培訓專員職位說明書與考核量向金蓉

1、安興紙業(yè)（深圳）有限公司公司職位說明書職位名稱人力資源培訓專員任職人員向金蓉所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接卜級無職位類型管理類所轄人員無崗位分析日期2004.04.15職位定位：根據(jù)公司培訓控制程序及人力資源部年度培訓計劃，收集各部門的培訓需求，制定培訓工作實施計劃，策劃培訓活動，組織實施與評估；對各部培訓工作實施監(jiān)督、檢查，統(tǒng)計公司及各部培訓計劃實施率，營造學習氛圍，打造學習型團隊，提升員工工作技能和業(yè)務水平。協(xié)助部門開展其它工作。工作關系：11ii1iii1ii*公司其它部門職責匕，作內(nèi)容職責一職責描述：負責制定培訓，作計劃，實施培訓，作。工作內(nèi)容1、收集

2、各部門培訓需求，制定培訓工作計劃。2、策劃培訓課程，培訓場地安排，培訓器材準備，組織培訓活動。3、開展新員工入職培訓工作。4、組織員工外訓，簽訂外訓協(xié)議。5、培訓效果評估與反饋。職責二職責描述：培訓工作檢查，配合各部開展培訓工作，培訓計劃實施率統(tǒng)計與分析。工作內(nèi)容1、每月、季檢查部門的培訓實施情況。2、配合各部開展培訓工作。3、培訓計劃實施率統(tǒng)計與分析。職責三職責描述：負責社會保險辦理、工傷申報與索賠，員工暫住證辦理工作。工作內(nèi)容1、負責員工社會保險辦理工作。2、負責工傷事故申報、處理與索賠工作。3、勞動用工登記及工員暫住方證辦理。職責四職責描述：負責部門體系文件整理及其他臨時性事務工作。工作

3、內(nèi)容1、負責程序文件、工作文件的整理、歸檔工作。2、負責員工年度例行體檢工作。3、完成部門交辦的其它臨時性事務工作。工作權(quán)限1、執(zhí)行培訓工作制度，對各部培訓工作的檢查權(quán)，培訓效果評估權(quán)。2、員工社會保險審核權(quán)。3、部門內(nèi)部文件控制權(quán)。4、執(zhí)行領導其它工作授權(quán)任職資格教育水平中專以上學歷專業(yè)知識人力資源專業(yè)知識、法律知識工作經(jīng)驗2年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，熟悉社會保險、工傷索賠工作流程。個人素質(zhì)正直、原則性、合作精神，服務意識、親和力基本技能規(guī)劃能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力專業(yè)技能培訓專業(yè)技能、文控知識技能人力資源部月度績效考核量表KHB-SGB-001職位名稱：培訓專員任職人員：向金蓉直屬主管姓名：陳維莉職位類別：管理類直屬部門：人力資源部主管職位：人力資源經(jīng)理考核期間：2004年月日至2004年月日考核性質(zhì)：月度考核序MHL單指標權(quán)實際評分10090807060號績又入位值重值達成率%9585756555自評明1培訓實施率1000.30社保、二匚傷辦理及時2%1000.15率3報表報送及時率由50.154月受訓學時H更H0.