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文檔簡介
1、收銀員崗位職責說明書:崗位名稱:收銀員直接上級:財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理直接下級:無本職工作:負責公司銷售及施工的款項收取, 對店面現(xiàn)金安全負責, 為顧客提供貼心的服務(wù),維護公司形象直接責任:1、遵守公司各項管理制度及工作流程2、服從公司工作分配及臨時任務(wù)安排3、負責前臺及辦公區(qū)域的衛(wèi)生清理4、負責前臺物品的陳列擺放5、負責前臺物品的安全保管6、負責配合財務(wù)部門對現(xiàn)金賬目的清點7、負責向完成財務(wù)部門的工作分配8、負責根據(jù)店面提成標準計算提成9、負責憑派工單對賬單進行掛單10、負責配合服務(wù)顧問打印結(jié)算單11、負責按照收銀流程進行收款12、負責對單據(jù)合理性的檢查13、負責日收入的匯總上報14、負責配合服務(wù)
2、顧問對客戶檔案進行錄入15、負責配合財務(wù)部門對原材料的統(tǒng)計16、負責對新近員工的傳幫帶17、負責對公司文化及價值觀的傳播18、負責營業(yè)時間內(nèi)對崗位的堅守,絕不空崗19、定期向總經(jīng)理述職20、對本部門的文件資料保管和定期歸檔主要權(quán)利管轄范圍1、對不符合流程的申請有拒絕權(quán)1、收銀臺設(shè)備設(shè)施2、對公司政策有建議權(quán)2、辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)3、對倉庫管理有建議權(quán)3、辦公用品及單據(jù)憑證4、對出庫貨物去向有知情權(quán)5、對公司固定資產(chǎn)去向的知情權(quán)崗位名稱: B 級收銀員薪資結(jié)構(gòu):底薪 +績效工資 +行政激勵底薪 1800 元每月兩天公休,計算公式為:底薪/工資天數(shù) x 考勤天數(shù)績效工資 500 元計算方式: 5
3、00 元 x 績效考核得分行政激勵:不定行政激勵分為正激勵與負激勵正負激勵由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后計入工資考核項:1、考勤 2、客戶滿意度3、標準流程 4、客戶檔案 5、報表 6、行為范本:小明 4 月份出勤 30 天,績效得分100 分,因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得200 元行政正激勵,小明應(yīng)得工資為:( 1800/28)x30+500+200=2629 元收銀員績效得分 80 分及以下按照 B 級薪資標準崗位名稱: A 級收銀員薪資結(jié)構(gòu):底薪 +績效工資 +行政激勵底薪 2500 元每月兩天公休,計算公式為:底薪/工資天數(shù) x 考勤天數(shù)績效工資 500 元計算方式: 500 元 x 績效考核得分行政激勵:不定行政激勵分為正激勵與負激勵正負激勵由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后計入工資考核項:2、考勤 2、客戶滿意度3、標準流程 4、客戶檔案 5、報表 6、行為范本:小明 4 月份出勤 30 天,績效得分100 分,因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得200 元行政正激勵,小明應(yīng)得工資為:
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