省博士后管理 工作暫行辦法，結(jié)合公司具體實(shí)際，特制定本管理?xiàng)l例。第一條工作站接受?chē)?guó)家人事部、全國(guó) 博士后管理委員會(huì)和江蘇省人事廳的統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)，并與有 關(guān)的 博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）聯(lián)合完 成 博士后的招收和 培養(yǎng)工作。第二條 組織機(jī)構(gòu)及責(zé)任1、公司設(shè)立博士后工

2、作領(lǐng)導(dǎo)小組， 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定和公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂招收和培養(yǎng)博士后的總體規(guī)劃與政策，審批招 收博士后的人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)等重大問(wèn)題，監(jiān)督和檢查工作站的運(yùn)作情況，聽(tīng)取工 作站的年度工作匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)博士后工作站辦公室（隸屬人力資源部，以下簡(jiǎn)稱 “工作站辦公室”），負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作。2、公司 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)提出博士后研究課題； 負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理； 負(fù)責(zé) 博 士后的科研協(xié)調(diào)工作和科研成果的鑒定、申報(bào)與管理； 負(fù)責(zé)博士后的中期與期滿出站 的業(yè)務(wù)考核。3、人力資源部負(fù)責(zé)工作站的建站申報(bào)工作；辦理博士后的進(jìn)站、出站、博士后科 學(xué)基金的申報(bào)

3、手續(xù)； 負(fù)責(zé)協(xié)助聯(lián)合培養(yǎng)博士后的流動(dòng)站辦理在站 博士后的專業(yè)技術(shù)資 格評(píng)審工作；負(fù)責(zé)核定博士后的工資、補(bǔ)貼、福利待遇等。4、 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)實(shí)行單獨(dú)立帳和管理。5、總裁辦公室負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房等后勤保障工作，以及 博士后在站工 作期間的科技成果材料以及其它需要存檔材料的整理、歸檔工作。人力、物力上給予積 極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。第三條工作站的有關(guān)重大問(wèn)題通過(guò)召開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。第四條 招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要， 公司 博士后科研的領(lǐng)域包括：建筑規(guī)劃、建筑工程技術(shù)、建設(shè)工程管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理創(chuàng)新等。 具體在站人數(shù)視公司科研開(kāi)發(fā)需要

4、而定， 隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。第五條 招收對(duì)象1、凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工 作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向我公司申請(qǐng)進(jìn)工作 站做博士后科研人員。2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第六條 博士后申請(qǐng)手續(xù)及材料符合招收條件的博士在提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交以下材料：A、 國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：1) .博士后申請(qǐng)表2) .博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，或由學(xué)位辦公室出具的博士論文答辯決議書(shū)3) .兩份由本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師所寫(xiě)的推薦信4) .博士后進(jìn)站審核表5) .博士后進(jìn)站體格檢查表(如發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾

5、病如精神病、 癲癇病、惡性腫瘤等， 不適宜進(jìn)行科學(xué)研究的，則不予申報(bào))6) .已結(jié)婚者提供結(jié)婚證復(fù)印件7) .身份證復(fù)印件8).申請(qǐng)者本人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、科研成果(如論文、專著、科研成果鑒定、獲獎(jiǎng)證書(shū)等)復(fù)印件，提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的材料；配偶及子女等基本情況。B、 國(guó)外留學(xué)博士需寄送下列材料：1) .中華人民共和國(guó)駐外使館教育處(組)推薦意見(jiàn)表；2) .有關(guān)學(xué)歷證明及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、戶籍證明材料；3) .博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(其中應(yīng)有一位是國(guó)外的)的推薦信；4) .其他材料：與國(guó)內(nèi)博士報(bào)送材料相同。第七條 博士后課題課題由公司技術(shù)部門(mén)提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納

6、入公司研究 院科研開(kāi)發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動(dòng)站 和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。第八條 進(jìn)站程序1、進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格 審查，根據(jù)“確保質(zhì)量，擇優(yōu)錄用”的原則，對(duì)申請(qǐng)人的政治思想、科研能力、學(xué)術(shù) 水平進(jìn)行考核，并在 企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表 上填寫(xiě)審查意見(jiàn)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo) 小組審批。2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方 確定接受意見(jiàn)后，博士生申請(qǐng)工作站進(jìn)行該課題的研究。3、確定最終接受意見(jiàn)后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動(dòng)站 所屬單位簽訂聯(lián)

7、合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方 各一份，并報(bào) 江蘇省人事廳專家處和人事處博管會(huì)備案。4、 流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博 士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。5、博士后通過(guò)調(diào)研，最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括： 詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作 站，經(jīng)技術(shù)部門(mén)評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書(shū)，并由 工作站、流動(dòng)站、 博士后三方簽定 博士后科研工作協(xié)議書(shū) ，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6、需要提交給流動(dòng)站資料有企業(yè)博士后研究

8、人員審查意見(jiàn)表、企業(yè)博士后 研究項(xiàng)目立項(xiàng)表、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(shū)。第九條 在站期間博士后在站期間一般為二年， 以工作站工作為主， 在流動(dòng)站工作不超過(guò)三 個(gè)月 （視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長(zhǎng)的，由本 人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)一般不能超過(guò)一 年。第十條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站將申請(qǐng) 人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。第十一條為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請(qǐng)到國(guó)外 進(jìn)修，擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)

9、議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)，或從事與課題直接相關(guān)的 工作的，需報(bào)請(qǐng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國(guó)手續(xù)。逾期不歸，按自動(dòng)離 站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。第十二條 職稱評(píng)定工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根 據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。第十三條 成果評(píng)定和分享由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人 員主要在工作站完成研究工作的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的， 或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓， 則研 究成果應(yīng)該歸屬該工作站還是流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。博士后研

10、究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開(kāi)發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交 流活動(dòng)。第十四條 考核博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半 年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。1、工作站博士后考核小組由公司 科研技術(shù)部門(mén) 和流動(dòng)站的專家組成。博士后在 站工作期間應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)與工作站簽訂的科研工作協(xié)議書(shū)所規(guī)定的研究課題。2、博士后進(jìn)站一個(gè)月內(nèi)必須填寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，開(kāi)題報(bào)告應(yīng)大體擬就博士后研究人員 在站期間科研工作的基本方案，包括科研課題，基本思路，預(yù)期成果及可行性等。合作 導(dǎo)師負(fù)責(zé)審核評(píng)議，在開(kāi)題報(bào)告上簽署意見(jiàn)后報(bào)送工作站辦公室。3、博士后進(jìn)站一年，工作站博士后考核小組應(yīng)對(duì)博士后的工作進(jìn)

11、行中期考核。博 士后本人填寫(xiě)中期考核表，并向考核小組匯報(bào)個(gè)人研究工作的進(jìn)展情況和下一步的 打算。考核小組對(duì)博士后人員前一階段的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng) 估，并對(duì)博士后下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)?？己朔譃楹细瘛⒉缓细?。中期考核 結(jié)束后，中期考核表報(bào)工作站辦公室。4、出站考核1).博士后出站前1個(gè)月必須完成進(jìn)站時(shí)所確定的研究課題，提交研究工作報(bào)告，同時(shí)填報(bào)博士后工作期滿登記表、博士后期滿出站工作考核表2) .考核小組對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審， 對(duì)博士后在站期間敬業(yè)精神、 科研工作 能力、完成科研工作等情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并驗(yàn)收其成果是否達(dá)到博士后進(jìn)站時(shí)簽訂的科研工作協(xié)議書(shū)的要求。3

12、) .出站考核除考核小組成員參加外， 也可邀請(qǐng)合作研究人員、 工作站辦公室負(fù)責(zé) 人或有關(guān)科研人員參加，與會(huì)人員可自行提問(wèn)并進(jìn)行評(píng)議。4) .評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，評(píng)審結(jié)果為優(yōu)者方可參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的任職資格評(píng)審。5、博士后在站工作期間，如有下列情況之一者，工作 站應(yīng)將終止其工作，作退站處理。1) .不能完成規(guī)定的任務(wù)，中期考核不合格的；2) .受到設(shè)站單位記過(guò)以上行政處分的；3) .無(wú)故曠工連續(xù)1 5天或一年同累計(jì)曠工30天的；4) .連續(xù)病假3個(gè)月以上難以完成科研項(xiàng)目的；5).出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議等逾期不歸超過(guò)1個(gè)月的；6) .有偽造出具假證明等弄虛作假行為的；7) .在站工作

13、期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)的；8) .出站考核不合格的。凡作退站處理的博士后，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)、工資福利，并根據(jù)具體情況 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。第十五條 獎(jiǎng)懲1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)， 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組確 定。2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行 為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站工作站 領(lǐng)導(dǎo)小組決定，期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見(jiàn)。3、對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著 的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博

14、士后，將給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組決4、在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人 員，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié) 輕重作出相應(yīng)的處分。5、對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站 或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源， 從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無(wú)關(guān)的工作， 視情節(jié)輕重作出 批評(píng)直至驅(qū)除出站處理，對(duì)造成損失的，將根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排 和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)

15、有關(guān) 制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十六條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：1、日常經(jīng)費(fèi)及管理日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定 （目前國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為二萬(wàn)元/年），主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo) 費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士 的具體情況而定（一般在60008000元/月左右），流動(dòng)站專家的費(fèi)用在聯(lián)合 培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長(zhǎng)的，工作站繼續(xù) 提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。2、科研經(jīng)費(fèi)1）.科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，

16、 博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)， 統(tǒng)一納入博士后工作辦 公室科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。2）.每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算 （包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi) 用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門(mén)設(shè)立公單，帳目清楚。3）.如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。第十七條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生 活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給 予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。1、公司為帶有配偶的博士后提供市區(qū)內(nèi)二室一廳的生活住房，為單身博士后提供 一標(biāo)準(zhǔn)間生活住房。2、

17、每套住房?jī)?nèi)配備基本生活設(shè)施，以及電冰箱、電視機(jī)、洗衣機(jī)、微波爐各一臺(tái)， 每個(gè)房間配備一臺(tái)掛壁式空調(diào)。3、在站博士后應(yīng)愛(ài)護(hù)公用設(shè)施及設(shè)備，如有損壞，由博士后負(fù)責(zé)修復(fù)或重置。第十八條 博士后出站及工作分配博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)， 應(yīng)提交工作報(bào)告、 論文及著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方 面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見(jiàn)，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按 國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫(xiě)企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見(jiàn)表，報(bào)人事部博管會(huì)。工作分配1、博士后出站后的工作實(shí)行雙向選擇，自主擇業(yè)。博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作 的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)2、提交出站報(bào)告，填寫(xiě)博士后研究人員工作期滿登記表并報(bào)送省博管辦 審批后，辦理出站手續(xù)。3、聯(lián)系去外單位工作的博士后須取得接收單位人事主管部門(mén)同意錄用的函件，報(bào) 送省博管處審批。