工資計算過程中特殊事項

1、工資計算過程中特殊事項（匯報稿）1.新工資體系計算方法應發(fā)應扣固定工資獎金兼職津貼特殊津貼電話補貼超工作量補貼校齡補貼超勤獎不足工作量罰扣金風險抵押金其它新體系崗位工資總額=固定工資（70%）+獎金（30%）教師每半學期考核一次，浮動工資預發(fā) 100%，考核后多退少補。2.新舊工資換算原則根據(jù)崗位工資范圍，確定目前在崗人員的崗位工資，以平穩(wěn)過渡，將工資變 動盡量縮小，計算方法如下：核算崗位工資額二原有工資總額小計-各種補貼+各項罰扣金核算工資額在崗位工資范圍內(nèi)就近靠入相應檔級；其中各項補貼計算方法根據(jù)本說明進行計算3試用期員工的工資計算試用期員工薪酬水平如沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，原則上按照本崗位最低

2、等級核算 崗位工資，如有相關(guān)工作經(jīng)驗，則根據(jù)實際情況和橫向比較由用人部門和人力資 源部共同預定轉(zhuǎn)正后崗位工資等級。試用期員工不參與績效考核，試用期的崗位工資原則上為該崗位轉(zhuǎn)正后薪酬 的70%，其它補貼津貼均享受，教師崗位需參照內(nèi)部職稱辦法和應屆畢業(yè)生見 習期標準核定并進行實際教學業(yè)績考評（學生滿意度調(diào)查、成績對比、公開課等） 試用期表現(xiàn)突出和表現(xiàn)不理想的（但仍繼續(xù)聘用），轉(zhuǎn)正后薪酬標準根據(jù)實際情 況由用人部門和人力資源部協(xié)商決定， 如無調(diào)整，人力資源部將按照預定工資等 級核定。試用期時間：教學、教學管理、行政、管理、專業(yè)技術(shù)系列一個月；技工工勤系列試用期一個星期。4. 工資發(fā)放時間調(diào)整每個月工

3、資計算上月11號至本月10號，20號發(fā)工資，10天時間用于工作 量核定、轉(zhuǎn)正級別確定、考核成績確定與獎金計算、各項罰扣金計算。5. 校齡補貼行政后勤與教師教練校齡補貼從員工轉(zhuǎn)正之日起計算， 教學人員校齡每滿一 學期可得校齡工資補貼50元/月，行政人員滿一年可得校齡工資補貼 50元/月， 技工工勤及生活教師校齡每滿半年可得校齡工資補貼 15元/年,校齡工資實行累 計，300元封頂，技工工勤及生活教師100元封頂。6. 兼職津貼教師兼職按照課時標準折算，標準如下:兼職崗位年段長、教研組長、團委書記、輔導員干事折算系數(shù)0.2個滿工作量0.15個滿工作量0.1個滿工作量中小學班主任津貼特別計算：小學

4、250元/月 .班，中學350元/月 .班，電話補貼不含在內(nèi)。幼兒園實行包班制，另行核算。班主任津貼每月另行考核核發(fā)。7請假單位時限請假不請半天就請一天，不進行小時計算。學生的原因和個人的原因都算 事假。8. 特殊津貼特殊津貼是考慮到部分員工的崗位性質(zhì)，以及由于歷史原因造成部分員工以 前月度工資遠遠大于目前評定的崗位工資， 為激勵員工而特別給予的津貼，目前 基本項目如下：1）采購每月給予10元/天的特殊津貼，作為誤餐補貼；2）對于部分對美佛兒學校貢獻較大，并且目前評定崗位工資遠遠小于以前 月度工資的員工，經(jīng)校委會審批分別給予金額不等的特殊津貼，目的是 維持這些員工的工資收入不至于過分降低。3）

5、特殊津貼的給予須經(jīng)校委會審批同意才能發(fā)放。9. 電話費補貼：1）司機與采購每月給予100元/月電話費補貼；2）小學、中心班主任每月給予50元電話補貼；幼兒園實行包班制，電話費補貼100元/班。10. 教師崗位員工滿工作量標準的制定現(xiàn)行課時標準核算量：1）幼兒園：每周滿工作量22課時/周2）小學：每周滿工作量為20課時/周3）初中：每周滿工作量為18課時/周4）高中：每周滿工作量為16課時/周未來課時標準核算量（討論）：（1）幼兒園：每周滿工作量24課時/周（2）小學：每周滿工作量為22課時/周（3）初中：每周滿工作量為20課時/周（4）咼中：每周滿工作量為18課時/周（5）課時計算方法：首先計

6、算教學人員的實際授課課時，然后根據(jù)課程類別分別乘以下表所列課時系數(shù)，最后得到該教學人員的實際工作量課程語文、數(shù)學、外語化學、物理、生物政、史、地音、體、美、信 息、形 體培優(yōu)補差早晚下 班及自 習課特長班類別一類二類三類四類五類八類七類系數(shù)1.21.11.00.90.50.50.8（6）課時工資標準:高級中級初級高中14元/節(jié)12元/節(jié)10元/節(jié)初中12元/節(jié)10元/節(jié)8元/節(jié)小學10元/節(jié)8元/節(jié)6元/節(jié)跨高中和初中的教師標準課時按照高中初中的均值算。目前專教高中 的老師和代高三課程的老師按高中教師核算崗位工資和課時費，其它老師按 初中老師核算。幼兒園教師實行包班制，不進行課時工資核算。根據(jù)

7、標準工作量核算出的課時工資包含在崗位工資中，該崗位工資是按照滿工作量核算，在減去現(xiàn)標準課時工資后加上新的課時工資標準， 核算掛靠后的崗位工資等級。11. 工作量加減的內(nèi)容 包括下列幾個部分：1) 實際工作量和滿工作量課時之間的差額課時工資2) 超勤獎：一個月沒有請假的獎金 30 元，老師和中層以上干部 50元3) 請假超過標準天數(shù)扣款為崗位工資/30X超過天數(shù)4) 其他本科 400 大專 350一半工作量12. 老員工套算對比結(jié)果每人加上超勤獎后工資增幅為 3%，7078 元/月，10%左右員工略有降低，幅度不超過 50 元，90%左右人升工資，班主任升幅在 150元以上加上超勤獎前工資增幅為 1，1648 元/月，50左右員工略有降低，絕 大多數(shù)幅度不超過 50元，50左右人升工資，班主任升幅在 100元以上。班主任月考