小型公司規(guī)章制度

1、規(guī)章制度一、公司形象1、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。2、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。3、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、工作作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（ 5月 9月）上班時間 早 8：30 午休 12： 00 13：30 下班時間 晚 18：002）、冬季作息時間表（ 10月 4 月）上班時間 早 9：00 午休 12：00 13：30 下班時間 晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司

2、績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜 有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作

3、量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。5、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給 予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如 一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容

4、的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié) 嚴(yán)重程度，給予處理。4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員 工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。5、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審 批同意后，方可購置。八、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及

5、除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。D、 客戶投訴其該員工的，經(jīng)了解是工作失職或失誤的，每次扣500元，并承擔(dān)相應(yīng)損失， 每年兩次及以上遭到客戶投訴的，年終獎取消。5、 公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為 500 元,于年終考評后 一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)） 。6、 公司將設(shè)立年終工作認(rèn)真細(xì)仔獎（在向自己以外的人提供的數(shù)據(jù)未出錯，），獎金為 2000 元，于年終考評后一次性發(fā)放。7、 公司設(shè)立月度考核獎，每月按時按質(zhì)完成全部工作的給予50元獎勵。8、 在公司服務(wù)滿一年（不含一年）的員工，每月工資補(bǔ)貼為100 元，滿兩年，每月工資補(bǔ) 貼為 200 元，依次類推。9、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司 協(xié)商，以不耽誤工作為前