精品資料（2021-2022年收藏）科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

1、科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)?？萍?jí)干部的選拔任用和管理工作，根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則和其他干部政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和二級(jí)單位黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用和教育管理科級(jí)干部的職責(zé)。校機(jī)關(guān)職能部門以及無(wú)科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位所轄的科級(jí)干部，其選拔任用由黨委組織部具體負(fù)責(zé)；經(jīng)學(xué)校黨委授權(quán)的具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位黨委可根據(jù)學(xué)校確定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)，相對(duì)獨(dú)立地開展選拔配備科級(jí)干部工作。第二章 選拔任用的資格條件第三條 選拔任用科

2、級(jí)干部除應(yīng)符合中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；本科畢業(yè)的應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷；年齡一般不超過(guò)40 周歲。（二）提任正科級(jí)職務(wù)的，一般要在副科級(jí)崗位上工作3年以上；年齡一般不超過(guò)45周歲。（三）提任的科級(jí)干部，必須身體健康，且經(jīng)過(guò)一定的崗位培訓(xùn)。因故提任前未培訓(xùn)的，提任后須補(bǔ)上。專職黨政管理干部初次提任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)通過(guò)學(xué)校組織的“初任科級(jí)干部能力測(cè)試”，但已具備副高以上職稱人員除外。（四）提拔擔(dān)任科級(jí)團(tuán)干部，還須符

3、合團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時(shí)可優(yōu)先考慮。第四條 科級(jí)干部一般不得雙肩挑。第五條 男年滿55歲、女年滿50歲的科級(jí)干部，一般不再擔(dān)任實(shí)職崗位，保留相應(yīng)級(jí)別。第六條 人事代理人員，確因工作需要，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可以選拔任用到科級(jí)管理崗位。第三章 選拔任用的方式方法第七條 根據(jù)干部崗位的不同特點(diǎn)，任用干部一般實(shí)行委任制、聘任制、選任制和考任制。第八條 教學(xué)院部的學(xué)生輔導(dǎo)員提任科級(jí)干部工作，按照黨委組織部研究制定的中國(guó)石油大學(xué)（華東）學(xué)生輔導(dǎo)員任職考核辦法（試行）進(jìn)行。第九條 產(chǎn)業(yè)單位的科級(jí)干部調(diào)整配備工作，按照中石大控股公司處、科兩級(jí)管

4、理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。第四章 選拔任用的程序步驟第十條 提名考察及任免工作程序：（一）推薦提名。二級(jí)單位（部門）根據(jù)科級(jí)干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級(jí)干部考察對(duì)象建議人選。二級(jí)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時(shí)填報(bào)科級(jí)干部任免申報(bào)表（見(jiàn)附件一）一式二份。（二）審核批復(fù)。黨委組織部對(duì)二級(jí)單位（部門）報(bào)送的科級(jí)干部任免申報(bào)表等材料進(jìn)行審核，并予以批復(fù)。（三）組織考察。按照科級(jí)干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級(jí)單位黨委認(rèn)真履行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查等程序，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行考察。考察結(jié)束后，

5、形成干部考察材料，并認(rèn)真填寫干部任免審批表（參見(jiàn)附件二、附件三、附件四）。（四）醞釀和會(huì)議決定。選拔任用科級(jí)干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，對(duì)擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見(jiàn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，集體研究提出任免建議。具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位，其科級(jí)干部任免事項(xiàng)，須提交二級(jí)黨委會(huì)研究決定。討論和表決干部議題的會(huì)議需有應(yīng)到會(huì)委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會(huì)人數(shù)二分之一以上同意方可通過(guò)。（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級(jí)黨委，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，對(duì)擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為3

6、至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 （六）行文任免。具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位，其科級(jí)干部一般由各自黨委行文任免，其他二級(jí)單位（部門）的科級(jí)干部一般由學(xué)校黨委行文任免。企業(yè)科級(jí)干部人選的任免，由二級(jí)黨委會(huì)研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級(jí)干部的任免，由二級(jí)黨委行文。（七）任職談話。對(duì)作出任免決定的干部，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級(jí)黨委指定專人進(jìn)行談話。（八）材料的備案和歸檔。二級(jí)單位討論決定干部任免事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向黨委組織部報(bào)送有關(guān)材料。報(bào)送材料包括：干部任免文件一式十份、干部任免審批表和干部考察材料各一式一份。所有材料均

7、需加蓋二級(jí)黨委（公司）印章，并報(bào)送電子版材料一份。二級(jí)黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、科級(jí)干部任免申報(bào)表、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、二級(jí)黨委會(huì)議討論和表決記錄以及報(bào)送黨委組織部的干部任免文件、干部任免審批表和干部考察材料等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤５谑粭l 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科級(jí)干部的工作程序參照中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五章 教育與管理第十二條 科級(jí)干部教育培訓(xùn)制度。學(xué)校將科級(jí)干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過(guò)在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。各二級(jí)黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根

8、據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作。科級(jí)干部每年參加教育培訓(xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí)。第十三條 科級(jí)干部崗位交流制度。交流的對(duì)象主要是：在一個(gè)單位、部門或同一崗位上工作時(shí)間較長(zhǎng)的；需要通過(guò)交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門之間的科級(jí)干部交流輪崗。鼓勵(lì)年輕干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉。科級(jí)干部校內(nèi)之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫和簽轉(zhuǎn)科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見(jiàn)表（見(jiàn)附件五），在報(bào)請(qǐng)黨委組織部同意后，按照科級(jí)干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級(jí)干部轉(zhuǎn)任其他工作

9、，必須履行免職手續(xù)。第十四條 科級(jí)干部談話監(jiān)督制度。二級(jí)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見(jiàn)的具體要求，對(duì)科級(jí)干部開展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。參照中國(guó)石油大學(xué)（華東）關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定，對(duì)科級(jí)干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。 第十五條 科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度。干部考核采用定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，年度考核與日常考核相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核評(píng)價(jià)干部的履行職責(zé)情況?？己诉^(guò)程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取意見(jiàn)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測(cè)評(píng)信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十六條 各二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺(jué)接受上級(jí)組織和群眾的監(jiān)督。第十七條 要加強(qiáng)對(duì)干部工作的監(jiān)督檢查。二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無(wú)效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的二級(jí)單位，視情況收回其科級(jí)干部管理權(quán)限。第七章 附 則第十八條 本辦法自公布