職場新人勿做5種鮮花

1、職場新人勿做5種鮮花核心提示：半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團 體， 工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系 的表達 調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有 以下5個 誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述 這5種職 場心理誤區(qū)。含羞草1. 怕上司的含羞草含羞草的花語：怕羞 情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考 上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手， 可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到局部領(lǐng)導。 雖然領(lǐng)導既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見他就底氣缺乏， 溝通是能躲那么躲。有一次，因為沒聽清領(lǐng)導的意思，交給她 的 工作被耽誤了，事后領(lǐng)導質(zhì)問

2、她為何不過來再問一聲？她 小聲 說：怕您太忙，耽誤時間。結(jié)果領(lǐng)導很生氣，劈頭蓋臉訓了她 一通。時間一長，小芳一見到領(lǐng)導就緊張得臉紅，說話不利索。“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導心里就慌，就像老鼠看 見貓似的，緊張得話也說不出來。小芳說。專家點評： 和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中 了解上司意 圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在方案 上統(tǒng)一步調(diào)，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系， 才能正常開展工作。與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提 高 的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài) 度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于 小芳 來說，不妨試著

3、以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng) 導，同時 要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重 要的局部， 如此漸漸消除懼怕上司的心理。仙人掌2. 帶刺的仙人掌 仙人掌的花語：外表堅硬帶刺情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業(yè)的高材生，畢業(yè)時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位 卻并 不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經(jīng)驗 的年輕 人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在 差異，很 難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合 作一個熱點 專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另 外一個， 于 是她一邊敷衍同事， 一邊暗自著手做自己的選題。 結(jié)果，同 事沒法按時交稿， 而

4、她自己的稿子也被主編斃掉了。 曉春甚 至還跑去找主編討說話，事后還休了兩天病假才回 來。同事們 覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得 罪了領(lǐng)導，大 家更不買她賬。我有自己的想法， 不喜歡天天被人指揮。 難道我想把稿 子做 得更有可讀性有錯嗎？為什么主編就不能多聽聽我的 建議呢? 同事們也不理解我， 我真是太郁悶了！ 曉春報怨道。專家點評：“帶刺員工往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛， 不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。 但是作為一名職 場 新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人，你 才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否那么既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。墻頭草3. 兩頭倒的墻頭草墻頭草的花語：沒原那么情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼里，她是個老好人，但因為太好說話，她的 話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒 干完，卻得幫同事復印材料，自己再加班來做；周末值班， 別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休?！拔也幌氲米锿拢?能幫就幫一下，