企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存問題分析

1、企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存問題分析進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出持續(xù)安康、穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革進(jìn)入新的歷史時(shí)期，企業(yè)的開展與改革的內(nèi)涵發(fā)生了新的改變。在這個(gè)知識(shí)創(chuàng)新與應(yīng)用高度商業(yè)化的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)形式與內(nèi)容都發(fā)生了宏大的變化，歸根到底企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)都是對(duì)知識(shí)、技術(shù)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。一、企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)存問題一鼓勵(lì)機(jī)制并沒有完全形成針對(duì)企業(yè)對(duì)鼓勵(lì)創(chuàng)新人才的開發(fā)機(jī)制存在片面的認(rèn)識(shí)這一問題，產(chǎn)生的原因主要有：其一，企業(yè)認(rèn)為鼓勵(lì)創(chuàng)新人才的開發(fā)機(jī)制無法為企業(yè)的開展帶來實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，只是將鼓勵(lì)創(chuàng)新人才的開發(fā)機(jī)制的目的認(rèn)為是為了進(jìn)步企業(yè)創(chuàng)新型人才創(chuàng)新的積極性而設(shè)定的機(jī)制，

2、企業(yè)無法通過這一機(jī)制得到經(jīng)濟(jì)效益的提升；其二，企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)有管理程度或消費(fèi)方式可以適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的開展現(xiàn)狀，鼓勵(lì)創(chuàng)新人才的開發(fā)機(jī)制屬于額外的投入，其發(fā)揮的作用與意義并不明顯；其三，企業(yè)認(rèn)為鼓勵(lì)創(chuàng)新人才的開發(fā)機(jī)制是一種無形的投入，無形之中增大了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)本錢，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。二創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)不夠明確針對(duì)企業(yè)所培養(yǎng)的創(chuàng)新人才的標(biāo)準(zhǔn)不夠突出這一問題，產(chǎn)生的原因主要有：其一，企業(yè)沒有制定明確的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，使得創(chuàng)新人才的培養(yǎng)不夠明確詳細(xì)，導(dǎo)致所培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才難以到達(dá)企業(yè)創(chuàng)新的要求；其二，企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)主要以企業(yè)的開展需求為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了創(chuàng)新人才的主動(dòng)性、自主性以及多樣化培養(yǎng)的需求

3、，使得企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)本質(zhì)上是企業(yè)普通工作人員的培養(yǎng)以及企業(yè)文化的灌輸，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出。二、問題產(chǎn)生的影響三、建立高效的企業(yè)創(chuàng)新型人才培訓(xùn)機(jī)制一企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需求。企業(yè)需要培養(yǎng)什么樣的創(chuàng)新型人才，何種創(chuàng)新型人才是企業(yè)開展所需要的，這是企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)所需要明確的問題，只有通過制定創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)，才可以明確培養(yǎng)的目的；二企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)監(jiān)管的需求。如何確定企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)成果，如何衡量培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才就是企業(yè)需要的創(chuàng)新型人才，這是企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)監(jiān)管需要解決的問題，只有通過創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)，才可以對(duì)培養(yǎng)結(jié)果進(jìn)展衡量。這些是企業(yè)創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)制定的根據(jù)也是制定人才培

4、養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的重要原因。此外，創(chuàng)新型人標(biāo)準(zhǔn)的制定需要處理的問題有：其一，具有何種條件的人才可以稱得上創(chuàng)新型人才；其二，創(chuàng)新型人才創(chuàng)新的詳細(xì)表達(dá)；其三，創(chuàng)新型人才需要具備的品質(zhì)。只有在正確處理以上問題的根底上，創(chuàng)新型人才標(biāo)準(zhǔn)的制定才更具有意義。四、借助市場(chǎng)資源培養(yǎng)通用創(chuàng)新型人才企業(yè)的開展離不開市場(chǎng)，劇烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)同時(shí)也為企業(yè)的開展提供了種類多樣的資源，這些市場(chǎng)資源包括人力資源、原材料資源等，借助市場(chǎng)資源培養(yǎng)創(chuàng)新型人才不僅可以幫助企業(yè)更為全面地理解和融入市場(chǎng)開展環(huán)境，而且還可以幫助企業(yè)降低培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的本錢，為企業(yè)營(yíng)造良好的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境。企業(yè)的開展始終離不開運(yùn)營(yíng)本錢與廣闊的市場(chǎng)，這決定了企業(yè)與市場(chǎng)的聯(lián)絡(luò)，沒有市場(chǎng)，企業(yè)的產(chǎn)品無法獲得銷售渠道，無法得到消費(fèi)者認(rèn)可，導(dǎo)致企業(yè)最終陷入經(jīng)營(yíng)困境。只有將企業(yè)的開展放在市場(chǎng)中，才可以表達(dá)出企業(yè)存在的意義與經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，市場(chǎng)中存在的各個(gè)組織，包括供貨商、政府部門等，