女職參考資料工權(quán)益保護(hù)集體合同及表格

1、登記編號（女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同送審表送審單位單位地址郵政編碼單位性質(zhì)單位法定代表人工會主席職工總?cè)藬?shù)合同年限年送審日期聯(lián)系人聯(lián)系電話報送材料目錄單位簽章企業(yè)方首席代表（簽章）工會簽章職工方首席代表（簽章）)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商代表登記表企業(yè)名稱性質(zhì)（蓋章）集體合同集體合同簽訂時間年限企業(yè)方首席代表職工方首席代表企業(yè)方代表情況姓名性別職務(wù)或工種職工方首席代表姓名性別職務(wù)或工種女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商代表資格審查表姓名性別年齡工作單位現(xiàn)任職務(wù)勞動合同期限代表單位或職工集體協(xié)商中擔(dān)任職務(wù)身份證復(fù)印件保障行政部門審查意見年月日備注女職工權(quán)益保護(hù)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)和保障

2、女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、湖南省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位。第二章女職工勞動權(quán)益第四條單位在錄用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動合同，勞動合同中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五條加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第六條建立健全女

3、職工勞動保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。第八條單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險，保險費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第九條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章女職工“四期保護(hù)”第十條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第十一條女職工經(jīng)期保護(hù)（1） 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。（2）

4、 按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十二條女職工孕期保護(hù)（1） 女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（2） 對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（3） 懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入作工作時間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第十三條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的

5、，增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受產(chǎn)假42天。（4） 單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資。（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報銷，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資、獎金，享受福利待遇。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用

6、納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位應(yīng)及時安排，原則上為原崗位工作。第十四條女職工哺乳期保護(hù)（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第四章合作與監(jiān)督第十五條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費(fèi)

7、，支持女職工委員會開展活動。第十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。第五章爭議及處理第十七條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第十九條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十條單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工

8、特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二十一條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。第二十二條自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第二十三條本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。單位首席代表（簽字公章）年月日工會首席代表（簽字公章）年月日10職工（代表）大會通過女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案的決議本公司于年月日召開職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人,超過全體代表的三分之二。、列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了企業(yè)女職工權(quán)益保