人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)

1、本文檔如對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙下載支持!人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)公司名稱(chēng)：不動(dòng)產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門(mén)：人力資源部編寫(xiě)：人力資源部曾揍名凌:：人事資潮徐理理本崗定編：1人直接卜級(jí)：人力鼐都富鼬!：、火R-1管、人事專(zhuān)員崗位職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源部工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述：參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督1、參與起草事業(yè)部有關(guān)人力資源管理制度，負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審定；不定期2、各項(xiàng)人力資源管理制度

2、或文件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督；日常3、及時(shí)對(duì)人力資源各項(xiàng)管理制度或文件的執(zhí)行情況跟蹤，提出制度修改建議，并上報(bào)總經(jīng)理審定不定期4、依據(jù)事業(yè)部整體信息化系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)，完成人力資源版塊OA系統(tǒng)的整體建設(shè)與完善日常職責(zé)職責(zé)表述：組織開(kāi)展各崗位招聘、配置工作1、根據(jù)事業(yè)部年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃每年度2、根據(jù)事業(yè)部年度或階段重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制設(shè)計(jì)方案不定期3、根據(jù)事業(yè)部各崗位人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入或調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置不定期4、每半年進(jìn)行招聘方案的費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行有效的招

3、聘策略。每半年5、負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部各部門(mén)、各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋每?jī)稍?、有效組織招聘工作，制定切實(shí)有效的招聘方案，特別針對(duì)事業(yè)部年度大規(guī)模員工招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘旺季等階段，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率不定期7、制定切實(shí)有效的招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行經(jīng)理及以上候選人初試與篩選日常8、組織建立事業(yè)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，及時(shí)更新，對(duì)候選人不定期跟進(jìn)。日常職責(zé)表述：組織開(kāi)展事業(yè)部全方位培訓(xùn)工作職責(zé)1、根據(jù)事業(yè)部整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門(mén)培訓(xùn)需求，指導(dǎo)制定事業(yè)部全年培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批每年2、負(fù)責(zé)組織、建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍每半年3、建立在職員工的階段性培訓(xùn)計(jì)劃、提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)

4、技能水平，并儲(chǔ)備骨干人才每季度4、建立新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃、講師隊(duì)伍組建、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)每月5、檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)每月6、適當(dāng)發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作不定期職責(zé)表述：組織開(kāi)展事業(yè)部所有員工的薪酬、福利管理1、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案每年度2、組織每年度操作層員工薪資調(diào)整工作開(kāi)展，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)并追蹤評(píng)價(jià)每年度職3、組織每年度員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃、核算及年度福利發(fā)放計(jì)劃安排每年度責(zé)4、依據(jù)每年度青島政府文件指導(dǎo)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等調(diào)整計(jì)劃每年度四5、組織管

5、理層骨干員工薪資調(diào)整工作開(kāi)展，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)并追蹤評(píng)價(jià)每半年6、每季度提報(bào)人力成本費(fèi)用數(shù)據(jù)及費(fèi)用分析，包括員，薪資數(shù)據(jù)、社保/公積金/餐補(bǔ)等福利數(shù)據(jù)、員工加班/值班數(shù)據(jù)等，上報(bào)總經(jīng)理，對(duì)人力成本進(jìn)行有效管控。每季度7、負(fù)責(zé)每月薪酬表的審核，并對(duì)月度人力成本控制、預(yù)算負(fù)責(zé)每月8、接受并解釋員工關(guān)于薪酬、福利相關(guān)政策及核算辦法日常9、負(fù)責(zé)新入職員工的薪資定級(jí)、社保、公積金定級(jí)日常職責(zé)表述：組織開(kāi)展事業(yè)部的員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)擬定年度員工活動(dòng)方案，如員工體檢、對(duì)外參觀、學(xué)習(xí)、考察活動(dòng)等，并對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的結(jié)果負(fù)責(zé)，控制成本支出。每月2、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況

6、并提供高層參考，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制每月職3、與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行定期或不定期的員工談話日常責(zé)4、負(fù)責(zé)組織管理層主管及以上員工試用期期中評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)正、晉升等異動(dòng)事宜溝通談話日常五5、負(fù)責(zé)管理層主管及以上員工合同續(xù)簽、優(yōu)化調(diào)整、勸退等異動(dòng)事宜溝通談話日常6、建立員工反饋制度，針對(duì)員工日常反映出的問(wèn)題，對(duì)相應(yīng)問(wèn)題部門(mén)提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督改進(jìn)每月7、制訂人事檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進(jìn)行定期的更新、整理、檢查與保管不定期8、指導(dǎo)嚇屬進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理日常職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作職*1、明確部門(mén)內(nèi)各崗位工作職責(zé)，每月制訂月度重點(diǎn)工作計(jì)劃及工作分工

7、日常2、對(duì)下屬工作進(jìn)行日常指導(dǎo)與幫助，增強(qiáng)人力資源整體工作效能每月貝、3、組織本部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，控制本部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支每月八4、組織開(kāi)展對(duì)本部門(mén)人員的日常培訓(xùn)工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力每月5、形成人事周、月例會(huì)制度，以會(huì)代訓(xùn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)人事管理工作培訓(xùn)。每周職業(yè)發(fā)展：發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位：人力資源總監(jiān)工作權(quán)限：1、人事錄用、任免建議權(quán)；2、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)；3、對(duì)下屬員工各項(xiàng)工作開(kāi)展的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)權(quán)；4、本部門(mén)預(yù)算費(fèi)用的審批權(quán)；5、人力資源管理體系下的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作審核、修訂權(quán)；6、各崗位員工工作評(píng)價(jià)建議權(quán)；7、總經(jīng)理交辦其他人力資源工作的督辦權(quán)。任職

8、資格：1、學(xué)歷要求：，全日制本科及以上學(xué)歷；2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3、技能要求：熟悉各類(lèi)OFFICE辦公軟件；4、經(jīng)驗(yàn)要求：六年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；5、資格證書(shū)：人力資源管理二級(jí)及以上證書(shū)，MBA相關(guān)培訓(xùn)證書(shū)；6、其他要求：有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性。有良好的個(gè)人形象及較高的親和力，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)公司名稱(chēng)：不動(dòng)產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門(mén)：人力資源部編寫(xiě)：人力資源部崗位名稱(chēng)：人事副經(jīng)埋本崗定編：1人崗位編號(hào)：HR-2直接肥藪慨述人力資源部經(jīng)理直接T級(jí)：人事主管、人事專(zhuān)員在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)

9、卜，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立公司人力資源管理體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，有效支持各部門(mén)達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為集團(tuán)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資源保障。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述：參與制定人力資源管埋制度，跟進(jìn)相關(guān)制度執(zhí)行與落實(shí)情況1、配合部門(mén)經(jīng)理制訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)聘用、人事、培訓(xùn)、薪酬管理等方面的制度，組織實(shí)施不定期2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評(píng)估，并提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完善意見(jiàn)每月3、配合經(jīng)理完成人力資源管理OA系統(tǒng)建設(shè)，依據(jù)OA運(yùn)行實(shí)際情況逐步改善，提高工作效率日常職責(zé)職責(zé)表述：組織開(kāi)展各崗位招

10、聘、配置工作1、配合經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃，分解招聘目標(biāo)，指導(dǎo)本部門(mén)員工開(kāi)展招聘工作，保障公司年度招聘計(jì)劃的完成每半年2、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃、崗位增減規(guī)劃，著力負(fù)責(zé)事業(yè)部、各園區(qū)管理層主管及以上具體招聘實(shí)施工作3、組織進(jìn)行人員配置分析，協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制調(diào)配每季度4、配合經(jīng)理制定招聘方式及宣傳渠道，組織完善面試流程，進(jìn)行主管、專(zhuān)員級(jí)人員初試；每月5、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)各項(xiàng)目操作層招聘指導(dǎo)，保障各項(xiàng)目招聘工作開(kāi)展，滿足各項(xiàng)目的日常用人需求不定期6、及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少管理層骨干員工的流動(dòng)率。每月職責(zé)職責(zé)表述：依據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)，搭建并逐步完善培訓(xùn)體系1、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生

11、涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施；每半年2、配合經(jīng)理制定新員工入職培訓(xùn)課程，實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)新員工入職引導(dǎo)全階段每月3、通過(guò)對(duì)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、專(zhuān)員及以上基礎(chǔ)管理層的定向培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，配合經(jīng)理建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃。每月職業(yè)2里庚表述：配合完善薪酬結(jié)構(gòu)體系，組織進(jìn)行薪酬、福利管理計(jì)劃每年發(fā)展）”1k協(xié)助琰郵管翻口元善薪酬、福利管理制度，并組稅亙哪戳好職位：人力資源經(jīng)理、園區(qū)綜0部經(jīng)理耿工作由（限：參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及同行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果，依據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)及不向的每半年責(zé)1、人四2、人事部!調(diào)整版建通陟經(jīng)理進(jìn)行薪酬、福利調(diào)整策略力資湖繾卿瑜翻窗颯建跳

12、怪保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用等增減變化情況進(jìn)行審核，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。m*/j職責(zé)五職責(zé)表述：勞動(dòng)用工、人事管理1、每季度做員工意見(jiàn)調(diào)查，收集員工反饋問(wèn)題并進(jìn)行及時(shí)解決，為公司決策收集建設(shè)性意見(jiàn)每季度2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)事業(yè)部及各園區(qū)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等員工管理流程制度及優(yōu)化，保障人力資源部工作的效率性，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)每月3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等業(yè)務(wù)人員增減、基數(shù)變化的工作指導(dǎo)及審核每月4、協(xié)助經(jīng)理做好公司勞資關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，提出有建設(shè)性的解決方案不定期職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助經(jīng)埋指導(dǎo)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)提升、提高團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)水平1、協(xié)助經(jīng)理做好直接

13、下屬的工作指導(dǎo)、制定月度工作計(jì)劃并進(jìn)行合理計(jì)劃分解，監(jiān)督落實(shí)每月2、配合經(jīng)理做好本部門(mén)的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門(mén)的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出每月3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬、各項(xiàng)目人事工作者進(jìn)行常規(guī)進(jìn)階性業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高人力資源管理綜合水平。每月完成一匕級(jí)安排的其他工作。不定期3、對(duì)下屬員工各項(xiàng)工作開(kāi)展的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)權(quán)；4、本部門(mén)預(yù)算費(fèi)用的審批權(quán)；5、人力資源管理體系下的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作審核、修訂權(quán)；6、各崗位員工工作評(píng)價(jià)建議權(quán)；7、總經(jīng)理交辦其他人力資源工作的督辦權(quán)。任職資格：1、學(xué)歷要求：，全日制本科及以上學(xué)歷；2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3、技能要求：熟悉各類(lèi)OFFICE辦公軟件；4

14、、經(jīng)驗(yàn)要求：六年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；5、資格證書(shū)：人力資源管理二級(jí)及以上證書(shū)，MBA相關(guān)培訓(xùn)證書(shū)；6、其他要求：有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)，保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性。有良好的個(gè)人形象及較高的親和力，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。公司名稱(chēng)：不動(dòng)產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門(mén)：人力資源部編寫(xiě)：人力資源部崗位名稱(chēng)：人事主管本崗定編：1人崗位編號(hào)：HR-3人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)直接上級(jí)：人力資源副經(jīng)理直接卜級(jí)：人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)概述配合本部門(mén)開(kāi)展、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)管理制度運(yùn)行情況；配合本部門(mén)做好各項(xiàng)人力資源結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、整理工作。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述：參與年度人力

15、資源體系規(guī)劃的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，并及時(shí)分析、修訂、完善1、結(jié)合年度人力資源工作規(guī)劃，參與修訂人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及流程不定期2、每季度對(duì)事業(yè)部整體人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總、分析，提供人力資源供給預(yù)測(cè)與平衡的數(shù)據(jù)保障每季度3、參與各園區(qū)管理層主管及以下、操作層崗位工作說(shuō)明書(shū)的建立與修訂不定期4、及時(shí)審核各園區(qū)的部門(mén)崗位人員定編執(zhí)行情況每月職責(zé)職責(zé)表述：組織開(kāi)展各崗位招聘、配置工作1、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新所有招聘渠道的崗位信息日常2、配合部門(mén)選擇招聘渠道，利用多媒體招聘資源，進(jìn)行待招崗位的信息發(fā)布，做好招聘網(wǎng)站的日常管理與刷新日常3、配合部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集與初步篩選，并邀約面試，合理安

16、排面試時(shí)間日常4、做好候選人的評(píng)價(jià)及簡(jiǎn)歷存檔工作，建立人才信息儲(chǔ)備庫(kù)，依據(jù)面試情況分類(lèi)進(jìn)行存檔管理，并進(jìn)行階段性招聘情況總結(jié)梳理，及時(shí)調(diào)整招聘方向日常職責(zé)職責(zé)表述：組織開(kāi)展培訓(xùn)工作1、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，配合部門(mén)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主要負(fù)責(zé)操作層員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)結(jié)果落實(shí)工作每半年2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)各園區(qū)操作層實(shí)操性專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的跟進(jìn)與評(píng)估每月3、實(shí)時(shí)督導(dǎo)各園區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃的提報(bào)、實(shí)施并完成效果，依照資源共享原則選擇性進(jìn)行培訓(xùn)課程的統(tǒng)一安排，優(yōu)化培訓(xùn)資源每月4、配合進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)議簽訂、手續(xù)辦理，對(duì)外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程等細(xì)節(jié)及培訓(xùn)后的效果轉(zhuǎn)化進(jìn)行有效

17、跟蹤。職責(zé)職責(zé)表述：配合進(jìn)行薪酬福利體系的執(zhí)行與監(jiān)督1、重點(diǎn)關(guān)注各園區(qū)操作層薪酬福利調(diào)整及發(fā)放情況，配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行每年度的操作層員工每年四薪酬福利調(diào)整工作2、關(guān)注每年青島地區(qū)的社保、公積金基數(shù)變化，并做出對(duì)應(yīng)調(diào)整計(jì)劃每年職責(zé)五職責(zé)表述：關(guān)注新入職員工的動(dòng)態(tài)引導(dǎo)1、重點(diǎn)關(guān)注管理層主管及以卜新入職員工引導(dǎo)及試用期的工作表現(xiàn)，做出試用期考核評(píng)價(jià)日常2、及時(shí)關(guān)注操作層骨干員工的思想動(dòng)態(tài)，尤其關(guān)注操作層晉升、崗位調(diào)整后的員工動(dòng)態(tài)，了解其工作開(kāi)展情況及心理訴求，確保骨干員工的穩(wěn)定性日常3、做好合同到期人員、臨近退休人員的意見(jiàn)溝通工作，做好續(xù)簽、優(yōu)化等工作準(zhǔn)備不定期4、督導(dǎo)園區(qū)每月提報(bào)下月員工動(dòng)態(tài)跟進(jìn)計(jì)劃

18、，并對(duì)跟進(jìn)過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)每月完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作不定期職業(yè)發(fā)展：發(fā)展方向：人力資源管理可晉升職位：事業(yè)部人力資源副經(jīng)理、各園區(qū)綜合部副經(jīng)理工作權(quán)限：1、人力資源管理體系發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)；2、對(duì)各園區(qū)人事工作開(kāi)展的監(jiān)督、檢查權(quán)；4、本部門(mén)預(yù)算費(fèi)用的審批權(quán)；5、人力資源管理體系下的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作建議、修訂權(quán);6、各崗位員工工作評(píng)價(jià)建議權(quán)；任職資格：1、學(xué)歷要求：，全日制本科及以上學(xué)歷；2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3、技能要求：熟悉各類(lèi)OFFICE辦公軟件；4、經(jīng)驗(yàn)要求：2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5、資格證書(shū)：人力資源管理三級(jí)及以上證書(shū)；6、其他要求：有職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)

19、，保密性、嚴(yán)謹(jǐn)性。有良好的個(gè)人形象及較高的親和力。人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)公司名稱(chēng)：不動(dòng)產(chǎn)事業(yè)部隸屬部門(mén)：人力資源部編寫(xiě)：人力資源部曾接室人頭切賽源副經(jīng)理本崗定編：1人直接卜級(jí)：崗位編號(hào)：HR-4崗位職責(zé)概述：配合本部門(mén)考勤、人事材料、薪資核算的制作；完成員工入、離職用工、解聘、社保、公積金辦理手續(xù)進(jìn)行年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)年檢資料整理工作。職責(zé)與工作任務(wù)頻次職責(zé)職責(zé)表述：?jiǎn)T工入、離職手續(xù)辦理1、依據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法完成員工入、離職的用工手續(xù)辦理，各種證件、體檢報(bào)告審核日常2、嚴(yán)格依據(jù)公司薪酬福利管理制度完成員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納、解除工作，確保增減數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性日常3、對(duì)各園區(qū)操作層員工的入、離職手續(xù)辦理等不符合規(guī)定的及時(shí)提出并監(jiān)督改善日常4、依據(jù)社保、公積金職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工崗位異動(dòng)、新員工入職、離職的帳戶轉(zhuǎn)移、調(diào)動(dòng)、提取、封存等各項(xiàng)手續(xù)辦理日常5、認(rèn)真保管員工各類(lèi)外部培訓(xùn)資格證書(shū)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)需要，配合各項(xiàng)外部工作檢查的證件資料收集。日常6、每年根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，完成社?；鶖?shù)申報(bào)及勞動(dòng)年檢等相關(guān)工作每年職業(yè)發(fā)7、實(shí)時(shí)保證OA系統(tǒng)人事信息、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)更新。展：日常發(fā)展方8、對(duì)各園區(qū)操作層人員合同簽訂、勞務(wù)派遣、聘用協(xié)議的簽訂做好管理、指導(dǎo)工作，防止發(fā)向：人力資源管理可晉升職位：人力資