企業(yè)公司工廠員員工出勤獎金管理辦

1、員工出勤獎金管理辦法第一條本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦 法。第二條出勤獎金按點計算，每點2 0元，每月計分3 0點（ 6 0 0元）， 凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1點。第三條凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1 .請假一天扣7點（140元）。2 .請假二天扣14點（2 8 0元）。3. 請假三天扣21點（420元）。4. 請假四天扣3031點（600620元）。第四條全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160 元），凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增 加為3日）及星期日固定休息人員

2、均不加給。第五條兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2. 動員召集培訓召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給8點只扣1 次）。第六條公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。第七條曠工：每曠11天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1 天扣點）。第八條當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣 點。第九條為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5 點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。第十條星期例假及輪休、

3、 xx：1常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到 工者扣獎金10點。2 .已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假，否則視作曠 工。3. 特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照 給，事后（包括當天）申請者不準，視作事假論。4. 應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎 金，但中途離職者不予發(fā)給。第十一條本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜隨時修改。資歷、全勤獎金給付管理辦法第一條為獎勵資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設立本獎金，凡 本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理。第二條凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實滿全年的次

4、月份起，享有本獎 金的申請權(quán)。第三條本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請 書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理。（一）能否勝任工作。（二）勤惰情況。（三）責任心。（四）品德。五）個人與公共衛(wèi)生（六）服裝儀容。第四條人事部門受理申請后，應就下列規(guī)定提出審查資料，送請規(guī)章執(zhí)行 委員會審議。（一）到截止申請之日，除規(guī)定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤 天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按3 6 5天計算）。（二）到截止申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天 數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月。（三）到截止申請之日，全年遲到記錄

5、不超過六次者為合格，否則每超過 一次，將其申請權(quán)延后一個月。（四）到截止申請之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天， 將其申請權(quán)延后一個月。（五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否 則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴重者延后兩個月。（六）到截止申請之日，一年內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過三次者這合格， 否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月。（七）工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要 停止其享受權(quán)利。第五條本獎金申請權(quán)遞增時，也應按照上條規(guī)定辦理。第六條凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良 記錄者，仍應合并計算，再續(xù)延其申請

6、權(quán)。第七條凡享受資金權(quán)的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關規(guī)定處 分外，在當月份內(nèi)不予本獎金的獎勵。（一）有遲到、曠職或任何作假記錄者。二）打卡上班后，未到達工作場所開始工作者（三）工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、 吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務無關的書報雜志以及怠工或 疏忽工作者。（四）在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。（五）在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。（六）凡部門主管人員對所屬職工管理不善或該部門在當月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達 百分之十者。第八條凡在當月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當 月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三

7、個月，在停止期間 無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。第九條本獎金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超 過當月工資的3 0%，本獎金遞增率規(guī)定如下：（一）第一年發(fā)放當月工資的5%。（二）第二年遞增為當月工資額的1 0%。（三）第三年遞增為當月工資額的15%。（四）第四年遞增為當月工資額的2 0%。（五）第五年遞增為當月工資額的2 5%。（六）第六年達到最高支付率即當月工資額的30%。第十條全勤職工應享受的獎金于每月的下期與工資一并發(fā)放。第十一條凡當年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計達三次者，得從第三次的次月份 起停止其享受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢 復，否則仍予順延。第十二條已享有獎金權(quán)的職工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，得停 止其享受權(quán)一至三個月，繼續(xù)考核期滿