面試工作方案

1、面試工作方案（總5頁）-本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可-內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小-招聘面試實施方案為了確保本單位2017 年招聘面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。一、面試時間2017 年 月 日（星期 ）二、面試地點1 . 面試地點： 。2 .應聘人員等候地點： 。三、應聘崗位人數(shù)及相關要求1. 主任 ： 1 人、 研究員： 3 人。要求：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新精神；（三） 35 周歲以下（ 1982 年 2 月 1 日以后

2、出生）；（四）全日制普通高等院校英語類、經(jīng)濟類、國際關系類專業(yè)碩士研究生及以上學歷、學位；（五）英語專業(yè)六級或有 2 年以上英語國家學習工作經(jīng)歷，英語功底扎實，精通口譯和筆譯；（六）有 2 年以上外經(jīng)貿(mào)、國際會展或外事工作經(jīng)歷；（七）具有較強的語言表達、組織協(xié)調(diào)能力和良好的文字功底，能夠勝任大型國際會議、外事活動的組織籌劃、協(xié)調(diào)等工作。曾因犯罪受過刑事處罰的人員，不得應聘。六 .行政人事部職責分工1前期準備： 準備面試工作所需各類文字材料。主要有考場規(guī)則考官職責及考場行為規(guī)范考官誠信承諾書工作人員守則。 準備面試工作所需各類表格。主要有面試簽到表面試評分表考生面試成績表考生面試成績匯總表。 負

3、責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。2面試當天：負責考場、候考室布置。負責考場候考室、考場飲水等保障工作。負責候考人員簽到，維持候考秩序。負責組織引導候考人員參加面試。負責處理候考過程發(fā)生的各類問題。負責提醒面試結(jié)束考生離開考場。負責考官所打分數(shù)的登記、統(tǒng)計。負責面試結(jié)束后清點回收考場各類資料。收集、整 理、裝訂考官評分表，并進行統(tǒng)計。四、組織領導及工作機構面試工作由青島國際人才開發(fā)有限公司行政部門組織實施，人事部門負責監(jiān)督。（一）評審小組組成：同志。主要負責對面試人員提供的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等材料，進行綜合量 化評定。（二）考官組成：同志為主考官。主要負責面試工作的組織實施及

4、評分工作。（三）紀檢監(jiān)察人員組成：同志。對面試全程進行監(jiān)督。（四）工作人員：同志。負責面試的保障、協(xié)調(diào)等工作。（五）資格審查人員：同志資格證書審核及收取各種證書復印件等材料。若應聘者資格審查合格，為應聘者 發(fā)放面試序號。五、考點設置考點設主考室、候考室、備考室。1.主考室（44層大會議室）：內(nèi)設主考官席、考官 席、監(jiān)督席、工作人員席、考生席。工作人員 2人（計 時、計分）。2.候考室（44層商會接待室）：工作人員 1人。3 .備考室（44層小會議室）：工作人員 1人。4 .引導員：2人。七、面試內(nèi)容面試試題測評要素包括專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變反應能力、舉止儀表等

5、綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。八、面試程序（一）審核材料。由 負責領導按照考生入場簽到順序邊簽到邊審核（身份證、畢業(yè)學位證書、專業(yè)證書等）。（二）面試準備。具備面試資格的考生將通訊工具統(tǒng)一交候考室工作人員負責保管。由候考室工作人員組織現(xiàn)場抽簽，確定考生面試順序，并向考生宣讀考場規(guī)則。（三）組織面試。按抽簽順序，考生按照引導員的要求分別至備考室、主考室參加面試。面試結(jié)束后自行離開。九、面試紀律要求考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。面試期間，考官、不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。 全體考官、工作人員、監(jiān)督員要密切配合，主動協(xié)調(diào)，防止各種失誤現(xiàn)象的發(fā)生。 在考生答題時，主考室內(nèi)的所有人員不得走動和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。主考室內(nèi)除考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進入主考室。十、檢查監(jiān)督 為保證面試工作的公正性，全體考官、工作人員、監(jiān)督員都要嚴格遵守工作紀律和各自守則，注意做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。同時要積極配合紀檢（監(jiān)察）部門對面試工作的監(jiān)督檢查。面試考官、監(jiān)督員和工作人員凡與考生有應回避親屬關系的，應實行公