度米文庫(kù)匯編之培訓(xùn)學(xué)校教師勞動(dòng)合同范本[1]

1、度米文庫(kù)匯編之培訓(xùn)學(xué)校教師勞動(dòng)合同 范本1 用人單位： （甲方 ）*市培訓(xùn)學(xué)校法定代表人： * ，校長(zhǎng)勞動(dòng)者： （乙方 ） 性別 民族 年 月 日生。身份證號(hào)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法簽訂 如下教師聘用合同供雙方遵守。一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為 年。自 年 月 日 起至 年 月 日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有 一方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在 甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學(xué)校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙 方的工作崗位，乙方不得拒絕。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備

2、課，每天工 作 7 個(gè)半小時(shí)，上班時(shí)間為早 8 時(shí)，下班時(shí)間為 17 時(shí)。每周周六、 周日上課，周一至周二休息。國(guó)家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工資人民幣 600 元，社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療 保險(xiǎn)金 200 元。該工資于每月 15-20 日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月 工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)按日扣減工資。月病假 10 日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工 資標(biāo)準(zhǔn)的 50% 。病假超過 10 日，從第 11 日起按日平均標(biāo)準(zhǔn)每增加 一天病假，扣減一日工資。應(yīng)乙方要求，社會(huì)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金隨同工資發(fā)放，由乙方 自行交納，甲方不承攬責(zé)任。五、甲方對(duì)乙方的試用期為 2 個(gè)月，試用期間，不發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn) 和醫(yī)療保險(xiǎn)基金。試用期

3、滿開始，甲方應(yīng)該為乙方發(fā)放交納的社會(huì)保 險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金每月 200 元，按月隨工資給付乙方，由乙方 自行向社會(huì)保險(xiǎn)部門交納，如乙方未向保險(xiǎn)部門交納該基金，甲方不 再承擔(dān)為乙方交付社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，乙方無權(quán)就社會(huì)保險(xiǎn)問題對(duì)甲方提 起勞動(dòng)仲裁或訴訟。六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前 30 天向 甲方書面提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方 的批準(zhǔn)、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追 究乙方的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請(qǐng)教師所需要的培 訓(xùn)費(fèi)和應(yīng)付工資的總額。十、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動(dòng)合同， 并不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1

4、、連續(xù)遲到、早退 5次以上、月累計(jì)遲到、早退 10 次以上 （含 5 次、10 次）;2、連續(xù)曠工 2 天、月累計(jì)曠工 3 天或棄課一天以上 （含 2 天、3 天、1 天）;3、連續(xù)病假超過 30 天無法堅(jiān)持正常工作的 ;4、連續(xù)事假 15 天對(duì)甲方工作造成不利影響的 ;5、不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改正錯(cuò)誤的;6、不團(tuán)結(jié)同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、 或散布不利于團(tuán)結(jié)語言、或有故意損毀他人名譽(yù)的 ;7、不能禮貌對(duì)待學(xué)生及家長(zhǎng)與學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生沖突的、或體罰 學(xué)生造成相應(yīng)后果的 ;8、被學(xué)生和家長(zhǎng)投訴 3 人次以上的 （含三人次 ）9、故意損壞或侵占公私財(cái)物或拾取學(xué)生

5、家長(zhǎng)遺失物品隱匿不還 的;10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動(dòng)的 ;11、無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的 ;（以甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)價(jià)依據(jù)。 ）12、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改 正錯(cuò)誤的 ;13、有違法行為而受到司法機(jī)關(guān)查處的14、簽訂本合同時(shí)對(duì)本人自然情況、身體健康情況、其他勞動(dòng) 關(guān)系、社會(huì)行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的15、有嚴(yán)重違反教師法和兒童保護(hù)法規(guī)的。16、違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致人身事故，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損 失超過 1500 元以上、間接經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的 ;17、在工作時(shí)間飲酒或經(jīng)常酗酒影響工作的 ;18 、未經(jīng)司法部門許可，組織或煽動(dòng)其他人員對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)或罷工、 游行、張貼小、大字報(bào)、或上訪造成不良影響、或參加非法社會(huì)組織 的。19、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形。十一、有下列情形之一。甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同并按法律 規(guī)定給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方因經(jīng)營(yíng)原因或因法律事件終止