困難職工幫扶管理辦法

1、困難職工幫扶管理辦法（暫行）第一章總則第一條為建立為職工辦好事實事長效機制，推動建家活動的深入開展，切實為困難職工排憂解難，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條困難職工幫扶工作在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展，由公司工會負責牽頭組織實施，行政協(xié)同配合。第二章認定標準第三條困難職工，是指在職職工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、殘疾或遭受重大災(zāi)害，家庭生活困難且人均月收入低于本地區(qū)上年最低生活保障標準的職工。第三章組織機構(gòu)第四條公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導小組，組長由工會主席擔任，副組長由工會副主席擔任，其他工會委員為成員下設(shè)辦公室，由工會副主席（兼）任辦公室主任，各分工會主席和工會辦工作人員為辦

2、公室成員，具體負責困難職工的情況調(diào)查、檔案建立、信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助等。第四章幫扶標準第五條困難補助標準1.建檔困難職工，一般安排在元旦、春節(jié)期間集中進行慰問，一次性發(fā)給300500元困難補助。2,特殊困難職工，經(jīng)困難職工幫扶領(lǐng)導小組研究，一次性補助10003000元。第六條其他援助1 ,接待困難職工來信來訪，為困難職工提供法律法規(guī)、政策咨詢服務(wù)，維護困難職工的合法權(quán)益。2 .建立對口聯(lián)系困難職工制度，公司領(lǐng)導和工會干部（工會委員、女工委員、經(jīng)審委員）與困難職工建立對口聯(lián)系，在節(jié)假日等時期，上門對困難職工進行慰問。第五章幫扶資金第七條困難職工幫扶資金主要來源以下方面：1 .公

3、司行政專項撥款2 .公司工會困難職工慰問金3 .愛心互助會援助資金4 .職工愛心捐款5 .其他來源第六章幫扶程序第八條困難職工幫扶，原則按照以下程序進行：1 .申請困難幫扶的職工依照困難職工標準，如實填寫統(tǒng)一制作的困難職工申請表，交到困難職工幫扶辦公室。2 .困難職工幫扶辦公室負責對申請幫扶的困難職工進行走訪和調(diào)查，核實其基本情況，確定是否符合條件和要求3 ,困難職工幫扶領(lǐng)導小組開會研究，對困難職工申請表進行審定、確認4,對符合要求的，建立困難職工檔案，列入幫扶對象，給予相應(yīng)幫扶。第七章檔案管理第九條對符合條件的困難職工，建立困難職工檔案，并實行動態(tài)管理，每半年進行一次調(diào)查摸底，及時更新相關(guān)資料。第十條做好困難職工幫扶相關(guān)記錄，定期對幫扶資料進行整理、立卷、歸檔，做到完整、清晰、無遺漏。第九章附則第十一條本辦法適用于XXXX集團本部及所屬各分（子）公司，由公司工會辦負責解釋。第十二條本辦法自2010年12月1日起執(zhí)行。第十三條公司原有相關(guān)管理辦法與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行附件：xxxxxX集團有限責任公司困難職工登記表工作單位（部門）困難類別姓名民族性別政治面貌出生日期身份證號健康狀況殘疾類別崗位住房類型建筑面積郵政編碼聯(lián)系電話工作年限婚姻狀況戶仃類型家庭住址本人月平均收入家庭年度總收入家庭A口家庭年人均收入家庭成員關(guān)系姓名關(guān)系T生另政治出生日期身份證號狀況月收入身份單位