科技公司采購(gòu)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-608編號(hào)：_科技公司采購(gòu)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)審核：_時(shí)間：_單位：_科技公司采購(gòu)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過(guò)流程分析來(lái)界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯?？萍脊静少?gòu)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔： 人事行政部職位名稱：采購(gòu)經(jīng)理 所屬單位/部門(mén)：采購(gòu)部 職位編號(hào)：purchasing01任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：管理類、工科

2、類專業(yè)本科及以上 年齡：25歲40 歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備采購(gòu)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 觀念/理念： 先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性.3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3.1 強(qiáng)大的管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3.2 精通采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作與成本 品質(zhì) 交期控制3.3 擅長(zhǎng)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā) 評(píng)估 整合與管理3.4 較強(qiáng)的談判 溝通 協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)同作業(yè)能力3.5 出色的指導(dǎo) 培訓(xùn)能力3.6 富感染力與親和力，極強(qiáng)的信息捕捉能力3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4.思維素質(zhì)： 先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性。5.行為/性格：較穩(wěn)重 銳意進(jìn)取6、職業(yè)道德

3、：極強(qiáng)的工作積極性與工作責(zé)任感，廉潔 具良好職業(yè)道德7、其 他：精力旺盛 強(qiáng)大的學(xué)習(xí) 自我提升能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 接受部門(mén)經(jīng)理工作指令，通過(guò)如期 保質(zhì)完成有關(guān)工作事項(xiàng)來(lái)確保部門(mén)整體計(jì)劃 規(guī)劃的達(dá)成2 根據(jù)部門(mén)規(guī)劃制定所負(fù)責(zé)部門(mén)的工作計(jì)劃與工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo) 管理 指引下屬人員開(kāi)展工作進(jìn)行工作成果評(píng)鑒與績(jī)效考核3 積極對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)工作潛能進(jìn)行挖掘，對(duì)下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)以確保所屬人員能力充分最大化發(fā)揮4 充分調(diào)動(dòng)下屬人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開(kāi)展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)5 積極主動(dòng)搜集各種有關(guān)信息與建議，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)或上級(jí)反映6 協(xié)調(diào)各種相應(yīng)的橫向與縱向的關(guān)系確保所主導(dǎo)工作的順暢

4、 高效進(jìn)行7 協(xié)助 參與部門(mén)的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局 工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán)2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1 交期達(dá)成率： 30%2 品質(zhì)直通率： 35%3人員成長(zhǎng)率： 15%4 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：2有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：4電腦5電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：采購(gòu)經(jīng)理 向下指導(dǎo)： 可晉升的職位：采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：說(shuō) 明：1、本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、

5、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇2：科技公司Sourcing專員職位說(shuō)明書(shū)(三)科技公司Sourcing專員職位說(shuō)明書(shū)(三)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：項(xiàng)目SOURCING 所屬單位/部門(mén)：業(yè)務(wù)部 職位編號(hào)：sourcing03任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲35歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3.1 對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營(yíng)架構(gòu)3.2 精通供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)

6、、評(píng)估、整合與管理3.3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3.4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3.5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力與捕捉能力3.6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力，快速反映3.7 精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3.8 有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念;5、行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取;有良好的配合意愿6、職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感;7、其 他：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 供應(yīng)商開(kāi)發(fā)1.1 根據(jù)業(yè)務(wù)小組的查詢、訂單開(kāi)發(fā)1.2 根據(jù)上級(jí)指

7、令開(kāi)發(fā)1.3 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃自主開(kāi)發(fā)2 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)2.1 滿足項(xiàng)目需求的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)2.2 有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)2.3 新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)3 參與客戶的開(kāi)發(fā)策略的設(shè)定和執(zhí)行4 供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5 項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn) 工作權(quán)限：4要求培訓(xùn)權(quán)5請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)6作業(yè)權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 50%2 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù) 30%3 合格供應(yīng)商開(kāi)發(fā)數(shù) 20%備注：新產(chǎn)品泛指：2有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 策略性、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：3 電腦4 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系職位通道向上負(fù)責(zé)：業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人 向下指導(dǎo)： 可晉

8、升的職位：SOURCING主管、經(jīng)理;業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與管理能力說(shuō) 明：1、本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇3：科技公司sourcing專員職位說(shuō)明書(shū)(二)科技公司sourcing專員職位說(shuō)明書(shū)(二)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：SOURCING 所屬單位/部門(mén)：SOURCING部 職位編號(hào)：sourcing02任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以

9、上 年齡：25歲35歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)3、經(jīng)驗(yàn)/技能：3.1 對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程3.2 精通供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、整合與管理3.3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3.4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3.5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力與捕捉能力3.6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力3.7 精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3. 8 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)4、思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念;5、行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取，具一定攻擊性;6、職業(yè)道德

10、：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感;7、其 他：精力旺盛、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 供應(yīng)商開(kāi)發(fā)1.1 根據(jù)業(yè)務(wù)查詢開(kāi)發(fā)1.2 根據(jù)定單開(kāi)發(fā)1.3 根據(jù)上級(jí)指令開(kāi)發(fā)1.4 根據(jù)計(jì)劃自主開(kāi)發(fā)2 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)2.1 有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)2.2 新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)3 處理業(yè)務(wù)查詢4 供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5 產(chǎn)品的培訓(xùn)工作權(quán)限：1要求培訓(xùn)權(quán)2請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)3作業(yè)權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 10%2 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù) 60%3 合格供應(yīng)商開(kāi)發(fā)數(shù) 30%備注：新產(chǎn)品泛指：1有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SO