燃?xì)夤艿姥簿€員管理制度實(shí)用版

1、YF-ED-J9529可按資料類型定義編號燃?xì)夤艿姥簿€員管理制度實(shí)用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Releva nt Perso nnel Shall Follow The Procedures In Handling Busi ness Or Operati ng Equipme nt.（示范文稿）文件彳燃?xì)庾械姥簿€員管理制度實(shí)用版1期20XX年XX月版；11/1編勺XXXXXX審核XXXXXX批準(zhǔn)XXXXXX燃?xì)夤艿姥簿€員管理制度實(shí)用版提示

2、：該管理制度文檔適合使用于工作中為保證本部門的工作或生產(chǎn)能夠有效、 安全、穩(wěn)定地運(yùn) 轉(zhuǎn)而制定的，相關(guān)人員在辦理業(yè)務(wù)或操作設(shè)備時必須遵循的程序或步驟。下載后可以對文件 進(jìn) 行定制修改，請根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整使用。1、總則1.1 目的為提高管網(wǎng)巡線人員的安全意識和工作責(zé)任心，充分發(fā)揮其主觀能動性，采取有效的巡線監(jiān)管、考核措施，真正起到有獎有罰和激勵 的作用， 減少燃?xì)夤芫W(wǎng)被第三方破壞事件發(fā)生，確保燃?xì)夤芫W(wǎng)安全運(yùn)行。1.2 適用范圍XXXX燃?xì)庥邢薰竟芫W(wǎng)巡線員1.3 管網(wǎng)破壞事故 包括管線因巡線員巡視、監(jiān)護(hù)不到位，造 成被第三方野蠻施工破壞和管網(wǎng)因圈、占壓而 導(dǎo)致的相關(guān)事故。1.4 巡線檢查范圍：城市

3、道路、各小區(qū)燃?xì)夤芫€、閥井、調(diào)壓設(shè)備、過河管、占壓或管網(wǎng) 附近施工點(diǎn)、管網(wǎng)標(biāo)志牌(樁) 、通氣管線、 閥井周圍5 米附近的其它地下井空間等，對可疑路段可擴(kuò)大檢查范圍。2、監(jiān)督檢查、考核與獎罰規(guī)定2. 1 監(jiān)督檢 查(1) 、 運(yùn)營部要每月不少于 4 次對各巡線 員所負(fù)責(zé)的區(qū)域的管網(wǎng)巡視工作進(jìn)行檢查。(2) 、 公司領(lǐng)導(dǎo)要不定期的對巡線員的管網(wǎng)巡視工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核。(3) 、 運(yùn)營部對各巡線員的工作情況按本辦法進(jìn)行考核和獎罰。2. 2.1 評選優(yōu)秀員工巡線員責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生一次管損事故，年 底不能評選為優(yōu)秀員工，不能參評公司組織的 任何優(yōu)秀員工的評選工作；3. 2. 2 獎勵與考核(1) 巡

4、線員在巡線過程中， 發(fā)現(xiàn)一次庭院 地下低壓管網(wǎng)漏氣， 報(bào)運(yùn)營部核實(shí)確認(rèn)后， 給 予 100元獎勵。(2) 巡線員在巡線過程中， 發(fā)現(xiàn)一次道路、庭院地下中壓壓管網(wǎng)漏氣，并采取有力有 效措施避免重大安全事故發(fā)生或消除重大安全 隱患的，報(bào)運(yùn)營部核實(shí)確認(rèn)后，可依據(jù)實(shí)際情 況給予100300 元獎勵。(3) 巡線員在巡線過程中， 及時發(fā)現(xiàn)管網(wǎng) 附近第三方開挖施工，并與施工方溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書，敢于挺身而出制止野蠻施工 行為， 有效避免重大安全事故發(fā)生或管網(wǎng)遭受 施工破壞的， 報(bào)運(yùn)營部核實(shí)確認(rèn)后， 給予 200 元獎勵。(4) 每月巡線員盡職盡責(zé)， 巡視到位， 確 保所負(fù)責(zé)區(qū)域管網(wǎng)安 全運(yùn)營，所轄管

5、網(wǎng)設(shè)施、 調(diào)壓設(shè)施維護(hù)及衛(wèi)生狀況良好；調(diào)壓檢查記 錄、巡視工作記錄；工業(yè)用戶抄表按時完成并 記錄填寫完整及時、準(zhǔn)確；與施工方及時溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書，確保管網(wǎng)未被第三方 施工損壞或造成燃?xì)獍踩鹿剩辉O(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定、無漏氣等隱患；考核和檢查工作符合以上 標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)的，當(dāng)月個人績效考核加 5 分，巡線 工作特別優(yōu)秀的，當(dāng)月個人績效考核加 10 分。(5) 巡線員盡職盡責(zé)， 巡線區(qū)域內(nèi)沒季度未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的， 每季度獎勵巡線責(zé)任 人 300 元。(6) 巡線員盡職盡責(zé)， 全年內(nèi)巡線區(qū)域未 發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的，年底參評優(yōu)秀員工。2. 2. 2 處罰考核：(1) 每位巡線員必須熟知自己所巡線路基本情

6、況，了解管線位金名、走向、埋深、材質(zhì)、 管徑壓力和調(diào)壓器、控制閥門等設(shè)施等基本情 況，如公司、部門經(jīng)理抽查、考核巡線員不能 熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀的處罰 50 元，對第二次抽 查、考核仍不能達(dá)到要求的，處罰 100 元。(2) 巡線員要嚴(yán)格按照每周巡線計(jì)劃規(guī)定路線進(jìn)行管網(wǎng)巡視工作，在工作期間不干和工 作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位，公司和部門 領(lǐng)導(dǎo)不定期對每個巡線員在崗情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)一次工作期間不在崗位，或無特殊原因 有一次巡視不到位未填寫設(shè)備檢查巡視記錄 的，按脫崗處理，處罰 50 元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)二次工 作期間不在崗位或巡視嚴(yán)重不到位的， 處罰 100元； 如有兩次以上的交公司處理。（4） 巡線

7、員所轄管網(wǎng)設(shè)施、調(diào)壓設(shè)施有未及時維護(hù)及衛(wèi)生狀況不好；調(diào)壓檢查記錄、巡視工作計(jì)劃及記錄、管線移交記錄填寫不及 時、不完整；管網(wǎng)及設(shè)備有漏氣隱患；巡線使 用的機(jī)具攜帶不全的；發(fā)現(xiàn)一次處罰 50-100 元；兩次以上的雙倍處罰并由公司通報(bào)批評。（5） 凡遇市政建設(shè)， 道路改造， 房屋改造 等施工，對燃?xì)夤艿?、設(shè)施存在安全隱患時未 及時下發(fā)安全通知、交待不規(guī)范、并未與其溝 通、協(xié)商燃?xì)庠O(shè)施保護(hù)辦法和現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，發(fā)現(xiàn)一次處罰50100元。 6） 6）在燃?xì)夤艿郎喜辉试S有新的建、構(gòu)筑物（違章）出現(xiàn)，因未及時發(fā)現(xiàn)或報(bào)告，造成違章事實(shí)的；在工作中未及時發(fā)現(xiàn)管道和燃?xì)庠O(shè)施是否有異常情況，對漏氣及其他情況未及 時發(fā)

8、現(xiàn)并上報(bào)維修，凡是由用戶、其他途徑報(bào) 修過來，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，根據(jù)情節(jié)給予50100 元處罰。 7） 7）當(dāng)月巡線區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)每發(fā)生一起因作不到位造成被第三方破壞事故的，依據(jù)責(zé)任大小處罰 100-200元不等，累計(jì)責(zé)罰，如嚴(yán)重失 職且連續(xù)發(fā)生二次因工作不到位造成被第三 方破壞的，對巡線人員要加倍處罰，并按待崗 處理；如引發(fā)燃?xì)馐鹿什⒃斐蓢?yán)重后果的，根據(jù)公司事故管理相關(guān)規(guī)定給予處罰直至解除勞 動合同。因第三方野蠻施工造成的非責(zé)任管損 事故，負(fù)責(zé)該區(qū)域巡線員依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性給予 50-100元不等的處罰，并在公司給予通報(bào)批 評。 8） 環(huán)境顯示有明顯漏氣的跡象( 植物枯 黃等現(xiàn)象 ) ，且在 3 個月

9、內(nèi)沒有相關(guān)巡檢記 錄，但通過其它方式發(fā)現(xiàn)( 如用戶舉報(bào)) ，則 為該區(qū)域巡線員責(zé)任，根據(jù)情節(jié)給予 100-200 元處罰。 9） 巡線考核管理實(shí)現(xiàn)淘汰機(jī)制， 巡線員 要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升。如公司、部 門經(jīng)理三次考核巡線員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀或技能考試不合格的；或連續(xù)三個月個人績效考核分值低于 80 分的，公司將給予留用察看處 分；留用察看期間， 考核成績出現(xiàn)"80 分”或“ 80分”以下的，給予停職查看處分；停職查 看期間，根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時予以辭退。3、 考 核與獎罰的實(shí)施程序3.1、 本辦法涉及的獎勵條款， 由運(yùn)營部統(tǒng) 計(jì)當(dāng)月受獎勵人員名單后提交人力資源管理部 門，列入當(dāng)月工資發(fā)放；半年獎勵由運(yùn)營部考 核統(tǒng)計(jì)并經(jīng)公司總經(jīng)理審核后