中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-950編號(hào)：_中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則審核：_時(shí)間：_單位：_中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。更多內(nèi)容源自 物業(yè)服務(wù)合同中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則范文第一章 總 則1、為全面貫徹黨的教育方針，貫徹落實(shí)山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范，促進(jìn)學(xué)校管理和教學(xué)改革，客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作，特制定本細(xì)則。2、評(píng)估分

2、過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)兩部分。過程性評(píng)價(jià)是指年級(jí)組、教研組、教總兩處根據(jù)平時(shí)檢查情況作出的評(píng)價(jià)，終結(jié)性評(píng)價(jià)是指學(xué)校每學(xué)期末對(duì)綜合檢查的情況作出的評(píng)價(jià)。3、評(píng)估細(xì)則體現(xiàn)“注重工作，突出實(shí)績(jī)”的原則，即對(duì)教師的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作數(shù)量和實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考查并做出客觀評(píng)價(jià)，使評(píng)估成為鼓舞士氣、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)教師積極進(jìn)取的措施。4、評(píng)估的實(shí)質(zhì)是把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入學(xué)校管理，破除論資排輩，激勵(lì)進(jìn)取心和創(chuàng)造意識(shí)，力爭(zhēng)客觀、公正、公平、合理的評(píng)價(jià)教師工作。5、評(píng)估結(jié)果記入教師本人檔案，作為評(píng)先樹優(yōu)、教師聘任各類考核及績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。6、評(píng)估內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。7、評(píng)估總分為100分。各方面的分值分

3、別為:德（10）分；能（30）分；勤（10）分；績(jī)（50）分。8、兼職加分、獎(jiǎng)勵(lì)加分等不在100分內(nèi)。第二章 評(píng)估細(xì)則一、德（10分）1、教師職業(yè)道德考核意見規(guī)定的內(nèi)容由值周校長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、記錄。2、期末成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，教師代表不少于三分之一。3、考核實(shí)行百分制（固定部分20分，評(píng)議部分80分），按10%折算記入教師工作考核。4、評(píng)議部分80分，由考核小組評(píng)議和教師民主評(píng)議，兩者比例為6：4。5、固定部分為20分，教師無違反以下規(guī)定的記20分，若違反規(guī)定，酌情扣除考核分（固定部分）。6、固定部分具體規(guī)定：（1）作風(fēng)不正派、不遵紀(jì)守法、不服從組織安排，每次扣3分。（2）按時(shí)參加學(xué)校

4、組織的政治活動(dòng)或?qū)W習(xí)，有事請(qǐng)假，無故不參加者扣0.5分，遲到者扣0.1分。（3）按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、認(rèn)真記筆記，不按要求學(xué)習(xí)或記筆記的酌情扣0.10.3分。（4）嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谝?guī)定，有病有事要請(qǐng)假并按考勤規(guī)定要求履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，違規(guī)一次扣0、5分。（5）酒后上課、上課吸煙或接聽手機(jī)每次扣0.3分。（6）不按要求布置課外作業(yè)，因作業(yè)超量造成影響的扣1分。（7）體罰、變相體罰、諷刺、打擊學(xué)生造成后果的視情節(jié)輕重扣35分。并根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。（8）向?qū)W生推銷、強(qiáng)迫訂購未經(jīng)批準(zhǔn)的各種學(xué)習(xí)資料的扣3分。（9）不注意教師儀表、著裝奇特、濃妝艷抹、語言粗俗造成社會(huì)影響的扣0.10.3分。（1

5、0）不愛崗敬業(yè)、拉幫結(jié)派、搞有償家教或第二職業(yè)的扣13分。（11）暗示或慫恿學(xué)生考試舞弊的、不完成規(guī)定的教研任務(wù)的扣3分。（12）上課或辦公時(shí)間上網(wǎng)玩游戲看小說的每人次扣1分。（13）不服從學(xué)校分配或臨時(shí)性指派的各項(xiàng)工作的扣1分。（14）不認(rèn)真踐行關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)若干規(guī)定其他條文的酌情扣15分。二、能（30分）按照XX鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度記分。三、勤（10分）按照XX鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤規(guī)定記分。四、績(jī)（50分）（一）工作量：（10分）1、幾項(xiàng)基本工作量的核定：（1）一個(gè)班的語文10分，一個(gè)班的數(shù)學(xué)9分,兩個(gè)班的數(shù)學(xué)11.5分。（2）一年級(jí)語文、數(shù)學(xué)加0.2分。（3）其他統(tǒng)考科目：

6、10節(jié)10分。（4）非統(tǒng)考科目：14節(jié)10分。（5）專職工勤人員810.5分。根據(jù)其工作表現(xiàn)等差排序得分。2、教師上課節(jié)數(shù)超過核定節(jié)數(shù)，統(tǒng)考科目每課時(shí)加0.3分，非統(tǒng)考科目每課時(shí)加0.2分。上課節(jié)數(shù)不滿核定節(jié)數(shù)但超核定節(jié)數(shù)的3/4并無其他兼職的，每少一課時(shí)，統(tǒng)考科目減0.3分，非統(tǒng)考科目減0.2分。3、兼職賦分：（1）文印員、檔案員4分。（2）兼職工勤人員、圖書管理員3分。（3）少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、團(tuán)支部書記1分。班主任記1.5分（4）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、女工組長(zhǎng)、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室管理員1分。（5）各功能室負(fù)責(zé)人0.5分。（6）廣播站輔導(dǎo)員0.2分。（7）兩種以上兼職記一個(gè)最高分

7、，其余減半。（8）各兼職教師不能按學(xué)校要求按時(shí)完成工作任務(wù)的，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組研究酌情扣分。4、行政干部的工作量：校級(jí)和中層分別按教師平均工作量的1.2倍、1.1倍計(jì)。5、代課按教導(dǎo)處的記錄適當(dāng)發(fā)放補(bǔ)助。6、代理班主任3周以上（含3周）2個(gè)月以內(nèi)，每月加記0.3分，代理2個(gè)月或2個(gè)月以上者可獲得班主任津貼和班級(jí)評(píng)估獎(jiǎng)，津貼和獎(jiǎng)金的分配，由代理班主任和原班主任雙方協(xié)商解決，代理班主任不再另加工作量分。7、工作量最低8分。8、根據(jù)學(xué)校工作安排，如果出現(xiàn)本細(xì)則規(guī)定以外的其它兼職工作時(shí)，兼職教師的工作量計(jì)分由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體商定。（二）工作成績(jī)：（40分）1、教師工作成績(jī)的考核，依據(jù)教師所任教班

8、級(jí)學(xué)生期末考試平均分計(jì)算。級(jí)部第一名記40分，每低1分減0.5分。一名教師任2個(gè)或2個(gè)以上平行班教學(xué)的，各班之間的平更多內(nèi)容源自 物業(yè)服務(wù)合同均分差在2分以內(nèi)的依據(jù)平均分最高的班計(jì)算，超過2分的按所任教班級(jí)平均分計(jì)算。2、一名教師任一個(gè)級(jí)部課的，級(jí)部班平均分差在3分以內(nèi)的記40分，大于3分的每1分減0.5分。3、獎(jiǎng)勵(lì)分：教師所接新班級(jí)平均分與級(jí)部第一名的分差在5分以上的每縮小分差1分獎(jiǎng)勵(lì)1分，加至教師工作成績(jī)考核分滿40分為止。4、級(jí)部平均分與鎮(zhèn)平均分相比分差在5分以內(nèi)按以上辦法計(jì)分，第一名記40分；分差在510分的第一名記39分；分差 1015分的第一名記37分，分差15分以上的第一名記35

9、分。5、體育教師工作成績(jī)，鎮(zhèn)春運(yùn)會(huì)（或冬季越野賽）獲團(tuán)體總分第一名記35分，每降低一個(gè)名次扣10分。期末學(xué)生體能抽測(cè)合格率達(dá)90%以上記5分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。學(xué)期內(nèi)不召開鎮(zhèn)春運(yùn)會(huì)（或冬季越野賽）時(shí)體育教師按非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估辦法進(jìn)行考核，成績(jī)占90%，學(xué)生體能抽測(cè)成績(jī)占10%。6、一名教師任兩科統(tǒng)考科目的，語文、數(shù)學(xué)、外語各占50%，如果任語、數(shù)、外和其它統(tǒng)考科目，語、數(shù)、外占80%，其它統(tǒng)考科目占20%。7、任非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估辦法如下：以統(tǒng)考科目教師的考核成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)上下浮動(dòng)。最高分：統(tǒng)考科目專任教師前30名的平均分。最低分：與統(tǒng)考科目最后一名相同。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和班主任根據(jù)其工作表現(xiàn)按10分、9分、8分（2：6：2）打分（去掉3個(gè)最高分和最低分）將此分?jǐn)?shù)等差排序，核定非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績(jī)。8、因?qū)W校工作需要學(xué)期中間調(diào)整工作的教師，按工作調(diào)整前后分兩段歸相應(yīng)類別進(jìn)行考核，兩段考核成績(jī)各占50%。9、因休產(chǎn)假工作時(shí)間不滿一學(xué)期的教師，有統(tǒng)考科目成績(jī)的按統(tǒng)考科目教師考核辦法進(jìn)行考核，無統(tǒng)考科目成績(jī)的按非統(tǒng)考科目教師考核辦法進(jìn)行考核。10、行政干部的工作成績(jī)：校級(jí)和中層分別按教師平均工作成績(jī)的1.2倍、1.1倍計(jì)。（注：中層干部的工作成績(jī)按工