企業(yè)管理制度一人事考勤制度

1、企業(yè)管理制度（一）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)勞動考勤和各種假期管理，維護(hù)公司正常工作秩 序，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用， 使公司員工保持旺盛的工作精力， 不 斷提高工作效率，做好本職工作 ,根據(jù)國家相關(guān)法律和上級文件， 特制 定本制度。第二條 本制度適用于本公司在崗的全體員工。第二章 考勤管理第三條 考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門指派一名責(zé)任 心強(qiáng)的員工擔(dān)任考勤員， 逐月認(rèn)真記錄考勤， 每月月末將出勤表報(bào)送 人力資源部，員工考勤結(jié)果將作為員工績效和發(fā)放工資獎(jiǎng)金的依據(jù)。第四條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律， 不遲到早退，認(rèn)真努力工作， 按時(shí)完成本職工作和上級交給的任務(wù)。第五條 員工如違反勞動紀(jì)律，

2、按照以下規(guī)定處理：、遲到： 因個(gè)人原因晚于規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的為遲到，遲到者扣發(fā)當(dāng)日獎(jiǎng)金。年度累計(jì)遲到超過 5 次的，按曠工一日計(jì)。二、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前擅離工作崗位為早退，處罰參照 遲到的規(guī)定。三、曠工：凡無故不出勤、或未請假而擅自離崗達(dá)一小時(shí)以上 者，均按曠工計(jì)。當(dāng)日曠工在四小時(shí)以內(nèi)，按曠工半日計(jì)，曠工超過 四小時(shí)的，按曠工一日計(jì)；曠工半日的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的 50 ； 曠工一日的， 扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金， 并按照實(shí)際天數(shù)扣減基本工資； 連 續(xù)曠工十五日、或當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)三十日者應(yīng)解除勞動合同或退回勞 務(wù)派遣公司。計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日天數(shù)扣除。四、工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的

3、事情，不準(zhǔn)串崗閑談，如有 違反，第一次提出批評，第二次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10% 。五、工作時(shí)間禁止搞第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按待崗處理。第三章 假期管理第六條 員工請假應(yīng)按照規(guī)定填寫請假單，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部。除因緊急情況不能事先呈批， 必須事后補(bǔ)報(bào)外， 其余均應(yīng)履行請假程序，否則按曠工對待。對假期已滿未返崗工作， 又未請假者亦按曠工對待。中層正副職和經(jīng)理助理外出至其他地市的，須報(bào)總經(jīng)理審批。中層正職在本地市內(nèi)請假的，須報(bào)總經(jīng)理審批。中層副職和經(jīng)理助理在本地市內(nèi)請假超過三天和以上的， 須報(bào)總 經(jīng)理審批。中層副職和經(jīng)理助理在本地市內(nèi)請假三天以內(nèi)的， 須報(bào)分管總經(jīng) 理審批。第七條 病假一

4、、員工請病假，需憑指定醫(yī)院開具的假條，報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。中層以上管理人員請病假，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、病假期如遇到法定休息日、 法定節(jié)假日時(shí)， 應(yīng)將法定休息日、 法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。三、請病假按實(shí)際占用工作天數(shù)（簡稱實(shí)際天數(shù)，下同）扣減當(dāng) 月獎(jiǎng)金，每個(gè)工作日扣減 10% 。當(dāng)月病假累計(jì)占用 10 個(gè)工作日和以 上者，只發(fā)基本工資四、員工因病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作長期治療時(shí)， 根據(jù)本 人實(shí)際工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 （見山東移動 員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理暫行規(guī)定 ）。在醫(yī)療期內(nèi)， 停工醫(yī) 療累計(jì)超過三十天 （含三十天）不超過一百八十天的， 由企業(yè)發(fā)給本 人基

5、本工資 70% 的病假工資，累計(jì)超過一百八十天的，停發(fā)病假工 資，發(fā)給本人基本工資 60% 的疾病救濟(jì)費(fèi)。對醫(yī)療期滿者按照山 東移動員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理暫行規(guī)定執(zhí)行。五、公司員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間待遇按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 條例規(guī)定執(zhí)行。第八條 事假一、員工因私人原因或緊急情況，可以向公司申請事假，請事假 需報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、事假期間如遇法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。每次事假一 般不超過三天。三、每月事假三天以內(nèi)者，按照實(shí)際工作日扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金，每個(gè) 工作日扣減 1/3 。每月事假超過三天的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按照實(shí) 際工作日扣減基本工資四、對于平時(shí)因工作需要加班加點(diǎn)又沒安排補(bǔ)休的

6、， 在請事假時(shí)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休假處理并報(bào)備人力資源部。五、事假當(dāng)日在四小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，超過四小時(shí)的按一 天計(jì)算。第九條 婚假一、員工結(jié)婚可享受婚假。 婚假假期為十七天 （其中包括正常婚 假三天、晚婚假期十四天）。二、婚假不能跨年使用，凡不休婚假的，一律不再補(bǔ)休。婚假期 間只發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。三、婚假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日。第十條 喪假一、公司員工直系親屬（指員工本人的祖父母、父母、配偶、子 女）和依靠本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母和員工的岳父母、公婆等死亡 時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給喪假三天， 喪假期間只發(fā)基本工資， 獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際工作天

7、數(shù)發(fā)放。超過假期續(xù)假的時(shí)間按事假對待。 未續(xù)假的按曠工對待。喪假在親屬去世日的一個(gè)月內(nèi)有效。二、員工需要到外地辦理喪事者， 可根據(jù)往返時(shí)間另行核給路程假，核準(zhǔn)的路程假只發(fā)基本工資第十一條 產(chǎn)假一、女性員工生育時(shí)，正常產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)） 增加產(chǎn)假十五天， 多胞胎生育， 每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 女 性員工晚婚晚育產(chǎn)假除國家規(guī)定的九十天外，另外增加產(chǎn)假兩個(gè)月， 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。二、女性員工流產(chǎn)，應(yīng)提交指定醫(yī)院的證明，符合晚育懷孕流產(chǎn) 的視情況可給予產(chǎn)假十五至四十二天，流產(chǎn)產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。三、女員工非婚、或不

8、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的，不能享受產(chǎn) 假待遇，如需休假按病假或事假對待，并按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。四、懷孕七個(gè)月以上的女性員工，單位不得安排其從事夜班工作 和繁重體力工作。懷孕的女性員工按衛(wèi)生部門的要求應(yīng)做產(chǎn)前檢查， 合理的產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)按出勤對待。五、有不滿一周歲嬰兒的女性員工， 每天給予哺乳時(shí)間二次 （上、 下午各一次），每次不超過一小時(shí) （不含往返時(shí)間），哺乳時(shí)間按出勤 對待。六、男性員工在其配偶產(chǎn)假期間， 可給予七天的護(hù)理假， 護(hù)理假期間只發(fā)基本工資。獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。七、產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日和法定節(jié)假日。第十二條 探親假一、享受的范圍和條件（一）凡分居兩地的配偶，

9、 又不能在公休假日團(tuán)聚的， 可以享受 探望配偶的假期待遇； 與父親、母親分居兩地， 又不能在公休假日團(tuán) 聚的，可以享受探望父母假期的待遇。 員工與父親或母親一方能夠在 公休假日團(tuán)聚的，不能再享受探望父母的待遇。 （“不能在公休假日 團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 所稱的 父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大， 現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或仍與員工保 持一定聯(lián)系的親屬，不包括岳父母、公婆。 ）（二）新進(jìn)員工在培訓(xùn)、 見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。 培 訓(xùn)、見習(xí)、實(shí)習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假，下半年期 滿的，從下一年度開始享受探親假。（三）員工已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的， 應(yīng)視為已

10、婚， 原則上按已婚 員工的探親待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 已婚員工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的， 在喪偶或離婚滿一年后， 可按未婚員工享受探望父母的待遇。二、公司員工探望配偶的， 每年給予探親假一次， 假期為三十天。三、公司未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為四十五天。四、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天，四 年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。五、公司員工休探親假時(shí)，可按往返必須時(shí)間給予適當(dāng)路程假。 在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 只發(fā)基本工資。 獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際 工作天數(shù)發(fā)放。六、探親假由員工個(gè)人提出申請經(jīng)所在部門領(lǐng)

11、導(dǎo)同意，報(bào)人力資 源部批準(zhǔn)， 假期已滿不歸者按曠工對待。 探親假和路程假包括法定節(jié) 假日和法定休息日。第十三條 休假休假是指除國家法定節(jié)假日以外， 按工作年限長短享受的休假待遇。公司休假辦法遵照勞動法和國家職工帶薪年休假條例制定。一、 休假員工的范圍和條件：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請

12、病假累計(jì) 2 個(gè)月以上 的；（三）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工， 請病假累計(jì) 3 個(gè)月以 上的；（四）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（五）員工進(jìn)行個(gè)人學(xué)歷教育，占用工作日外出聽課和考試?yán)塾?jì) 超過應(yīng)休假天數(shù)的。三、員工休假可連續(xù)或分開享用， 分開享用的不得超過兩次， 其 中一次休假不得少于三天。 員工當(dāng)年休假期， 只能在當(dāng)年享用， 不得 累積至下一個(gè)年度。四、員工休假須寫出書面申請， 由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)公司人 力資源部備案，五、確因工作原因不能安排休假的， 可以薪金予以補(bǔ)償， 具體補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)遵照職工帶薪年休假條例執(zhí)行。六、休假期間基本工資、獎(jiǎng)金和各種福利待遇不變。第四章 附 則第十四條 本制度中涉和的基本工資，指員工固定工資部分，即基