精品資料（2021-2022年收藏）科級干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

1、科級干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)?？萍壐刹康倪x拔任用和管理工作，根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則和其他干部政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和二級單位黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用和教育管理科級干部的職責(zé)。校機(jī)關(guān)職能部門以及無科級干部管理權(quán)限的二級單位所轄的科級干部，其選拔任用由黨委組織部具體負(fù)責(zé)；經(jīng)學(xué)校黨委授權(quán)的具有科級干部管理權(quán)限的二級單位黨委可根據(jù)學(xué)校確定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)，相對獨(dú)立地開展選拔配備科級干部工作。第二章 選拔任用的資格條件第三條 選拔任用科

2、級干部除應(yīng)符合中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任副科級職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；本科畢業(yè)的應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷；年齡一般不超過40 周歲。（二）提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作3年以上；年齡一般不超過45周歲。（三）提任的科級干部，必須身體健康，且經(jīng)過一定的崗位培訓(xùn)。因故提任前未培訓(xùn)的，提任后須補(bǔ)上。專職黨政管理干部初次提任科級職務(wù)的，應(yīng)通過學(xué)校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備副高以上職稱人員除外。（四）提拔擔(dān)任科級團(tuán)干部，還須符

3、合團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時(shí)可優(yōu)先考慮。第四條 科級干部一般不得雙肩挑。第五條 男年滿55歲、女年滿50歲的科級干部，一般不再擔(dān)任實(shí)職崗位，保留相應(yīng)級別。第六條 人事代理人員，確因工作需要，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可以選拔任用到科級管理崗位。第三章 選拔任用的方式方法第七條 根據(jù)干部崗位的不同特點(diǎn)，任用干部一般實(shí)行委任制、聘任制、選任制和考任制。第八條 教學(xué)院部的學(xué)生輔導(dǎo)員提任科級干部工作，按照黨委組織部研究制定的中國石油大學(xué)（華東）學(xué)生輔導(dǎo)員任職考核辦法（試行）進(jìn)行。第九條 產(chǎn)業(yè)單位的科級干部調(diào)整配備工作，按照中石大控股公司處、科兩級管

4、理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。第四章 選拔任用的程序步驟第十條 提名考察及任免工作程序：（一）推薦提名。二級單位（部門）根據(jù)科級干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級干部考察對象建議人選。二級單位（部門）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時(shí)填報(bào)科級干部任免申報(bào)表（見附件一）一式二份。（二）審核批復(fù)。黨委組織部對二級單位（部門）報(bào)送的科級干部任免申報(bào)表等材料進(jìn)行審核，并予以批復(fù)。（三）組織考察。按照科級干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級單位黨委認(rèn)真履行民主推薦、民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查等程序，對考察對象人選進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，

5、形成干部考察材料，并認(rèn)真填寫干部任免審批表（參見附件二、附件三、附件四）。（四）醞釀和會議決定。選拔任用科級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，對擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識，集體研究提出任免建議。具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部任免事項(xiàng)，須提交二級黨委會研究決定。討論和表決干部議題的會議需有應(yīng)到會委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會人數(shù)二分之一以上同意方可通過。（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級黨委，按照科級干部管理權(quán)限，對擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為3

6、至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 （六）行文任免。具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部一般由各自黨委行文任免，其他二級單位（部門）的科級干部一般由學(xué)校黨委行文任免。企業(yè)科級干部人選的任免，由二級黨委會研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級干部的任免，由二級黨委行文。（七）任職談話。對作出任免決定的干部，按照科級干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級黨委指定專人進(jìn)行談話。（八）材料的備案和歸檔。二級單位討論決定干部任免事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向黨委組織部報(bào)送有關(guān)材料。報(bào)送材料包括：干部任免文件一式十份、干部任免審批表和干部考察材料各一式一份。所有材料均

7、需加蓋二級黨委（公司）印章，并報(bào)送電子版材料一份。二級黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、科級干部任免申報(bào)表、民主測評結(jié)果、二級黨委會議討論和表決記錄以及報(bào)送黨委組織部的干部任免文件、干部任免審批表和干部考察材料等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳?。第十一條 公開選拔和競爭上崗方式選拔任用科級干部的工作程序參照中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五章 教育與管理第十二條 科級干部教育培訓(xùn)制度。學(xué)校將科級干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。各二級黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根

8、據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作?？萍壐刹棵磕陞⒓咏逃嘤?xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí)。第十三條 科級干部崗位交流制度。交流的對象主要是：在一個(gè)單位、部門或同一崗位上工作時(shí)間較長的；需要通過交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門之間的科級干部交流輪崗。鼓勵(lì)年輕干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉?？萍壐刹啃?nèi)之間調(diào)動，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫和簽轉(zhuǎn)科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表（見附件五），在報(bào)請黨委組織部同意后，按照科級干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級干部轉(zhuǎn)任其他工作

9、，必須履行免職手續(xù)。第十四條 科級干部談話監(jiān)督制度。二級單位（部門）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見的具體要求，對科級干部開展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。參照中國石油大學(xué)（華東）關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定，對科級干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。 第十五條 科級干部考核評價(jià)制度。干部考核采用定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合，年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評價(jià)體系，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核評價(jià)干部的履行職責(zé)情況?？己诉^程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取意見?？己嗽u價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測評信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十六條 各二級單位在科級干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺接受上級組織和群眾的監(jiān)督。第十七條 要加強(qiáng)對干部工作的監(jiān)督檢查。二級單位在科級干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對問題嚴(yán)重的二級單位，視情況收回其科級干部管理權(quán)限。第七章 附 則第十八條 本辦法自公布