收銀員薪資及崗位職責(zé)

1、收銀員崗位職責(zé)說明書：崗位名稱：收銀員直接上級：財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理直接下級：無本職工作：負責(zé)公司銷售及施工的款項收取， 對店面現(xiàn)金安全負責(zé)， 為顧客提供貼心的服務(wù)，維護公司形象直接責(zé)任：1、遵守公司各項管理制度及工作流程2、服從公司工作分配及臨時任務(wù)安排3、負責(zé)前臺及辦公區(qū)域的衛(wèi)生清理4、負責(zé)前臺物品的陳列擺放5、負責(zé)前臺物品的安全保管6、負責(zé)配合財務(wù)部門對現(xiàn)金賬目的清點7、負責(zé)向完成財務(wù)部門的工作分配8、負責(zé)根據(jù)店面提成標準計算提成9、負責(zé)憑派工單對賬單進行掛單10、負責(zé)配合服務(wù)顧問打印結(jié)算單11、負責(zé)按照收銀流程進行收款12、負責(zé)對單據(jù)合理性的檢查13、負責(zé)日收入的匯總上報14、負責(zé)配合服務(wù)

2、顧問對客戶檔案進行錄入15、負責(zé)配合財務(wù)部門對原材料的統(tǒng)計16、負責(zé)對新近員工的傳幫帶17、負責(zé)對公司文化及價值觀的傳播18、負責(zé)營業(yè)時間內(nèi)對崗位的堅守，絕不空崗19、定期向總經(jīng)理述職20、對本部門的文件資料保管和定期歸檔主要權(quán)利管轄范圍1、對不符合流程的申請有拒絕權(quán)1、收銀臺設(shè)備設(shè)施2、對公司政策有建議權(quán)2、辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)3、對倉庫管理有建議權(quán)3、辦公用品及單據(jù)憑證4、對出庫貨物去向有知情權(quán)5、對公司固定資產(chǎn)去向的知情權(quán)崗位名稱： B 級收銀員薪資結(jié)構(gòu)：底薪 +績效工資 +行政激勵底薪 1800 元每月兩天公休，計算公式為：底薪/工資天數(shù) x 考勤天數(shù)績效工資 500 元計算方式： 5

3、00 元 x 績效考核得分行政激勵：不定行政激勵分為正激勵與負激勵正負激勵由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后計入工資考核項：1、考勤 2、客戶滿意度3、標準流程 4、客戶檔案 5、報表 6、行為范本：小明 4 月份出勤 30 天，績效得分100 分，因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得200 元行政正激勵，小明應(yīng)得工資為：（ 1800/28）x30+500+200=2629 元收銀員績效得分 80 分及以下按照 B 級薪資標準崗位名稱： A 級收銀員薪資結(jié)構(gòu)：底薪 +績效工資 +行政激勵底薪 2500 元每月兩天公休，計算公式為：底薪/工資天數(shù) x 考勤天數(shù)績效工資 500 元計算方式： 500 元 x 績效考核得分行政激勵：不定行政激勵分為正激勵與負激勵正負激勵由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后計入工資考核項：2、考勤 2、客戶滿意度3、標準流程 4、客戶檔案 5、報表 6、行為范本：小明 4 月份出勤 30 天，績效得分100 分，因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得200 元行政正激勵，小明應(yīng)得工資為：