（精選）淺談國內(nèi)“用工荒”產(chǎn)生的原因及對策

1、這段時間翻開報紙和打開各大網(wǎng)站都不難找到“用工荒”這樣一個詞語。企業(yè)缺少勞動力，難以正常運轉(zhuǎn)，成了當前政府最關(guān)心，人民群眾談論最多的問題。一場全國范圍的“用工荒”蔓延開來，很多企業(yè)招不到人。一邊是大批企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)毋庸置疑的用工荒，一邊卻是大學畢業(yè)生仍然就業(yè)艱難。很多大學生也像工人一樣，過完年就涌向各個人才招聘會現(xiàn)場，成功者卻沒有多少。而產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是什么，我們又該怎么解決呢？一“用工荒”產(chǎn)生的可能原因分析首先，企業(yè)沒有儲備人才的概念，以及學校與社會脫節(jié)，這是導致用工荒和就業(yè)難的第一個原因。企業(yè)大多需求的是熟練技工，而對沒有工作經(jīng)驗的工人不太愿意錄用，這種現(xiàn)象在中小企業(yè)尤其明顯，他們的用人

2、理念是：希望招到的工人馬上就能進入工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這樣一來，很多大學生以及農(nóng)民工剛踏上社會，沒有什么工作經(jīng)驗的，就被擋在了門外。高校大學生就業(yè)難反映了很多學校過度產(chǎn)業(yè)化而設置了許多不適應市場需求的專業(yè)或市場無法消化的就業(yè)難專業(yè)。中國的人力資源并不短缺，卻也出現(xiàn)了用工荒。其次，國家連續(xù)多年的一號文件，鼓勵三農(nóng)發(fā)展，雖然有金融危機的巨大沖擊，仍不改我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展勢頭。在這種政策扶持下，有很大一部分農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不再一味追求大城市高收入高消費的生活，而在農(nóng)村落腳，雖然收入較低但消費也低還可以照料家人。還有一小部分的農(nóng)民工和剛畢業(yè)的80后和90后大學生，因為他們的知識和發(fā)展頭腦，看準了

3、農(nóng)村將來的發(fā)展前景，在農(nóng)村進行創(chuàng)業(yè)并且?guī)哟罅康霓r(nóng)民工就業(yè)。這樣也在很大程度減少了發(fā)達地區(qū)的用工來源，這對企業(yè)招工影響很大。政策越來越好，工人找到了其余的致富之路，導致工人的流失，當然這不是一個壞現(xiàn)象，只是它意識用工荒的一個原因。從今年全國各地的招工形勢來看，都面臨著同樣的問題，這其實也是經(jīng)濟發(fā)展中不可避免的矛盾，需要進一步的探索。第三，許多畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對北京、上海、廣州、深圳等大城市，不愿去一些

4、小城市發(fā)展；對單位選擇過高，“學而優(yōu)則仕”非要去當官，看重國家機關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。第四，國外經(jīng)濟回暖，勞動力大量外流國外的經(jīng)濟恢復發(fā)展，消費需求上升，國外企業(yè)恢復發(fā)展，由于我國屬于發(fā)展中國家，國內(nèi)工人工資和國外的工人工資還有很大程度上的差距，所以一有機會很多在國內(nèi)就業(yè)的人員又開始到國外就業(yè)。第五，人口紅利效應減退，勞動力結(jié)構(gòu)失衡近年，我國政府大力實施計劃生育政策，我國的老年化越來越明顯，勞動力資源明顯減少。加上50年代和60年代很多人退休，和一些大學畢業(yè)生又不愿意到生產(chǎn)一線做體力活和簡單的操作活，而一些需要技術(shù)的崗位由于職業(yè)教育還沒能夠跟得上，導致了這些活沒

5、有人干，出現(xiàn)了勞動力結(jié)構(gòu)性失衡。第六，勞工工資水平和保障水平得不到相應的提高我國的農(nóng)民工的社會保障水平普遍較低，社會保險的轉(zhuǎn)接不便給流動就業(yè)帶來難度，很多不負責任的企業(yè)加上農(nóng)民工的保障意識不夠高，沒有給農(nóng)民工參保。在企業(yè)一線生產(chǎn)的工人干活很累很苦但是工資待遇卻沒有與崗位相適應。大部分企業(yè)一線生產(chǎn)工人拿的工資基本都是最低的。接近最低工資水平甚至于低于最低工資水平。在同樣沒有福利保障的前提下，一部分就業(yè)人員選擇了在農(nóng)村發(fā)展和在工資水平較高的國外發(fā)展，也導致了沿海地區(qū)的“用工荒”。最后、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中西部勞動力當?shù)鼐蜆I(yè)國家大力倡導的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移初具成效，一些中西部地區(qū)的企業(yè)發(fā)展迅速，這些在中西部猶春筍般崛

6、起的企業(yè)，給當?shù)氐木蜆I(yè)人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在家鄉(xiāng)就業(yè)，工資待遇不會低多少，消費水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區(qū)的勞動力資源?！坝霉せ摹迸c“就業(yè)難”在中國矛盾地存在，而將兩者聯(lián)系起來剖析，實質(zhì)上是人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題。勞動力市場的整個趨勢是供大于求，就業(yè)難將長期存在。而用工荒只是暫時的，結(jié)構(gòu)性的。盡管目前一時出現(xiàn)了所謂的“用工荒”，但大學生就業(yè)難問題仍然不容忽視。二、針對我國“用工荒”特點提出的簡單對策1、繼續(xù)加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性調(diào)整，優(yōu)化配置勞動力資源繼續(xù)實施國家的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性調(diào)整政策，大力發(fā)展科技含量較高的產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展

7、規(guī)模農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高勞動力資源的效率，減少勞動力資源的浪費，合理優(yōu)化配置勞動力資源，提高勞動力的社會生產(chǎn)價值，從而提高工人的福利待遇，留住工人。2、提高國內(nèi)工人的福利待遇，縮小與國外的差距國家最近的各項政策也表明，政府希望企業(yè)提高工人工資，合理分配國民收入。政府出臺的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社會保險政策也在很大程度上看出政府改善工人社會保障水平的決心，企業(yè)應該按照勞動法的規(guī)定，為工人參加社會保險，提高工人工資，逐步縮小與國外的工人的工資收入水平，這樣工人在有了福利保障的前提下，有了一份滿意的收入，流出國外的人員也會相應減少。3、加快就業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源的儲備大學畢業(yè)生應該轉(zhuǎn)變

8、就業(yè)觀念，不能有非辦公室不坐的崗位不要的念頭。政府應繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，早在前年高級技工在深圳等城市的工資待遇就比一些本科生甚至于研究生還高，這在很大程度上也反映了教育上培養(yǎng)的人才的比例失衡。4、企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展適量儲備勞動力資源企業(yè)應該創(chuàng)造出企業(yè)的個性文化氛圍，通過企業(yè)獨特的人文環(huán)境留住工人，同時有目標有計劃的儲備一些勞動力資源，對于這部分勞動進行邊培訓邊使用的方針，在不浪費現(xiàn)有勞動力的基礎上，又為企業(yè)將來的發(fā)展需要用人之際留下余地。5、建立省市間勞動力合理流動保障和鼓勵機制各個省市間的發(fā)展規(guī)模并不是一致的，即使是相對發(fā)達地區(qū)的發(fā)展也不是同步的，應充分考慮勞動力的全國范圍內(nèi)的合理配置，建立勞動力流動鼓勵機制，并形成與之相應的社保會