心理類型之-天生的企業(yè)家

1、ENTP（外傾、直覺、思維和知覺）一一天生的企業(yè)家個性特征描述：entp 型的人喜歡興奮與挑戰(zhàn)。他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅 于許多事情，不斷追求增加能力和個人權(quán)力。entp 型的人天生富有想象力，他們深深地喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強的首創(chuàng)精神，擅于運用創(chuàng)造沖動。entp型的人視靈感高于其他的一切， 力求使他們的新穎想法轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實，他們好奇、多才多藝、適應(yīng)性強，在解決挑 戰(zhàn)性和理論性問題時善于隨機心變。entp 型的人靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點，樂于出于興 趣爭論問題的某方面。 他們有極好的分析能力， 是出色的策略謀劃者。 他們幾乎 一直能夠為他們所希望的

2、事情找出符合邏輯的推理。大多數(shù)的 entp 別人喜歡審視周圍的環(huán)境，認為多數(shù)的規(guī)則和章程如果不被 打破，便意味著屈從。 有時他們的態(tài)度不從習俗， 樂于幫助別人超出可被接受和 被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。entp 型的人富有想象力地處理社會關(guān)系，常常有許多的朋友和熟人。他們 表現(xiàn)得很樂觀， 具有幽默感。 entp 型的人吸引和鼓勵問伴，通過他們富有感染力 的熱情， 鼓舞別人加入他們的行動中。 他們喜歡努力理解和回應(yīng)他人， 而不是判 斷他人。可能存在的盲點：因為 entp 型人視創(chuàng)造力和革新高 廠其他的一切，所以有時會忽視按照普 遍的方式完成簡單的事情， 因為它

3、是沒有創(chuàng)造性的。 對于常規(guī)和可預(yù)見的事物的 強烈厭惡， 使得他們很難注意到必要的細節(jié)。 在他們熱情地著手新鮮事物時， 有 時會忽視必要的準備， 一頭扎進去得太快。 而且一旦解決了主要問題， 他們常常 會去做十一個興奮人心的冒險，而不是圓滿地堅持到看見原先的計劃順利通過。 他們應(yīng)該逐漸地少做出對各種計劃的許諾，以便更多地完成自己已經(jīng)開始的工 作。entp型的人常常說話很快，其他方面全都如此，他們不允許別人發(fā)揮作用。他們誠實、公正，但是在準備好的對別人的批評中，卻很生硬與不得體。entp 型的人必須把別人的想法看作是正確和重要的， 即使他們不具有這種想法。 entp 型 的人迷人、有趣、使人愉快的

4、同時，也會顯得虛假。 entp 型的人必須抵抗想僅僅 適應(yīng)和表現(xiàn)的欲望，而是應(yīng)分享真實的情感。enip 型的人不愿承諾一件事情是由于他們害怕錯過更吸引入的其他機會造 成的。他們那種對于新的很有前景的事情保持開放并做出回應(yīng)的愿望令人感到他 們不可信賴， 對待別人的計劃很輕率。 全面地考慮他們的行為對于別人的影響會 有助于 entp 型的人顯得更加可靠。entp 型的人天生的敏捷，以及對于即將發(fā)生之事的預(yù)見能力意味著他們偶 然會錯誤地假設(shè)他們知道人們將要說的話， 而月可能會一下子就得出意見。 花 些時間，更仔細地注意在他們周圍的世界真正將要發(fā)生的事情， 仔細地聆聽他人 的信息和反應(yīng)會幫助他們避免顯

5、得傲慢與無禮。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。 心理學稱之為 “態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式， 思考和情感是做決定 的方式，心理學稱之為 “功能 ”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中 第一位的稱為 “主導(dǎo)功能 ”，第二位的稱為 “輔助功能 ”。每個人都需要運用到這兩 個過程。有效地使用你的類型： (entp)entp 型的人主導(dǎo)功能是直覺(喜歡推論) ，輔助功能是思考。他們傾向于： 探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經(jīng)驗進行邏輯的分析，并做出結(jié)論。entp型的人比較少地

6、使用他們的第三、 第四功能-感覺和情感。即使在需要 這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個entp型的人:如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)事實、細節(jié)或以前的經(jīng)驗 如果你只使用思考進行判斷的話，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人或 忽視你決策對其它人的影響。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策， 決策通常來自于你的主導(dǎo)功能， 并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導(dǎo)功能直覺輔助功能思考第三功能感覺第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都 將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用

7、。當你嘗試去解決問題時， 你可以利用上表指導(dǎo)這個過程， 但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的， 因為每個人 都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功 能，你也不可能會在 “真實生活 ”中以這種順序運用它們。 關(guān)鍵是要利用它們提醒 自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能 要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用， 第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān) 鍵作用，因此你應(yīng)當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有 “好”與“壞 ”之分，每一個人都 是一個獨一無二的個體， 都

8、有其特別的優(yōu)勢和劣勢， 但問題的關(guān)鍵在于如何認識 這些優(yōu)勢和劣勢 ,完善自己。我們對于成功的建議是： “取已之長，補已之短 ”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：l 出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮l 急切地 “想知道盒子外邊的世界 ”、能相處一些新的可能性l 杰出的創(chuàng)造性解決問題的能力l 探險精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣l 興趣愛好廣泛，易于接受新事物l 有“走自己的路，讓別人去說吧 ”的樂觀主義激情l 學習新知識的信心和動力都很強大l 天生的好奇心理，快速地搜索所需信息的技能l 能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響l 同時處理多個問題

9、的能力l 對別人的需要和意圖的知覺l 能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的變換能力l 在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應(yīng)大多數(shù)社交場合工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點， 這些缺點有的比較明顯， 有的并不明顯或 你沒有意識到，目的是為了讓你 “注意 ”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是 天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、 思考。注意： 其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步， 你會發(fā)現(xiàn)你正 在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：l 難以使自己有條不紊和富于條理l 在區(qū)分出應(yīng)該優(yōu)先對待的事物以及做出決定方面有一定的困難l 過于自信；可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷l 傾向于用 “是不是有可能 ”來看待問題，而不是以可能性、可行性的大小來 衡量事物l 很可能不切實際地許諾l 對思維狹窄