薪酬績效崗位責(zé)任書

1、薪酬績效崗位責(zé)任書總 7 頁-本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可- 內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整適宜字體及大小 -崗位責(zé)任約定書崗位名稱：薪酬績效專員 隸屬部門：人力行政中心 人力行政管理中心 版本日期：二0年 月 簽發(fā):崗位責(zé)任書崗位名稱薪酬績效專員所屬部門人力行政中心直接上級人行總監(jiān)/主任管轄范圍薪酬、績效、社保、員工檔案、關(guān)系等、任職條件及資格1、年齡要求:25-35歲。2、性別不限。3、專業(yè)及學(xué)歷要求：大專以上。4、性格要求：嚴謹、耐心、細致、親和力強。5、電腦操作技能要求：熟練使用 WORD、EXCEL. POWERPNT。6、工作技能要求：兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)、社

2、保、公積金等政策，熟悉績效管理工作。7、經(jīng)過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)者優(yōu)先。一、崗位職責(zé)1、 每月末對各部門績效考核表進行匯總，根據(jù)?目標(biāo)責(zé)任書?階段性對任務(wù)指標(biāo)考核的核算，寫出 書面分析報告交上級領(lǐng)導(dǎo)；2、 關(guān)注考核過程中發(fā)生的問題特別是頻頻發(fā)生的問題，提出該崗“主要績效考核指標(biāo)的増減 或修改意見；3、 接受員工關(guān)于績效考核不公正的投訴，并約請部門領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察總監(jiān)共同查證后給出處理意見；4、每月在規(guī)定時間內(nèi)將考勤匯總，并對工資進行計算、造表；5、每月對員工考勤及工資計算準確無誤；6、每月對異發(fā)動工工資進行及時準確的結(jié)算；7、負責(zé)對員工工資的解釋說明。8、每月按期到社保局、殘聯(lián)和公積金中心辦理相關(guān)手續(xù)

3、；9、熟悉社保、殘保、公積金等各項政策，并對員工進行相關(guān)培訓(xùn)和解釋；10、負責(zé)對符合政策員工的生育保險、工傷保險、失業(yè)金的辦理.必須在有效期內(nèi)備齊相關(guān) 資料，向相關(guān)部門進行申報。11、對員工資料個人檔案、工資檔案等承當(dāng)管理職責(zé)。12、配合部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理員工關(guān)系。、薪酬及考核標(biāo)準一薪酬標(biāo)準崗位名稱等級月薪酬 待遇固定工資浮動局部備注薪酬績效專 員1根本工資崗位工 資保密費交通通訊 補貼績效工資發(fā)放說明:1、根本工資、崗位工資、保密費、通訊、交通補貼按月核發(fā)。2、月履職績效工資按每月考核后核發(fā)。-假設(shè)有違反以下條款，責(zé)任人當(dāng)月履職績效為零；1、漏算每月25曰前入職員工工資，造成員工投訴

4、；2、連續(xù)兩月對工資計算失誤，造成員工投訴；3、連續(xù)兩月對轉(zhuǎn)正員工社保計算失誤，造成公司損失；4、因個人原因造成工資檔案、員工檔案喪失。5、 違反以上條款2條以上者，公司將給與降級、降薪處分；情節(jié)嚴重者予以辭退，并對其進行 經(jīng)濟、名義追訴。三其他:本責(zé)任書未盡事項，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款一保密規(guī)定除非事先得到公司的批準或因責(zé)任人履行其職務(wù)所必須披露者外，或有關(guān)商業(yè)秘密已由其他途悉的信息均屬于徑不包括由責(zé)任人所導(dǎo)致或公司允許披露的情況下進入公眾領(lǐng)域外，責(zé)任人所知商業(yè)秘密，都應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定保密義務(wù)是法定的義務(wù).負有保密義務(wù)的 勞動者，應(yīng)當(dāng)保密，不以簽訂協(xié)議為條件，保密的期限較長，只

5、要信息還屬于商業(yè)秘密，就應(yīng)當(dāng)予以保密責(zé)任人保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不因調(diào)離、辭職、被辭退、開除而解除。只要所涉商業(yè)秘密仍處于甲方保密范圍內(nèi)，都必須承扌日保密義務(wù)。責(zé)任人在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、方案、圖紙模具或樣本均屬于公司所有。責(zé)任人須在公司的要求下在任何時候及在受聘期完結(jié)時將上述文件包括正本與副本、模具和樣本交還，責(zé)任人不得保存上述文件的任何復(fù)制文件。-保密法律責(zé)任1、 責(zé)任人須對其成心侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過失造成的泄密后果承當(dāng)法律及賠償責(zé)任。2、 責(zé)任人以盈利為目的，或受他人指使，竊取公司商業(yè)秘密為

6、己所用，或提供、出售給第三方，公司有權(quán)要求責(zé)任人停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，情節(jié)嚴重的公司將提交司法部門追究刑事責(zé)任。3、公司對其它違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施：1 內(nèi)部行政處理：扣發(fā)工資獎金、給予行政處分、辭退、開除，同時可要求責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失；2 對責(zé)任人提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無論是否解除勞動協(xié)議關(guān)系，甲方都有權(quán)依法以違約或侵權(quán) 為由，對責(zé)任人提起民事訴訟，要求其承扌日相應(yīng)的民事責(zé)任；3通過司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、責(zé)任人因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶?，包括甲方的直接損失和間接損失。5、責(zé)任人在職期間因保密而獲得的補償費已經(jīng)全額包含在其領(lǐng)取的工程獎勵提成中，公司不再另外給

7、付。五、法律及賠償責(zé)任違反以下條款，責(zé)任人除按?林公司員工獎懲暫行方法?接受處分及承當(dāng)賠償責(zé)任外，公司將有權(quán)追究其法律責(zé)任。Is不按崗位要求履行職責(zé)，玩忽職守，造成公司重大損失；2、超越職權(quán)外工作不上報總經(jīng)理，擅自處理，造成公司損失；3、 對公司下發(fā)的文件、會議紀要要求的工作或精神、領(lǐng)導(dǎo)交派的工作未有效執(zhí)行，造成公司損失;4、不按規(guī)定制度、流程執(zhí)行職權(quán)內(nèi)工作，導(dǎo)致工作出錯，造成公司重大損失；5、違反與公司簽署的任何協(xié)議、合同、責(zé)任書所立條款之規(guī)定，造成公司重大損失；6、對所轄部門合同、協(xié)議不嚴格審核把關(guān)，造成公司重大損失；7、違反保密規(guī)定，有意或無意泄露公司機密，造成公司損失；&由于責(zé)

8、任人個人原因，對員工檔案管理不善，導(dǎo)致遺失或損壞，造成公司損失。9、由于責(zé)任人個人原因，對轉(zhuǎn)正后員工社保辦理出現(xiàn)失誤，造成公司損失。以上考核未盡事項參照?卄公司?執(zhí)行，有沖突之處以本責(zé)任書規(guī)定為準六、其他Is本責(zé)任書有效期為201年 月曰至_年_月_已責(zé)任人完成規(guī)定的總?cè)蝿?wù)指標(biāo)，那么享有本崗位優(yōu)先競聘資格。2、免職規(guī)定。本崗位責(zé)任人，出現(xiàn)以下管理責(zé)任或經(jīng)營風(fēng)險的，即可免職。1任期內(nèi)，責(zé)任人管理失職，出現(xiàn)重大事件，給公司造成嚴重的損失的；2任期內(nèi)，責(zé)任人違反規(guī)章制度，造成公司重大損失的；3年度考核期內(nèi)，出現(xiàn)兩個目標(biāo)考核季權(quán)重得分在以下的。3、 假設(shè)責(zé)任人在?勞動合同?、?崗位責(zé)任書?有效期內(nèi)離職，無權(quán)獲取本崗位未兌現(xiàn)的獎勵；4、責(zé)任人所有收入均指稅前，責(zé)任人自行承當(dāng)個人所得稅；5、本責(zé)任書自簽訂之日起生效，有效期滿后自行終止，期間如有調(diào)整，另行修訂；6、本責(zé)任書一式塞份，責(zé)任人與決公司人力行政管理中心、機要室各存一份；7、?崗位責(zé)任書?是?勞動合同?的附件，作為公司與崗位負責(zé)人之間簽訂的關(guān)于崗位職責(zé)與