建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度

1、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度一、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企 業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作， 并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分 包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督； 企業(yè)勞 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。 施工現(xiàn)場應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。三、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企 業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法， 親自 監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本

2、項(xiàng)目的用工糾紛和勞動(dòng)爭 議。四、工程項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺(tái)帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度， 對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律, 嚴(yán)格考核。五、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，必須符合中華人民共和國建筑 法等法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。六、進(jìn)場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與 用人單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系； 必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè) 和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。七、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商 T企業(yè)勞 務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商 T依法申

3、請勞動(dòng)仲裁T依法向人民法 院提起訴訟。八、勞動(dòng)爭議解決程序：班組長組織協(xié)商 T項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商 T企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 T申請勞動(dòng)仲裁委仲裁T依法向人 民法院提起訴訟。九、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違 法手段解決糾紛。勞務(wù)用工管理工作制度第一章 總 則第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織 簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。 勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合 同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者 派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方 之間只有使用關(guān)系， 沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用 工形式。第二條 勞

4、務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主 要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞 動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定 勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞 動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況， 與勞

5、務(wù)派遣 組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確工作 職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并 報(bào)人力資源部審核、備案。第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不 足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子 公司、部室寫出書面申請， 明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核， 并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公 司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工， 并做

6、到 能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工， 要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章 招 聘第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排 及具體操作。第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并 監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條 招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘 條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系， 未滿 16 周歲，受刑事、 黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條 招聘方式及步驟：1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2

7、、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。第十三條 聘用1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送 公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批， 審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé) 辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重 （ 傳染）疾 病的，取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、 子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原 則上

8、不得超過 1 年。第四章 培訓(xùn)第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營 理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工 作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章 薪酬待遇第十七條 工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)

9、工 資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、 業(yè)務(wù)技能 等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。第十八條 工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民 幣）支付給員工個(gè)人；2、工資原則上于次月 10 日之前支付；3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、 結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等， 按勞務(wù)派遣協(xié)議 、 勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪， 退出工作崗位之日停薪， 新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條 公司按勞務(wù)派遣協(xié)議、 勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān) 約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 費(fèi)用由

10、所屬分子公司 承擔(dān)。第二十條 工資中的扣項(xiàng)1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工 資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第六章 勞務(wù)工的考核第二十一條 勞務(wù)工的考核1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè) 績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解 聘。2、考核原則：用人單位 （ 部門） 按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗 硬考核。第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予 精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭， 競爭上崗 的享受相應(yīng)的待遇。第七章 附則第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)， 勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條 勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前 1 個(gè)月提出