海盛管理制度

1、如皋海盛運(yùn)動用品有限公司海盛公司編制修訂 ：2011 年 2 月目錄第一章人事規(guī)章一、聘用與試用.4二、提升.5二、離職.5四、廠證/離位證.6五、工作時(shí)間.6六、加班及加班費(fèi) .7七、考勤政策.7八、有薪假日.8九、請假.9十、曠工.9十一、投訴.10十二、職工代表大會.10十三、食宿規(guī)定.10十四、出入廠規(guī)定.10第二章 薪資、社會保險(xiǎn)、補(bǔ)償金制度一、薪資.11二、社會保險(xiǎn).12三、補(bǔ)償金制度.12第三章 安全須知一、事故.12二、工傷保險(xiǎn)及工傷事故處理.13第四章 行為規(guī)范一、職業(yè)道德規(guī)范.13第五章 獎懲一、獎勵.14二、處罰.15第一章： 人事規(guī)章：聘用與試用1.員工聘用前須經(jīng)過人事

2、安排面試或考試，新員工入廠聘用條件：A:18周歲以上。B:有效身份證（臨時(shí)身份證不受理）。C:有效的健康證。D:學(xué)歷證書、技術(shù)證書、專業(yè)證書等。F: 寸相片二張。如被錄用，由人事安排如實(shí)填寫人事資料表，辦理廠牌等手續(xù)， 公司按 勞動合同法規(guī)定 給予員工1-3個月的試用期并簽訂勞動合同書 。錄用后由人事進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì) 、消防安全等培訓(xùn) ，用人單位進(jìn)行崗 位技能、生產(chǎn)安全培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄 。2.試用期間員工可獲應(yīng)有工資，試用期滿合格者將會被正式錄用。在 試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用者，員工獲發(fā)應(yīng)得工資后，須立即離開 本公司。3.員工必須保證所提供的個人資料的真實(shí)性、 準(zhǔn)確性， 若填寫或提交 虛假數(shù)據(jù)

3、的，將按公司獎懲制度進(jìn)行處罰。4.試用期與合同事宜A:所有新進(jìn)人員勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。B:試用期計(jì)算方法：以入廠日期當(dāng)天開始計(jì)算。C:試用期間，員工經(jīng)考核不適合崗位工作，由試用部門于試用期滿七 天前通知員工 ，提前終止試用期，辦理離職手續(xù) 。試用期滿 ，由試 用部門提出意見 ，經(jīng)考核合格后報(bào)人事辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。D:員工入廠后公司將同員工簽訂勞動合同，合同期內(nèi)雙方如有一方 違約依合同條款追究其違約責(zé)任 ，合同期滿可續(xù)簽或終止合同。5.員工因自身能力不足不能勝任工

4、作而被調(diào)整工作崗位的 ，其薪資會 按照調(diào)整的崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.公司基于工作的需要，可調(diào)整各級員工的職位和服務(wù)地點(diǎn)，當(dāng)事人 及原屬職能部門應(yīng)無條件服從。員工調(diào)動時(shí)由本人或申請單位填寫 【調(diào)動申請書】，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位主管、部門主管簽核后交人事辦 理相關(guān)手續(xù)；干部調(diào)動由公司統(tǒng)一調(diào)配（如公司組織架構(gòu)重整） ，特 殊情況須HIP申請，經(jīng)簽核后人事辦理調(diào)動手續(xù)。 人事負(fù)責(zé)調(diào)動人員 的調(diào)動記錄和檔案數(shù)據(jù)更改，并歸入個人檔案。7.公司鼓勵或獎勵員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常 行為和可疑對象，對舉報(bào)人進(jìn)行保密，保護(hù)舉報(bào)人。二、提升 公司給所有員工提供公平升遷的機(jī)會，選拔優(yōu)秀人才。1.因工作

5、需要提升人員 ，須報(bào)公司董事會 ，經(jīng)董事會同意。2.每個職位至少提報(bào)兩名人選 ，條件要求 ：A:高中以上文化。B:無不良記錄。C:有一定工作經(jīng)驗(yàn)。若申請部門沒有合適人選 ， 則由人事內(nèi)部公告 ，符合條件人員 可 到人事 處報(bào)名。E:依工作崗位要求通過專業(yè)考試3.以上人選由人事統(tǒng)一安排考試 ，考試分以下幾種:A:文化考試（特殊工種可免試）。B:計(jì)算機(jī)考試（工作需用到計(jì)算機(jī)人員須參加計(jì)算機(jī)考試）。C:專業(yè)考試（須達(dá)到專業(yè)崗位要求）。4.人事依考試成績進(jìn)行初選 ，并整理好初選人員簡歷、證件等相關(guān)資 料交需求部門主管評定 ，最后交執(zhí)行副總作審核定案 。5.人事公告 ，呈總經(jīng)理簽核后公布生效 。三、離職

6、員工離職包括辭職、 解除勞動合同、自動離職、勞動合同到期等情形。 所有離職人員須填寫【離職證明單】 ，并上交勞動合同書。（一）辭職1.所有員工于試用期內(nèi) ，提前3天提交辭職申請， 經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后 交人事生效 。2.試用期滿后，辭工者需提前7天提交書面申請，組級（含）以上人 員須逐級申請至總經(jīng)理同意， 組級以下人員須逐級申請至執(zhí)行副總 同意后交人事按程序處理。3.凡辭職人員應(yīng)按規(guī)定將公司分配之工具及用品或公司相關(guān)資料等 交接清楚，須有部門主管核準(zhǔn)之【資產(chǎn)交接單】交人事，須移交 完成后才結(jié)算工資， 超過3日仍不辦理工作交接手續(xù)造成公司損失 的， 公司將要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從其工資中予以扣

7、除， 不足以彌補(bǔ)損失的，公司將保留向其追償?shù)臋?quán)利。4.薪資于辭職生效起3天后上午9：3010：00在保安室外等候領(lǐng)取。（二）解除勞動合同員工在職期間，違反國家法令、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合公司規(guī)定 的解除勞動合同條款，則立即予以解除勞動合同（具體依勞動合同法第39條及廠規(guī)第五章處罰條例辦理）。1.解除勞動合同由用人部門寫解除勞動合同通知書通知人事，且所 屬部門人員將被解除合同人員帶到門衛(wèi)室，由保衛(wèi)監(jiān)督出廠，不允許在公司內(nèi)逗留。解除勞動合同通知書送達(dá)當(dāng)事人并要求其簽收，若當(dāng)事人拒簽，由用人單位寫清楚情況說明附在后面，并經(jīng)兩個見證人簽 字后視為送達(dá)。2.被解除勞動合同人員于當(dāng)天到會計(jì)室領(lǐng)取截止解除

8、勞動合同之日的 工資，結(jié)算工資后由保安監(jiān)督該員工離廠。（三）自動離職1.指未經(jīng)申請獲準(zhǔn)之離職、請辭未獲批準(zhǔn)自行離廠的、未辦離職交接 自行離廠等皆屬之。2.自動離職人員由人事通知本人前來公司辦理離職手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)不來公司辦理者，由公司發(fā)通知函至此人戶口所在地，表示雙方 正式解除勞動合同關(guān)系 。（四）勞動合同到期而終止勞動合同 如勞動合同期滿，員工不同意在不降低（包括維持）原勞動合同約定 條件的情況下續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止 。四、廠證、離位證廠證是識別員工身份及上下班刷卡所用， 必須妥善保管， 所有人員在 任何時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)和宿舍區(qū)均必須佩帶廠證，廠證不得借給他人使用， 違者嚴(yán)重時(shí)給予解

9、除勞動合同處分。廠證遺失時(shí)，必須及時(shí)報(bào)告單位主 管，并到人事處申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)須收工本費(fèi)20元。員工離職時(shí)須交回 廠證，若有不交者一律扣款100元。離崗證是公司發(fā)放給在上班時(shí)間內(nèi)，因事離開工作崗位佩戴的識別 證，員工離崗時(shí)須佩帶離位證 ，凡查核離開工作崗位時(shí)沒有離崗證的 ， 則依廠規(guī)罰款10元。離位證須妥善保管 ，遺失補(bǔ)辦時(shí)須收工本費(fèi)10元。五、工作時(shí)間1.工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午：14:00-18:00，共計(jì)8小時(shí)。 如需加班則從19:00開始，加班須逐級申請至 董事長 同意。2.為滿足生產(chǎn)及顧客之需要， 公司有權(quán)調(diào)整工作日 、上班時(shí)間或班次 ， 事后安排同等時(shí)間調(diào)休 。3.

10、關(guān)于月薪月薪人員（晚上加班及 周六、日上班）不計(jì)算加班費(fèi) ，但如有需要 周六、日須上班 。4.國家法定假日所有人員一律不上班。六、加班及加班費(fèi) 加班應(yīng)事先逐級申請至總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行 ，加班費(fèi)依規(guī)定辦理 。七、考勤政策1.己到上班時(shí)間而未到崗位的員工，即為遲到 。下班時(shí)間未到而提前 離開崗位的員工即為早退。 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)而離開工作崗位 者即為擅離職守（無離崗證）。2.公司刷卡機(jī)專人管理 ，到時(shí)上鎖 ，遲到、早退人員由保安登記 ，依 實(shí)際上班時(shí)間交人事依廠規(guī)處理。3.凡屬系統(tǒng)故障造成刷卡異常，各部門應(yīng)在事發(fā)后及時(shí)復(fù)核異常狀況，交公司主管簽核完成 ， 否則人事不予簽核異常 。八、有薪假日1

11、.公司規(guī)定下列節(jié)日為有薪假日： 元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng) 歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、五一勞動節(jié)一 天（5月1日）、端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。如法定節(jié)假日恰逢休息日 ，則 休息日順延 。2.工傷休假為有薪假日 ，公司發(fā)放基本薪資。但不按公司技術(shù)操作規(guī) 程和安全管理規(guī)程，而造成的工傷者，以無薪假論處 。3.帶薪年假：依國家規(guī)定辦理 ，須按正常請假程序批準(zhǔn)同意后方可休假。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、醫(yī)療假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，須提供相關(guān)證件 。九、請假1.所有員工請假必須提前填寫請假單，組級（含）以上

12、人員詳述理由 經(jīng)逐級申請董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行 ，組級以下人員詳述理由經(jīng)逐級申請 至部室主管批準(zhǔn)后進(jìn)行，再呈交人事審批后生效 。未經(jīng)準(zhǔn)許而不上 班者，一律視為曠工處理。如急事無法上班者，應(yīng)在當(dāng)天打電話給 部門主管請假 ，隔天上班提交有關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù) 。2.請假期間不計(jì)發(fā)工資 ，請假7天（含）以上廠牌須上交人事 。3.旺季（710月）不準(zhǔn)請長假（15天以上），淡季（11月次年4月）可 請15個月事假 。凡15天以上長假須經(jīng) 董事長 批準(zhǔn)方才生效。4.未辦請假手續(xù)者以曠工論處，超過3天按自動離職辦理。5.上班時(shí)間 一律不準(zhǔn)外出 ，如因特殊情況或公事請假外出 ，須有執(zhí)行 副總簽核之請假單 。十、曠工1.員

13、工如出現(xiàn)下列情況之一將視為曠工處理：A:未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。B:虛報(bào)婚、喪、病假者。C:公司稽核超過一小時(shí)不在工作崗位而無特殊理由者。D:請假期限屆滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者。2.曠工半天以上（含）者，曠工當(dāng)日不計(jì)發(fā)薪資，并記大過一次；連續(xù)曠工三天（含）者視為自動離廠；一個月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天者公司有權(quán)解除其勞動合同。十一、投訴公司接受對員工的問題和意見給予及時(shí)處理， 也歡迎員工就公司處理 不當(dāng)及員工不良行為提出投訴，投訴可以與上級主管討論，也可以寫 具名投訴信投到投訴箱（由 董事長 親自保管鑰匙并開啟） 。但投訴和舉 報(bào)內(nèi)容必須與工作有關(guān)，不受理與工作無關(guān)

14、的投訴。投訴必須有事實(shí) 依據(jù)，嚴(yán)禁誣告 、人身攻擊 。十二、職工代表大會1.公司建立職工代表大會，廠規(guī)在職工代表大會上與全體職工代表在 平等的基礎(chǔ)上協(xié)商通過。在實(shí)施過程中若有修正，須經(jīng)三分之二 職工代表簽名向公司提出，再召集職工代表大會討論。2.廠規(guī)經(jīng)職工代表大會通過后，公司公告 ，人事組織培訓(xùn) ，讓全體員 工學(xué)習(xí)、了解公司的廠規(guī)，遵守廠規(guī)及維護(hù)自身的權(quán)益。3.本公司廠規(guī)如與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 十三、食宿規(guī)定依具體狀況處理 ，詳見公司公告 。十四、出入廠規(guī)定1.公司發(fā)給每位員工一個廠證，上下班刷卡時(shí)用。員工進(jìn)入廠區(qū)及 在廠內(nèi)，必須將廠證戴在胸前，沒有戴廠證者，門衛(wèi)有權(quán)拒絕進(jìn)

15、入 ，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門 ，按照廠規(guī)處理。2.員工廠證如遺失必須立即向人事申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工本費(fèi)為每張人民幣20元。3.員工進(jìn)入廠內(nèi)須穿戴整齊 ，赤腳、光膀、衣衫不整門衛(wèi)有權(quán)拒絕其 進(jìn)入 。4.員工出廠時(shí)， 門衛(wèi)有權(quán)檢查員工所攜帶之物品 ，員工應(yīng)予以積極配合5.門衛(wèi)有權(quán)不準(zhǔn)許酗酒員工進(jìn)入廠內(nèi)。6.員工上下班時(shí)必須親自打卡，禁止代人打卡，打完上班卡后應(yīng)盡快進(jìn) 入工作崗位。代人打卡及委托他人代打卡者以礦工一天論處 。7.攜帶物品外出時(shí) ，須持有公司主管簽核之【大門外出放行單】 ，注明 品名、規(guī)格、數(shù)量、型號等 ，經(jīng)保安人員核對無誤后放行。凡私自攜 帶未經(jīng)許可的任何公司物品出廠

16、，包括物料、成品、半成品以及生產(chǎn) 工器具等，均以偷竊論處，移送公安機(jī)關(guān)處理 。8.因公出差須事先申請 ，經(jīng)逐級主管及 董事長 批準(zhǔn)后外出 。外出誤餐 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為15元/餐/人。9外出用車須寫【派車單】并經(jīng) 董事長 批準(zhǔn)，附近出差一律坐公交車 ， 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 ，特殊情況要租車須先報(bào)請 董事長同意，否則費(fèi)用自理10外驗(yàn)人員來公司 ，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按20元/人處理 ，較重要人員可安排至 外面就餐 ，但須先報(bào)備公司同意 。11.所有報(bào)銷費(fèi)用一律簽核至 董事長 ，財(cái)務(wù)部有出差單及發(fā)票始能記帳撥款。12.12.外出人員在外如有違規(guī) 、違法事情 ，依廠規(guī)加倍處罰 。第二章： 薪資、社會保險(xiǎn)一、薪資1.公司定于每

17、月12號左右發(fā)放上月薪資，最遲不超過22日發(fā)放上月 薪資 ，如有變動及時(shí)通知 。2.薪資核定：公司依據(jù)勞動法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合業(yè)界 工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，制訂員工薪資表，設(shè)定公司各級員工 、 各工種 之薪資標(biāo)準(zhǔn)，并每年檢討修正。員工新進(jìn)時(shí)依據(jù)其職務(wù)、崗位核定相 應(yīng)之薪資，并由公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。3.公司每月在發(fā)薪日將薪資劃入員工銀行卡內(nèi) ，薪資條須本人簽核 。 領(lǐng)現(xiàn)金薪資必須本人簽名領(lǐng)取并當(dāng)場點(diǎn)清 ，不可代領(lǐng)或委托代領(lǐng) 。二、社會保險(xiǎn)公司依據(jù)政府法令要求， 為在職員工投保社會保險(xiǎn)， 包括養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷保險(xiǎn)等。1.1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司依規(guī)定給予每位員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，如個人原因自愿放棄購

18、買須本人親自寫放棄購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的聲明并交人事處理 。2.2.醫(yī)療保險(xiǎn)：公司依規(guī)定給予每位員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn) ，員工應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi) 公司將直接從員工工資中代扣代繳。3.3.工傷保險(xiǎn)：由人事依規(guī)定公司統(tǒng)一辦理。第三章： 安全須知一、事故本公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境， 作為公司的一員， 你有責(zé)任 熟悉公司的安全規(guī)章制度及處理事故的程序，時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán) 格遵守安全規(guī)則，使用機(jī)械時(shí)，如發(fā)現(xiàn)任何不安全的因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 如果工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告，并獲得任何必要 的緊急援助 。在工作過程中，員工應(yīng)履行以下勞動安全方面的義務(wù)：1.必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程及設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)。2

19、.必須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用各種勞動保護(hù)用品。3.必須聽從主管安排，不得隨意行動。4.不得擅自調(diào)整各類機(jī)械生產(chǎn)數(shù)據(jù)，有問題立即向主管報(bào)告。5.在工作過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素，或危及健康與安全的險(xiǎn)情時(shí)， 有義務(wù)向主管報(bào)告。6.積極參加公司組織的消防演習(xí)，掌握消防器材的使用和逃生技巧。 二、工傷保險(xiǎn)及工傷事故處理公司依法為員工在社保局投保工傷保險(xiǎn)，員工在工作期間受傷確定為 工傷時(shí)，由公司負(fù)責(zé)向社保站申請賠償。1.工傷發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門主管、人事 、公司 ，并迅速對傷員進(jìn)行 簡單護(hù)理，傷勢較重時(shí)立即派車送到醫(yī)院急診室搶救（單位人員陪同）， 然后寫工傷報(bào)告給人事，由人事報(bào)到社保站 。工傷盡量在社保局指定

20、醫(yī)院救治，并提供正規(guī)醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)，才有利于理賠 。2.傷者住院治療期間，公司為傷者提供伙食補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每天20元。3.傷者住院治療期間，依醫(yī)生建議或受傷程度，需安排人護(hù)理的，如由所在部門安排，護(hù)理人員按正常上班考勤 。如由傷者親屬護(hù)理 ， 公司給予護(hù)理補(bǔ)助 ，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天30元。4.傷者出院后還需繼續(xù)養(yǎng)傷的 ， 由本人申請交公司主管簽字同意 ，然后交人事 ，經(jīng)部主管親自察看 ，并依出院醫(yī)囑及傷者自身情況給予養(yǎng)傷期限 。5.工傷事故處理：依【工傷保險(xiǎn)條例】有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章：行為規(guī)范、員工職業(yè)道德規(guī)范1.凡本公司員工必須嚴(yán)格遵守公司制度，維護(hù)本公司的利益和信譽(yù)， 接受上司指導(dǎo)和安排， 努力做好

21、本職工作， 違者公司有權(quán)按本規(guī)定 予以紀(jì)律處分（請參閱“處罰” 一項(xiàng)）。如員工認(rèn)為處罰不當(dāng) ，可向人 事提出書面投訴或循法律途徑解決 。2.員工接受工作安排后 ，應(yīng)主動按時(shí)完成任務(wù) ，在工作上遇到困難時(shí) ， 應(yīng)立即向直屬主管報(bào)告 ，不得延誤或自作主張 。3.在工作時(shí)專心工作 ，謝絕探訪 ，不應(yīng)閱讀與工作無關(guān)的書報(bào) ，嚴(yán)禁 睡覺、嬉戲、閑游、閑聊、打手機(jī)、擅自離開工作崗位、妨礙他人 工作等行為 。4.員工對內(nèi)認(rèn)真工作， 愛護(hù)公物， 對外保守公司機(jī)密， 維護(hù)公司形象 。5.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用工具和機(jī)器，不得違章操作。非 技術(shù)人員或指定人員，不得擅自調(diào)校機(jī)器。6.不遲到、不早退，按時(shí)上下

22、班 ，并做好交接工作。7.保持廠房車間整齊清潔、衛(wèi)生 。不亂寫亂劃 ， 不隨地吐痰 ， 不亂丟 果皮 ，垃圾應(yīng)放入垃圾桶內(nèi) 。8.下班時(shí)應(yīng)依照指示，將工作崗位的工具及未完成的產(chǎn)品和原料等收 拾妥當(dāng) ，離開車間時(shí)必須遵守秩序 ，不得喧嘩。9.同事間應(yīng)和睦相處互相邦助 ， 不得有口角、惡語中傷或打架斗毆等 擾亂公共秩序的行為。10.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)在廠房內(nèi)攝影或錄像。11.公司利益高于一切，任何有損公司利益的言論和行為，都應(yīng)受到 譴責(zé)或制裁。員工應(yīng)珍惜工作機(jī)會，從工作中體現(xiàn)自身價(jià)值，享受 工作樂趣，并與企業(yè)共同成長。第五章 獎勵與處罰:獎勵（分嘉獎、小功、大功）項(xiàng)目事件獎勵1刻苦學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，勇

23、于創(chuàng)新，有小改善者。嘉獎一次，獎勵 5050 元2在辦理課級活動中，有顯著成績者。嘉獎一次，獎勵 5050 元3領(lǐng)導(dǎo)有方，工作拓展有明顯成效者。嘉獎一次，獎勵 5050 元4對外維護(hù)公司形象，保守公司秘密。嘉獎一次，獎勵 5050 元5提供改良建議，經(jīng)米納有明顯改善者。小功一次，獎勵 100100 元6在辦理部門活動中，有顯著成績者。小功一次，獎勵 100100 元7在特殊事故中，處理適當(dāng)，減少公司損失者。小功一次，獎勵 100100 元8刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，工作卓有成效者。小功一次，獎勵 100100 元9對于舞弊或危害公司利益的事情，能予以 揭發(fā)、制止者。小功一次，獎勵 100100 元10

24、利用余料有較大成果者。小功一次，獎勵 100100 元11提供創(chuàng)意，經(jīng)米納后大大提高效率或降低生 產(chǎn)成本者。大功一次，獎勵 200200 元以上。12在辦理公司重要活動中有特殊貢獻(xiàn)者。大功一次，獎勵 200200 元以上。13適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免 遭嚴(yán)重?fù)p失者。大功一次，獎勵 200200 元以上14舍己救人，保護(hù)公司或他人財(cái)產(chǎn)有大貢獻(xiàn)者。大功一次，獎勵 200200 元以上。15有非常優(yōu)秀之行為，堪為同仁之楷模。大功一次，獎勵 200200 元以上。說明：員工獎勵，以嘉獎3次等于小功1次，小功3次等于記大功1次。 員工一年中累計(jì)大功一次獎勵200元，累計(jì)大功二次獎勵500元

25、, 累計(jì)大功3次（含）以上獎勵1000元。:處罰（分警告、小過、大過、解除勞動合同）項(xiàng)目事件處罰1上班時(shí)不戴廠證。警告 1 1 次，罰款 1010 元。2帶早餐或零食進(jìn)廠，隨地吐痰亂丟垃圾。警告 1 1 次，罰款 1010 元。3車輛不按規(guī)定亂停放。警告 1 1 次，罰款 1010 元。4不排隊(duì)打卡、離位沒有離崗證。警告 1 1 次，罰款 1010 元。5工作時(shí)間內(nèi)睡覺、嬉戲、閑游、閱讀書報(bào)、 吃零食、打私人電話、擅離工作崗位等。警告 1 1 次，罰款 2020 元。6沒有按公司規(guī)定佩帶勞動防護(hù)用品；警告 1 1 次，罰款 1010 元。7化學(xué)危險(xiǎn)品隨地亂放而致隱患。警告 1 1 次，罰款 3

26、030 元。8擅自打開消防箱、挪用玩耍消防設(shè)施。警告 1 1 次，罰款 3030 元。9上班時(shí)穿拖鞋；工作不力、態(tài)度散漫。警告 1 1 次，罰款 2020 元。10在廠區(qū)內(nèi)涂鴉。警告 1 1 次，罰款 3030 元。11酒后上班。警告 1 1 次，罰款 3030 元。12不遵守安全守則。警告 1 1 次，罰款 3030 元。13上班遲到、早退。警告 1 1 次，罰款 2020 元。14有申請加班，如無特別理由或未經(jīng)批準(zhǔn)而 不上班者。警告 1 1 次，罰款 2020 元。15無故不參加公司組織的培訓(xùn)課程或公司 召開的會議。警告 1 1 次，罰款 2020 元。16不按公司安排私自調(diào)換宿舍或床位。

27、警告 1 1 次，罰款 2020 元。17不遵守宿舍休息時(shí)間，大聲喧嘩。警告 1 1 次，再犯罰款 3030 元。18宿舍樓層亂丟垃圾、從上往下倒水。警告 1 1 次，罰款 2020 元。19未經(jīng)允許動用他人計(jì)算機(jī)或翻動他人抽屜 或資料（特殊情況除外）。警告 1 1 次，罰款 2020 元。20主管故意隱瞞屬下不請假外出。小過 1 1 次，罰款 5050 元。21不盡職責(zé)、疏忽、延誤、未按照指示辦理 等而造成公司損失。小過 1 1 次，罰款 3030 元，情 節(jié)嚴(yán)重者（損失 50005000 元以 上）解除勞動合同。22不服從上司安排或工作指導(dǎo)，頂撞上司。小過 1 1 次，罰款 3030 元，

28、情節(jié) 嚴(yán)重者（如辱罵/ /毆打上司等） 解除勞動合同。23因工作不力，造成產(chǎn)品返工或報(bào)廢。小過 1 1 次視情節(jié)罰款 50-10050-100元24薪資在正確計(jì)算下，仍拒簽名領(lǐng)取。小過一次，罰款 5050 元。25代替他人打卡、偷打卡、正常上班時(shí)間當(dāng)日不計(jì)薪資并記大過一曠工、曠工且有刷卡記錄等。次，罰款 100100 元。26未經(jīng)許可在宿舍私拉電線，使用電熱器、 電爐等。第一次記大過 1 1 次、罰款 100100 元，第二次則解除勞動合同。27在廠區(qū)車間內(nèi)吸煙、玩火等。視情節(jié)輕重給予罰款、記大 過，嚴(yán)重時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。28刻意毀壞公共財(cái)產(chǎn)、浪費(fèi)公物，或造成 公司財(cái)物丟失。大過 1 1 次，

29、照價(jià)賠償，情節(jié) 嚴(yán)重者（損失 30003000 元以上） 解除勞動合同。29故意將公司可用半成品或原物料丟至垃圾 場，造成公司損失者。金額 500500 元以下記小過 1 1 次罰 款100100 元，金額在 50010005001000 元 記大過 1 1 次罰款 200200 元，超過 10001000 元解除勞動合同。30將化學(xué)危險(xiǎn)品倒入下水道而致隱患。大過 1 1 次，罰款 100100 元。31污水沒經(jīng)環(huán)保處理直接排入下水道或用污水沖洗地面造成公司遭舉報(bào)處罰。大過 1 1 次，罰款 100100 元，情節(jié)嚴(yán)重者則解除勞動合同。32未經(jīng)同意，擅自帶人進(jìn)入公司參觀拍照者。大過 1 1 次

30、，罰款 5050 元。33不配合或逃避門衛(wèi)正當(dāng)檢查。大過 1 1 次，罰款 5050 元。34擅自撕毀公告或資料。大過 1 1 次，罰款 5050 元。35無正當(dāng)理由，拒不接受正常工作調(diào)配。大過 1 1 次，罰款 5050 元。36屢次遲到、早退，多次警告未見改善者。（一周內(nèi)累計(jì)超 3 3 次，一月累計(jì)超 6 6 次）大過 1 1 次，罰款 5050 元。37擅自在廠內(nèi)推銷物品，情節(jié)輕微者。大過 1 1 次，罰款 5050 元。38非本公司光盤、軟盤、U U 盤在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 內(nèi)使用。大過 1 1 次，罰款 5050 元。39未經(jīng)公司允許私自上網(wǎng)，安裝違規(guī)軟件， 違規(guī)操作者。大過 1 1 次罰款 100100 元，情形嚴(yán) 重者（如造成公司計(jì)算機(jī)中毒 或資料丟失）解除勞動合同。40泄露或盜取他人網(wǎng)絡(luò)密碼給公司或他人帶 來經(jīng)濟(jì)損失者。大過 1 1 次，罰款 200200 元。4141在廠區(qū)、宿舍打架。解除勞動合同（自衛(wèi)者除外）。4242有傷風(fēng)敗俗行為，情節(jié)嚴(yán)重者。解除勞動合同。4