員工考勤管理辦法

1、YB-HR-003 號 編華睿科技有限公司發(fā)行日期 第一版 發(fā)行版次 員工考勤管理修改日期 第二次 修改版次 頁 4 共/ 頁 1 第 次 頁2014-12-1 生效日期 批準 審核 編制目的 1.為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞 動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。適用對象 2.本制度適用于華睿星源科技有限公司。權(quán)責 3.部門負責人：負責本部門人員的日?？记诠芾?、請假、出差等事項的審核工作。 3.1行政部：負責公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計、匯總等工作。 3.2總經(jīng)辦：負責部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。 3.3工作時間 4.小時工

2、作時間制度： 40 公司執(zhí)行每周 4.1： 13 下午 00 ： 12 00 ： 9 周一至周五：上午00 ：18 30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學習或公司培訓(xùn)。 30：00-11：9 周 六：上午公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實際情況可自行制定工作時間，經(jīng)總經(jīng)辦批準后交行政部備案。 4.2考勤規(guī)定 5.（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）打卡 制度 5.1公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時間打卡 上下班； 員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途 請假或提前下班的也須打卡。 一個月最多簽批 員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時填寫未打卡說明 單注明原因并由

3、部門負責人簽批。 元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報批 評。 10次按每次扣 3次，超過 3遲到、早退 5.2 因個人原因在工作時間開始后未到崗者為遲到；工作時間未結(jié) 束提前下班者為早退； 5.2. 天處理。 1 小時（含）以上按缺勤 1 分鐘以上按缺勤半天處 理；遲到早退超過 30 遲到早退 2曠工 5.3 未經(jīng)批準擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為 曠工。 天者視為嚴重違紀。 4 天，或一個月內(nèi)累計曠工達 3連續(xù)曠工達 到 曠工以員工個人日工資額兩倍扣款； 加班 5.4公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工 利用休息或假日完成工作時間內(nèi)未完

4、成的工作，是正常的職務(wù)行為。 ，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，并交行政部核實。行政部根加班必須嚴格控 制，所有加班必須填寫加班申請卡 據(jù)加班申請單及考勤卡進行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準而擅自加 班的，公司不計入加班。小時者不予計算加班。 1 加班時間計算以考勤紀錄為準。時間不 足,實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符 YB-HR-003 號 編華睿科技有限公司發(fā)行日期 第一版 發(fā)行版次 員工考勤管理修改日期 第二次 修改版次 頁 4共/ 頁 2 第 次 頁2014-12-1 生效日期 批準 審核 編制休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動或因工作 需要出席社交場合，及因公差旅期間 不計為加班。員工加班以折算調(diào)休為

5、首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認的加班時間可計調(diào) 休。一般員工的加班除首選調(diào)休外， 可選擇核算加班費。加班費計算按勞動合同中約定的基本工資標 準進行。調(diào)休 5.5 。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休 須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫調(diào)休申請單 可調(diào)整員工調(diào)休時間。2 請假與調(diào)休以最短 天計算，以此類推；各部當年的加班調(diào) 休在當年 1 小時按 8 小時計算，凡月累計月底前自動失效。 12 有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當 年出差 5.6 天的長途出差，需提前填寫出差申請單報部門負責人批準， 交行政部備案。深圳市內(nèi)短時 1 超過 間或臨時出差須知會部門負責人同意； 長途出差人員返回后須于第一時間

6、到行政部填寫返回時間；部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準。其他員工出差由部門 負責人核準。 請（休）假管理 5.7天、端午節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、清明節(jié) 3 天、春節(jié) 1 法定假日： 按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦 天。以上節(jié)假日為有薪假。 3 天、國慶節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假 歲，初 23歲，女滿 25 天。晚婚人員（男滿 3 個月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可3 天（需出具有效結(jié)婚證明，并在 10 婚）增加婚假。適當延后時間）天喪假（不包 3 喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子 女）身亡，或配偶父母身亡，可給

7、予 。含往返行程的時間）產(chǎn)假： （符合國家計劃生育政策方可享受） 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 24天。實行晚育的（ 30 天。難產(chǎn) 增加產(chǎn)假 90 本公司正式女員工生育，產(chǎn)假 1.因產(chǎn)假時間較長，公司須調(diào)整 天。休產(chǎn)假須提供準生證明。 15 天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 或新聘人員進行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理 復(fù)職手續(xù)。小時的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安 1.5 個月內(nèi)，公司給予生育女員工每天 6嬰兒 2.（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）排。天有薪陪護假（須提供準生證明） 10 公司正式員工因配偶生 育，享有 3.工傷假：工

8、傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假： 休假天數(shù) 1.YB-HR-003 號 編華?？萍加邢薰景l(fā)行日期 第一版 發(fā)行版次員工考勤管理修改日期 第二次 修改版次 頁 4共/ 頁 3 第次頁2014-12-1 生效日期 批準 審核 編制10 Y10< Y55< Y 1（ 年） Y 司齡7 5 ） 天數(shù) （有薪年假 10天。 1 公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最 小休假單位為 2.當年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個人原因 未休完之年休假過期自行清零。 3.病假 員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診 斷證明。沒有證明的按事假處理。 1.年不滿

9、2；滿 60%年的，計發(fā)月基本工資的 2 病假期間工資按如 下標準發(fā)放：司齡不滿 2.；70% 年的計發(fā) 5。 100%年計發(fā) 5 滿 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休 假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期天以上按自動離職處理。 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 滿未來 上班也未續(xù)假者，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假需按公司 規(guī)定提前填寫請假申請單休事假每天扣除日工資的 100%審批流程 5.8系統(tǒng)的員 ERP 系統(tǒng)的審批流程；沒有 ERP 系統(tǒng)賬戶的員工，日 ?？记诩罢埣僮?ERP 審批系統(tǒng)：分配有 小時）的請假，可以通過郵件、微信或短 4 工走紙質(zhì)審批流程。 對突發(fā)的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過信等快捷方式報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 請假審批 3 天以內(nèi)由直接上級審核、部門負責人審批； 3 一般員工： 天及 以上須經(jīng)部門負責人審核、總經(jīng)辦審批。部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負責人、總經(jīng)辦批準。 天以上須知會總經(jīng)理。 1 副總經(jīng)理： 核實及備案 對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護假、工傷假等，除要走正常審批流 程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核須第一時間到行政部銷假。滿后返回公司上班時， 期包含期間的 公休假日天數(shù)。上述假期連續(xù)性計算， 實和備案。因特殊情況沒