人力二級基礎(chǔ)知識復習題

1、1 / 85、()是指員工對自己的工作所抱有的(A)工作成就(B)工作續(xù)效6、 從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(A)靜態(tài)管理(B)動態(tài)管理7、 收入差距的衡量指標是()。A、國民收入B、基尼系數(shù)般性的滿足與否的態(tài)度(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度( )(c)。權(quán)變管理(D)權(quán)威管理C、人均GDPD、需求彈性8、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策9、()是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。基礎(chǔ)知識復習題1、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)(B)勞動力需求量

2、勞動力需求增長量(C)勞動力供給量(D)勞動力供給增長量2、實際工資計算公式是( )(A)貨幣工資價格(C)貨幣工資X價格3、勞動法的首要原則是( )(A)保障報酬權(quán)(C)保障勞動者的勞動權(quán)(B)貨幣工資/價格指數(shù)(D)貨幣工資X價格指數(shù)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(D)保障休息休假權(quán)4、決策樹的分析程序包括剪枝決策;計算期望值; 繪制樹形圖。 排序正確的是( )(A)(B)(C(D)A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源D、勞動服務(wù)法律關(guān)系2 / 810、()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、A、B、C、D、11、PDCA循環(huán)法的四個階段包括， 檢查執(zhí)行計劃處理，

3、其正確排列順序為()。3 / 820、個人追求的目標是( )。(A)利潤最大化(B)使用價值最大化(C)效用最大化(D)財富最大化21、勞動力需求是一種( ) (A)直接需求(B)(C)派生需求(D)22、工資是勞動力作為生產(chǎn)要素的( )。(A)使用價格(B)交換價格(C)均衡價格(D)非貨幣價格23、總供給等于消費和( )之和。(A)投資(B)價格(C)儲蓄(D)工資24. ()是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。12、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務(wù)能力D、潛力13、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。A、績效成果B、成員滿意度C、團隊學習D、外人滿

4、意度14、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象15、領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致(A、路徑-目標理論BC、費德勒的權(quán)變模型D)。、情境領(lǐng)導理論、多種經(jīng)營戰(zhàn)略16、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C以人為中心以社會為中心17、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括(A、目標制定的整體性BC、各個目標間不孤立D)。、目標實施的整體性、目標設(shè)計的針對性18、( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃19、實

5、證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( )的問題。(A)是什么(B)怎么樣(C)應(yīng)該是什么(D)本質(zhì)需求。間接需求生產(chǎn)需求4 / 8(B)憲法(C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章25、依據(jù)勞動法律事實是否以當時人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( )(A)勞動法律形式(B)勞動法律淵源(C)勞動法律體系(D)勞動法律事件26、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化， 尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )謀劃和戰(zhàn)略。(A)總體性和長遠性(B)總體性和全局性(C)全局性和系統(tǒng)性(D)長遠性和風險性27、( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件 。(A)經(jīng)濟環(huán)境(B)技術(shù)環(huán)境(c)政治法律環(huán)境(D

6、)社會文化環(huán)境28、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。(A)起步環(huán)節(jié)(B)中心環(huán)節(jié)(c)結(jié)束環(huán)節(jié)(D)29、( )人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認知(B)態(tài)度(c)智慧(D)謙虛30、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬是成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這一理論是( )。(A)費德勒的權(quán)變模型(B)領(lǐng)導情境理論(c)路徑-目標理論(D)參與模型31、 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(A)科學化管理(B)制度控制(c)人性化管理(D)權(quán)變管理32、( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(c)員工的引進

7、和培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)33、( )不符合人本管理思想。(A)完善人(B)開發(fā)人(c)發(fā)展人(D)約束人34、( )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。(A)多元性(B)層次性(c)整體性(D)針對性35、( )不屬于人力資源開發(fā)的手段。(A)法律手段(B)行政手段(A)勞動法律中間環(huán)節(jié)5 / 8(c)科技手段(D)經(jīng)濟手段6 / 8、多選題1、失業(yè)類型分為()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)2、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量3、勞動法的基本原則包括()。4、下面屬于勞動權(quán)的是( )。

8、5、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)(A、外部環(huán)境E、長遠發(fā)展)之間的動態(tài)平衡。B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實力D、戰(zhàn)略目標6、包裝策略主要包括()。A、相似包裝策略B、差別包裝策略C、組合包裝策略D、復用包裝策略E、附贈品包裝策略7、心理測驗按測驗的方式可分為()。A、情商測驗B、筆紙測驗C、操作測驗D、口頭測驗E、情境測驗8、人力資本投資的特性有(A、收益形式單一化D、連續(xù)性9、勞動力市場均街的意義有( )(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資(C)體現(xiàn)工資差異(D)勞動力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額10、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。(A)基本保護(B)平等就業(yè)權(quán)(c)全面保護(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保

9、護11、組織公正與報酬分配要求( )。(A)分配公平(B)程序公平(c)互動公平(D)法律公平(E)組織公平A、物質(zhì)幫助權(quán)原則B、適用性原則C、勞動關(guān)系民主化原則D、靈活性原則E、保證勞動者勞動權(quán)的原則A、平等就業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓權(quán))。B、動態(tài)性E、收益形式多樣化C、誰投資，誰收益7 / 812、下列對人力資本理解正確的是( )(A)人力資本具有創(chuàng)造性(B)人力資本具有時效性(C)人力資本具有累積性(D)人力資本具有收益性(E)人力資本具有個體差異性13、勞動力經(jīng)濟學的研究對象是( )(C)人才教育(D)人才調(diào)劑(A)勞動力市場現(xiàn)象(B)勞動力市場運行規(guī)

10、律(C)勞動力市場(D)資本市場(E)就業(yè)和失業(yè)14、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。(A)財政政策(B)就業(yè)政策(c)貨幣政策(D)金融政策(E)收入政策15、勞動法體系的構(gòu)成是( )(A)勞動關(guān)系法(B)勞動標準法(c)勞動保障法(D)勞動監(jiān)督檢查法(E)勞動合同法16、企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )(A)進入戰(zhàn)略(B)(D)撤退戰(zhàn)略(E)發(fā)展戰(zhàn)略(c)穩(wěn)定戰(zhàn)略 購并戰(zhàn)略17、影響消費者購買行為的主要因素有( )(A)文化因素(B)社會因素(c)個人因素(D)心理因素(E)經(jīng)濟因素18、組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為( )。(A)買方市場(B)產(chǎn)業(yè)市

11、場(C)轉(zhuǎn)賣者市場(D)政府市場(E)賣方市場19、影響工作滿意度的因素有()。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融洽的人際關(guān)系(E)個人特征與工作的匹配(A)績效(B)成員滿意度(C)團隊學習(D)外人滿意度(E)薪酬21、()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。(A)人才發(fā)現(xiàn)(B)人才培養(yǎng)20、團隊的有效構(gòu)成要素構(gòu)成有( )8 / 8(E)人才發(fā)展22、( )是人力資源開發(fā)的根本目標。(A)人才發(fā)現(xiàn)(B)有效運用人的潛能(C)企業(yè)發(fā)展(D)有效開發(fā)人的潛能(E)社會發(fā)展23、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。(A)完整全面的看待人的因素(B)因人而異(C)員工和企業(yè)共命運(D)隨機制異(E)公正平等地對待人24、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。(A)工作崗位研究(B)KPI技術(shù)(C)關(guān)鍵事件訪談(D) BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測評25、()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。(A)吸收、錄用員工(B)培養(yǎng)、教育員工(C)保持、發(fā)展員工(D)招收、配置員工(E)評價、調(diào)整員工9 / 8三、答案（一）單選12345678910cbcbdbbbab11121314151617181920bbccacdaac212223242526272