某企業(yè)軟件系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理細(xì)則

1、開(kāi)發(fā)部管理細(xì)則北京威奧特技術(shù)有限公司2 指導(dǎo)思想 32.1 制度建設(shè) 32.2 部門(mén)協(xié)作 32.3 隊(duì)伍建設(shè) 32.4 環(huán)境建設(shè) 33 建制及崗位責(zé)任 43.1 建制 43.2 崗位職責(zé) 43.2.1 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 43.2.2 開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 43.2.3 開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé) 53.2.4 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的權(quán)力 63.2.5 開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力 63.2.6 開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)人員的權(quán)力 64 日常管理程序 65 任務(wù)核定及考核 65.1開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的任務(wù)、考核及獎(jiǎng)懲 7任務(wù) 75.1.2 考核及獎(jiǎng)懲 75.2 項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)、考核及獎(jiǎng)懲 75.2.1 任務(wù) 75.2.2 考核及獎(jiǎng)懲

2、 75.3 開(kāi)發(fā)部技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師的任務(wù)、考核及獎(jiǎng)懲 8任務(wù) 85.3.2 考核及獎(jiǎng)懲 86. 開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理 96.1產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程框圖 96.2 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目管理過(guò)程框圖 10技術(shù)開(kāi)發(fā)部規(guī)章制度 11/、八1、前言隨著我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展， 信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平迅猛提高， 信息產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量日益增加。 同時(shí)， 信息產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨殘酷激烈。這就要求我們?cè)诮窈蟮漠a(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面必須有全面的、強(qiáng)有力的把握能 力。不斷地了解市場(chǎng)需求，積極地提高我們的技術(shù)和管理水平，才能把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，適時(shí)地推出市場(chǎng)上急 需的、有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。為此，特指定本細(xì)則。本細(xì)則以指導(dǎo)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的宏觀戰(zhàn)略任務(wù)、日常工作程

3、序、工作計(jì)劃、工作核定、項(xiàng)目管理、待遇、 招聘、辭退等，本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后立即執(zhí)行。2 指導(dǎo)思想 建立一支穩(wěn)定高效的、充滿活力的、團(tuán)結(jié)向上的技術(shù)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，積極參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是 我們開(kāi)發(fā)部的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。 在此指導(dǎo)思想指導(dǎo)下， 制訂開(kāi)發(fā)部的工作重點(diǎn)： 制度建設(shè)、 部門(mén)協(xié)作、 隊(duì)伍建設(shè)、環(huán)境建設(shè)。2.1 制度建設(shè) 逐步完善開(kāi)發(fā)部的各種管理制度，加強(qiáng)開(kāi)發(fā)部?jī)?nèi)部管理水平。在公司相關(guān)的規(guī)章制度的指導(dǎo)下，在本 管理細(xì)則的基礎(chǔ)上，不斷地發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新的管理方法的管理模式，豐富和發(fā)展我們的 管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的各種規(guī)章制度，加強(qiáng)管理力度，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，改進(jìn)工作作風(fēng)，在各

4、項(xiàng)規(guī)章制 度的指導(dǎo)下進(jìn)行規(guī)范化管理，提高管理水平。2.2 部門(mén)協(xié)作 加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)作，尤其是要加強(qiáng)開(kāi)發(fā)部與市場(chǎng)部之間的部門(mén)協(xié)作。開(kāi)發(fā)部與市場(chǎng)部是公司的重點(diǎn)效 益部門(mén)，市場(chǎng)部經(jīng)常向開(kāi)發(fā)部反饋市場(chǎng)信息，開(kāi)發(fā)部經(jīng)常對(duì)市場(chǎng)部人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，解決市場(chǎng)部遇到的 技術(shù)問(wèn)題。兩部門(mén)協(xié)作共同開(kāi)拓市場(chǎng)。以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，迅速推出市場(chǎng)上急需的新產(chǎn)品。2.3 隊(duì)伍建設(shè) 大力培養(yǎng)和造就公司的技術(shù)骨干力量，迅速地建立起一支公司的技術(shù)骨干隊(duì)伍。積極發(fā)現(xiàn)開(kāi)發(fā)人員的 工作能力和潛能，放手使用人才，為開(kāi)發(fā)人員發(fā)揮才干創(chuàng)造各種有利的條件，大力地支持和幫助他們的工 作，積極地培養(yǎng)他們的技術(shù)和管理技能，迅速拓寬他們的知識(shí)面，提高他們

5、的工作能力。以技術(shù)骨干人才為核心，迅速地建立起一支各類(lèi)開(kāi)發(fā)人員齊全的、有層次的、充滿朝氣和活力的產(chǎn)品 技術(shù)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍。加強(qiáng)開(kāi)發(fā)人員的各種技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)部?jī)?nèi)部經(jīng)常性組織聘請(qǐng)公司有關(guān)專(zhuān)家和社會(huì)的相關(guān)專(zhuān) 業(yè)人士進(jìn)行有關(guān)課題的技術(shù)交流和專(zhuān)題演講，有條件時(shí)進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)。2.4 環(huán)境建設(shè) 建設(shè)一個(gè)開(kāi)發(fā)部（公司）內(nèi)部完善的實(shí)驗(yàn)、調(diào)試及演示環(huán)境，演示環(huán)境應(yīng)能充分體現(xiàn)我公司產(chǎn)品的技 術(shù)性能、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)特點(diǎn)等。能夠隨時(shí)良好地運(yùn)行，能夠用于市場(chǎng)人員進(jìn)行系統(tǒng)演示，相關(guān)人員培訓(xùn)等目的。3.建制及崗位責(zé)任3.1建制3.2崗位職責(zé)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)1. 根據(jù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃，分解開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并保證按時(shí)、保質(zhì)保量地完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任

6、務(wù)。2. 組織新產(chǎn)品立項(xiàng)可研報(bào)告，試制建議書(shū)的編寫(xiě)工作，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制進(jìn)度的考核工作3. 收集技術(shù)發(fā)展信息，分析匯總，明確意見(jiàn)，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。4. 新產(chǎn)品研制中的貫標(biāo)可靠性設(shè)計(jì)，可靠性實(shí)驗(yàn)。5. 負(fù)責(zé)技術(shù)轉(zhuǎn)讓的立項(xiàng)、論證、評(píng)估。6. 組織重大科技項(xiàng)目公關(guān)。7. 指導(dǎo)檢查產(chǎn)品研制中的技術(shù)文檔的撰寫(xiě)歸檔。8. 組織科技人員進(jìn)行技術(shù)交流，定期培訓(xùn)。9. 產(chǎn)品技術(shù)的保密10. 協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品投產(chǎn)及工程施工中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。11. 協(xié)調(diào)技術(shù)人員參加市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品演示會(huì)的技術(shù)交流。12. 制訂下屬崗位描述，檢查下屬工作，定期作出書(shū)面評(píng)定。13. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1. 根據(jù)產(chǎn)品開(kāi)

7、發(fā)部分解的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃， 分解開(kāi)發(fā)任務(wù)到人，并負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目組內(nèi)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 工程師按時(shí)、保質(zhì)保量地完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)。2. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中軟件開(kāi)發(fā)工作的全過(guò)程策劃，組織編制項(xiàng)目組實(shí)施的各種新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃，包括：設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)預(yù)算； 開(kāi)發(fā)平臺(tái)和開(kāi)發(fā)工具的準(zhǔn)備計(jì)劃；運(yùn)行環(huán)境和調(diào)試環(huán)境準(zhǔn)備計(jì)劃； 質(zhì)量控制準(zhǔn)備計(jì)劃以及向配合部門(mén)提出： 檢驗(yàn)和調(diào)試準(zhǔn)備計(jì)劃；外購(gòu)?fù)鈪f(xié)部分的相應(yīng)條件和物資準(zhǔn)備計(jì)劃； 人員準(zhǔn)備計(jì)劃及要求 ;資金使用計(jì)劃經(jīng)開(kāi)發(fā)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審定后交有關(guān)部門(mén)3. 負(fù)責(zé)組織編制技術(shù)任務(wù)書(shū)，并根據(jù)評(píng)審和批準(zhǔn)的 “任務(wù)書(shū)” 進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)； 進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng) 編寫(xiě)技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告， 估算提出產(chǎn)

8、品目標(biāo)成本； 參加任務(wù)書(shū)評(píng)審和設(shè)計(jì)評(píng)審； 進(jìn)行設(shè)計(jì)驗(yàn)證； 負(fù)責(zé)審定新產(chǎn)品總體框圖及一級(jí)分立流程圖4. 準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)平臺(tái)和開(kāi)發(fā)工具、 運(yùn)行和調(diào)試環(huán)境、 硬件環(huán)境， 以及了解并掌握檢驗(yàn)部門(mén)、 采購(gòu)部門(mén)、 生產(chǎn)部門(mén)、行政部門(mén)承擔(dān)的檢驗(yàn)和調(diào)試準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、人員準(zhǔn)備的進(jìn)展情況， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題協(xié)助 解決或匯報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)5. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目組人員進(jìn)行軟、 硬件設(shè)計(jì)工作，作好技術(shù)服務(wù)和開(kāi)發(fā)記錄， 編寫(xiě)技術(shù)總結(jié)， 為鑒 定作好準(zhǔn)備，參加鑒定會(huì)，以鑒定方式進(jìn)行設(shè)計(jì)確認(rèn)6. 在新產(chǎn)品投產(chǎn)前， 負(fù)責(zé)整理修改作好產(chǎn)品總體框圖和設(shè)計(jì)文件、 工藝文件、 工序質(zhì)量控制的準(zhǔn) 備，督促檢驗(yàn)、采購(gòu)、行政部門(mén)作好檢驗(yàn)、采購(gòu)供應(yīng)和人員準(zhǔn)備工作，

9、使新產(chǎn)品全面具備投產(chǎn) 的條件。7. 負(fù)責(zé)組織解決投產(chǎn)后新產(chǎn)品發(fā)生的質(zhì)量和技術(shù)問(wèn)題，作好技術(shù)服務(wù)，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。8. 根據(jù)樣機(jī)試制技術(shù)總結(jié)和鑒定書(shū)， 組織修改產(chǎn)品的方案， 全面進(jìn)行工藝準(zhǔn)備、 工序質(zhì)量控制設(shè) 計(jì)準(zhǔn)備，通知有關(guān)部門(mén)作好小批試制的檢驗(yàn)、物資、生產(chǎn)安排、人員準(zhǔn)備9. 負(fù)責(zé)組織作好新產(chǎn)品投放市場(chǎng)的技術(shù)準(zhǔn)備工作， 包括編寫(xiě)使用說(shuō)明書(shū)部分、 新產(chǎn)品廣告宣傳材 料、培訓(xùn)市場(chǎng)人員教材等；參加質(zhì)管部門(mén)組織的新產(chǎn)品投放市場(chǎng)準(zhǔn)備工作評(píng)審。10. 每季至少一次評(píng)價(jià)下屬人員，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)上報(bào)。11. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目產(chǎn)品保密工作。12. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)1. 按產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃

10、，保質(zhì)保量按時(shí)完成自己所擔(dān)負(fù)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)。2. 按有關(guān)規(guī)定擬制技術(shù)文件，并按時(shí)提交。3. 按時(shí)提交工作總結(jié)報(bào)告，如實(shí)填寫(xiě)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度表4. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研制中的貫標(biāo)工作及保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品符合可靠性設(shè)計(jì)要求。5. 參加新技術(shù)交流和培訓(xùn)。6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)保密。7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。3.2.4 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的權(quán)力1. 根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)和安排開(kāi)發(fā)部人員的工作，對(duì)不服從調(diào)配和多次未能完成任務(wù)的人員， 有權(quán)調(diào)辭退。2. 有權(quán)對(duì)開(kāi)發(fā)部的所有人員進(jìn)行考核， 并按考核情況對(duì)開(kāi)發(fā)部人員的獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。 對(duì)不能達(dá)到 考核指標(biāo)的開(kāi)發(fā)部人員，有權(quán)進(jìn)行處理。3. 有權(quán)決定開(kāi)發(fā)部的人員的聘用和辭退。4. 制度規(guī)

11、定范圍內(nèi)的本部門(mén)財(cái)務(wù)審批權(quán)。3.2.5 開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力1. 根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)和安排項(xiàng)目組人員的工作，對(duì)不服從調(diào)配和多次未能完成任務(wù)的人員， 有權(quán)調(diào)出項(xiàng)目組交技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)另行安排工作。2. 為了保證完成階段性目標(biāo)（樣機(jī)、小批、批試） ，有權(quán)采取緊急措施調(diào)整階段性的工作項(xiàng)目或 進(jìn)度，但必須將實(shí)際情況報(bào)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)備案。3. 有權(quán)根據(jù)工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整分配項(xiàng)目組的獎(jiǎng)金。3.2.6 開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)人員的權(quán)力4 日常管理程序開(kāi)發(fā)部日常管理按照威奧特技術(shù)有限公司員工手冊(cè)執(zhí)行。5 任務(wù)核定及考核根據(jù)公司制定的有關(guān)崗位職責(zé)的規(guī)定， 明確開(kāi)發(fā)部每個(gè)人員的責(zé)任、 權(quán)力和利益， 加強(qiáng)管理、 認(rèn)真考

12、核， 根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，做到考核辦法具體，獎(jiǎng)懲措施明確。使開(kāi)發(fā)部的每個(gè)員工責(zé)任明確、目標(biāo)一致、上 下一心，積極主動(dòng)地做好開(kāi)發(fā)部的工作。開(kāi)發(fā)部實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制， 實(shí)行以項(xiàng)目開(kāi)發(fā)為核心的面向項(xiàng)目的考核、 獎(jiǎng)懲管理辦法。 考核以管理以推進(jìn) 開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)展為工作重點(diǎn)， 以開(kāi)發(fā)部經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)核心， 以開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目組為考核單位， 由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng) 目組內(nèi)部人員的考核， 項(xiàng)目經(jīng)理和非項(xiàng)目組人員由開(kāi)發(fā)部經(jīng)理直接考核。 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理由公司考核。 明確考核內(nèi)容 和獎(jiǎng)懲措施， 考核結(jié)果作為被考核人獎(jiǎng)懲的依據(jù)， 要做到全面、 公正、 有理有據(jù)， 真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶， 懲惡揚(yáng)善。 充分調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)部廣大員工的工作熱情和

13、工作積極性。下面分別描述對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和開(kāi)發(fā)人員的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力及考核獎(jiǎng)懲辦法。5.1開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的任務(wù)、考核及獎(jiǎng)懲任務(wù) 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理組織、指揮和調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)部全體人員，積極主動(dòng)地完成公司下達(dá)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)，保證開(kāi)發(fā) 部日常工作的順利進(jìn)行，考核開(kāi)發(fā)部所有人員的工作情況，協(xié)調(diào)其他部門(mén)工作，組織安排開(kāi)發(fā)部工作。5.1.2 考核及獎(jiǎng)懲按公司部門(mén)經(jīng)理的考核和獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5.2 項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)、考核及獎(jiǎng)懲任務(wù) 開(kāi)發(fā)部實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，因而，項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)就是該項(xiàng)目組的任務(wù)，其主要任務(wù)是： 組織和動(dòng)員項(xiàng)目組全體人員，積極主動(dòng)地完成開(kāi)發(fā)部下達(dá)的開(kāi)發(fā)任務(wù)，保證新產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的質(zhì)量， 降低開(kāi)發(fā)成本和新產(chǎn)品目標(biāo)成

14、本，按進(jìn)度要求完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)做好市場(chǎng)宣傳、市 場(chǎng)人員及生產(chǎn)人員技術(shù)培訓(xùn)，組織安排售后服務(wù)和技術(shù)支持和技術(shù)維護(hù)。5.2.2 考核及獎(jiǎng)懲 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)新產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、效益負(fù)責(zé)，并對(duì)此四項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果直接影響 項(xiàng)目的實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù)量， 項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確立作為項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)金， 根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的具體情況進(jìn)行確定。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金分階段發(fā)放，按以下方式分段及發(fā)放：實(shí)驗(yàn)樣機(jī)試制通過(guò)后可支取項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)金的20%，給項(xiàng)目組；公司內(nèi)部驗(yàn)收通過(guò)后可支取項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)金的20%，給項(xiàng)目組；其余部分待新產(chǎn)品實(shí)際開(kāi)通并通過(guò)用戶驗(yàn)收后結(jié)算。命中率考核 對(duì)由于市場(chǎng)調(diào)研工作不夠充分，未準(zhǔn)確地掌握顧

15、客需求，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中途夭折或市場(chǎng)不接受，扣除全 部新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金（由于公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任另議， ）；對(duì)于投放市場(chǎng)的產(chǎn)品，根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的具體情況確定產(chǎn)品 利潤(rùn)的一定比例作為開(kāi)發(fā)部的獎(jiǎng)勵(lì)基金，具體分配方案由開(kāi)發(fā)部提出報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。計(jì)劃進(jìn)度考核對(duì)未按年度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度或投標(biāo)標(biāo)書(shū)規(guī)定的時(shí)間投產(chǎn)或投放市場(chǎng)負(fù)責(zé)。拖延總計(jì)劃時(shí)間的 10%，不追究，在此基礎(chǔ)上每增加拖延總計(jì)劃時(shí)間的10%，扣除全部新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金的 10%，拖延超過(guò)總計(jì)劃時(shí)間 30%，處理辦法根據(jù)情況另議；對(duì)經(jīng)項(xiàng)目組努力使進(jìn)度提前，提前總計(jì)劃時(shí)間的10%，追加獎(jiǎng)勵(lì)全部新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金額度的 5%。在此基礎(chǔ)上每增加提前總計(jì)劃時(shí)間的10%，追加獎(jiǎng)

16、勵(lì)全部新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金額度的 10%。質(zhì)量考核對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)和工裝質(zhì)量發(fā)生問(wèn)題，凡在試制過(guò)程中解決的，公司對(duì)項(xiàng)目組不進(jìn)行考核（項(xiàng)目經(jīng)理可對(duì)責(zé)任者考核），但在投產(chǎn)后將新產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題帶入生產(chǎn)中的要進(jìn)行考核。根據(jù)質(zhì)量問(wèn)題造成后果分為大、中、小三類(lèi)；其扣罰全部新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)金比例為：小問(wèn)題扣1%;中問(wèn)題扣3%;大問(wèn)題扣5%。將質(zhì)量問(wèn)題帶到市場(chǎng)影響銷(xiāo)售，其扣罰比例加倍。成本考核新產(chǎn)品成本包括有開(kāi)發(fā)成本和目標(biāo)成本兩項(xiàng)，以超出幅度來(lái)考核，其扣罰為總獎(jiǎng)金的比例，如下表。十、超出幅度罰10%及以內(nèi)1020%20%及以上類(lèi)別'開(kāi)發(fā)成本0.5%1%1.5%目標(biāo)成本1%2%3%對(duì)經(jīng)項(xiàng)目組努力使開(kāi)發(fā)

17、成本和目標(biāo)成本減少情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：1. 開(kāi)發(fā)成本減少部分全部追加作為項(xiàng)目組的獎(jiǎng)金。2. 產(chǎn)品目標(biāo)成本減少，追加項(xiàng)目組：項(xiàng)目總獎(jiǎng)金xa%作為項(xiàng)目組獎(jiǎng)金。其中： a =減少的部分占計(jì)劃目標(biāo)成本的百分比。5.3開(kāi)發(fā)部技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師的任務(wù)、考核及獎(jiǎng)懲任務(wù)積極地、保質(zhì)保量、按時(shí)地完成上級(jí)安排的各種任務(wù)，認(rèn)真作好工作總結(jié)，努力學(xué)習(xí)，不斷地提高自 己的業(yè)務(wù)水平?？己思蔼?jiǎng)懲對(duì)開(kāi)發(fā)部技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師的考核主要側(cè)重于工作完成情況和日?？己?，主要由開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)， 并有其所屬的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。主要考核：1. 是否積極主動(dòng)地完成所承擔(dān)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工作任務(wù)。2. 是否保質(zhì)保量、按時(shí)完成上級(jí)安排的

18、工作。3. 是否能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 是否能積極與他人協(xié)作，配合工作。6.開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理6.1產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程框圖6.2產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目管理過(guò)程框圖在確定量化結(jié)果、明確工作內(nèi)容和工作 時(shí)限的基礎(chǔ)上，簽發(fā)任務(wù)書(shū)，到達(dá)執(zhí)行人后，由執(zhí)行人簽字確認(rèn)并備案填寫(xiě)超時(shí)限書(shū)執(zhí)行人按時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度，注意調(diào)整進(jìn) 度安排。出現(xiàn)延遲，闡述原因備案。如果未超過(guò)時(shí)限如果超過(guò)時(shí)限查明癥結(jié)所在，分析原因，備 案，并填寫(xiě)復(fù)工任務(wù)書(shū)，繼續(xù) 進(jìn)行設(shè)計(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)部工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中與顧客溝通； 2.負(fù)責(zé)軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的歸口管理；3.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品采購(gòu)；4. 負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品驗(yàn)證； 5. 負(fù)責(zé)策劃并在受控條件下進(jìn)行軟

19、件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)控制；6.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)和可追溯性；7. 負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品防護(hù) ；8. 負(fù)責(zé)軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量；9. 負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量； 10.負(fù)責(zé)不合格軟件產(chǎn)品控制； 11.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品適宜性、有效性數(shù)據(jù)分析。技術(shù)開(kāi)發(fā)部規(guī)章制度為規(guī)范本部門(mén)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常工作行為，保證整個(gè)軟件過(guò)程和好的軟件產(chǎn)品質(zhì)量，在征詢部分團(tuán)隊(duì) 成員的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定本規(guī)章制度，望本部門(mén)所有成員共同遵守。一、公司制度遵守公司規(guī)定的所有制度，如有違背，按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、項(xiàng)目模型結(jié)構(gòu)本部門(mén)按項(xiàng)目來(lái)執(zhí)行每個(gè)開(kāi)發(fā)任務(wù)，本組織結(jié)構(gòu)適用于所有本部門(mén)承擔(dān)的項(xiàng)目。每個(gè)項(xiàng)目組由一個(gè) 項(xiàng)目經(jīng)理和若干程序員構(gòu)成，項(xiàng)

20、目經(jīng)理由高級(jí)程序員擔(dān)任，由部門(mén)主管指派或競(jìng)爭(zhēng)上崗，項(xiàng)目經(jīng)理 挑選項(xiàng)目組成員并帶領(lǐng)該項(xiàng)目組成員按進(jìn)度完成項(xiàng)目預(yù)計(jì)的目標(biāo)。過(guò)程改進(jìn)、品質(zhì)管理、配置管理 貫穿其中。MFK技術(shù)團(tuán)隊(duì)使用經(jīng)歷團(tuán)隊(duì)凱亞項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)三、崗位職責(zé)部門(mén)經(jīng)理：總體規(guī)劃本部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略，包括人員戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略；參與市場(chǎng)活動(dòng)，為本部門(mén)爭(zhēng)取更多開(kāi)發(fā)任務(wù)；項(xiàng)目可行性評(píng)估；參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；業(yè)務(wù)領(lǐng)域顧問(wèn)；部門(mén)員工考核。部門(mén)副經(jīng)理：項(xiàng)目可行性評(píng)估；負(fù)責(zé)部門(mén)日常運(yùn)作，包括本部門(mén)員工培訓(xùn)，招聘面試； 部門(mén)軟件過(guò)程改進(jìn)；部門(mén)員工考核；業(yè)務(wù)領(lǐng)域顧問(wèn)。技術(shù)總監(jiān)：項(xiàng)目可行性評(píng)估；過(guò)程改進(jìn)& QA 配置管理客戶關(guān)系管理項(xiàng)目經(jīng)理按時(shí)預(yù)算內(nèi)滿足用戶激勵(lì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)； 產(chǎn)品質(zhì)量保證，包括軟件過(guò)程各階段的評(píng)審； 部門(mén)員工考核，側(cè)重于員工計(jì)算水平的提高。項(xiàng)目經(jīng)理 ： 制訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估； 客戶溝通協(xié)調(diào)；詳細(xì)設(shè)計(jì)，只針對(duì)大型項(xiàng)目；項(xiàng)目進(jìn)度檢查； 代碼規(guī)范性檢查； 程序員工作質(zhì)量檢查，撰寫(xiě)工作周報(bào)； 項(xiàng)目總結(jié)。程序員 ： 運(yùn)用合適的技術(shù)和工具，按設(shè)計(jì)編寫(xiě)代