有關(guān)中小企業(yè)考勤制度參考范文.doc

1、有關(guān)中小企業(yè)考勤制度參考范文關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文3篇一.目的。為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二 工作時(shí)間第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第二條 每日工作時(shí)間：夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30第三條 彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長度的前提

2、下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。三 考勤辦法第四條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第五條 考勤員職責(zé)：1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3.妥善保管各種休假憑證。4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第六條 每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。四 遲到、早退及曠工第七條 遲到：員工在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。1.員

3、工當(dāng)月累計(jì)遲到四次者，按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月遲到累計(jì)超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。第八條 早退：員工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。1.員工當(dāng)月累計(jì)早退者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月早退累計(jì)超過五次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.一次早退超過60分鐘，按曠工半天計(jì)算。第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。1.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。3.

4、工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。6.其他等同于曠工的行為。關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二一、上班時(shí)間：五月一日起上午7：4517：30十月一日起上午7：4517：00二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。2、

5、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需

6、臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，可申請臨時(shí)請假，需填寫臨時(shí)請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。5、無請假條外出的皆算作礦工。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。四、產(chǎn)假公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：1、產(chǎn)假為九十天;2、懷孕期間：每月給予

7、一天孕期檢查假;3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。五、計(jì)劃生育假職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。六、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。八、法定節(jié)假日1、每周公休日1天。2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：(1)元旦：休假一天(2)春節(jié)：休假三天(3)清明節(jié)：休假一天(4)勞動(dòng)節(jié)：休假一天(5)端午節(jié)

8、：休假一天(6)中秋節(jié)：休假一天(7)國慶節(jié)：休假三天上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。3、每月臨時(shí)請假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。三、缺勤工資1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算

9、公式為：應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時(shí)請假條。第四章 請假制度及審批權(quán)

10、限一、請假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時(shí)請假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計(jì)不超過5次;(全勤獎(jiǎng)除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請假日期超過一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門

11、經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算(即：當(dāng)年1月1日12月31日)，凡一年內(nèi)上

12、班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎(jiǎng)的考核;超過8小時(shí)不參與全勤獎(jiǎng)評選。第七章 附則一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2、病假員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1 個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫請假單，

13、 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過三天。病假按照日工資的_標(biāo)準(zhǔn)扣除。3、事假員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并 填寫請假單，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、婚假1)員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的增加30天產(chǎn)假。2)已婚女職工懷孕不滿

14、四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審批，方可休假。4)已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。6、喪假1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。7、因公外出員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好外出申請單，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。第十二條考勤異常管理1、遲到、早退遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，扣_元;遲到(早退)1