培訓(xùn)學(xué)校輔導(dǎo)班教師管理薪酬管理制度：舞蹈培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理手冊(新)

1、舞蹈培訓(xùn)學(xué)校教師工資制度方案（正式簽約教師）學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇1、待遇包括：課時工資、全勤獎、績效獎勵、補貼等。2、教師基本課時工資：簽約教師的課時工資通過評級后按級發(fā)放（詳見：教師工資評級方案）3、全勤獎：100元/期（當(dāng)期課程滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、工齡工資：工齡達到兩年或以上（不含見習(xí)期）的簽約教師，年終發(fā) 200元的工齡獎。如一 年內(nèi)請假累計達到5次者，工齡獎減半，達到累計10次者，工齡獎取消。5、績效獎金包括：教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎勵1 ）教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎，獎勵200元（或等值物品）；二等獎，獎勵150

2、元（或等值物品）；三等獎，獎勵100元（或等值物品）。2）新生源拓展獎勵：通過各種方式招收新生進入學(xué)校學(xué)習(xí)，凡由教師推薦新報名學(xué)生（學(xué)校安排除外）辦理年卡者， 按50元/人給予獎勵。6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎:主要考核指標(biāo)：學(xué)期展示課、學(xué)生評價、學(xué)期教學(xué)計劃、學(xué)員鞏固率、問卷反饋信息等五個方面進行全面考察，此項獎勵為綜合考評獎勵，一學(xué)年進行一次，設(shè)立一等獎1名，獎勵300元；優(yōu)秀獎2名，獎勵200元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。評選具體指標(biāo)細則如下：1）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進度到達一半時，教師須與教學(xué)主管落實上展示課的時間與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定

3、的班級未開展學(xué)期展示課， 取消教師當(dāng)年一切 評獎評優(yōu)資格。2）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校檢查。3）學(xué)期教學(xué)計劃學(xué)期教學(xué)計劃是指填寫學(xué)期教學(xué)計劃表。教師須在新學(xué)期第一周授課將教學(xué)計劃表上交學(xué)校。如果未按要求填寫學(xué)期教學(xué)計劃表，扣除教師獎金100元/次。4）學(xué)員鞏固率每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，90 %以上的班級為優(yōu)秀，70 % 89%為一般，70 %下的為較 差，鞏固率評選較差的簽約教師將給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個學(xué)期鞏固率低于70%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退。5 ）問卷反饋每學(xué)期末，由學(xué)校組織對學(xué)員及家長發(fā)放問卷調(diào)查表，對學(xué)校當(dāng)期教學(xué)及管理等各項工作進行 評價，如反饋信息中對任課教師提出問題較多， 并影響到學(xué)校聲譽的，教師將不參與