喪假國家規(guī)定2019最新

1、喪假國家規(guī)定2019【最新】員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù) 具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職 工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全 部由職工自理。中華人民共和國勞動(dòng)法 第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期 間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因

2、此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法 律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號(hào)）規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企 業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí) 際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi) 待遇等問題,國發(fā)198136號(hào)文件和1981年*月*日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探 親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職員配偶出國

3、探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^,目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī) 定（1980年*月*日發(fā)布）的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情 況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路 程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前 國家還沒有對(duì)非國有

4、企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。 山東省人口與計(jì)劃生 育條例規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚 婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。喪假根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī) 定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需 要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職 工在休喪假和路程假期間

5、,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi) 等,由職工本人自理。目前國家還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞 胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng) 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假 期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 規(guī)

6、定,不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保 險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā)1994504號(hào)）規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn) 是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一 般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與計(jì)劃生育條 例規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的， 除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、 產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據(jù)國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部問題解答（勞安字19891號(hào)）進(jìn)