關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

1、頁眉內(nèi)容深圳市電子有限公司文件名稱:關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號：制訂：審核：審批：版本號：總頁數(shù)：生效日期:文件修訂履歷修訂者修i頁碼變更后版次修訂內(nèi)容修訂日期生效日期深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期頁次1.0目的1.1、為規(guī)范公司關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵工序人員的識別、儲備、培訓、考核、激勵以及離職等管理工作,保證產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定性，特訂定本規(guī)定。2.0范圍2.1、適用于所有關(guān)鍵崗位人員。3.0職責3.1、 人力資源部：；3.2、 關(guān)鍵崗位部門：；4.0定義4.1、 上崗證：指從事某種行業(yè)或崗位所具有的資格證明。4.2、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序：、可能成為制造瓶頸的崗位、工序；

2、、人員流失會對質(zhì)量造成嚴重影響的崗位、工序；、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的崗位、工序；、特種作業(yè)崗位；、檢驗與試驗崗位；、體系審核崗位；、儀器校驗崗位；5.1 作業(yè)流程圖：無5.2 作業(yè)內(nèi)容：深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期頁次6.1、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識別:,確定其關(guān)鍵崗位包括：、可能成為制造瓶頸的：設(shè)備維修保養(yǎng)人員等；、人員流失會對質(zhì)量造成影響的：自動機、沖床、注塑機等設(shè)備操作人員；、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的：焊錫、粘錫工位等關(guān)鍵制程作業(yè)人員；、特種作業(yè)：電工、電梯操作工、電梯管理員等；、檢驗與試驗；全檢員、檢驗員、測試員、產(chǎn)品維修員、測量員等；、體系審核：IS

3、O9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員等；、儀器校驗：內(nèi)部儀器校驗人員；,經(jīng)部門負責人確認后交由人事課匯總，關(guān)鍵人員清單需及時更新，原則上每半年一次。6.2、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲備：,針對NO:,不足1人按照1人標準儲備，其他關(guān)鍵崗位不設(shè)定儲備人員。,精簡基層作業(yè)人員，避免組織龐大，增加人力成本。6.3、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員培訓：,經(jīng)考核合格后次日由部門文員帶入部門進行上崗培訓，培訓時間三天，培訓合格后由人事發(fā)放正式廠牌；;具體培訓課程、考核方式規(guī)定如另頁下表；,人員經(jīng)培訓后，將培訓履歷表及相關(guān)考核資料（主要指要求培訓方式為筆試的其考核試卷）交人事課，人事收到資料后，依據(jù)本規(guī)定核實

4、培訓課時、考核方式是否符合要求，考核結(jié)果是否合格，對合格人員及時辦理上崗證，關(guān)鍵崗位培訓筆試成績呈90分合格，90分不合格；考試不合格人員調(diào)整至公司普通崗位。,經(jīng)測試符合關(guān)鍵崗位基本要求并考核合格者可申請辦理上崗證；,否則責令停止操作，直至經(jīng)培訓合格取得上深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期頁次崗證后方可上崗；,兩年后再次進行上崗考核，換領(lǐng)時需交回原上崗證，離職時上崗證需交回人力資源部。培訓課程、考核方式一覽表：關(guān)鍵崗位培訓課時培訓課程培訓考核方式備注生技人員7大自動機結(jié)構(gòu)自動化維修筆試生技課焊錫員粘錫員7大焊接手法與基本認識焊接易出現(xiàn)的異常點筆試裝配二課操作員7大機

5、器基本工作原理認識產(chǎn)品基本結(jié)構(gòu)認識機器操作的步驟基本故障分析和排除筆試各生產(chǎn)設(shè)備操作人員、維修人員、調(diào)機人員等全檢員7大產(chǎn)品類型和結(jié)構(gòu)的基本知識檢驗的基本操作方法不良項目圖片認識全檢記錄表的認識筆試裝配一二三課、自動化課QC7大IQC/IPQC/FQC/OQ酰業(yè)規(guī)范IQC/IPQC/FQC/OQCT作職責IQC/IPQC/FQC/OQ繇常處理流程筆試IQC、IPQGOQCFQC測試員7大測試儀器基本操作與保養(yǎng)不良品的判定與追溯筆試裝配一二三課7大導通絕緣體和高壓測試機器的認識操作界面的認識測試治具操作方法機器安全操作注意事項筆試自動化課內(nèi)審員依國家認可之培訓機構(gòu)培訓要求為準，須取得相關(guān)資格證書

6、方可上崗。ISO9001、ISO14001、QC08000噂管理體系儀校員特種作業(yè)人員依國家相關(guān)法律規(guī)定，須接受法定授權(quán)機構(gòu)培訓并取得從事相關(guān)關(guān)鍵作業(yè)的資格證書。電工、電梯操作工、司機深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號發(fā)行日期版次頁次6.4、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的激勵、晉升、淘汰機制：,通過IPQC巡檢質(zhì)量檢查、全檢的陷阱測試、FQC庫不合格批次記錄、客戶投訴等指標記錄在裝配課特殊崗位考核記錄表中；統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示某關(guān)鍵崗位人員連續(xù)出現(xiàn)品質(zhì)事故的；由生產(chǎn)、品質(zhì)提報對該人員重新進行崗位培訓及考核，考核仍不合格者取消其關(guān)鍵崗位的資格，調(diào)離到普通崗位。,根據(jù)客戶投訴和后制程投訴指標、檢驗成績（發(fā)現(xiàn)了多少批不良缺陷）制定績效。,評比優(yōu)秀的員工發(fā)放激勵獎金，優(yōu)秀員工名單發(fā)布在部門目視管理看板上通報表揚。,工作評比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報晉升到生技部門做技術(shù)員或生產(chǎn)助拉儲備；外觀檢查關(guān)鍵崗位工作滿兩年工作評比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報晉升到品質(zhì)部門作為儲備。,鼓勵關(guān)鍵崗位人員來年繼續(xù)努力工作。6.5、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離職機制,要確定員工離職的真正原因和動機，并依據(jù)真正原因