第二章__勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度_(課后作業(yè))答案_-_副本[1]

1、第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是（ C ）。A. 平等自愿原則 B.誠(chéng)實(shí)信用原則 C.從屬原則 D.協(xié)商一致原則【解析】（1）選項(xiàng)ABD ：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；（2）選項(xiàng)C ：勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的；一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系；從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育和特種工

2、藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動(dòng)者須年滿(mǎn)（ C ）周歲。A.10 B.12 C.16 D.18【解析】禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。3. 甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（ B ）。A. 責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金B(yǎng). 處以總額為2000元的罰款C. 處以總額為2500元的罰款D. 處以總額為10000元的罰

3、款【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。4.2013年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄??；6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作；6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同；8月1日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自（ D ）建立。A.2013年6月10日 B.2013年6月15日 C.2013年6月20日

4、 D.2013年8月1日【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5.2012年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2013年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付（ A ）元工資。A.16500 B.19500 C.33000 D.36000【解析】用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可

5、，1500×11=16500（元）。6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)（ C ）小時(shí)，每月不得超過(guò)（ ）小時(shí)。A.1小時(shí) 36小時(shí) B.1小時(shí) 40小時(shí) C.3小時(shí) 36小時(shí) D.3小時(shí) 40小時(shí)【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國(guó)實(shí)行的主要工時(shí)制度的是（ C ）。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.不定時(shí)工作制 C.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制 D.綜

6、合計(jì)算工時(shí)制【解析】目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國(guó)法定假日的是（ D ）。A. 清明節(jié) B.勞動(dòng)節(jié) C.中秋節(jié) D.重陽(yáng)節(jié)【解析】我國(guó)法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。9. 黃某畢業(yè)后便在甲公司工作，現(xiàn)已在甲公司就職12年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，黃某可以享受的年休假為（ B ）。A.5天 B.10天 C.15天 D.20天【解析】職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度

7、的規(guī)定，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（ D ）個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月【解析】累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（ A ）。A. 工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B. 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資C. 在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資D.

8、 如果部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資【解析】選項(xiàng)A ：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。12. 劉某在正常完成自己工作的前提下，被公司安排在周六加班，且不能安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，劉某可以要求公司按照不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ C ）支付工資。A.100% B.150% C.200% D.300%【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。13. 于某作為甲公司的出納，月工資300

9、0元，因其個(gè)人原因給公司造成損失10萬(wàn)元。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ D ）。A. 甲公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求于某賠償經(jīng)濟(jì)損失B. 甲公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可依法從于某的工資中扣除C. 甲公司每月扣除的部分不得超過(guò)于某當(dāng)月工資的20%D. 甲公司扣除損失后最低可支付于某2400元的工資【解析】選項(xiàng)D ：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元支付”，最多扣除于某3000

10、-2500=500（元）。14. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的表述中，不正確的是（ B ）。A. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人B. 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位作為當(dāng)事人C. 勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人D. 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁【解析】選項(xiàng)B ：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

11、15. 王某原系甲公司職工，因偷盜公司電纜，于2013年6月1日被甲公司開(kāi)除。王某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列對(duì)此表述，不正確的是（ D ）。A. 甲公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為王某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明B. 甲公司應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C. 王某應(yīng)持甲公司為其出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記D. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自甲公司解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算【解析】選項(xiàng)D ：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。16. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述正確的是（ B ）。A. 用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)不得超過(guò)工資總額

12、的0.5%B. 用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)不得超過(guò)工資總額的1%C. 生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D. 生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算【解析】選項(xiàng)CD ：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。17. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（ A ）。A. 用人單位應(yīng)當(dāng)自辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起30日內(nèi)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照B. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C. 用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D. 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起3

13、0日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記【解析】選項(xiàng)A ：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。18. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（ A ）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。A.0.05% 1倍以上3倍以下 B.0.05% 2倍以上5倍以下C.1% 1倍以上3倍以下 D.1% 2倍以上5倍以下【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征

14、收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二、多項(xiàng)選擇題1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（ ABCD ）。A. 中國(guó)境內(nèi)的有限責(zé)任公司 B.中國(guó)境內(nèi)的合伙企業(yè)C. 中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè) D.中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)【解析】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法.2.2013年7月

15、1日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2013年7月31日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有（ AC ）。A. 乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系B. 乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系C. 乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬D. 乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合

16、同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是（ AC ）。A. 自用人單位用工之日起計(jì)算B. 自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算C. 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn). 勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限【解析】（1）選項(xiàng)AB ：連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限；（2）選項(xiàng)CD ：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安

17、排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有（ ABCD ）。A. 以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B. 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有：以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

18、情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有（ AC ）。A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) B.仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.政府勞動(dòng)行政部門(mén)【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有（ ABCD ）。A. 發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B. 發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，

19、需要緊急處理的C. 生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D. 交通運(yùn)輸線(xiàn)路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形屬于不受延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定限制的情形有（ ABCD ）。A. 發(fā)生暴雪災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B. 發(fā)生交通事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的C. 生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D. 公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的【解析】有下列情形之一的，不受勞動(dòng)合同法律制度對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康

20、和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 已知宋某自大學(xué)畢業(yè)后便在甲公司工作，至今已有5年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（ ABC ）。A. 宋某可以享受5天的年休假B. 宋某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C. 與甲公司協(xié)商一致后，宋某可以在1年內(nèi)把年休假集中休完，也可以分段休完D. 甲公司認(rèn)為必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2個(gè)年度安排【解析】選項(xiàng)CD ：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排

21、職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ABCD ）。A. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B. 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C. 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D. 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病

22、假累計(jì)3個(gè)月以上的。10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。下列各項(xiàng)中屬于該情形的有（ ABCD ）。A. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響B(tài). 勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D. 勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂

23、立或者變更勞動(dòng)合同的【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。具體情形有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制

24、度的規(guī)定，存在下列情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（ ABCD ）。A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的C. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D. 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位在勞動(dòng)合同中

25、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ ABCD ）。A. 因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有：因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄的表述中正確的有（ ABCD ）。A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B. 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在

26、地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C. 用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地D. 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄【解析】（1）選項(xiàng)A ：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；（2）選項(xiàng)B ：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；（3）選項(xiàng)C ：用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地；（4）選項(xiàng)D ：案件受理后，勞動(dòng)合同履行地

27、和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。14. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件的有（ ACD ）。A. 非因本人意愿中斷就業(yè)的B. 因個(gè)人原因中斷就業(yè)，且無(wú)求職要求的C. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動(dòng)合同終止；用人單位解除勞動(dòng)合同；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退；因用人單位過(guò)錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（

28、3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。15. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的表述正確的有（ ABC ）。A. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月B. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月C. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月D. 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，重新就業(yè)并再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月【解析】選項(xiàng)D ：重新就業(yè)后

29、，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間“重新”計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。16. 張某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)正領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果出現(xiàn)下列情形，張某應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（ ABCD ）。A. 移居境外的 B.應(yīng)征服兵役的 C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D. 無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一

30、的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。17. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用包括（ BCD ）。A. 女職工生育享有產(chǎn)假、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假B. 因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用C. 在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用D. 嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用【解析】選項(xiàng)A ：享有生育津貼。18. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于（ ABCD ）。A. 違規(guī)投資運(yùn)營(yíng) B.平衡其他

31、政府預(yù)算C. 興建、改建辦公場(chǎng)所 D.支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)、平衡其他政府預(yù)算、興建、改建辦公場(chǎng)所、支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用。三、判斷題1. 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ ）【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（ × ）【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的

32、，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ × ）【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4. 非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ × ）【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5. 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（ ）【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中

33、，連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。6. 某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（ × ）【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。7. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨

34、1個(gè)年度安排。（ ）【解析】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。8. 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。（ ）【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。9. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（ ）【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。10. 由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單

35、位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ × ）【解析】由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11. 賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。（ ）【解析】賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位可以提供，也可以不提供。（ × ）【解析】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。13. 基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)，由雙方

36、當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（ ）【解析】基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。14. 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ）【解析】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15. 工傷職工有喪失享受待遇條件的、拒不接受勞動(dòng)能

37、力鑒定情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇；但拒絕治療并不影響工傷保險(xiǎn)待遇的享受。（ × ）【解析】拒絕治療也停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。16. 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（ × ）【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。17. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基

38、本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。18. 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的120%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（ × ）【解析】用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。19. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。（ × ）【解

39、析】各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。20. 我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（ ）【解析】我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

40、2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列15題。1. 王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ C ）。A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2. 下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（ BC ）。A. 甲公司和王某必須約定試用期 B.試用期期限符合規(guī)定 C.試用期工資符合規(guī)定D. 試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)

41、合同，不必通知甲公司【解析】（1）選項(xiàng)A ：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項(xiàng)B ：3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；（3）選項(xiàng)C ：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項(xiàng)D ：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3. 王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情

42、況，王某可以要求甲公司支付（ A ）。A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500×3=7500（元）。4. 若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（ BC ）。A. 王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間 B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間C. “五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期 D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期【解析】（1）選項(xiàng)AB ：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日