《勞動(dòng)合同期限制度》PPT課件

1、第五章 第二節(jié) 勞動(dòng)合同期限制度1;.一、勞動(dòng)合同期限制度概念一、勞動(dòng)合同期限制度概念 勞動(dòng)合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類(lèi)，并對(duì)不同期限類(lèi)別的勞勞動(dòng)合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類(lèi)，并對(duì)不同期限類(lèi)別的勞動(dòng)合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱(chēng)。動(dòng)合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱(chēng)。2;.二、我國(guó)勞動(dòng)合同期限立法規(guī)定1.1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同（1 1）適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)；）適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)；（2 2）某些固定期限的勞動(dòng)合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康；）某些固定期限的勞動(dòng)合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康；（3 3）既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)

2、力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、）既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化；效益化； （4 4）容易造成勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，不利于長(zhǎng)期的、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作。）容易造成勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，不利于長(zhǎng)期的、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作。 3;.2.2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（1 1）種類(lèi)。）種類(lèi)。A A、協(xié)商一致可以訂立；、協(xié)商一致可以訂立；B B、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立；、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立；C C、法律規(guī)定視為訂立。、法律規(guī)定視為訂立。（2 2）優(yōu)點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn) 對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡黃金年齡”。有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技

3、能。對(duì)。有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。對(duì)用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者忠誠(chéng)理念，減少由于勞動(dòng)者頻繁更換帶來(lái)的損失。用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者忠誠(chéng)理念，減少由于勞動(dòng)者頻繁更換帶來(lái)的損失。 4;.（3 3）規(guī)制）規(guī)制試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支

4、付二倍的工資。5;.3.3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。（1 1）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。期限的工作崗位。（2 2）規(guī)制）規(guī)制不得約定試用期；不得約定試用期；不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之后再簽勞動(dòng)合同的，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；后再簽勞動(dòng)合同的，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)

5、合同期滿(mǎn)終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)；應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)；自動(dòng)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同。自動(dòng)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同。 6;.4.我國(guó)勞動(dòng)合同法期限制度評(píng)析（1 1）沿用）沿用勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)，對(duì)三種不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同作了概念關(guān)于勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)，對(duì)三種不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同作了概念性界定，以便區(qū)分。性界定，以便區(qū)分。 （2 2）根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)置試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資）根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)置試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。 （3 3）擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)

6、合同的適用范圍，明確了用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)。）擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，明確了用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)。 7;.三、域外勞動(dòng)合同期限制度 1.1.將無(wú)固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。將無(wú)固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。 2.2.嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。（1 1）適用條件的限制；）適用條件的限制；（2 2）最長(zhǎng)期限及續(xù)訂次數(shù)的限制；）最長(zhǎng)期限及續(xù)訂次數(shù)的限制；（3 3）固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換；）固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換；（4 4）解除條件的限制。）解除條件的限制。 8;.四、我

7、國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在不足1 1沒(méi)有突出反映無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般適用的原則，難以體現(xiàn)這類(lèi)合同的重要性和沒(méi)有突出反映無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般適用的原則，難以體現(xiàn)這類(lèi)合同的重要性和普遍適用性。普遍適用性。2 2沒(méi)有明確規(guī)定三種類(lèi)型合同具體的適用情形和規(guī)則，難以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。沒(méi)有明確規(guī)定三種類(lèi)型合同具體的適用情形和規(guī)則，難以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)際上強(qiáng)化了用人單位訂約時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，賦沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)際上強(qiáng)化了用人單位訂約時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位。予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位。 9;.10;.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不得超過(guò)一個(gè)月不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿(mǎn)三年一年以上不滿(mǎn)三年不得超過(guò)二個(gè)月不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無(wú)固